61 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt und Kommunikation
Eigentlich nix
Vielleicht über einen Automaten mit Essen nachdenken neben den Snacks und Kaffee/Wasser
Sehr nette Kollegen und die neuen werden toll eingearbeitet
Viele Kundenbesuche aus Interesse auch in der Produktion
Manchmal stressig aber wenn läuft dann egal
Jahresgespräch
Passt so
Löblich!
Sehr guter zusammenhalt
Sehr zu loben!
Immer top
Einwandfrei
Täglich und 1x im Monat vom Chef selber
Immer wieder mal was neues
Interessante Teile zu fertigen
Flexible Arbeitszeit
Das Mitarbeiter wie Marionetten behandelt werden.. spielst du mit dann ist fein.. wenn nicht, fliegst du früher oder später...
Toxische Aussagen unterlassen..
Wenn Ich hier schreibe was gesagt wird, dann lässt der Arbeitgeber die Bewertung hier löschen..
Je nach Abteilung sehr gut bis sehr schlecht..
Außen hui... innen eher pfui
Tatsächlich überraschend gut.
Die "wichtigen" bekommen eher wichtige Schulungen als die anderen.. ich meine richtige Schulungen und nicht ich erkläre dir etwas im system.
Gehalt gut.. aber ungerecht verteilt..
Bist du einer der sich wichtig macht und viel redet bekommst du mehr.
Das was man mitbekommt ist gut
Je nach Abteilung sehr gut bis sehr schlecht
Empfand Ich als Gut
Immer Druck von oben.
Zwischendurch mal was gutes.. klassisches Zuckerbrot und Peitsche prinzip.
Arbeitsmittel sind gut.
Stellenweise sehr schlecht
Jemand der neu anfängt verdient grundsätzlich viel mehr als jemand der schon ewig dabei ist (ewig ist hier ab 3 jahre) hier gibt es eine hohe Mitarbeiter Fluktuation.
Anderes beispiel.. Alle bekamen Tankgutschein außer 1 der gekündigt hat (er war noch angestellt in der Firma) und und und..
Immer das gleiche in anderem Kleid
Innovatives und nachhaltiges Unternehmen mit einem tollen Produkt. Qualität wird groß geschrieben.
Vorbildlicher Onboarding Prozess bereits vor dem ersten Arbeitstag.
Digital, fortschrittlich und prozessorientiert.
Der Fokus wird nicht auf die Schwächen des Einzelnen sondern auf die Stärken gelenkt.
Nachhaltiges Unternehmen.
Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Tolle Kollegen/innen, die jederzeit hilfsbereit sind und neue Kollegen/innen freundlich aufnehmen.
Vorbildliches und motivierendes Verhalten.
Es wird nach Erfahrung und Qualifikation entschieden und nicht nach alter oder Geschlecht.
Innovativ, schnell, nachhaltig. Top Team.
Motivierendes Verhalten des Vorgestzten
Die Mitarbeiter reden offen und wertschätzend über die Firm
Urlaub nach Absprache, Rücksichtnahme auf Familien
Möglichkeit zur Persönlichkeitsentfaltung
Top Gehalt
Wird berücksichtigt
Wertschätzende Kollegen/innen
Auch ältere Personen werden eingestellt. Große Wertschätzung älterer Mitarbeiter.
Sehr offenes Miteinander. Bei Entscheidungen werden Mitarbeiter mit einbezogen.
Ausstattung auf dem neusten Stand
Alle notwendigen Informationen in der Einarbeitung erhalten. Es finden regelmäßige Meetings statt.
Ausgewogener Mix aus Männer und Frauen
Aufgaben gerecht aufgeteilt, Rücksichtnahme auf die Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeiter.
Bei längerem nachdachten fällt mir nichts ein...
Der Umgang mit Menschen.
Wertschätzung sollt nicht nur beschrieben und beworben werden sondern gelebt und umgesetzt werden.
Die Kollegen sind schon so abgestumpft von den vielen Wechseln.Das sie keinem eine Chance lassen.
Es werden Starke Teamleiter gewünscht und wenn sie da sind werde sie dermaßen Unterdruck gesetzt das die Arbeit keine Spur von Spaß hat.
Das Schichtmode ist veraltet und Ü Stunden werden erst ab einer unerreichbar Anzahl bezahlt.
So gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Es wird an allem gespart.
Man kann nicht so schnell schauen wie man von seinen Kollegen ans Messer geliefert wird
So etwas negatives habe ich in 25 Jahren Berufserfahrung noch nicht erlebt
Durch den Spießrutenlauf mit den Kollegen angeht sehr nervig.
Wird zwar angepriesen aber an Ende des Tages läuft alles nur nach einem Kopf.
Es gibt Freunde die alles dürfen und Freunde die verraten werden
Lean management wird von Extern gut geschult.
Wertschätzender Umgang und sehr gutes Betriebsklima
Maschinenpark und auch die Ausstattungen in den administrativen Bereichen sind auf modernem aktuellen Stand
Ob Monatsinfo oder tägliche Abstimmung - wir werden über alles passend informiert. Auch abteilungsübergreifend guter Austausch
Engagement und Verantwortungsübernahme werden honoriert
Klare Strategie bringt abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben mit sich! Weiter so
Wenig
Verbesserungspotenzial
Führungsriege muss definitiv geschult werden. Menschlichkeit an zweiter Stelle
Es gibt wenig Rückendeckung
Schichtmodel nicht zeitgemäß, Spätschicht endest an unmenschlichen Zeiten
Nur noch wenige
Inakzeptabel,Schulungen notwendig
Schon vor Jahren wurde einges versprochen an die Belegschaft,man bemühe sich um einen Roboterarm so das man nicht den ganzen Tag Schwere Blech etc tragen und verarbeitet müsse.
Nur das nötigste,so das man zum Schluss noch auf trumpfen kann.
Bewegungsradius begrenzt sonst böse blicke . Endlosschleifen Garantie
Jemand aus dem BR hat mir noch bei Anstellung über ZA mitgeteilt, dass ich mir etwas anderes suchen soll - leider habe ich nicht auf ihn gehört.
Unternehmensführung
Aufgabenfeld
Führungskräfte
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Ich hätte mir gewünscht, dass die Sedotec einen Fahrstuhl hat, um in Ladenburg in das OG zu kommen, anstatt nur die Treppen zu benutzen.
Meine Meinung:
Der GF sollte weniger auf den ppa vertrauen, er zieht nur seinen eigenen Nutzen aus der Sache und will eher kommandieren als seinen vertraglichen Verpflichtungen nachzugehen.
Der Betriebsrat sollte endlich mal eine eigene Meinung haben und nicht immer hinter dem AG stehen. Fast zweijährige Erfahrung hat mich tiefere Einblicke gewähren können, am Anfang alles schön, danach wird’s übel.
Der deutsche Markt ist abgegrast, der europäische Markt ist da viel interessanter, da wird Sedotec eher die letzte Geige spielen, währen die global Player Markt dominieren, meiner Meinung nach.
Gemischte Meinung.
Meiner Meinung nach kann ich nichts zu sagen, Anmerkungen von anderen waren eher schlecht. Die Flut an+Bewertungen ist nicht nachvollziehbar.
Work-Life-Balance: Keine vorhanden.
Ich hätte mir gewünscht, dass Mitarbeiter im administrativen Bereich die Möglichkeit für mobiles arbeiten haben.
Existiert nicht, Notensystem wie in der Schule, was meiner Meinung nach aber auch nichts bringt.
Wichtig ist, das Weiterbildungsangebote immer schriftlich festgehalten werden müssen, mündlich wird oft dementiert und als unwahre Tatsachenbehauptung zurückgewiesen.
Ich hätte mir gewünscht, dass man nach fast 2 Jahren mal das Gehalt anpassen kann.
Ein Stern - Die Geschäftsführung hat mitgeteilt, sich an einem Tarifvertrag zu orientieren. Meiner kritischen Meinung nach ist dies jedoch keine rechtlich verbindliche Zusicherung für eine gleichwertige oder verbesserte Entlohnung, was zu einer möglichen Irreführung führen könnte.
Vereinzelt vorhanden, jedoch eher 1% innerhalb der Firma nach meiner Erfahrung.
Wie ich mitbekommen habe, prekäre Situation.
Ein Stern - Meiner Meinung nach überfordert mit Situationen, viele Unwahrheiten.
Empfehle, alles schriftlich festzuhalten.
Meiner Meinung und Einschätzung nach zeigen sich repetitive Abläufe, wobei Fortschritte schwer zu erzielen sind – zwei Schritte vorwärts, fünf zurück.
Meiner Meinung erreichten mich wichtige Informationen oft verspätet.
Die Führungsebene ist ein geschlossener Kreis, alle werde meiner Meinung nach bevorzugt behandelt.
Ein Stern - Durch meine berufliche Veränderung habe ich festgestellt, dass die dortigen Tätigkeiten vergleichsweise begrenzt sind. Meiner Ansicht nach könnte praktisch jeder die Position ausüben.
Des Weiteren habe ich festgestellt, dass auch viele andere Bewertungen der Firma Sedotec, mit denen ich größtenteils übereinstimmte, verschwanden. Das Verschwinden meiner Bewertung werde ich nicht einfach hinnehmen und mich konsequent dafür einsetzen, dass meine Bewertung weiterhin einsichtlich bleibt, auch wenn dies als Unwahrheit gemeldet wird. Ich berichte hier lediglich von meinen eigenen Erfahrungen bei der Firma Sedotec.
Mein Ziel ist es, anderen Bewerbern die Möglichkeit zu geben, sich anhand meiner Bewertung ein umfassendes Bild von der Firma zu machen, dies hat mir selbst leider gefehlt.
Der Inhaber des Unternehmens ist eine Person, die ich sehr schätze.
Es könnte förderlich sein, wenn der Geschäftsinhaber einen aktiveren Blick auf das Geschehen in der Firma werfen würde, anstatt sich ausschließlich auf Berichte zu verlassen.
in Abwesenheit des Produktionsleiters herrscht eine angenehmere Atmosphäre, und die Mitarbeiter zeigen eine höhere Motivation.
Wenn in der Abwesenheit des Produktionsleiters, der Vertreter die Position übernimmt herrscht eine angenehmere Stimmung, denn er ist ein sehr verständnisvoller Mensch und hat mehr Ahnung wie die Produktion abläuft habe ich das Gefühl.
Als ich bei Freunden erwähnte, dass ich bei Sedotec arbeite, erhielt ich von denen, die die Firma kennen, keine positiven Rückmeldungen. Mehr kann ich zum Image nicht sagen.
Oftmals wurde kurzfristig Samstagsarbeit angeordnet. Das sagt schon einiges über Work-Life-Balance aus.
Regelmäßig werden Noten vergeben, die völlig bedeutungslos sind und keinerlei praktischen Wert haben.
Es gab eine Structogram-Schulung, bei der man quasi ermittelte, welcher Charaktertyp man ist und wie man auf die anderen Kollegen je nach Charaktertyp eingehen sollte. Dabei wurde nicht berücksichtigt, dass auf der Arbeit eine andere Rahmenbedingung herrscht. Ich empfand es als völligen Quatsch und Zeitverschwendung.
Ich habe in diesem Unternehmen gelernt alles schwarz auf weiß zu verlangen. Habe leider sehr schlechte Erfahrungen mit Versprechungen in diesem Unternehmen gemacht.
Die Fokus liegt zu stark auf der Mitarbeiterüberwachung und der Suche nach Fehlern, was die Möglichkeit eines ruhigen Arbeitens beeinträchtigt.
Die propagierte Unternehmenskultur wird nicht praktiziert, da es an Wertschätzung und Respekt mangelt, insbesondere im unangemessenen Ton des Produktionsleiters.
Der Produktionsleiter zeigt zwei unterschiedliche Gesichter, einmal wenn der Geschäftsinhaber anwesend ist und einmal in seiner Abwesenheit.
Die Vorort-Begehungen erscheinen primär als Gelegenheit, etwaige Unzufriedenheiten oder schlechte Stimmung zu äußern.
Obwohl das Unboss-Management auf dem Papier zur Unternehmenskultur gehört, ist leider nicht einmal ein Hauch davon beim Produktionsleiter zu spüren.
In diesem Unternehmen gibt es zwar einen Betriebsrat, jedoch steht der Vorsitzender auf der Seite des Arbeitgebers um sich einen persönlichen Vorteil zu verschaffen.
Mir gegebenen Versprechungen wurden nicht eingehalten und wenn man nachfragt, kommt die Frage: Haben Sie es schwarz auf weiß? Das deutet meiner Meinung nach darauf hin, dass ausgesprochene Worte in dieser Firma offensichtlich keine Bedeutung haben.
Hat sich fit gemacht für Zukunft
Für nachhaltige Energieverteilung
So verdient kununu Geld.