Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
KinderbetreuungLeider nichts.
Ich würde es niemandem empfehlen. Sie suchen etwas Besseres. Alles, was ich geschrieben habe, ist mir hier persönlich passiert.
Pünktlicher Lohn, jährliche Lohnerhöhung, Möglichkeit zu Firmenfitness.
Stetige Weiterentwicklung in Produktion (bei Neuanläufen)
Pünktliche Lohnzahlung, gute Bahnverbindungen aus Pößneck
Sie versuchen ihre Vorurteile gegen jemanden zu verstecken.
Der Ausgang am Unternehmen.
Benefits sind anscheinend geändert und teilweise auch hinzugefügt worden. Allerdings gibt es genug Unternehmen die da eine Vorreiterrolle einnehmen, solche sind woanders schon längst etabliert. Der Arbeitnehmermarkt hat zum handeln gezwungen, was nicht vom Unternehmen kommt, sondern der wandelnden Wirtschaftslage geschuldet war. Das Betriebsklima was von der GF wahrgenommen wird ist komplett entgegen dem tatsächlichen Klima im Unternehmen. Androhungen an Mitarbeitern von leitenden Angestellten werden geduldet und kein Riegel vorgeschoben. Es wird eine Zweiklassen Gesellschaft im Unternehmen gelebt, bei der ...
Luftqualität im Winter.
In einer Halle wird das WC im Winter vom Meister auf frostige Temperaturen abgekühlt und das wird von der Leitung toleriert.
Ich glaube, ich habe bereits alles gesagt.
"Stückzahlvorgabe" wenn man keine Ahnung von Qualität und Unternehmensführung hat benutzt man sowas und trichtert es der Belegschaft immer wieder ein, als würde die CD hängen.
Alles andere ist auch schlecht an der Firma, da kann man sehr lange drüber philosophieren. Da lässt sich ein Buch darüber schreiben.
Kommunikation, Arbeitsgeräte, Leitung, Lohn
Man muss festhalten, dass dieses Unternehmen ein gigantisches Potenzial hat.
Es gibt mehrere fähige Mitarbeiter, fähige Leiter einzelner Abteilungen. Es gibt auch viel Platz für Maschinen, und sei es nur, um in neue zu investieren.
Auf jeden Fall das gesamte „Obergeschoss“ ändern. Belästigungen von Arbeitnehmern und eine Überlastung mit Arbeiten, die nicht erledigt werden können, dürfen nicht zugelassen werden.
Außerdem sollte die Politik innerhalb des Unternehmens nicht einmal erwähnt werden.
Weniger auf etliche Lieblinge hören die sich beliebt bei GF machen müssen um glänzen zu können. Auch kritische Worte annehmen und sinnvolle, positive Schlüsse für die Mitarbeiter an der Basis daraus ziehen.
Die Leitung des Lagers sollte mal eine Weiterbildung für Kommunikationen und Planung machen. Besseren Stundenlohn und eine bessere Erfassung der Arbeitszeit.
Mehr Fachkräfte für QM und Produktion anwerben und Einstellungsvorraussetzung "deutsche Sprache verstehen" einführen.
Geschäftsleitung muss in der heutigen Zeit ankommen. Wenn sowieso kein Personal vorhanden ist und auch nicht dazu kommt, die Mitarbeiter erst Recht wie Menschen erster Klasse behandeln, keiner hat Lust auf Beleidigung und Schikane.
Der am besten bewertete Faktor von Sedlmayer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Mit Ihren Kollegen werden Sie keine Probleme haben, denn überall auf der Welt und in jedem Unternehmen gibt es Menschen, mit denen Sie nicht einverstanden sind, und das ist normal.
An meinem Arbeitsplatz waren sie fantastische Kollegen, man muss ihnen nur Zeit geben, Sie kennenzulernen, und Sie, sie kennenzulernen.
Komme mit den meisten sehr gut aus.
Klappt in unsere Abteilung perfekt.
Abteilung abhängig
Sehr gut, die Kollegen sind ansprechbar und hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sedlmayer ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Papier ist geduldig, Entscheidungen werden über den Kopf der beteiligten Personen hinweg entschieden. Vorgesetzte die diese Bezeichnung nicht verdienen, aber die Position sichert privilegierter zu sein als andere.
Ich weiß nicht, warum ich nicht 0 Sterne vergeben kann.
Ich werde nicht viel dazu sagen, da ich mich mental immer noch davon erhole.
Beleidigungen, Anschreie und das Fuchteln des Vertrags vor dem Gesicht bei jeder Beschwerde oder geäußerten Meinung gehören immer zum Repertoire.
Der Owner ist Freundlich die restlichen wirken sehr selbstverliebt
Ist Personen abhängig
Unterschiedlich, einige arbeiten noch etwas für ihr Geld, andere laufen nur rum und reden nach dem Mund der Geschäftsleitung. Gerade diese sind dann laut Leitung die besten nur weil sie reden und sich über andere aufregen, machen aber selbst kaum einen Handschlag und lassen nur arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer was kann und will, kann was werden.
So gut wie nichts. Wenn Sie eine Schule abgeschlossen haben und ein Platz frei ist, können Sie möglicherweise weiterkommen.
Gesundheit?
Die ganze Firma ist das komplette Gegenteil von Persönlichkeitsentwicklung. Man wird eher klein gemacht und verbal und mental unmenschlich behandelt so das man sich irgendwann gar nicht mehr traut Aufgaben anzunehmen. Junge Fachkräfte bekommen in ihrer Ausbildung schon Versprechungen gemacht nur damit sie auch ja da bleiben oder erstmal die Ausbildung durchziehen, anders ist man nicht im Stande Personal zu halten. Ob das dann auch im Nachhinein noch der Wahrheit entspricht ist dann Zweitens.
Wenn man möchte wird man gut gefördert. Große Ausbildungsabteilung in mehreren Berufen und Werksstudenten an der DHGE.
