Als Teil eines globalen Marktführers mit über 33.000 Kolleginnen und Kollegen in 80 Ländern gestalten wir die Zukunft des Schadenmanagements. Wir kümmern uns nicht nur um Schäden, sondern vor allem um Menschen, Werte und Vertrauen.
Unsere Mission: Innovation, Nachhaltigkeit und Serviceorientierung. Wir entwickeln eigene IT-Lösungen, digitalisieren Prozesse und schaffen Arbeitsmodelle, die zu deinem Leben passen.
Was wir tun und wo du Teil von wirst:
Wir unterstützen Versicherungs-, Immobilien- und Industrieunternehmen mit unseren Dienstleistungen im Schadenmanagement. Als einer der wenigen globalen Anbieter bilden wir den gesamten Prozess ab – von der Schadenmeldung bis zur Regulierung und Zahlung.
Unsere Kunden können unsere Services einzeln oder als Komplettpaket nutzen. Für dich bedeutet das: spannende Aufgaben in unterschiedlichen Bereichen, bei denen du Verantwortung übernimmst und echten Impact hast.
Unsere Kernbereiche:
Deine Rolle:
Je nach Team bist du Hauptverantwortlicher für deine Fälle – von der Prüfung bis zur Lösung. Du arbeitest eigenständig, aber nie allein: Wir stehen uns gegenseitig mit Rat und Tat zur Seite. Dein Ziel ist es, Kunden bestmöglich zu beraten und zu unterstützen. Mit Expertise, Empathie und Innovation.
Bei uns stehen dir alle Türen offen.
Schon im ersten Gespräch planen wir gemeinsam deinen Karriereweg.
Dank vielfältiger Aufgaben und internationaler Programme gibt es bei uns keine Sackgassen – nur Chancen.
Deine Möglichkeiten:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungCaring Counts – Für Menschen, Werte und Zukunft.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sedgwick Germany GmbH.
Die Sedgwick Germany GmbH hat ihren Hauptsitz in Düsseldorf und 3 weitere Niederlassungen in Berlin, München, Kassel und Wien.
Darüber hinaus ist Sedgwick in über 80 weiteren Ländern mit diversen Standorten vertreten.
Sedgwick Germany legt größten Wert auf die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter. Das merkt man im Alltag: flexible Arbeitsmodelle, 100 % Homeoffice auf Wunsch und ein Management, das wirklich zuhört. Die Benefits sind vielfältig und praxisnah, von Wellpass für Sportangebote über Jobrad-Leasing bis hin zu Corporate Benefits mit attraktiven Rabatten. Besonders hervorzuheben ist das interne Props-System, bei dem Punkte für besondere Leistungen gegenseitig verteilt werden und gegen tolle Prämien eingelöst werden können. Auch die Givvecard für Geburtstage und besondere Anlässe ist ein ...
Was mir besonders gefällt? Das Miteinander! Egal ob im Büro nebenan oder mit Kolleg:innen aus anderen Ländern – die Unterstützung ist da, und zwar echt. Man hilft sich, tauscht sich aus und zieht gemeinsam an einem Strang.
Die Kommunikation ist offen und ehrlich. Hier darf jede:r sagen, was man denkt – ohne Angst vor Konsequenzen. Das schafft Vertrauen und ein gutes Arbeitsklima.
Natürlich läuft in der IT nicht immer alles rund – aber ganz ehrlich: Wo tut es das schon? ...
Ich liebe die Arbeit mit internationalen Kollegen, die Möglichkeiten auch zeitweise im Ausland zu arbeiten. Ich habe viel Unterstützung zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung erfahren.
Viel Wertschätzung; Potenzial wird erkannt und gefördert. Dadurch können sich Arbeitnehmer verändern und entwickeln. Fokus auf Teamgeist und Zusammenarbeit.
Intensive Arbeit, aber im Team macht es Spaß.
Das jährliche Summit wird immer dafür genutzt, um in Vorträgen vor Kunden und Mitarbeitenden zu betonen, wie großartig das Unternehmen ist. Stattdessen könnte die Veranstaltung stärker dafür genutzt werden, Teamgeist und Zusammenhalt zu fördern, anstatt den Eindruck eines inszenierten Schauspiels zu vermitteln.
Bitte verzichtet auf Arbeitgeber-Kommentare, die die Erfahrungen der Mitarbeitenden anzweifeln – das ist für alle Beteiligten wenig hilfreich. DANKE!
Wie in vielen Unternehmen könnten interne Prozesse manchmal noch etwas schneller und digitaler werden. Aber daran wird kontinuierlich gearbeitet.
Die bisher genannten Punkte sind ausreichend. Die Liste ist leider echt lang geworden.
Mit dem Grundgehalt sind bis zu 30 Überstunden pro Monat abgegolten.
Weigerung, Kosten für das Führungszeugnis zu übernehmen, obwohl verlangt.
Anreisetag zu Schulungen ist keine Arbeitstag / Arbeitszeit.
- Unbedingt endlich einen Betriebsrat einführen
- Führungskräften mit fachlichen und Menschen Kompetenzen einsetzen
- Gehälter fair und nach Qualifikation festlegen, nicht nach familiären Beziehungen
- Weiterentwicklung der Mitarbeitenden aktiv fördern, statt nur darüber zu sprechen
- Versprechen einhalten
- Anerkennung von Leistung unabhängig von persönlichen Beziehungen
- Bonuszahlungen auf Leistung basierend, nicht auf Sympathie
- Chancengleichheit bei Beförderungen und Gehaltserhöhungen
Seid Arbeitnehmerfreundlicher.
Rein Arbeitgeberorientiert zu sein fällt euch auf die Füße. Merkt ihr vermutlich momentan schon. Nehmts euch trotzdem gern zu Herzen
Ich fände eine abteilungsübergreifende Kommunikation mit Updates auf regelmäßiger Basis schön.
Team-Events sind super, gerne noch mehr.
Warum nimmt man die Mitarbeiter nicht so wie sie sind. Es wird vorher beurteilt, ob man Berichte schreiben kann oder nicht. Wenn man das nicht kann, wird man ersetzt.
Der am besten bewertete Faktor von Sedgwick Germany ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Durch 100% Homeoffice-Option kann man seinen Alltag individuell gestalten.
Man hat die Möglichkeit seine Arbeitszeit frei einzuteilen und kann bei hoher Arbeitslast und Überforderung auch mal früher Feierabend machen
Es gibt Vertrauensarbeitszeit, so dass man Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren kann
Super, man kann seine privaten Termine sehr gut mit den Arbeitszeoten kombinieren, keinerlei Druck.
ist vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sedgwick Germany ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Für den Aufwand und die Mühe die man in das Unternehmen reinstecken muss, um Teil davon bleiben zu dürfen, gibt es so gut wie kein Entgegenkommen. Die Verhandlungen für Gehaltserhöhungen und Gewinnausschüttungen sind witzlos.
Die Gehaltsgestaltung wirkt teilweise willkürlich und scheint von subjektiven Einschätzungen beeinflusst zu sein. Es bestehen sehr große Unterschiede bei Gehältern, obwohl Mitarbeitende vergleichbare Arbeit leisten und teilweise länger im Unternehmen tätig sind.
Ist nicht super schlecht, aber in der Branche schon ziemlich niedrig. Es gibt weder zusätzliche Gehälter, noch Bonuszahlungen, zu dem sowieso schon doch niedrigen Gehalt. Da es hier keinen Tarifvertrag gibt, muss man hier gut verhandeln.
gut, bekam aber eine Verschwiegenheitsklausel. Keiner durfte über sein Gehalt reden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Mitarbeiter werden hier kaum gefördert, und es gibt keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten. Zwar wird seit Jahren betont, wie wünschenswert Weiterbildungen wären, doch sobald man diese konkret anspricht, wird dies eher belächelt und mit fehlendem Budget begründet. Gleichzeitig wird jedoch erwartet, dass man sich fachlich weiterentwickelt – eine klare Einbahnstraße.
Weiterbildung steht jedem online über die Sedgwick University zur Verfügung. Weiterentwicklung wird von Vorgesetzten unterstützt
sehr viele interne und externe Fortbildungsangebote
Es wird vertraglich ein Fachwirt mit jahrelanger Bindung verlangt, nicht angeboten.
nicht vorhanden. Weiterbildung bitte nur Halbtags und auch nur Online!
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich was trauen.