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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktlicher Lohn, jährliche Lohnerhöhung, Möglichkeit zu Firmenfitness.
Stetige Weiterentwicklung in Produktion (bei Neuanläufen)
Leider nichts.
Ich würde es niemandem empfehlen. Sie suchen etwas Besseres. Alles, was ich geschrieben habe, ist mir hier persönlich passiert.
Sie versuchen ihre Vorurteile gegen jemanden zu verstecken.
Pünktliche Lohnzahlung, gute Bahnverbindungen aus Pößneck
Der Ausgang am Unternehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Benefits sind anscheinend geändert und teilweise auch hinzugefügt worden. Allerdings gibt es genug Unternehmen die da eine Vorreiterrolle einnehmen, solche sind woanders schon längst etabliert. Der Arbeitnehmermarkt hat zum handeln gezwungen, was nicht vom Unternehmen kommt, sondern der wandelnden Wirtschaftslage geschuldet war. Das Betriebsklima was von der GF wahrgenommen wird ist komplett entgegen dem tatsächlichen Klima im Unternehmen. Androhungen an Mitarbeitern von leitenden Angestellten werden geduldet und kein Riegel vorgeschoben. Es wird eine Zweiklassen Gesellschaft im Unternehmen gelebt, bei der ...
Luftqualität im Winter.
In einer Halle wird das WC im Winter vom Meister auf frostige Temperaturen abgekühlt und das wird von der Leitung toleriert.
Kommunikation, Arbeitsgeräte, Leitung, Lohn
Ich glaube, ich habe bereits alles gesagt.
"Stückzahlvorgabe" wenn man keine Ahnung von Qualität und Unternehmensführung hat benutzt man sowas und trichtert es der Belegschaft immer wieder ein, als würde die CD hängen.
Alles andere ist auch schlecht an der Firma, da kann man sehr lange drüber philosophieren. Da lässt sich ein Buch darüber schreiben.
Verbesserungsvorschläge
Weniger auf etliche Lieblinge hören die sich beliebt bei GF machen müssen um glänzen zu können. Auch kritische Worte annehmen und sinnvolle, positive Schlüsse für die Mitarbeiter an der Basis daraus ziehen.
Mehr Fachkräfte für QM und Produktion anwerben und Einstellungsvorraussetzung "deutsche Sprache verstehen" einführen.
Man muss festhalten, dass dieses Unternehmen ein gigantisches Potenzial hat.
Es gibt mehrere fähige Mitarbeiter, fähige Leiter einzelner Abteilungen. Es gibt auch viel Platz für Maschinen, und sei es nur, um in neue zu investieren.
Auf jeden Fall das gesamte „Obergeschoss“ ändern. Belästigungen von Arbeitnehmern und eine Überlastung mit Arbeiten, die nicht erledigt werden können, dürfen nicht zugelassen werden.
Außerdem sollte die Politik innerhalb des Unternehmens nicht einmal erwähnt werden.
Die Leitung des Lagers sollte mal eine Weiterbildung für Kommunikationen und Planung machen. Besseren Stundenlohn und eine bessere Erfassung der Arbeitszeit.
Geschäftsleitung muss in der heutigen Zeit ankommen. Wenn sowieso kein Personal vorhanden ist und auch nicht dazu kommt, die Mitarbeiter erst Recht wie Menschen erster Klasse behandeln, keiner hat Lust auf Beleidigung und Schikane.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Sedlmayer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist gut, man merkt da keine Unterschiede
Scheint zu passen, da es immer wieder Mitarbeiter gibt, die nach 45 Jahren in der Firma in Rente gehen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sedlmayer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
So gut wie nichts. Wenn Sie eine Schule abgeschlossen haben und ein Platz frei ist, können Sie möglicherweise weiterkommen.
Gesundheit?
Die ganze Firma ist das komplette Gegenteil von Persönlichkeitsentwicklung. Man wird eher klein gemacht und verbal und mental unmenschlich behandelt so das man sich irgendwann gar nicht mehr traut Aufgaben anzunehmen. Junge Fachkräfte bekommen in ihrer Ausbildung schon Versprechungen gemacht nur damit sie auch ja da bleiben oder erstmal die Ausbildung durchziehen, anders ist man nicht im Stande Personal zu halten. Ob das dann auch im Nachhinein noch der Wahrheit entspricht ist dann Zweitens.
Karriere ist aufgrund der Betriebsgröße letzten Endes eingeschränkt.
einfach kein weiterkommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sedlmayer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Sedlmayer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sedlmayer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sedlmayer als eher traditionell.
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