32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die beste Entscheidung, dieses Unternehmen verlassen zu haben!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Home-Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das jährliche Summit wird immer dafür genutzt, um in Vorträgen vor Kunden und Mitarbeitenden zu betonen, wie großartig das Unternehmen ist. Stattdessen könnte die Veranstaltung stärker dafür genutzt werden, Teamgeist und Zusammenhalt zu fördern, anstatt den Eindruck eines inszenierten Schauspiels zu vermitteln.
Bitte verzichtet auf Arbeitgeber-Kommentare, die die Erfahrungen der Mitarbeitenden anzweifeln – das ist für alle Beteiligten wenig hilfreich. DANKE!
Verbesserungsvorschläge
- Unbedingt endlich einen Betriebsrat einführen
- Führungskräften mit fachlichen und Menschen Kompetenzen einsetzen
- Gehälter fair und nach Qualifikation festlegen, nicht nach familiären Beziehungen
- Weiterentwicklung der Mitarbeitenden aktiv fördern, statt nur darüber zu sprechen
- Versprechen einhalten
- Anerkennung von Leistung unabhängig von persönlichen Beziehungen
- Bonuszahlungen auf Leistung basierend, nicht auf Sympathie
- Chancengleichheit bei Beförderungen und Gehaltserhöhungen
Arbeitsatmosphäre
Dank der 100 %-Homeoffice-Möglichkeit war die Arbeitsatmosphäre zumindest erträglich.
Image
Das Unternehmen ist in der Versicherungsbranche praktisch unbekannt, gibt sich nach außen jedoch größer, bekannter, und besser als es tatsächlich ist.
Work-Life-Balance
Das ist das Einzige, was in diesem Unternehmen vorhanden ist – allerdings entspricht das inzwischen dem Standard in nahezu jedem anderen Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiter werden hier kaum gefördert, und es gibt keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten. Zwar wird seit Jahren betont, wie wünschenswert Weiterbildungen wären, doch sobald man diese konkret anspricht, wird dies eher belächelt und mit fehlendem Budget begründet. Gleichzeitig wird jedoch erwartet, dass man sich fachlich weiterentwickelt – eine klare Einbahnstraße.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsgestaltung wirkt teilweise willkürlich und scheint von subjektiven Einschätzungen beeinflusst zu sein. Es bestehen sehr große Unterschiede bei Gehältern, obwohl Mitarbeitende vergleichbare Arbeit leisten und teilweise länger im Unternehmen tätig sind.
Kollegenzusammenhalt
Vorne rum sind alle immer freundlich zueinander, doch hinter den Kulissen wurde übereinander schlecht geredet und dem Vorgesetzten falsche Informationen weitergegeben, um sich selbst besser darzustellen.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung und respektvoller Umgang scheinen stark davon abzuhängen, inwieweit man sich den Erwartungen der Geschäftsführung anpasst – etwa bei Firmenveranstaltungen oder beim Thema Gehaltserhöhung. Sobald man etwas fordert, war es das mit der Wertschätzung und dem Respekt.
Die Teamleitungen zeigen deutlichen Nachholbedarf in Management- und Führungskompetenzen, insbesondere im Umgang mit Mitarbeitenden. Fachliche Qualifikation allein reicht eben nicht aus, um eine gute Führungskraft zu sein – diese Unterscheidung wird hier leider nicht gesehen. Viele Teamleiter agieren eher als Sprachrohr der Geschäftsführung und bringen eine eigene Meinungen oder eine Führungskompetenz nicht ein.
Arbeitsbedingungen
Regelmäßig musste man bei der Ankunft im Büro seine eigene Ausstattung zusammensuchen, und mit etwas Pech war nicht einmal eine funktionierende Docking-Station vorhanden.
Kommunikation
Katastrophal - zwar wird ihre Bedeutung von der Führungsebene regelmäßig hervorgehoben, tatsächlich werden jedoch vor allem nur Informationen geteilt, die der Geschäftsführung nutzen. Wichtige andere Inhalte werden zurückgehalten, um ein übermäßig positives Bild des Unternehmens zu vermitteln.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist hier nicht vorhanden. Beförderungen, Gehaltsanpassungen und Bonuszahlungen scheinen teilweise von persönlichen Beziehungen zu Führungskräften oder subjektiven Einschätzungen abhängig zu sein, statt allein von Leistung oder Qualifikation. Mitarbeitende in derselben Abteilung mit vergleichbarer Arbeit erhalten dadurch teils sehr unterschiedliche Vergütungen.
Interessante Aufgaben
Nicht vorhanden – jeden Tag dasselbe, unabhängig von der Abteilung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Sonja Schmidt-GillmeisterTalent Acquisition Business Partner
Lieber ehemaliger Kolleg*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir möchten offen zugeben: Dein Kommentar ist für uns schwer verdaulich, und es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Du Dich während Deiner Zeit bei Sedgwick so unwohl und ungerecht behandelt gefühlt hast. Noch bedauerlicher ist es, dass Du auch Monate nach Deinem Weggang offenbar immer noch viel Frust und Enttäuschung mit Dir trägst.
Für uns als Arbeitgeber ist es sehr schmerzhaft zu erfahren, dass wir einem Mitarbeitenden dieses Gefühl vermittelt haben. Das entspricht keinesfalls unserem Anspruch an ein respektvolles, faires und unterstützendes Arbeitsumfeld.
Gleichzeitig möchten wir einige Deiner Punkte nicht unkommentiert lassen, da uns Transparenz wichtig ist:
Gehalt & Bonusstruktur: Bei unseren Gehaltsstrukturen achten wir konsequent auf Gleichbehandlung und Transparenz. Alle Positionen bei Sedgwick verfügen über klare Gehaltskorridore, die nicht willkürlich vergeben werden. Auch Boni werden nicht „nach Gutdünken“ verteilt, sondern folgen fest definierten Kriterien.
Entwicklungsmöglichkeiten: Sedgwick Deutschland steht beruflicher Weiterentwicklung grundsätzlich sehr positiv gegenüber. Wir unterstützen Weiterbildung gerne auch finanziell, und wenn es intern Vakanzen gibt, prüfen wir immer zuerst interne Kandidaturen. Trotzdem müssen wir realistisch bleiben: Als mittelständischer Teil eines internationalen Konzerns sind interne Wechselmöglichkeiten manchmal durch strukturelle Rahmenbedingungen begrenzt.
Gleichberechtigung & Umgang mit älteren Kolleg*innen: Diesen Kritikpunkt möchten wir entschieden zurückweisen. Wir freuen uns ausdrücklich darüber, dass wir bei Sedgwick weder nach Alter, Herkunft, Geschlecht noch sonstigen persönlichen Merkmalen unterscheiden. Für uns steht der Mensch mit seiner Persönlichkeit, seinem Können und seiner Haltung im Vordergrund – und dafür stehen wir als Unternehmen!
Wir möchten noch einmal bekräftigen, wie leid es uns tut, dass bei Dir offensichtlich viel Unzufriedenheit entstanden ist. Vielleicht haben sich kleinere Missverständnisse, Erwartungen und Frustrationen über längere Zeit aufaddiert, ohne ausreichend geklärt worden zu sein. Bedauerlicherweise können wir daran nun nichts mehr ändern.
Wir wünschen Dir von Herzen, dass Du bei Deinem aktuellen oder zukünftigen Arbeitgeber das Arbeitsumfeld findest, das Du Dir wünschst und das Dich erfüllt.
Alles Gute für Deinen weiteren Weg.
Sedgwick Deutschland
viel nehmen, wenig geben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit begrenzt EU-weit zu arbeiten und unbegrenzt Deutschlandweit arbeiten zu können
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die bisher genannten Punkte sind ausreichend. Die Liste ist leider echt lang geworden.
Verbesserungsvorschläge
Seid Arbeitnehmerfreundlicher.
Rein Arbeitgeberorientiert zu sein fällt euch auf die Füße. Merkt ihr vermutlich momentan schon. Nehmts euch trotzdem gern zu Herzen
Arbeitsatmosphäre
Durch das 100%ige mobile Arbeiten wird die Atmosphäre erträglicher
Image
Beantwortet sich von alleine
Work-Life-Balance
Man hat die Möglichkeit seine Arbeitszeit frei einzuteilen und kann bei hoher Arbeitslast und Überforderung auch mal früher Feierabend machen
Karriere/Weiterbildung
Es wird vertraglich ein Fachwirt mit jahrelanger Bindung verlangt, nicht angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Nicht gegeben. Neue Kollegen werden runtergemacht, ein respektvoller Umgang herrscht nur in Maßen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine. Fragt man sich weshalb ..
Vorgesetztenverhalten
Sympathie ist zwar wichtig aber leider war’s das auch. Bei Anliegen und Bedenken werden diese kleingeredet und nicht wirklich ernst genommen
Arbeitsbedingungen
Die Niederlassungen sind ganz nett. Büroräume sind von der Optik her angenehm.
Kommunikation
Es wird vor vollendete Tatsachen gestellt und erwartet dementsprechend zu handeln
Gehalt/Benefits
Für den Aufwand und die Mühe die man in das Unternehmen reinstecken muss, um Teil davon bleiben zu dürfen, gibt es so gut wie kein Entgegenkommen. Die Verhandlungen für Gehaltserhöhungen und Gewinnausschüttungen sind witzlos.
Gleichberechtigung
Die Gehaltseinstufungen sind ein Witz. Die Begründung für die jeweilige Einstufung ist lächerlich. Kollegen leisten die gleiche Arbeit im gleichen Umfang und erhalten vertraglich teilweise viel mehr und viel weniger als andere. Ist das Gleichberechtigung?:)
Interessante Aufgaben
Arbeitsüberlastung. Kollegen gehen und die Arbeit steigt an. Eine Besserung war nicht in Aussicht und nach meinem jetzigen Kenntnisstand wird es immer schlechter
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Arbeitgeber-Kommentar
Sonja Schmidt-GillmeisterTalent Acquisition Business Partner
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu lesen, dass Du Deine Zeit bei Sedgwick als so frustrierend erlebt hast. Unser Anspruch ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeitende wohlfühlen, sich weiterentwickeln können und gerne Teil des Teams sind – in Deinem Fall ist uns das offensichtlich nicht gelungen.
Wir nehmen jede Rückmeldung sehr ernst und haben die interne Suche nach den Gründen bereits aufgenommen, um aus dieser Erfahrung zu lernen und konkrete Verbesserungen abzuleiten. Konstruktive Kritik ist für uns ein wichtiger Impuls, unsere Prozesse und die Zusammenarbeit kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Gleichzeitig möchten wir einige der angesprochenen Punkte differenzieren, da sie aus unserer Sicht eher eine individuelle Wahrnehmung widerspiegeln und nicht das Gesamtbild unseres Unternehmens.
Alter und Beschäftigungsstruktur:
Das Alter spielt bei Sedgwick keinerlei Rolle. Unsere Belegschaft ist altersmäßig sehr breit aufgestellt – von Anfang 20 bis etwa 70 Jahre – und besteht überwiegend aus fest angestellten, unbefristet beschäftigten Mitarbeitenden. Für eine Einstellung sind für uns vor allem Persönlichkeit, Teamfähigkeit und fachliche Eignung entscheidend, nicht das Geburtsdatum.
Zusammenarbeit und Auswahl:
Wie in jedem Unternehmen kann es vorkommen, dass Erwartungen auf beiden Seiten nicht vollständig erfüllt werden. Obwohl wir großen Wert auf eine sorgfältige Auswahl legen, ist ein „Perfect Match“ leider nicht in jedem Einzelfall garantiert.
Weiterentwicklung und Weiterbildung:
Die Entwicklung unserer Mitarbeitenden hat für uns einen hohen Stellenwert. Weiterbildung wird bei Sedgwick nicht nur ausdrücklich begrüßt, sondern auch aktiv angeboten und gefördert – sowohl fachlich als auch persönlich.
Wir verstehen, dass kununu auch ein Ort ist, um Frust zu äußern. Gleichzeitig hätten wir uns gewünscht, einige der genannten Themen früher im direkten Austausch klären zu können. Unsere Türen stehen – auch im Nachhinein – offen für ein persönliches Gespräch.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und danken Dir für die Zeit, die Du Dir für Deine Bewertung genommen hast.
Viele Grüße, Dein Talent Acquisition / Colleague Resources Team
Sehr guter Arbeitgeber, tolle Kollegen, stimmiges Gesamtpaket
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Wertschätzung; Potenzial wird erkannt und gefördert. Dadurch können sich Arbeitnehmer verändern und entwickeln. Fokus auf Teamgeist und Zusammenarbeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sonja Schmidt-GillmeisterTalent Acquisition Business Partner
Lieber Mitmensch,
Wow – was für ein tolles Feedback, danke Dir!
Es freut uns riesig, dass Du Sedgwick als „sehr guten Arbeitgeber“ erlebst und besonders den Teamgeist, die Wertschätzung und die Entwicklungsmöglichkeiten hervorhebst - unser Ziel ist, dass unsere Mitarbeiter auf lange Sicht zufrieden sind und es bleiben. Kollegialität ist uns wichtig und es freut uns, wenn genau das auch wahrgenommen wird.
Herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen! 🙌😊
Viele Grüße
Dein Sedgwick Talent Acquisition Team
Ein zuverlässiger Arbeitgeber mit Perspektive
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Großartige Teamkultur und spannendes Arbeitsumfeld
Kollegenzusammenhalt
Ist eine der Säulen für unseren Erfolg
Vorgesetztenverhalten
Stets fair und auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Primär Homeoffice ermöglicht Flexibilität, trotzdem kommt der Austausch mit dem ganzen Team nicht zu kurz
Kommunikation
Flache Hierarchien mit kurzen Kommunikationswegen
Interessante Aufgaben
Kaum ein Tag wie der letzte. Die Diversität der Aufgaben macht den Job spannend
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Sonja Schmidt-GillmeisterTalent Acquisition Business Partner
Lieber Mitmensch,
vielen Dank für Dein starkes Feedback!
Es ist großartig zu lesen, dass Du Sedgwick als zuverlässigen Arbeitgeber mit Perspektive erlebst – und dass Du unsere Teamkultur, die flachen Hierarchien und die spannenden Aufgaben so positiv hervorhebst. Besonders stolz sind wir darauf, dass Du die Zusammenarbeit auf Augenhöhe und die Entwicklungsmöglichkeiten schätzt.
Als Führungskraft im Unternehmen gilt unser Dank Dir, der Du unsere Firmenwerte lebst und weitergibst.
Es freut uns, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke zu teilen! 👏
Herzliche Grüße
Dein Sedgwick Talent Acquisition Team
Super Arbeitgeber, bin schon lange hier zufrieden.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starker Zusammenhalt. Man merkt, dass die Führung wirklich interessiert ist am Wohlergehen der Mitarbeiter und alles gibt, dass es ihnen gut geht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intensive Arbeit, aber im Team macht es Spaß.
Verbesserungsvorschläge
Team-Events sind super, gerne noch mehr.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial.
Image
Beim Marktführer zu arbeiten bietet viele Vorteile.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird immer mehr.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Man kann viel voneinander lernen.
Kommunikation
Geht immer mehr.
Interessante Aufgaben
Immer wieder spannende Herausforderungen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Sonja Schmidt-GillmeisterTalent Acquisition Business Partner
Lieber Mitmensch,
vielen Dank für Deine tolle Rückmeldung!
Es freut uns sehr, dass Du Sedgwick als „super Arbeitgeber“ erlebst und besonders den starken Zusammenhalt sowie das ehrliche Interesse der Führung an den Mitarbeitenden hervorhebst. Dass Du schon lange zufrieden bei uns bist, bedeutet uns besonders viel – denn genau das ist unser Ziel: ein Umfeld zu schaffen, in dem man gerne arbeitet, sich weiterentwickeln kann und diese positive Stimmung auch nach außen trägt.
Und was die Team-Events angeht: Wir nehmen Deinen Wunsch gerne mit – da geht bestimmt noch was! 😉
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen. 🙌
Viele Grüße
Dein Sedgwick Talent Acquisition Team
Toller Arbeitgeber - ich bin sehr froh hier zu arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich liebe die Arbeit mit internationalen Kollegen, die Möglichkeiten auch zeitweise im Ausland zu arbeiten. Ich habe viel Unterstützung zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung erfahren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die technischen Prozesse sind ein immerwährendes Thema.
Verbesserungsvorschläge
Ich fände eine abteilungsübergreifende Kommunikation mit Updates auf regelmäßiger Basis schön.
Arbeitsatmosphäre
Empfinde ich als vertrauensvoll und offen.
Image
empfinde ich als passend
Work-Life-Balance
Es gibt Vertrauensarbeitszeit, so dass man Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren kann
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung steht jedem online über die Sedgwick University zur Verfügung. Weiterentwicklung wird von Vorgesetzten unterstützt
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team ziehen alle an einem Strang und jeder unterstützt jeden. Auch gesamtübergreifend erlebe ich überwiegend ein gutes Zusammenarbeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hab es als sehr wertschätzend wahrgenommen
Vorgesetztenverhalten
Ich erlebe meine Vorgesetzten als unterstützend, offen für Ideen und Meinungen
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung im Großraumbüro ist zum Teil nicht vollständig, aber es sind normalerweise genug Plätze da um einen vollausgestatten Platz zu finden
Kommunikation
Innerhalb meines Teams ist die Kommunikation sehr gut, mir fehlen gesamtübergreifende Updates
Gehalt/Benefits
ist ok
Gleichberechtigung
Absolut vorhanden.
Interessante Aufgaben
Ich habe vielfältige Aufgaben, die mir liegen und Spaß machen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sonja Schmidt-GillmeisterTalent Acquisition Business Partner
Lieber Mitmensch,
Wow – was für ein tolles Feedback, danke dafür!
Es ist großartig zu lesen, wie sehr Du die internationale Zusammenarbeit, die Entwicklungsmöglichkeiten und das Miteinander im Team schätzt. Genau das macht uns aus! Deine Hinweise zur Technik und zur abteilungsübergreifenden Kommunikation nehmen wir gerne mit – da geht noch was, und wir bleiben dran.
Schön, dass Du Teil unseres Teams bist – let’s keep thriving together!
Dein Sedgwick Talent Acquisition Team
Top-Arbeitgeber mit Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit und starkem Teamgeist
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sedgwick Germany legt größten Wert auf die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter. Das merkt man im Alltag: flexible Arbeitsmodelle, 100 % Homeoffice auf Wunsch und ein Management, das wirklich zuhört. Die Benefits sind vielfältig und praxisnah, von Wellpass für Sportangebote über Jobrad-Leasing bis hin zu Corporate Benefits mit attraktiven Rabatten. Besonders hervorzuheben ist das interne Props-System, bei dem Punkte für besondere Leistungen gegenseitig verteilt werden und gegen tolle Prämien eingelöst werden können. Auch die Givvecard für Geburtstage und besondere Anlässe ist ein schöner Pluspunkt. Weiterbildung wird aktiv gefördert, z. B. durch hybride Kurse wie „Gesundes Kochen im Homeoffice“ oder Präsentationstrainings.
Darüber hinaus ist der kollegiale Zusammenhalt außergewöhnlich gut. Man unterstützt sich gegenseitig, egal ob im Tagesgeschäft oder bei Projekten. Das macht die Arbeit angenehm und motivierend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie in vielen Unternehmen könnten interne Prozesse manchmal noch etwas schneller und digitaler werden. Aber daran wird kontinuierlich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weiter an der Digitalisierung der internen Abläufe arbeiten und noch mehr Transparenz bei Karrierepfaden schaffen.
Image
Marktführer und positive Wahrnehmung in der Branche und durch Kunden.
Work-Life-Balance
Durch 100% Homeoffice-Option kann man seinen Alltag individuell gestalten.
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt und viele Sozialleistungen.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sonja Schmidt-GillmeisterTalent Acquisition Business Partner
Lieber Mitmensch,
herzlichen Dank für Deine ausführliche und positive Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass Du die Arbeitsatmosphäre bei Sedgwick Germany, unsere flexiblen Arbeitsmodelle sowie die vielfältigen Benefits und Weiterbildungsangebote so schätzt. Besonders schön ist es zu hören, dass der kollegiale Zusammenhalt und das Miteinander im Alltag für Dich einen echten Unterschied machen – genau das ist uns sehr wichtig.
Auch Deine konstruktiven Hinweise zur Digitalisierung interner Prozesse und zur Transparenz bei Karrierepfaden nehmen wir dankbar auf. Diese Themen stehen bereits auf unserer Agenda, und Dein Feedback bestärkt uns darin, hier weiter konsequent dran zu bleiben.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen – das ist für uns nicht selbstverständlich und hilft uns, noch besser zu werden.
Herzliche Grüße
Dein Talent Acquisition Team
Teamwork wird hier wirklich gelebt!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was mir besonders gefällt? Das Miteinander! Egal ob im Büro nebenan oder mit Kolleg:innen aus anderen Ländern – die Unterstützung ist da, und zwar echt. Man hilft sich, tauscht sich aus und zieht gemeinsam an einem Strang.
Die Kommunikation ist offen und ehrlich. Hier darf jede:r sagen, was man denkt – ohne Angst vor Konsequenzen. Das schafft Vertrauen und ein gutes Arbeitsklima.
Natürlich läuft in der IT nicht immer alles rund – aber ganz ehrlich: Wo tut es das schon? Wichtig ist, dass man gemeinsam Lösungen findet und sich nicht im Kreis dreht.
Kurz gesagt: Wer auf ein unterstützendes Umfeld, ehrliche Worte und echtes Teamwork steht, ist hier genau richtig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sonja Schmidt-GillmeisterTalent Acquisition Business Partner
herzlichen Dank für deinen wunderbaren Beitrag!
Es freut uns sehr zu lesen, wie Du das Miteinander, die offene Kommunikation und den Teamgeist bei uns erlebst und schätzt. Genau diese Werte sind es, die unsere Zusammenarbeit ausmachen – und es ist schön zu sehen, dass sie im Alltag spürbar sind.
Deine ehrlichen Worte über den Umgang mit Herausforderungen zeigen, wie wichtig gegenseitige Unterstützung und lösungsorientiertes Denken sind. Dass Du das so klar benennst, macht uns stolz und bestätigt, dass wir gemeinsam auf dem richtigen Weg sind.
Danke, dass Du Teil unseres Teams bist und unsere Kultur mitträgst und mitgestaltest!
Top Arbeitgeber in Sachen Wertschätzung, Gehalt und persönlicher Umgang
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr familiär
Work-Life-Balance
ist vorhanden
Karriere/Weiterbildung
sehr viele interne und externe Fortbildungsangebote
Kollegenzusammenhalt
Kollegen und Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
Vorgesetztenverhalten
Umgang auf Augenhöhe
Kommunikation
ohne Hürden
Interessante Aufgaben
Vielfältige und immer neue Herausforderungen
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sonja Schmidt-GillmeisterTalent Acquisition Business Partner
Lieber Mitmensch,
vielen lieben Dank für Deine großartige Bewertung! Es freut uns riesig, dass Du die familiäre Atmosphäre, die offene Kommunikation und den starken Zusammenhalt bei Sedgwick so positiv erlebst. Besonders schön ist es zu lesen, dass Du den respektvollen Umgang auf Augenhöhe und die abwechslungsreichen Aufgaben als bereichernd empfindest.
Dass Du auch unsere internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten so wertschätzt, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind – und motiviert uns, diesen weiterzugehen.
Wir wünschen Dir und uns, dass Du weiterhin viel Freude bei der Arbeit hast.
Viele Grüße
Dein Sedgwick Talent Acquisition Team
Bis zuletzt wird man durchgefüttert und dann kriegt man Freitagabend die Kündigung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab Essen und Trinken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird wie eine Nummer ersetzt. Kaum ist man entlassen, kommt am Montag ein neuer Mitarbeiter über eine Headhunting-Firma, deswegen wurde auch der Dienstwagen am Montag benötigt.
Verbesserungsvorschläge
Warum nimmt man die Mitarbeiter nicht so wie sie sind. Es wird vorher beurteilt, ob man Berichte schreiben kann oder nicht. Wenn man das nicht kann, wird man ersetzt.
Arbeitsatmosphäre
Wird ständig von den Chefs einem mehr Fälle gegeben.
Image
besser als es erscheint.
Work-Life-Balance
Man kann sich die Auswärtstermine einteilen.
Karriere/Weiterbildung
gabs in dem kurzen Zeitraum noch nicht.
Gehalt/Benefits
gut, bekam aber eine Verschwiegenheitsklausel. Keiner durfte über sein Gehalt reden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
?
Kollegenzusammenhalt
ganz gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Waren alle nicht länger als drei - fünf Jahre dabei.
Vorgesetztenverhalten
unmöglich. Man wird drei Wochen durchgefüttert und dann am Freitagabend entlassen sie dich. Wollten mich schon ohne Dienstauto heimschicken.
Arbeitsbedingungen
Man bekam Getränke und mittags was zum Essen.
Kommunikation
Offen unter Kollegen.
Gleichberechtigung
Wer gut mit den Chefs kann, war im Vorteil.
Interessante Aufgaben
ja, man bekam viele Mängel mit.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sonja Schmidt-GillmeisterTalent Acquisition Business Partner
Lieber Mitmensch,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen – auch wenn sie offensichtlich von Enttäuschung geprägt sind. Es tut uns leid zu lesen, dass Du Deine Zeit bei Sedgwick so negativ empfunden hast.
Wir wissen, dass eine Trennung vom Arbeitgeber emotional belastend sein kann – umso mehr bedauern wir, dass Du rückblickend nichts Positives mitnehmen konntest. Auch wenn wir Deine Sichtweise nicht in allen Punkten teilen, nehmen wir Dein Feedback ernst und sehen es als Anstoß, unsere Prozesse und Kommunikation weiter zu reflektieren und zu verbessern.
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg – beruflich wie privat.
Viele Grüße
Dein Sedgwick Germany Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sedgwick Germany durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 76% der Bewertenden würden Sedgwick Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sedgwick Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.