Sedlmayer 

GmbH

Unternehmenskultur

Ständiger Druck durch Vorgesetzte, insbesondere Produktionsleiter. Von Ihnen wird eine riesige Menge an Fertigteilen (teilweise über 10 Kilogramm) verlangt, und gleichzeitig eine Qualität, die nicht gleichzeitig mit der Anzahl der Fertigteile erfüllt werden kann. Die Maschinen sind alt und nun, nach so vielen Jahren, defekt. Es ist absurd, einem Arbeiter die Schuld für das Versagen 20 Jahre alter Maschinen und für die Unfähigkeit zu geben, Arbeiten zu bewältigen, die keineswegs der Beschreibung eines gewöhnlichen Arbeiters in der Produktion entsprechen.
Wenn man sich bei all diesen Chefs beschwert, von denen es meiner Meinung nach zu viele gibt, bekommt man als Antwort, dass es einfach so sei.
Und für den Fall, dass Sie persönlich beleidigt sind, wird jeder sehen, dass es „unter dem Teppich versteckt“ ist.

In diesem Unternehmen gibt es KEINE Kommunikation!
Leider ist die Hierarchie unnötig groß. Anstelle von drei Personen kann die Arbeit auch von einer Person erledigt werden.
ABER... Der Arbeiter unten sollte seinen Schichtchef haben, der die anderen Sektoren darüber informiert, wenn es ein Problem mit der Qualität der Teile, der Korrektheit der Maschinen usw. gibt. Aber Sie als Arbeiter laufen durch die Halle und flehen die Leute an, auf das Problem zu reagieren, aber niemand unternimmt etwas. Und wenn das Problem schließlich bestimmte Abteilungen erreicht, verlassen sie ihre Büros und belästigen den Mitarbeiter direkt. Niemand informiert den Schichtleiter, und dann wird auch die nächste Schicht nicht informiert, und so geht es weiter. Wer ist schuld? Natürlich wieder ein Arbeiter.

Mit Ihren Kollegen werden Sie keine Probleme haben, denn überall auf der Welt und in jedem Unternehmen gibt es Menschen, mit denen Sie nicht einverstanden sind, und das ist normal.
An meinem Arbeitsplatz waren sie fantastische Kollegen, man muss ihnen nur Zeit geben, Sie kennenzulernen, und Sie, sie kennenzulernen.

Arbeite in drei Schichten. Die Arbeit an Samstagen ist optional und das Einzige, was die „Work-Life-Balance“ sichert.
Sie sind im Allgemeinen sowohl körperlich als auch geistig zu müde und erschöpft, um freie Wochenenden und Zeit vor oder nach der Arbeit zu verbringen.

Ich weiß nicht, warum ich nicht 0 Sterne vergeben kann.
Ich werde nicht viel dazu sagen, da ich mich mental immer noch davon erhole.
Beleidigungen, Anschreie und das Fuchteln des Vertrags vor dem Gesicht bei jeder Beschwerde oder geäußerten Meinung gehören immer zum Repertoire.

Entweder du bleibst still und machst einen Job, den niemand will, weil er zu schwer ist (und du hast keine Wahl, weil du Angst hast, deinen Vertrag zu kündigen), oder sie setzen dich auf drei Maschinen gleichzeitig und du bekommst Rückenmark Deformität.