viel nehmen, wenig geben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit begrenzt EU-weit zu arbeiten und unbegrenzt Deutschlandweit arbeiten zu können
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die bisher genannten Punkte sind ausreichend. Die Liste ist leider echt lang geworden.
Verbesserungsvorschläge
Seid Arbeitnehmerfreundlicher.
Rein Arbeitgeberorientiert zu sein fällt euch auf die Füße. Merkt ihr vermutlich momentan schon. Nehmts euch trotzdem gern zu Herzen
Arbeitsatmosphäre
Durch das 100%ige mobile Arbeiten wird die Atmosphäre erträglicher
Image
Beantwortet sich von alleine
Work-Life-Balance
Man hat die Möglichkeit seine Arbeitszeit frei einzuteilen und kann bei hoher Arbeitslast und Überforderung auch mal früher Feierabend machen
Karriere/Weiterbildung
Es wird vertraglich ein Fachwirt mit jahrelanger Bindung verlangt, nicht angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Nicht gegeben. Neue Kollegen werden runtergemacht, ein respektvoller Umgang herrscht nur in Maßen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine. Fragt man sich weshalb ..
Vorgesetztenverhalten
Sympathie ist zwar wichtig aber leider war’s das auch. Bei Anliegen und Bedenken werden diese kleingeredet und nicht wirklich ernst genommen
Arbeitsbedingungen
Die Niederlassungen sind ganz nett. Büroräume sind von der Optik her angenehm.
Kommunikation
Es wird vor vollendete Tatsachen gestellt und erwartet dementsprechend zu handeln
Gehalt/Benefits
Für den Aufwand und die Mühe die man in das Unternehmen reinstecken muss, um Teil davon bleiben zu dürfen, gibt es so gut wie kein Entgegenkommen. Die Verhandlungen für Gehaltserhöhungen und Gewinnausschüttungen sind witzlos.
Gleichberechtigung
Die Gehaltseinstufungen sind ein Witz. Die Begründung für die jeweilige Einstufung ist lächerlich. Kollegen leisten die gleiche Arbeit im gleichen Umfang und erhalten vertraglich teilweise viel mehr und viel weniger als andere. Ist das Gleichberechtigung?:)
Interessante Aufgaben
Arbeitsüberlastung. Kollegen gehen und die Arbeit steigt an. Eine Besserung war nicht in Aussicht und nach meinem jetzigen Kenntnisstand wird es immer schlechter
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu lesen, dass Du Deine Zeit bei Sedgwick als so frustrierend erlebt hast. Unser Anspruch ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeitende wohlfühlen, sich weiterentwickeln können und gerne Teil des Teams sind – in Deinem Fall ist uns das offensichtlich nicht gelungen.
Wir nehmen jede Rückmeldung sehr ernst und haben die interne Suche nach den Gründen bereits aufgenommen, um aus dieser Erfahrung zu lernen und konkrete Verbesserungen abzuleiten. Konstruktive Kritik ist für uns ein wichtiger Impuls, unsere Prozesse und die Zusammenarbeit kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Gleichzeitig möchten wir einige der angesprochenen Punkte differenzieren, da sie aus unserer Sicht eher eine individuelle Wahrnehmung widerspiegeln und nicht das Gesamtbild unseres Unternehmens.
Alter und Beschäftigungsstruktur:
Das Alter spielt bei Sedgwick keinerlei Rolle. Unsere Belegschaft ist altersmäßig sehr breit aufgestellt – von Anfang 20 bis etwa 70 Jahre – und besteht überwiegend aus fest angestellten, unbefristet beschäftigten Mitarbeitenden. Für eine Einstellung sind für uns vor allem Persönlichkeit, Teamfähigkeit und fachliche Eignung entscheidend, nicht das Geburtsdatum.
Zusammenarbeit und Auswahl:
Wie in jedem Unternehmen kann es vorkommen, dass Erwartungen auf beiden Seiten nicht vollständig erfüllt werden. Obwohl wir großen Wert auf eine sorgfältige Auswahl legen, ist ein „Perfect Match“ leider nicht in jedem Einzelfall garantiert.
Weiterentwicklung und Weiterbildung:
Die Entwicklung unserer Mitarbeitenden hat für uns einen hohen Stellenwert. Weiterbildung wird bei Sedgwick nicht nur ausdrücklich begrüßt, sondern auch aktiv angeboten und gefördert – sowohl fachlich als auch persönlich.
Wir verstehen, dass kununu auch ein Ort ist, um Frust zu äußern. Gleichzeitig hätten wir uns gewünscht, einige der genannten Themen früher im direkten Austausch klären zu können. Unsere Türen stehen – auch im Nachhinein – offen für ein persönliches Gespräch.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und danken Dir für die Zeit, die Du Dir für Deine Bewertung genommen hast.
Viele Grüße, Dein Talent Acquisition / Colleague Resources Team