Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sedgwick Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Katastrophal - zwar wird ihre Bedeutung von der Führungsebene regelmäßig hervorgehoben, tatsächlich werden jedoch vor allem nur Informationen geteilt, die der Geschäftsführung nutzen. Wichtige andere Inhalte werden zurückgehalten, um ein übermäßig positives Bild des Unternehmens zu vermitteln.
Vorne rum sind alle immer freundlich zueinander, doch hinter den Kulissen wurde übereinander schlecht geredet und dem Vorgesetzten falsche Informationen weitergegeben, um sich selbst besser darzustellen.
Das ist das Einzige, was in diesem Unternehmen vorhanden ist – allerdings entspricht das inzwischen dem Standard in nahezu jedem anderen Unternehmen.
Wertschätzung und respektvoller Umgang scheinen stark davon abzuhängen, inwieweit man sich den Erwartungen der Geschäftsführung anpasst – etwa bei Firmenveranstaltungen oder beim Thema Gehaltserhöhung. Sobald man etwas fordert, war es das mit der Wertschätzung und dem Respekt.
Die Teamleitungen zeigen deutlichen Nachholbedarf in Management- und Führungskompetenzen, insbesondere im Umgang mit Mitarbeitenden. Fachliche Qualifikation allein reicht eben nicht aus, um eine gute Führungskraft zu sein – diese Unterscheidung wird hier leider nicht gesehen. Viele Teamleiter agieren eher als Sprachrohr der Geschäftsführung und bringen eine eigene Meinungen oder eine Führungskompetenz nicht ein.
Nicht vorhanden – jeden Tag dasselbe, unabhängig von der Abteilung.
Dank der 100 %-Homeoffice-Möglichkeit war die Arbeitsatmosphäre zumindest erträglich.