Die beste Entscheidung, dieses Unternehmen verlassen zu haben!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Home-Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das jährliche Summit wird immer dafür genutzt, um in Vorträgen vor Kunden und Mitarbeitenden zu betonen, wie großartig das Unternehmen ist. Stattdessen könnte die Veranstaltung stärker dafür genutzt werden, Teamgeist und Zusammenhalt zu fördern, anstatt den Eindruck eines inszenierten Schauspiels zu vermitteln.
Bitte verzichtet auf Arbeitgeber-Kommentare, die die Erfahrungen der Mitarbeitenden anzweifeln – das ist für alle Beteiligten wenig hilfreich. DANKE!
Verbesserungsvorschläge
- Unbedingt endlich einen Betriebsrat einführen
- Führungskräften mit fachlichen und Menschen Kompetenzen einsetzen
- Gehälter fair und nach Qualifikation festlegen, nicht nach familiären Beziehungen
- Weiterentwicklung der Mitarbeitenden aktiv fördern, statt nur darüber zu sprechen
- Versprechen einhalten
- Anerkennung von Leistung unabhängig von persönlichen Beziehungen
- Bonuszahlungen auf Leistung basierend, nicht auf Sympathie
- Chancengleichheit bei Beförderungen und Gehaltserhöhungen
Arbeitsatmosphäre
Dank der 100 %-Homeoffice-Möglichkeit war die Arbeitsatmosphäre zumindest erträglich.
Image
Das Unternehmen ist in der Versicherungsbranche praktisch unbekannt, gibt sich nach außen jedoch größer, bekannter, und besser als es tatsächlich ist.
Work-Life-Balance
Das ist das Einzige, was in diesem Unternehmen vorhanden ist – allerdings entspricht das inzwischen dem Standard in nahezu jedem anderen Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiter werden hier kaum gefördert, und es gibt keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten. Zwar wird seit Jahren betont, wie wünschenswert Weiterbildungen wären, doch sobald man diese konkret anspricht, wird dies eher belächelt und mit fehlendem Budget begründet. Gleichzeitig wird jedoch erwartet, dass man sich fachlich weiterentwickelt – eine klare Einbahnstraße.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsgestaltung wirkt teilweise willkürlich und scheint von subjektiven Einschätzungen beeinflusst zu sein. Es bestehen sehr große Unterschiede bei Gehältern, obwohl Mitarbeitende vergleichbare Arbeit leisten und teilweise länger im Unternehmen tätig sind.
Kollegenzusammenhalt
Vorne rum sind alle immer freundlich zueinander, doch hinter den Kulissen wurde übereinander schlecht geredet und dem Vorgesetzten falsche Informationen weitergegeben, um sich selbst besser darzustellen.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung und respektvoller Umgang scheinen stark davon abzuhängen, inwieweit man sich den Erwartungen der Geschäftsführung anpasst – etwa bei Firmenveranstaltungen oder beim Thema Gehaltserhöhung. Sobald man etwas fordert, war es das mit der Wertschätzung und dem Respekt.
Die Teamleitungen zeigen deutlichen Nachholbedarf in Management- und Führungskompetenzen, insbesondere im Umgang mit Mitarbeitenden. Fachliche Qualifikation allein reicht eben nicht aus, um eine gute Führungskraft zu sein – diese Unterscheidung wird hier leider nicht gesehen. Viele Teamleiter agieren eher als Sprachrohr der Geschäftsführung und bringen eine eigene Meinungen oder eine Führungskompetenz nicht ein.
Arbeitsbedingungen
Regelmäßig musste man bei der Ankunft im Büro seine eigene Ausstattung zusammensuchen, und mit etwas Pech war nicht einmal eine funktionierende Docking-Station vorhanden.
Kommunikation
Katastrophal - zwar wird ihre Bedeutung von der Führungsebene regelmäßig hervorgehoben, tatsächlich werden jedoch vor allem nur Informationen geteilt, die der Geschäftsführung nutzen. Wichtige andere Inhalte werden zurückgehalten, um ein übermäßig positives Bild des Unternehmens zu vermitteln.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist hier nicht vorhanden. Beförderungen, Gehaltsanpassungen und Bonuszahlungen scheinen teilweise von persönlichen Beziehungen zu Führungskräften oder subjektiven Einschätzungen abhängig zu sein, statt allein von Leistung oder Qualifikation. Mitarbeitende in derselben Abteilung mit vergleichbarer Arbeit erhalten dadurch teils sehr unterschiedliche Vergütungen.
Interessante Aufgaben
Nicht vorhanden – jeden Tag dasselbe, unabhängig von der Abteilung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kolleg*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir möchten offen zugeben: Dein Kommentar ist für uns schwer verdaulich, und es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Du Dich während Deiner Zeit bei Sedgwick so unwohl und ungerecht behandelt gefühlt hast. Noch bedauerlicher ist es, dass Du auch Monate nach Deinem Weggang offenbar immer noch viel Frust und Enttäuschung mit Dir trägst.
Für uns als Arbeitgeber ist es sehr schmerzhaft zu erfahren, dass wir einem Mitarbeitenden dieses Gefühl vermittelt haben. Das entspricht keinesfalls unserem Anspruch an ein respektvolles, faires und unterstützendes Arbeitsumfeld.
Gleichzeitig möchten wir einige Deiner Punkte nicht unkommentiert lassen, da uns Transparenz wichtig ist:
Gehalt & Bonusstruktur: Bei unseren Gehaltsstrukturen achten wir konsequent auf Gleichbehandlung und Transparenz. Alle Positionen bei Sedgwick verfügen über klare Gehaltskorridore, die nicht willkürlich vergeben werden. Auch Boni werden nicht „nach Gutdünken“ verteilt, sondern folgen fest definierten Kriterien.
Entwicklungsmöglichkeiten: Sedgwick Deutschland steht beruflicher Weiterentwicklung grundsätzlich sehr positiv gegenüber. Wir unterstützen Weiterbildung gerne auch finanziell, und wenn es intern Vakanzen gibt, prüfen wir immer zuerst interne Kandidaturen. Trotzdem müssen wir realistisch bleiben: Als mittelständischer Teil eines internationalen Konzerns sind interne Wechselmöglichkeiten manchmal durch strukturelle Rahmenbedingungen begrenzt.
Gleichberechtigung & Umgang mit älteren Kolleg*innen: Diesen Kritikpunkt möchten wir entschieden zurückweisen. Wir freuen uns ausdrücklich darüber, dass wir bei Sedgwick weder nach Alter, Herkunft, Geschlecht noch sonstigen persönlichen Merkmalen unterscheiden. Für uns steht der Mensch mit seiner Persönlichkeit, seinem Können und seiner Haltung im Vordergrund – und dafür stehen wir als Unternehmen!
Wir möchten noch einmal bekräftigen, wie leid es uns tut, dass bei Dir offensichtlich viel Unzufriedenheit entstanden ist. Vielleicht haben sich kleinere Missverständnisse, Erwartungen und Frustrationen über längere Zeit aufaddiert, ohne ausreichend geklärt worden zu sein. Bedauerlicherweise können wir daran nun nichts mehr ändern.
Wir wünschen Dir von Herzen, dass Du bei Deinem aktuellen oder zukünftigen Arbeitgeber das Arbeitsumfeld findest, das Du Dir wünschst und das Dich erfüllt.
Alles Gute für Deinen weiteren Weg.
Sedgwick Deutschland