Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber ist ein wirklich netter mit dem man Pferde stehlen könnte
Dass er nicht so richtig weiß was eigentlich so hinter seinem Rücken passiert deswegen kann ich nur empfehlen echt mal sich die Zeit zu nehmen und mit den Mitarbeitern zu reden ganz alleine während der Produktion das Vertrauen gewinnen und zu zu hören dann werden sie sich auch öffnen und dann sieht man auch was wirklich Los ist
Mehr präsent sein und alleine Gespräche mit den Mitarbeiter suchen und ihr Vertrauen gewinnen
Die Arbeitsatmosphäre könnte entspannter sein so dass man nicht immer das Gefühl hat lieber zu Hause zu bleiben da ja sowieso hinterm Rücken nur schlecht geredet wird und vorne rum alles schön dargestellt ist
Die Mehrzahl der Mitarbeiter ist unzufrieden was die Behandlung oder das Gehalt betrifft also da muss sich noch viel ändern
Da gibt es noch viel zu verbessern denn man sollte nie vergessen die waren Helden sind immer noch die die immer den kürzeren ziehen müssen und ständig da sind und erst in Urlaub gehen können wenn alle anderen waren kleiner Tipp auch die gehen lassen die sich immer im verborgenen halten so das andere vorgezogen werden
Wird einem möglich gemacht sofern man in das Chema passt also rot ist nicht immer gut manchmal ist grün viel angenehmer
Gehalt ist dürftig und es wird immer gefeilscht gute Mitarbeiter sollten auch gutes Geld bekommen und das ist hier nicht der Fall positiv ist das das Geld immer sehr pünktlich ist
Steht ganz oben weiter so
Ist wie Familie perfekt doch leider fängt sie an zu schwächeln weil mansche denken sie müssen die Führung übernehmen obwohl sie nicht dafür gemacht sind Tipp manchmal ist weniger mehr
Der Umgang mit den Älteren Kollegen ist sehr gut und macht Spaß sie werden auch von den Kollegen mit vollem Respekt behandelt weiter so
Es gibt Vorgesetzte die sind wirklich sehr sehr gut und unersetzbar doch leider lassen sie sich von denen die meinen sie hätte Ahnung in die falsche Richtung leiten Tipp Ohren auf Durchzug schalten
Sind gut und sauber doch ein Lüfter am Arbeitsplatz reich nicht man müsste viel besser klimatisieren also lasst euch etwas einfallen
Kommunikation ist gut aber leider passiert nichts und wenn dann erst nach sehr langer Zeit und das auch nur wenn man nach fragen tut wie gesagt ins Ohr rein und wieder raus da besteht noch viel Verbesserung
Sollte groß geschrieben werden und das wird sie auch weiter so
Arbetsaufteilung ist gut es wird aber manchmal Zuviel verlangt nicht vergessen wir sind nur Menschen und keine Maschinen
Sehr geehrter Bewerter/in,
eine lebendige Kommunikation ist Ausdruck unseres Selbstverständnisses bei SEDOTEC. Sie unterstreicht unsere Denkweise bei New Work und macht erfolgreich.
Unsere Team- und Bereichsleiter und alle Mitarbeitenden fordern wir mutig mit den Feedbackgesprächen und Leistungsbeurteilungen heraus. Unsere regelmäßigen Meetings und Mitarbeiterinformationsveranstaltungen stehen für den beidseitigen Austausch bei SEDOTEC. Diese mehrstufige Kommunikationsebene steht für Transparenz, Vertrauen und Mitmachen. Übrigens digital zum Nachschlagen abgelegt.
Wie sich dies auf unsere Zusammenarbeit auswirkt? Interne und externe Analysen unterstreichen die Richtigkeit des eingeschlagenen Weges. Umfragebestplatzierung im Mittelstand (z.B. Top Arbeitgeber Mittelstand in den Jahren 2020 und 2021) belegen die Wirksamkeit sehr eindrucksvoll.
Wir alle sind Teil des Ganzen und alle Mitarbeitenden starten ihre Verbesserungen in Eigenverantwortung. Wie Sie, sind auch wir Anhänger einer agilen und transparenten Kommunikation. Wir verstehen diese aber nicht als Einbahnstraße.
Wir freuen uns auf lebhafte Gespräche.
Die Flachen Strukturen
Das Schleimer hoffentlich werden
Keine da sie eh kein gehör gefunden und denke auch nicht finden werden
Am Anfang gut zum Ende hin öfter mal zu hinterfragen
Bei wöchentlichen Überstunden Orgien die Angeordnet wurden fällt das eher nicht so positiv aus
Es geht Besser aber auch viel schlechter
Es hat gereicht aber es war ausbaufähig
Es gab solche und solche Kollegen die ehrlich und direkt Waren und welche die
sich durch Intrigen und und selbst Projektion in Szene setzen leider übernahmen die zweiten die oberhand
Das Kam auf das Alter der Kollegen an
Aber das liegt glaube ich an der Zeit
Mal Hop und Mal Top Ich nehme mich da nicht Raus ich bin ein Dickkopf und das waren meine Vorgesetzt auch es Kam hin und wieder zu Spannungen aber wo gibt es die nicht
Im Großen und Ganzen gut
Nach meinem Eindruck wurde schon viel Kommuniziert nur leider war auf einiges das für die Arbeit nicht nötig war
Wir waren eine Männerdomäne
Die Arbeit war sehr abwechslungsreich und nicht monoton
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
als Systemhersteller besitzen wir eine sehr hohe Kundenorientierung. Dieser fühlen wir uns verpflichtet und sehen uns erst glücklich, wenn unsere Kunden zufrieden sind. Wir sind uns bewusst, dass dies ein sehr hoher Anspruch ist.
In der Personalpolitik leben wir nach dem Motto: Menschen gewinnen statt Mitarbeiter finden! Die ständigen Veränderungen wollen wir durch Sicherheiten ausbalancieren. „Es ist die Sicherheit, dass die geleistete Arbeit geschätzt und anerkannt wird und die Mitarbeiter somit eine Wertschätzung erfahren, die ihnen verdeutlicht, dass sie als Mensch wahrgenommen werden und viel mehr sind, als Personalnummern und Kostenfaktoren“, sagt Dirk Seiler, unser geschäftsführender Gesellschafter.
Unsere Führungskräfte leben das Prinzip „Führen durch Vertrauen“ und haben damit gute Erfahrungen gemacht. Dazu gehört beispielsweise auch Transparenz bei Zahlen und Zielen, die den Mitarbeitenden verdeutlicht, wo die SEDOTEC steht und hinwill.
Wir versuchen Distanzen zwischen Mitarbeitern und Führung zu reduzieren. Mit einem aktiven Personalmanagement sind wir auf einem guten Weg, zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Metropolregion Mannheim-Heidelberg zu werden. Wir machen das daran fest, dass SEDOTEC seit einiger Zeit unaufgefordert gezielte Initiativ-Bewerbungen erhält.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles erdenklich Gute und dass Sie Ihr Wirkungsfeld finden, an welchem Sie Ihre Ideen noch besser umsetzen können. Für Ihr Mitarbeit bedanken wir uns und wünschen Ihnen alles Gute!
Den Ehrgeiz jeden Tag irgend etwas noch besser zu machen.
Stabile Gesellschafterstruktur, die offenbar abgestimmter Vision folgt.
Erwartungshaltung schon immer sportlich hoch.
Top im Wettbewerbsumfeld, unbekannt auf breiter Ebene
harte Arbeit aber sehr angemessene Bezahlung
Mittlerweile gut ausgebaut bis Beitrag zur Fitness-Studio-Mitgliedschaft
von Frühverrentung bis Gewerbliche, die bis 65 arbeiten, je nach Wunsch der Mitarbeiter
meist sehr transparent, fair, manchmal auch hart
ziemlich kurze Wege in alle Richtungen auch bis zum Gesellschafter
männerdominiert,
kleines Unternehmen, viel Gestaltungsspielraum,
Alle Themen werden offen diskutiert und nach Lösungen gesucht
Nichts
Keine ich bin rundum zufrieden
Offene Türen für die Kollegen
ab und an wartet man länger bis eine Veränderung umgesetzt wird oder es wird nicht informiert, warum es noch dauert
weniger Papier, mehr Digital.
mehr Information zwischendurch
meine Kollegen sind meine Freunde geworden
dank vieler Aufträge gerade viel zu tun, wir können aber ausgleichen oder werden belohnt
ich und auch andere haben es geschafft und werden weiter entwickelt
durch hohe Leistung und Übernahme von Verantwortung kann jeder mehr erhalten
starker Zusammenhalt der unterstützt wird von oben
immer ein offenes Ohr
im Vergleich zum früheren Job um Welten besser
Kitageld, Zuschuss für Sport, Mitarbeiterfeier
Verbesserungen passieren, dauert jedoch auch immer etwas
Bessere IT Software, Scan z.b.
Ausserhaus Schulungen
Einfach super.
Kann man immer was fragen
Bessere Digitale Arbeitsplätze, Kauf von neuer Software, dann hat man mehr Zeit für die richtige Arbeit.
Art und Weise der Kommunikation mit den Angestellten
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für das Feedback! Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedanken uns dafür.
Wir bedauern, dass wir Ihnen bisher noch nicht alle Möglichkeiten bei Sedotec näherbringen konnten, ob die Fülle an Sozialleistungen, von Zuschüssen für die BAV – Metallrente als Altersvorsorge, Gesundheits- und Fitnessangebote bis zu den Vermögenswirksamen Leistungen, oder den persönlichen und beruflichen Entwicklungen als Beauftragter oder Führungskraft.
Nutzen Sie alle Möglichkeiten und kommen Sie bei Fragen gerne auf uns zu. Ihnen stehen ebenfalls alle Informationen zentral zur Verfügung.
Wir sind uns sicher, dass Ihnen und Ihrer weiteren Entfaltung bei uns die Türen offen stehen.
Wir freuen uns, wenn Sie uns ansprechen.