30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich empfehle es nicht!!
1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts. Ich würde es niemandem empfehlen. Sie suchen etwas Besseres. Alles, was ich geschrieben habe, ist mir hier persönlich passiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube, ich habe bereits alles gesagt.
Verbesserungsvorschläge
Man muss festhalten, dass dieses Unternehmen ein gigantisches Potenzial hat. Es gibt mehrere fähige Mitarbeiter, fähige Leiter einzelner Abteilungen. Es gibt auch viel Platz für Maschinen, und sei es nur, um in neue zu investieren. Auf jeden Fall das gesamte „Obergeschoss“ ändern. Belästigungen von Arbeitnehmern und eine Überlastung mit Arbeiten, die nicht erledigt werden können, dürfen nicht zugelassen werden. Außerdem sollte die Politik innerhalb des Unternehmens nicht einmal erwähnt werden.
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Druck durch Vorgesetzte, insbesondere Produktionsleiter. Von Ihnen wird eine riesige Menge an Fertigteilen (teilweise über 10 Kilogramm) verlangt, und gleichzeitig eine Qualität, die nicht gleichzeitig mit der Anzahl der Fertigteile erfüllt werden kann. Die Maschinen sind alt und nun, nach so vielen Jahren, defekt. Es ist absurd, einem Arbeiter die Schuld für das Versagen 20 Jahre alter Maschinen und für die Unfähigkeit zu geben, Arbeiten zu bewältigen, die keineswegs der Beschreibung eines gewöhnlichen Arbeiters in der Produktion entsprechen. Wenn man sich bei all diesen Chefs beschwert, von denen es meiner Meinung nach zu viele gibt, bekommt man als Antwort, dass es einfach so sei. Und für den Fall, dass Sie persönlich beleidigt sind, wird jeder sehen, dass es „unter dem Teppich versteckt“ ist.
Image
Die Arbeiter sind äußerst unzufrieden, die Menschen sind ständig krankgeschrieben. Leider sind die Leute, die schon über 10 Jahre dort sind und die, die älteren sind, Angst, das Unternehmen zu verlassen, weil sie hier ein etwas besseres Gehalt verdient haben, sie sind die einzigen, die bleiben. Langsam verlassen die Leute den Firme, weil er unerträglich geworden ist.
Work-Life-Balance
Arbeite in drei Schichten. Die Arbeit an Samstagen ist optional und das Einzige, was die „Work-Life-Balance“ sichert. Sie sind im Allgemeinen sowohl körperlich als auch geistig zu müde und erschöpft, um freie Wochenenden und Zeit vor oder nach der Arbeit zu verbringen.
Karriere/Weiterbildung
So gut wie nichts. Wenn Sie eine Schule abgeschlossen haben und ein Platz frei ist, können Sie möglicherweise weiterkommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt eines Produktionsmitarbeiters ist SCHÄMLICH! Mehr als das Minimum, aber dennoch schade, dass es einem Arbeiter gegeben wird, der drei Schichten arbeitet und alle Anforderungen der Vorgesetzten erfüllt (obwohl dies in 97 % der Fälle unmöglich ist).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird in verschiedene Behälter getrennt. Darüber sind die Arbeiter offensichtlich nicht ausreichend informiert, denn die Tonnen sind voller Abfälle aller Art. Ein Plastikbehälter fehlt definitiv.
Kollegenzusammenhalt
Mit Ihren Kollegen werden Sie keine Probleme haben, denn überall auf der Welt und in jedem Unternehmen gibt es Menschen, mit denen Sie nicht einverstanden sind, und das ist normal. An meinem Arbeitsplatz waren sie fantastische Kollegen, man muss ihnen nur Zeit geben, Sie kennenzulernen, und Sie, sie kennenzulernen.
Vorgesetztenverhalten
Ich weiß nicht, warum ich nicht 0 Sterne vergeben kann. Ich werde nicht viel dazu sagen, da ich mich mental immer noch davon erhole. Beleidigungen, Anschreie und das Fuchteln des Vertrags vor dem Gesicht bei jeder Beschwerde oder geäußerten Meinung gehören immer zum Repertoire.
Arbeitsbedingungen
Der Dampf, den die Maschine durch die erhitzte Flüssigkeit erzeugt, stinkt in der ganzen Halle. Drinnen ist es stickig, es gibt überhaupt keine Belüftung. Wenn eine Belüftung vorhanden ist, garantiere ich, dass sie sich nicht eingeschaltet hat. Wenn dir so heiß ist, dass du denkst, dass dir schlecht wird, und du fünf Minuten lang den Flur verlässt, besteht die Möglichkeit, dass du gewarnt wirst, weil man denkt, dass du rausgegangen bist, um dir eine Zigarette anzuzünden.
Kommunikation
In diesem Unternehmen gibt es KEINE Kommunikation! Leider ist die Hierarchie unnötig groß. Anstelle von drei Personen kann die Arbeit auch von einer Person erledigt werden. ABER... Der Arbeiter unten sollte seinen Schichtchef haben, der die anderen Sektoren darüber informiert, wenn es ein Problem mit der Qualität der Teile, der Korrektheit der Maschinen usw. gibt. Aber Sie als Arbeiter laufen durch die Halle und flehen die Leute an, auf das Problem zu reagieren, aber niemand unternimmt etwas. Und wenn das Problem schließlich bestimmte Abteilungen erreicht, verlassen sie ihre Büros und belästigen den Mitarbeiter direkt. Niemand informiert den Schichtleiter, und dann wird auch die nächste Schicht nicht informiert, und so geht es weiter. Wer ist schuld? Natürlich wieder ein Arbeiter.
Gleichberechtigung
Die meisten Leute (aber nicht alle), die seit mehr als 15 Jahren dort sind, bekommen maximal gute und schöne Jobs zu erledigen, und der Rest des Unternehmens lässt sie alle anderen schmutzigen Jobs für sich erledigen. Die Hälfte von ihnen ist auch geschützt (ich weiß nicht, wer dahinter steckt), sodass ihnen kein Chef etwas sagen darf.
Interessante Aufgaben
Entweder du bleibst still und machst einen Job, den niemand will, weil er zu schwer ist (und du hast keine Wahl, weil du Angst hast, deinen Vertrag zu kündigen), oder sie setzen dich auf drei Maschinen gleichzeitig und du bekommst Rückenmark Deformität.
Wenn du nichts Findest gehst du zu den Schlechtesten
2,1
Nicht empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie versuchen ihre Vorurteile gegen jemanden zu verstecken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Arbeitsgeräte, Leitung, Lohn
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung des Lagers sollte mal eine Weiterbildung für Kommunikationen und Planung machen. Besseren Stundenlohn und eine bessere Erfassung der Arbeitszeit.
Arbeitsatmosphäre
In der Nacht hat man seine Ruhe
Image
Das image der Firma ist nach außen extrem schlecht.
Work-Life-Balance
Die Monatspläne werden ca 2 mal geändert keine Balance möglich.
Karriere/Weiterbildung
Gesundheit?
Gehalt/Sozialleistungen
Als Zeitarbeiter nur Nachtschichtzuschlag. Nichts weiteres.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Öle, Metallabfälle und Schmutzwasser werden gesondert Gelagert und entsorgt.
Kollegenzusammenhalt
Dort wettert jeder gegen jeden
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man bestimmte Personen "die was zu melden haben" weg lässt dann sind die Leute zwar Spiziell aber sonst in ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Der Owner ist Freundlich die restlichen wirken sehr selbstverliebt
Arbeitsbedingungen
Für Zeitarbeiter keine Arbeitskleidung und ansonsten sehr viel Alte Arbeitsgeräte.
Kommunikation
Gibts kaum bis Garnicht
Gleichberechtigung
Egal ob Zeitarbeiter, Azubi oder Festangestellter, kein großen unterschied in der Behandlung
Interessante Aufgaben
Du wirst überall mal eingesetzt so kann man gut neues lernen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Ausgang am Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Stückzahlvorgabe" wenn man keine Ahnung von Qualität und Unternehmensführung hat benutzt man sowas und trichtert es der Belegschaft immer wieder ein, als würde die CD hängen.
Alles andere ist auch schlecht an der Firma, da kann man sehr lange drüber philosophieren. Da lässt sich ein Buch darüber schreiben.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung muss in der heutigen Zeit ankommen. Wenn sowieso kein Personal vorhanden ist und auch nicht dazu kommt, die Mitarbeiter erst Recht wie Menschen erster Klasse behandeln, keiner hat Lust auf Beleidigung und Schikane.
Die Firma spart sich selbst kaputt. Nach Außen hui, innen pfui...
1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn prünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel und wurde oben schon einmal genannt, gibt aber noch genügend Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung Angenehmeres Arbeiten Sich auch mal den Spiegel vorhalten als Geschäftsleitung Fachpersonal anstellen, aus nur Leiharbeitern ist noch keine gute Firma entstanden Versprechen einhalten, keinem einen mitgeben und sich dann noch irgendeine Gegenleistung erhoffen
Arbeitsatmosphäre
Alles wird nur hintenrum geredet. Geschäftsleitung ist genauso und kann sich Probleme nicht annehmen ohne die Schuld bei anderen zu suchen.
Image
Alles was über die Firma im Umlauf ist an Image ist auch nach Jahrzehnten noch aktuell und Unzufriedenheit herrscht weiterhin und auch in Zukunft dort drin.
Work-Life-Balance
Urlaub immer nur wenn es der Firma in den Kram passt. Auch die eigene Planung spielt keine Rolle, die Firma kommt an erster Stelle.
Karriere/Weiterbildung
Die ganze Firma ist das komplette Gegenteil von Persönlichkeitsentwicklung. Man wird eher klein gemacht und verbal und mental unmenschlich behandelt so das man sich irgendwann gar nicht mehr traut Aufgaben anzunehmen. Junge Fachkräfte bekommen in ihrer Ausbildung schon Versprechungen gemacht nur damit sie auch ja da bleiben oder erstmal die Ausbildung durchziehen, anders ist man nicht im Stande Personal zu halten. Ob das dann auch im Nachhinein noch der Wahrheit entspricht ist dann Zweitens.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich gezahlt aber ist auch kein Problem bei dem unterdurchschnittlichen Gehalt. Rechtfertig nicht mal ansatzweise die Arbeit die man dort erbringen soll.
Kollegenzusammenhalt
Jeder muss sehen wie er an seinem Arbeitsplatz am besten zurecht kommt um utopische Erwartungen (Stückzahlen) abzuliefern. Man bekommt immer die Leistung der Kollegen vorgesetzt weil man ja selbst schneller sein könnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Arschkriecher werden wenn überhaupt gefördert anderen immer vorgezogen. Die meisten Erreichen ohne gesundheitliche Probleme nicht mal mehr das Rentenalter.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich, einige arbeiten noch etwas für ihr Geld, andere laufen nur rum und reden nach dem Mund der Geschäftsleitung. Gerade diese sind dann laut Leitung die besten nur weil sie reden und sich über andere aufregen, machen aber selbst kaum einen Handschlag und lassen nur arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Laut und stickig. Man wird von Schicht meistern beobachtet und angetrieben, dazu wird es der Geschäftsleitung noch weitergereicht wenn man was negatives äußert und alles verharmlost und schön geredet.
Kommunikation
Man kommt und bekommt wieder Änderungen präsentiert die man so hinnehmen muss, so hat man schon von vornherein keine Lust mehr auf Arbeit zu gehen. Kommunikation fast wie Stille Post und Vorgesetzte haben kein Rückgrat einem selbst was ins Gesicht zu sagen außer Kritik äußern, was aber umgedreht überhaupt nicht geht da ja angeblich alles gut ist.
Gleichberechtigung
Keiner wird geschätzt egal ob Frau oder Mann. Man ist nur als Arbeitskraft da und sonst nichts.
Interessante Aufgaben
Zu viel Arbeit und zu wenig Personal und viel unqualifiziertes Personal. Am besten sollen noch 2 Personen eine ganze Halle schmeißen. Man wird an den Arbeitsplätzen verheizt, kein Wunder das der Krankenstand auf einem nach wie vor hohen Stand bleibt.
Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sedlmayer durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 40% der Bewertenden würden Sedlmayer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sedlmayer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.