Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kommunikation. Arbeitskleidung Ausgabe.
Geschäftsinhaber ein sehr geschätzter Mann bei allen Kollegen.
Urlaubs und Weinachtsgeld je nachdem wie die Sedotec erwirtschaftet hat.
Alternative zur Kantine (viel zu teuer).
Externe Fortbildungen je nach Beruf.
Obst bitte jederzeit zur Verfügung stellen
In den Büros wahrscheinlich gut, aber in der Produktion schon sehr schlecht
Image leider nur ausreichend. Potenzial nach oben.
Man kann auchmal später kommen oder früher gehen ohne doofe Diskussionen. Das ständige Wechsel bezüglich 1 Schicht und 2 Schicht ist sehr unprofessionell.
Bis auf interne LEAN Schulungen keine Chancen auf externe Weiterbildungen
Lohngleichheit bezüglich neuen und älteren Kollegen fehlt. Ansonsten gute Sozialleistungen
Restmüll und Papier wird getrennt.
Kollegen sehr gut, außer ein paar einzelne die wirklich extrem ekelhaft sind (ältere Kollegen)
Auf ältere Kollegen wird einigermaßen Geachtet bezüglich schwerer körperlicher Arbeit.
Man wird erst gezwungen nach Mittweida zu gehen um am Ende wird gesagt es wäre doch Freiwillig. Man soll Überstunden ab oder aufbauen mit Druck und am Ende zu sagen es wäre nicht erzwungen gewesen.
Sehr unprofessionelles Verhalten.
"Jeder Mitarbeiter ist ersetzbar." Dabei spielt es keine Rolle, wie lange man schon dabei ist. Das gibt ein sehr ungutes Gefühl.
Es ist sehr laut und warm im Sommer. Lange Hosen leider auch bei sehr heißen Temperaturen Pflicht.
Viele Updates im Intranet und Monatlich Infos durch die Geschäftsführung. Im ganzen ganz gut.
Kaum Frauen im Unternehmen. Sind aber sehr willkommen von jedem.
In der Produktion gibt es kaum Interessante Tätigkeiten. Etwas monoton. Da kann die Firma die Situation aus meiner Sicht auch nicht verbessern. Ist einfach so.
Sehr geehrter Bewerter: in,
als Dienstleister zählt für uns jederzeit der Kundenwunsch. Diesem fühlen wir uns verpflichtet und sehen uns erst glücklich, wenn unser Kunde zufrieden ist. Diese Haltung steckt hinter unserer Philosophie. Wir sind uns bewusst, dass dies ein hoher Anspruch ist, dem wir uns sehr gerne hingeben.
Wie Sie selbst formulieren, und das ist unser LEAN-Gedanken, nach welchem wir arbeiten, ist die persönliche Haltung und Einsatz der Erfolgsfaktor. Eine hohe Prozesssicherheit geht dabei oft einher mit dem Anstreben der Null-Fehler-Methode – auch Null-Fehler-Produktion - genannt. Das bedeutet, dass alle Beteiligten das Ziel haben, jegliche Art von Fehlern zu vermeiden.
Dies beinhaltet ebenso einen weiteren großen Schwerpunkt, das SEDOTEC Entwicklungs-Tool. Ob bei Weiterbildung in Italien, Niederlande oder Workshops und Seminaren zu Software, Hardware, Biostruktur oder Sprache, SEDOTEC biete hierbei individuelle Lösungen, anhand Funktion und Position und Unternehmensausrichtung.
Kommen Sie auf uns zu und sprechen uns an. Wir wollen Sie bei Ihrer Entwicklung tatkräftig unterstützen. Wir schätzen Ihr Interesse und Ihre Bereitschaft an Weiterentwicklung sehr und begrüßen Ihren Drang, Zeit in Wissen zu investieren.
Mit freundlichen Grüßen
SEDOTEC Geschäftsleitung
Hier konnte ich mich endlich weiterentwickeln und wurde dabei gefördert, DANKE!!!
nicht wirklich etwas, Fühle mich geschätzt
pool-fahrzeuge mit e-antrieb
Probleme können angesprochen werden, werden diskutiert und wo sinnvoll angepasst
Image wird dem gerecht was angepriesen wird, eher sogar besser wenn man dann dabei ist
Seit dem ich hier bin fühle ich mich deutlich wohler in meiner Haut, als zuvor bei meinem alten Arbeitgeber
Ich wurde hier gefordert und gefördert
Ist vorhanden und gerecht
Man hat sich in den letzten jahren verbessert und arbeitet weiter dran
Top, sind nicht nur Kollegen sondern auch freunde
Die "älteren Kollegen" mit denen ich zu tun hatte wurden sehr geschätzt
Alles in ordnung, die vorgesetzten schätzten und respektieren ihre mitarbeiter
hatten letztens hitzefrei!!! aber auch sonst probiert man uns den Arbeitsalltag durch Gadgets zu erleichtern
Man hat eine klare gemeinsame Mission vor den Augen
Top
Ist und bleibt spannend
Flache Hierarchie. Unboss Mentalität. Achtung der Nachhaltigkeit.
Mehr gesündere Auswahl an Verpflegung. Laute Maschinen durch mobile Schallwände abschirmen.
Die Arbeitsatmosphäre ist bisher gut bis sehr gut. Kaum negatives zu berichten
Das Image der Firma wird meiner Meinung nach besser.
30 Tage Urlaub ab Tag 1. Sehr zuvorkommend fur Urlaub und außer planmäßige wichtige Termine
Wird viel davon gesprochen. Bisher aber noch nichts konkretes.
Gute Gehaltsstruckturen und einige Sozialleistungen die gut sind.
Große Interesse an Nachhaltigkeit von der Firma aus. Mülltrennung sehr gut.
Bisher keine negativen Erfahrungen gemacht. Alle Kollegen hilfsbereit und freundlich.
Ältere Kollegen werden berücksichtigt.
Sehr gut. Bisher keine negativen Erfahrungen.
Digitalisierung ist gerade im Gange
Sehr enge und tägliche Kommunikation mit Vorgesetzten. Ausgezeichnet.
Keine Probleme mit unseren Kolleginnen. Alles so wie es sein sollte.
Da ist noch Potential nach oben.
Ich komme gern auf Arbeit und habe freude daran.
Ausgewogenes Verhältnis.
Weiterbildungen werden nach Bedarf und Sinn immer unterstützt!
Abteilungsübergreifend könnte es manchmal besser laufen. Mit den Kollegen direkt habe ich selten Probleme:-)
Ältere Kollegen gibt es und auf deren umfangreichen Erfahrungsschatz wird gern zurückgegriffen.
Bis jetzt wurde ich von Vorgesetzten immer fair und respektvoll behandelt.
Es ist sauber und ordentlich und darauf wird hier auch besonders Wert gelegt.
Informationen kommen an und werden in der Regel gut verteilt.
Mir sind keine Nachteiligkeiten bekannt. Stellen werden/ sind nach Qualifikation besetzt. Weibliche und männliche Kollegen sind fast in allen Abteilung gemischt.
Meistens interessant, aber gelegentlich schleicht sich mal die Routine ein.
Der Arbeitgeber ist ein wirklich netter mit dem man Pferde stehlen könnte
Dass er nicht so richtig weiß was eigentlich so hinter seinem Rücken passiert deswegen kann ich nur empfehlen echt mal sich die Zeit zu nehmen und mit den Mitarbeitern zu reden ganz alleine während der Produktion das Vertrauen gewinnen und zu zu hören dann werden sie sich auch öffnen und dann sieht man auch was wirklich Los ist
Mehr präsent sein und alleine Gespräche mit den Mitarbeiter suchen und ihr Vertrauen gewinnen
Die Arbeitsatmosphäre könnte entspannter sein so dass man nicht immer das Gefühl hat lieber zu Hause zu bleiben da ja sowieso hinterm Rücken nur schlecht geredet wird und vorne rum alles schön dargestellt ist
Die Mehrzahl der Mitarbeiter ist unzufrieden was die Behandlung oder das Gehalt betrifft also da muss sich noch viel ändern
Da gibt es noch viel zu verbessern denn man sollte nie vergessen die waren Helden sind immer noch die die immer den kürzeren ziehen müssen und ständig da sind und erst in Urlaub gehen können wenn alle anderen waren kleiner Tipp auch die gehen lassen die sich immer im verborgenen halten so das andere vorgezogen werden
Wird einem möglich gemacht sofern man in das Chema passt also rot ist nicht immer gut manchmal ist grün viel angenehmer
Gehalt ist dürftig und es wird immer gefeilscht gute Mitarbeiter sollten auch gutes Geld bekommen und das ist hier nicht der Fall positiv ist das das Geld immer sehr pünktlich ist
Steht ganz oben weiter so
Ist wie Familie perfekt doch leider fängt sie an zu schwächeln weil mansche denken sie müssen die Führung übernehmen obwohl sie nicht dafür gemacht sind Tipp manchmal ist weniger mehr
Der Umgang mit den Älteren Kollegen ist sehr gut und macht Spaß sie werden auch von den Kollegen mit vollem Respekt behandelt weiter so
Es gibt Vorgesetzte die sind wirklich sehr sehr gut und unersetzbar doch leider lassen sie sich von denen die meinen sie hätte Ahnung in die falsche Richtung leiten Tipp Ohren auf Durchzug schalten
Sind gut und sauber doch ein Lüfter am Arbeitsplatz reich nicht man müsste viel besser klimatisieren also lasst euch etwas einfallen
Kommunikation ist gut aber leider passiert nichts und wenn dann erst nach sehr langer Zeit und das auch nur wenn man nach fragen tut wie gesagt ins Ohr rein und wieder raus da besteht noch viel Verbesserung
Sollte groß geschrieben werden und das wird sie auch weiter so
Arbetsaufteilung ist gut es wird aber manchmal Zuviel verlangt nicht vergessen wir sind nur Menschen und keine Maschinen
Sehr geehrter Bewerter/in,
eine lebendige Kommunikation ist Ausdruck unseres Selbstverständnisses bei SEDOTEC. Sie unterstreicht unsere Denkweise bei New Work und macht erfolgreich.
Unsere Team- und Bereichsleiter und alle Mitarbeitenden fordern wir mutig mit den Feedbackgesprächen und Leistungsbeurteilungen heraus. Unsere regelmäßigen Meetings und Mitarbeiterinformationsveranstaltungen stehen für den beidseitigen Austausch bei SEDOTEC. Diese mehrstufige Kommunikationsebene steht für Transparenz, Vertrauen und Mitmachen. Übrigens digital zum Nachschlagen abgelegt.
Wie sich dies auf unsere Zusammenarbeit auswirkt? Interne und externe Analysen unterstreichen die Richtigkeit des eingeschlagenen Weges. Umfragebestplatzierung im Mittelstand (z.B. Top Arbeitgeber Mittelstand in den Jahren 2020 und 2021) belegen die Wirksamkeit sehr eindrucksvoll.
Wir alle sind Teil des Ganzen und alle Mitarbeitenden starten ihre Verbesserungen in Eigenverantwortung. Wie Sie, sind auch wir Anhänger einer agilen und transparenten Kommunikation. Wir verstehen diese aber nicht als Einbahnstraße.
Wir freuen uns auf lebhafte Gespräche.
Die Flachen Strukturen
Das Schleimer hoffentlich werden
Keine da sie eh kein gehör gefunden und denke auch nicht finden werden
Am Anfang gut zum Ende hin öfter mal zu hinterfragen
Bei wöchentlichen Überstunden Orgien die Angeordnet wurden fällt das eher nicht so positiv aus
Es geht Besser aber auch viel schlechter
Es hat gereicht aber es war ausbaufähig
Es gab solche und solche Kollegen die ehrlich und direkt Waren und welche die
sich durch Intrigen und und selbst Projektion in Szene setzen leider übernahmen die zweiten die oberhand
Das Kam auf das Alter der Kollegen an
Aber das liegt glaube ich an der Zeit
Mal Hop und Mal Top Ich nehme mich da nicht Raus ich bin ein Dickkopf und das waren meine Vorgesetzt auch es Kam hin und wieder zu Spannungen aber wo gibt es die nicht
Im Großen und Ganzen gut
Nach meinem Eindruck wurde schon viel Kommuniziert nur leider war auf einiges das für die Arbeit nicht nötig war
Wir waren eine Männerdomäne
Die Arbeit war sehr abwechslungsreich und nicht monoton
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
als Systemhersteller besitzen wir eine sehr hohe Kundenorientierung. Dieser fühlen wir uns verpflichtet und sehen uns erst glücklich, wenn unsere Kunden zufrieden sind. Wir sind uns bewusst, dass dies ein sehr hoher Anspruch ist.
In der Personalpolitik leben wir nach dem Motto: Menschen gewinnen statt Mitarbeiter finden! Die ständigen Veränderungen wollen wir durch Sicherheiten ausbalancieren. „Es ist die Sicherheit, dass die geleistete Arbeit geschätzt und anerkannt wird und die Mitarbeiter somit eine Wertschätzung erfahren, die ihnen verdeutlicht, dass sie als Mensch wahrgenommen werden und viel mehr sind, als Personalnummern und Kostenfaktoren“, sagt Dirk Seiler, unser geschäftsführender Gesellschafter.
Unsere Führungskräfte leben das Prinzip „Führen durch Vertrauen“ und haben damit gute Erfahrungen gemacht. Dazu gehört beispielsweise auch Transparenz bei Zahlen und Zielen, die den Mitarbeitenden verdeutlicht, wo die SEDOTEC steht und hinwill.
Wir versuchen Distanzen zwischen Mitarbeitern und Führung zu reduzieren. Mit einem aktiven Personalmanagement sind wir auf einem guten Weg, zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Metropolregion Mannheim-Heidelberg zu werden. Wir machen das daran fest, dass SEDOTEC seit einiger Zeit unaufgefordert gezielte Initiativ-Bewerbungen erhält.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles erdenklich Gute und dass Sie Ihr Wirkungsfeld finden, an welchem Sie Ihre Ideen noch besser umsetzen können. Für Ihr Mitarbeit bedanken wir uns und wünschen Ihnen alles Gute!
Den Ehrgeiz jeden Tag irgend etwas noch besser zu machen.
Stabile Gesellschafterstruktur, die offenbar abgestimmter Vision folgt.
Erwartungshaltung schon immer sportlich hoch.
Top im Wettbewerbsumfeld, unbekannt auf breiter Ebene
harte Arbeit aber sehr angemessene Bezahlung
Mittlerweile gut ausgebaut bis Beitrag zur Fitness-Studio-Mitgliedschaft
von Frühverrentung bis Gewerbliche, die bis 65 arbeiten, je nach Wunsch der Mitarbeiter
meist sehr transparent, fair, manchmal auch hart
ziemlich kurze Wege in alle Richtungen auch bis zum Gesellschafter
männerdominiert,
kleines Unternehmen, viel Gestaltungsspielraum,