Als Teil eines globalen Marktführers mit über 33.000 Kolleginnen und Kollegen in 80 Ländern gestalten wir die Zukunft des Schadenmanagements. Wir kümmern uns nicht nur um Schäden, sondern vor allem um Menschen, Werte und Vertrauen.
Unsere Mission: Innovation, Nachhaltigkeit und Serviceorientierung. Wir entwickeln eigene IT-Lösungen, digitalisieren Prozesse und schaffen Arbeitsmodelle, die zu deinem Leben passen.
Was wir tun und wo du Teil von wirst:
Wir unterstützen Versicherungs-, Immobilien- und Industrieunternehmen mit unseren Dienstleistungen im Schadenmanagement. Als einer der wenigen globalen Anbieter bilden wir den gesamten Prozess ab – von der Schadenmeldung bis zur Regulierung und Zahlung.
Unsere Kunden können unsere Services einzeln oder als Komplettpaket nutzen. Für dich bedeutet das: spannende Aufgaben in unterschiedlichen Bereichen, bei denen du Verantwortung übernimmst und echten Impact hast.
Unsere Kernbereiche:
Deine Rolle:
Je nach Team bist du Hauptverantwortlicher für deine Fälle – von der Prüfung bis zur Lösung. Du arbeitest eigenständig, aber nie allein: Wir stehen uns gegenseitig mit Rat und Tat zur Seite. Dein Ziel ist es, Kunden bestmöglich zu beraten und zu unterstützen. Mit Expertise, Empathie und Innovation.
Bei uns stehen dir alle Türen offen.
Schon im ersten Gespräch planen wir gemeinsam deinen Karriereweg.
Dank vielfältiger Aufgaben und internationaler Programme gibt es bei uns keine Sackgassen – nur Chancen.
Deine Möglichkeiten:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungCaring Counts – Für Menschen, Werte und Zukunft.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sedgwick Germany GmbH.
Die Sedgwick Germany GmbH hat ihren Hauptsitz in Düsseldorf und 3 weitere Niederlassungen in Berlin, München, Kassel und Wien.
Darüber hinaus ist Sedgwick in über 80 weiteren Ländern mit diversen Standorten vertreten.
Sedgwick Germany legt größten Wert auf die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter. Das merkt man im Alltag: flexible Arbeitsmodelle, 100 % Homeoffice auf Wunsch und ein Management, das wirklich zuhört. Die Benefits sind vielfältig und praxisnah, von Wellpass für Sportangebote über Jobrad-Leasing bis hin zu Corporate Benefits mit attraktiven Rabatten. Besonders hervorzuheben ist das interne Props-System, bei dem Punkte für besondere Leistungen gegenseitig verteilt werden und gegen tolle Prämien eingelöst werden können. Auch die Givvecard für Geburtstage und besondere Anlässe ist ein ...
Was mir besonders gefällt? Das Miteinander! Egal ob im Büro nebenan oder mit Kolleg:innen aus anderen Ländern – die Unterstützung ist da, und zwar echt. Man hilft sich, tauscht sich aus und zieht gemeinsam an einem Strang.
Die Kommunikation ist offen und ehrlich. Hier darf jede:r sagen, was man denkt – ohne Angst vor Konsequenzen. Das schafft Vertrauen und ein gutes Arbeitsklima.
Natürlich läuft in der IT nicht immer alles rund – aber ganz ehrlich: Wo tut es das schon? ...
Ich liebe die Arbeit mit internationalen Kollegen, die Möglichkeiten auch zeitweise im Ausland zu arbeiten. Ich habe viel Unterstützung zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung erfahren.
Starker Zusammenhalt. Man merkt, dass die Führung wirklich interessiert ist am Wohlergehen der Mitarbeiter und alles gibt, dass es ihnen gut geht.
Man wird wie eine Nummer ersetzt. Kaum ist man entlassen, kommt am Montag ein neuer Mitarbeiter über eine Headhunting-Firma, deswegen wurde auch der Dienstwagen am Montag benötigt.
Wie in vielen Unternehmen könnten interne Prozesse manchmal noch etwas schneller und digitaler werden. Aber daran wird kontinuierlich gearbeitet.
Intensive Arbeit, aber im Team macht es Spaß.
Mit dem Grundgehalt sind bis zu 30 Überstunden pro Monat abgegolten.
Weigerung, Kosten für das Führungszeugnis zu übernehmen, obwohl verlangt.
Anreisetag zu Schulungen ist keine Arbeitstag / Arbeitszeit.
Es gibt weder einen Betriebsrat, noch eine Schwerbehindertenvertretung. Außerdem ist lediglich das Gehalt und die Sozialleistungen zu bemängeln. Da bekommt man in der Branche überall mehr.
Noch mehr Events, um die Kollegen aus ganz Deutschland oder auch innerhalb des Teams zusammenzubringen.
Warum nimmt man die Mitarbeiter nicht so wie sie sind. Es wird vorher beurteilt, ob man Berichte schreiben kann oder nicht. Wenn man das nicht kann, wird man ersetzt.
Ich fände eine abteilungsübergreifende Kommunikation mit Updates auf regelmäßiger Basis schön.
Weiter an der Digitalisierung der internen Abläufe arbeiten und noch mehr Transparenz bei Karrierepfaden schaffen.
Team-Events sind super, gerne noch mehr.
Der am besten bewertete Faktor von Sedgwick Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann viel voneinander lernen.
Ich hab es als sehr wertschätzend wahrgenommen
Erfahrung der älteren Kollegen werden wertgeschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sedgwick Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
gut, bekam aber eine Verschwiegenheitsklausel. Keiner durfte über sein Gehalt reden.
Ist nicht super schlecht, aber in der Branche schon ziemlich niedrig. Es gibt weder zusätzliche Gehälter, noch Bonuszahlungen, zu dem sowieso schon doch niedrigen Gehalt. Da es hier keinen Tarifvertrag gibt, muss man hier gut verhandeln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung steht jedem online über die Sedgwick University zur Verfügung. Weiterentwicklung wird von Vorgesetzten unterstützt
sehr viele interne und externe Fortbildungsangebote
gabs in dem kurzen Zeitraum noch nicht.
nicht vorhanden. Weiterbildung bitte nur Halbtags und auch nur Online!
Nicht gewünscht und möglich.