Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
KinderbetreuungLeider nichts.
Ich würde es niemandem empfehlen. Sie suchen etwas Besseres. Alles, was ich geschrieben habe, ist mir hier persönlich passiert.
Sie versuchen ihre Vorurteile gegen jemanden zu verstecken.
Pünktliche Lohnzahlung, gute Bahnverbindungen aus Pößneck
Der Ausgang am Unternehmen.
Da finde ich nichts gut
"Stückzahlvorgabe" wenn man keine Ahnung von Qualität und Unternehmensführung hat benutzt man sowas und trichtert es der Belegschaft immer wieder ein, als würde die CD hängen.
Alles andere ist auch schlecht an der Firma, da kann man sehr lange drüber philosophieren. Da lässt sich ein Buch darüber schreiben.
Kommunikation, Arbeitsgeräte, Leitung, Lohn
Ich glaube, ich habe bereits alles gesagt.
Alles schlecht
Ganz schlechtes Image. Was soll man sagen eine Firma die für den negativ Preis golden Nase nomieniert war.Jetzt gibt es bei einen Jahr nicht krank 3 Tage Sonderurlaub, bei 1 Tag krank 2 usw. Der größte Quatsch den es gibt. Das bekommt nur das Büro, die können bei krank auf Arbeit gehen. Aber wer an 3 Maschinen arbeitet geht das nicht. Also gehe ich jetzt krank auf Arbeit stecke meine Kollegen an, nur für 3 Tage Sonderurlaub. Die hier mit ...
Man muss festhalten, dass dieses Unternehmen ein gigantisches Potenzial hat.
Es gibt mehrere fähige Mitarbeiter, fähige Leiter einzelner Abteilungen. Es gibt auch viel Platz für Maschinen, und sei es nur, um in neue zu investieren.
Auf jeden Fall das gesamte „Obergeschoss“ ändern. Belästigungen von Arbeitnehmern und eine Überlastung mit Arbeiten, die nicht erledigt werden können, dürfen nicht zugelassen werden.
Außerdem sollte die Politik innerhalb des Unternehmens nicht einmal erwähnt werden.
Die Leitung des Lagers sollte mal eine Weiterbildung für Kommunikationen und Planung machen. Besseren Stundenlohn und eine bessere Erfassung der Arbeitszeit.
Geschäftsleitung muss in der heutigen Zeit ankommen. Wenn sowieso kein Personal vorhanden ist und auch nicht dazu kommt, die Mitarbeiter erst Recht wie Menschen erster Klasse behandeln, keiner hat Lust auf Beleidigung und Schikane.
Sehr unfreundliche Menschen dort
Wo soll ich da anfangen?
Der am besten bewertete Faktor von Sedlmayer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Mit Ihren Kollegen werden Sie keine Probleme haben, denn überall auf der Welt und in jedem Unternehmen gibt es Menschen, mit denen Sie nicht einverstanden sind, und das ist normal.
An meinem Arbeitsplatz waren sie fantastische Kollegen, man muss ihnen nur Zeit geben, Sie kennenzulernen, und Sie, sie kennenzulernen.
Komme mit den meisten sehr gut aus.
Sehr gut, die Kollegen sind ansprechbar und hilfsbereit.
Klappt in unsere Abteilung perfekt.
Abteilung abhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sedlmayer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
So gut wie nichts. Wenn Sie eine Schule abgeschlossen haben und ein Platz frei ist, können Sie möglicherweise weiterkommen.
Gesundheit?
Die ganze Firma ist das komplette Gegenteil von Persönlichkeitsentwicklung. Man wird eher klein gemacht und verbal und mental unmenschlich behandelt so das man sich irgendwann gar nicht mehr traut Aufgaben anzunehmen. Junge Fachkräfte bekommen in ihrer Ausbildung schon Versprechungen gemacht nur damit sie auch ja da bleiben oder erstmal die Ausbildung durchziehen, anders ist man nicht im Stande Personal zu halten. Ob das dann auch im Nachhinein noch der Wahrheit entspricht ist dann Zweitens.
einfach kein weiterkommen
Karriere ist aufgrund der Betriebsgröße letzten Endes eingeschränkt.
