Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt und Kommunikation
Eigentlich nix
Vielleicht über einen Automaten mit Essen nachdenken neben den Snacks und Kaffee/Wasser
Sehr nette Kollegen und die neuen werden toll eingearbeitet
Viele Kundenbesuche aus Interesse auch in der Produktion
Manchmal stressig aber wenn läuft dann egal
Jahresgespräch
Passt so
Löblich!
Sehr guter zusammenhalt
Sehr zu loben!
Immer top
Einwandfrei
Täglich und 1x im Monat vom Chef selber
Immer wieder mal was neues
Interessante Teile zu fertigen
Flexible Arbeitszeit
Das Mitarbeiter wie Marionetten behandelt werden.. spielst du mit dann ist fein.. wenn nicht, fliegst du früher oder später...
Toxische Aussagen unterlassen..
Wenn Ich hier schreibe was gesagt wird, dann lässt der Arbeitgeber die Bewertung hier löschen..
Je nach Abteilung sehr gut bis sehr schlecht..
Außen hui... innen eher pfui
Tatsächlich überraschend gut.
Die "wichtigen" bekommen eher wichtige Schulungen als die anderen.. ich meine richtige Schulungen und nicht ich erkläre dir etwas im system.
Gehalt gut.. aber ungerecht verteilt..
Bist du einer der sich wichtig macht und viel redet bekommst du mehr.
Das was man mitbekommt ist gut
Je nach Abteilung sehr gut bis sehr schlecht
Empfand Ich als Gut
Immer Druck von oben.
Zwischendurch mal was gutes.. klassisches Zuckerbrot und Peitsche prinzip.
Arbeitsmittel sind gut.
Stellenweise sehr schlecht
Jemand der neu anfängt verdient grundsätzlich viel mehr als jemand der schon ewig dabei ist (ewig ist hier ab 3 jahre) hier gibt es eine hohe Mitarbeiter Fluktuation.
Anderes beispiel.. Alle bekamen Tankgutschein außer 1 der gekündigt hat (er war noch angestellt in der Firma) und und und..
Immer das gleiche in anderem Kleid
Bei längerem nachdachten fällt mir nichts ein...
Der Umgang mit Menschen.
Wertschätzung sollt nicht nur beschrieben und beworben werden sondern gelebt und umgesetzt werden.
Die Kollegen sind schon so abgestumpft von den vielen Wechseln.Das sie keinem eine Chance lassen.
Es werden Starke Teamleiter gewünscht und wenn sie da sind werde sie dermaßen Unterdruck gesetzt das die Arbeit keine Spur von Spaß hat.
Das Schichtmode ist veraltet und Ü Stunden werden erst ab einer unerreichbar Anzahl bezahlt.
So gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Es wird an allem gespart.
Man kann nicht so schnell schauen wie man von seinen Kollegen ans Messer geliefert wird
So etwas negatives habe ich in 25 Jahren Berufserfahrung noch nicht erlebt
Durch den Spießrutenlauf mit den Kollegen angeht sehr nervig.
Wird zwar angepriesen aber an Ende des Tages läuft alles nur nach einem Kopf.
Es gibt Freunde die alles dürfen und Freunde die verraten werden
Lean management wird von Extern gut geschult.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
die Realität bei SEDOTEC zeigen die Fakten, die wir erleben und nutzen, ob das tägliche Jour fixe, die Vor-Ort oder den persönlichen Plausch bei einer Tasse Kaffee. Vielleicht war Ihnen die Teilnahme nie möglich.
Karrieren werden bei SEDOTEC gemacht, unser Campus entwickelt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter; vom Absolvent zur Fach- und/oder Führungskraft.
Es gibt noch so vieles mehr zu berichten, überzeugen Sie sich selbst vor Ort.
Die Zukunft ist elektrisch. Mehr unter www.sedotec.de
SEDOTEC GmbH & Co. KG
Wenig
Verbesserungspotenzial
Führungsriege muss definitiv geschult werden. Menschlichkeit an zweiter Stelle
Es gibt wenig Rückendeckung
Schichtmodel nicht zeitgemäß, Spätschicht endest an unmenschlichen Zeiten
Nur noch wenige
Inakzeptabel,Schulungen notwendig
Schon vor Jahren wurde einges versprochen an die Belegschaft,man bemühe sich um einen Roboterarm so das man nicht den ganzen Tag Schwere Blech etc tragen und verarbeitet müsse.
Nur das nötigste,so das man zum Schluss noch auf trumpfen kann.
Bewegungsradius begrenzt sonst böse blicke . Endlosschleifen Garantie
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
wir begrüßen Meinungen und Ideen, jederzeit. Für Unwahrheiten ist jedoch kein Platz.
Fasziniert hat uns die Überschrift und der Zeitraum zwischen Tätigkeit und Bewertung. Ist das wirklich Zeitgemäß? Wir erkennen hier eine Diskrepanz, denn der Wandel der SEDOTEC binnen vier Jahren , vom Auftragsfertiger und Systempartner ist gewaltig, schier nicht zu beschreiben oder in Worte zu fassen, da in vielen Dingen die Dimensionen für ein mittelständisches Unternehmen fantastisch umtriebig sind.
All die vielen Punkte der Veränderung und des Wandels wollen wir in einem kleinen Auszug anhand Ihrer Themenfelder darstellen, da die Kritik verjährt scheint, und nicht zeitgemäß ist.
- starke Teamleiter
- jeden Tag jour fixe
- Reduzierung der Arbeitszeiten auf 38,5 Stunden/Woche
- Aktive Pause
- Kuka Roboter
- Weihnachtsgeld
- Software als SaaS-Lösung
- uvm.
Wir bedauern, dass Sie all dies nicht aktiv mitgestalten und erleben. Dinge haben ihre Zeit. Einiges ist vergänglich. Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen Erfolg und alles Gute.
Mehr als 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind an zwei Standort täglich für VAMOCON und eine erfolgreiche Energiewende im Einsatz. All diese Menschen haben Freude an diesem Erfolg.
Die Zukunft ist elektrisch.
SEDOTEC GmbH & Co. KG
Jemand aus dem BR hat mir noch bei Anstellung über ZA mitgeteilt, dass ich mir etwas anderes suchen soll - leider habe ich nicht auf ihn gehört.
Unternehmensführung
Aufgabenfeld
Führungskräfte
—
Ich hätte mir gewünscht, dass die Sedotec einen Fahrstuhl hat, um in Ladenburg in das OG zu kommen, anstatt nur die Treppen zu benutzen.
Meine Meinung:
Der GF sollte weniger auf den ppa vertrauen, er zieht nur seinen eigenen Nutzen aus der Sache und will eher kommandieren als seinen vertraglichen Verpflichtungen nachzugehen.
Der Betriebsrat sollte endlich mal eine eigene Meinung haben und nicht immer hinter dem AG stehen. Fast zweijährige Erfahrung hat mich tiefere Einblicke gewähren können, am Anfang alles schön, danach wird’s übel.
Der deutsche Markt ist abgegrast, der europäische Markt ist da viel interessanter, da wird Sedotec eher die letzte Geige spielen, währen die global Player Markt dominieren, meiner Meinung nach.
Gemischte Meinung.
Meiner Meinung nach kann ich nichts zu sagen, Anmerkungen von anderen waren eher schlecht. Die Flut an+Bewertungen ist nicht nachvollziehbar.
Work-Life-Balance: Keine vorhanden.
Ich hätte mir gewünscht, dass Mitarbeiter im administrativen Bereich die Möglichkeit für mobiles arbeiten haben.
Existiert nicht, Notensystem wie in der Schule, was meiner Meinung nach aber auch nichts bringt.
Wichtig ist, das Weiterbildungsangebote immer schriftlich festgehalten werden müssen, mündlich wird oft dementiert und als unwahre Tatsachenbehauptung zurückgewiesen.
Ich hätte mir gewünscht, dass man nach fast 2 Jahren mal das Gehalt anpassen kann.
Ein Stern - Die Geschäftsführung hat mitgeteilt, sich an einem Tarifvertrag zu orientieren. Meiner kritischen Meinung nach ist dies jedoch keine rechtlich verbindliche Zusicherung für eine gleichwertige oder verbesserte Entlohnung, was zu einer möglichen Irreführung führen könnte.
Vereinzelt vorhanden, jedoch eher 1% innerhalb der Firma nach meiner Erfahrung.
Wie ich mitbekommen habe, prekäre Situation.
Ein Stern - Meiner Meinung nach überfordert mit Situationen, viele Unwahrheiten.
Empfehle, alles schriftlich festzuhalten.
Meiner Meinung und Einschätzung nach zeigen sich repetitive Abläufe, wobei Fortschritte schwer zu erzielen sind – zwei Schritte vorwärts, fünf zurück.
Meiner Meinung erreichten mich wichtige Informationen oft verspätet.
Die Führungsebene ist ein geschlossener Kreis, alle werde meiner Meinung nach bevorzugt behandelt.
Ein Stern - Durch meine berufliche Veränderung habe ich festgestellt, dass die dortigen Tätigkeiten vergleichsweise begrenzt sind. Meiner Ansicht nach könnte praktisch jeder die Position ausüben.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
Ihren Hinweis zu einem Fahrstuhl in der aktualisierten Bewertung nehmen wir gerne in eine Machbarkeitsprüfung auf. Ebenfalls eine mögliche Maßnahme für die durch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingebrachten Verbesserungsvorschläge.
Als Mieter sind wir jedoch immer vom Wohlwollen des Vermieters abhängig, zumal wir in einem über 50-jährigen Industriegebäude sitzen, das macht es leider nicht einfacher.
Dass Sie mit Ihrem Aufgabenfeld oder der Branche nicht glücklich wurden, bedauern wir. Vielleicht ist es in Ihrem Fall ähnlich gewesen wie bei Topf und Deckel, mal passt es, mal nicht. Blicken wir nach vorne. Es ist uns daher ein Anliegen, Ihnen nun für Ihre Zukunft Erfolg und Glück zu wünschen.
SEDOTEC gewinnt Menschen und begeistert diese, Teil der Energiewende zu sein. Über 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter empfinden dies genauso. Die Auszeichnung Innovation Award der Zeitschrift Schaltschrankbau für VAMOCON1250, oder z.B. durch Focus Business als TOP Arbeitgeber, unterstreichen unser Handeln.
Die Zukunft ist elektrisch.
SEDOTEC GmbH & Co. KG
Des Weiteren habe ich festgestellt, dass auch viele andere Bewertungen der Firma Sedotec, mit denen ich größtenteils übereinstimmte, verschwanden. Das Verschwinden meiner Bewertung werde ich nicht einfach hinnehmen und mich konsequent dafür einsetzen, dass meine Bewertung weiterhin einsichtlich bleibt, auch wenn dies als Unwahrheit gemeldet wird. Ich berichte hier lediglich von meinen eigenen Erfahrungen bei der Firma Sedotec.
Mein Ziel ist es, anderen Bewerbern die Möglichkeit zu geben, sich anhand meiner Bewertung ein umfassendes Bild von der Firma zu machen, dies hat mir selbst leider gefehlt.
Der Inhaber des Unternehmens ist eine Person, die ich sehr schätze.
Es könnte förderlich sein, wenn der Geschäftsinhaber einen aktiveren Blick auf das Geschehen in der Firma werfen würde, anstatt sich ausschließlich auf Berichte zu verlassen.
in Abwesenheit des Produktionsleiters herrscht eine angenehmere Atmosphäre, und die Mitarbeiter zeigen eine höhere Motivation.
Wenn in der Abwesenheit des Produktionsleiters, der Vertreter die Position übernimmt herrscht eine angenehmere Stimmung, denn er ist ein sehr verständnisvoller Mensch und hat mehr Ahnung wie die Produktion abläuft habe ich das Gefühl.
Als ich bei Freunden erwähnte, dass ich bei Sedotec arbeite, erhielt ich von denen, die die Firma kennen, keine positiven Rückmeldungen. Mehr kann ich zum Image nicht sagen.
Oftmals wurde kurzfristig Samstagsarbeit angeordnet. Das sagt schon einiges über Work-Life-Balance aus.
Regelmäßig werden Noten vergeben, die völlig bedeutungslos sind und keinerlei praktischen Wert haben.
Es gab eine Structogram-Schulung, bei der man quasi ermittelte, welcher Charaktertyp man ist und wie man auf die anderen Kollegen je nach Charaktertyp eingehen sollte. Dabei wurde nicht berücksichtigt, dass auf der Arbeit eine andere Rahmenbedingung herrscht. Ich empfand es als völligen Quatsch und Zeitverschwendung.
Ich habe in diesem Unternehmen gelernt alles schwarz auf weiß zu verlangen. Habe leider sehr schlechte Erfahrungen mit Versprechungen in diesem Unternehmen gemacht.
Die Fokus liegt zu stark auf der Mitarbeiterüberwachung und der Suche nach Fehlern, was die Möglichkeit eines ruhigen Arbeitens beeinträchtigt.
Die propagierte Unternehmenskultur wird nicht praktiziert, da es an Wertschätzung und Respekt mangelt, insbesondere im unangemessenen Ton des Produktionsleiters.
Der Produktionsleiter zeigt zwei unterschiedliche Gesichter, einmal wenn der Geschäftsinhaber anwesend ist und einmal in seiner Abwesenheit.
Die Vorort-Begehungen erscheinen primär als Gelegenheit, etwaige Unzufriedenheiten oder schlechte Stimmung zu äußern.
Obwohl das Unboss-Management auf dem Papier zur Unternehmenskultur gehört, ist leider nicht einmal ein Hauch davon beim Produktionsleiter zu spüren.
In diesem Unternehmen gibt es zwar einen Betriebsrat, jedoch steht der Vorsitzender auf der Seite des Arbeitgebers um sich einen persönlichen Vorteil zu verschaffen.
Mir gegebenen Versprechungen wurden nicht eingehalten und wenn man nachfragt, kommt die Frage: Haben Sie es schwarz auf weiß? Das deutet meiner Meinung nach darauf hin, dass ausgesprochene Worte in dieser Firma offensichtlich keine Bedeutung haben.
Liebe Bewerterin, Lieber Bewerter,
Sie weisen darauf hin, dass Bewertungen durch Kununu offline genommen werden. Dies ist nach den Nutzungsbedingungen von Kununu unter anderem der Fall, wenn die Bewertungen falsche Tatsachen enthalten. Wir unterstützen eine freie Meinungsäußerung und halten uns an die Spielregeln von Kununu - echte und wahre Bewertungen müssen erhalten bleiben und das unabhängig von der vergebenen Note. Für Unwahrheiten ist jedoch kein Platz.
Dinge haben ihre Zeit. Einiges ist vergänglich. Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen Erfolg und alles Gute.
Mehr als 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind an zwei Standort täglich für VAMOCON und eine erfolgreiche Energiewende im Einsatz. All diese Menschen haben Freude an diesem Erfolg.
Die Zukunft ist elektrisch.
SEDOTEC GmbH & Co. KG
Ich bin nun seit knapp 6 Wochen in Lohn und Brot bei Sedotec.
Herzlicher Empfang, klarer Fahrplan, sowie ein gutes Einarbeitungsprogramm wurden mir ab Tag 1 an präsentiert. Der GF hat sehr gute Visionen und Ziele, die für alles klar verständlich und mit
total menschlicher Art kommuniziert werden. Ich habe hunderte produzierende Betriebe in den letzten 15 Jahren gesehen. Bei keinem habe ich eine solch tolle Stimmung in der Produktion vernommen wie bei uns!
Das liegt an kompetenten Führungskräften /-gewerblich wie kaufmännisch und an der eingeführten Kultur des Unternehmens. Klasse Firma, kann ich nur jedem empfehlen. Wer sich weiterentwickeln möchte, ist bei uns genau richtig. Kommt zur zukünftigen Nummer 1 am Markt.
Schade dass ich nicht schon früher dort angefangen habe.
Einfach weiter machen!
Wohlfühlfaktor sehr hoch
Klar und strukturiert
Wachstumsmarkt, hier geht was, technische Komponente gepaart mit Vertrieb
Hier konnte ich mich endlich weiterentwickeln und wurde dabei gefördert, DANKE!!!
nicht wirklich etwas, Fühle mich geschätzt
pool-fahrzeuge mit e-antrieb
Probleme können angesprochen werden, werden diskutiert und wo sinnvoll angepasst
Image wird dem gerecht was angepriesen wird, eher sogar besser wenn man dann dabei ist
Seit dem ich hier bin fühle ich mich deutlich wohler in meiner Haut, als zuvor bei meinem alten Arbeitgeber
Ich wurde hier gefordert und gefördert
Ist vorhanden und gerecht
Man hat sich in den letzten jahren verbessert und arbeitet weiter dran
Top, sind nicht nur Kollegen sondern auch freunde
Die "älteren Kollegen" mit denen ich zu tun hatte wurden sehr geschätzt
Alles in ordnung, die vorgesetzten schätzten und respektieren ihre mitarbeiter
hatten letztens hitzefrei!!! aber auch sonst probiert man uns den Arbeitsalltag durch Gadgets zu erleichtern
Man hat eine klare gemeinsame Mission vor den Augen
Top
Ist und bleibt spannend
Nichts
Alles
Alles
Sehr geehrter Bewerter, sehr geehrte Bewerterin,
eine lebendige Kommunikation ist Ausdruck unseres Selbstverständnisses bei SEDOTEC. Sie unterstreicht unsere Denkweise bei New Work und macht erfolgreich.
Mit einer Erfahrung von über 50 Jahren produziert Sedotec in Deutschland nach höchsten Qualitätskriterien Schaltschrank-Systeme für die Elektroindustrie. Unter Einbeziehung aller Mitarbeitenden haben wir die Wertschöpfungskette konsequent auf den Kundennutzen ausgerichtet und eine dynamische Unternehmenskultur zur kontinuierlichen Verbesserung etabliert. Dahinter steckt eine Fertigung, die wir schon vor Jahren konsequent auf LEAN umgestellt haben und so wie in der Automobilindustrie in einem Fließprozess unterschiedliche Produkte in verschiedenen Stückzahlen auf Bestellung produzieren können. Damit sehen wir uns für die Zukunft schon ganz gut aufgestellt. Wir sind nicht perfekt, aber wir arbeiten hart daran, jeden Tag besser zu werden.
Unsere Team- und Bereichsleiter und alle Mitarbeitenden fordern wir mutig mit den Feedbackgesprächen und Leistungsbeurteilungen heraus. Unsere regelmäßigen Meetings und Mitarbeiterinformationsveranstaltungen stehen für den beidseitigen Austausch bei SEDOTEC. Diese mehrstufige Kommunikationsebene steht für Transparenz, Vertrauen und Mitmachen. Übrigens digital zum Nachschlagen abgelegt.
Wie sich dies auf unsere Zusammenarbeit auswirkt? Interne und externe Analysen unterstreichen die Richtigkeit des eingeschlagenen Weges. Umfragebestplatzierung im Mittelstand (z.B. Top Arbeitgeber Mittelstand in den vergangenen drei Jahren) belegen die Wirksamkeit sehr eindrucksvoll.
Wir alle sind Teil des Ganzen und alle Mitarbeitenden starten ihre Verbesserungen in Eigenverantwortung. Wie Sie, sind auch wir Anhänger einer agilen und transparenten Kommunikation. Wir verstehen diese aber nicht als Einbahnstraße.
Wir freuen uns auf lebhafte Gespräche und Ihre Ideen für eine gute Zukunft!
Ihre SEDOTEC
Der Arbeitgeber ist ein wirklich netter mit dem man Pferde stehlen könnte
Dass er nicht so richtig weiß was eigentlich so hinter seinem Rücken passiert deswegen kann ich nur empfehlen echt mal sich die Zeit zu nehmen und mit den Mitarbeitern zu reden ganz alleine während der Produktion das Vertrauen gewinnen und zu zu hören dann werden sie sich auch öffnen und dann sieht man auch was wirklich Los ist
Mehr präsent sein und alleine Gespräche mit den Mitarbeiter suchen und ihr Vertrauen gewinnen
Die Arbeitsatmosphäre könnte entspannter sein so dass man nicht immer das Gefühl hat lieber zu Hause zu bleiben da ja sowieso hinterm Rücken nur schlecht geredet wird und vorne rum alles schön dargestellt ist
Die Mehrzahl der Mitarbeiter ist unzufrieden was die Behandlung oder das Gehalt betrifft also da muss sich noch viel ändern
Da gibt es noch viel zu verbessern denn man sollte nie vergessen die waren Helden sind immer noch die die immer den kürzeren ziehen müssen und ständig da sind und erst in Urlaub gehen können wenn alle anderen waren kleiner Tipp auch die gehen lassen die sich immer im verborgenen halten so das andere vorgezogen werden
Wird einem möglich gemacht sofern man in das Chema passt also rot ist nicht immer gut manchmal ist grün viel angenehmer
Gehalt ist dürftig und es wird immer gefeilscht gute Mitarbeiter sollten auch gutes Geld bekommen und das ist hier nicht der Fall positiv ist das das Geld immer sehr pünktlich ist
Steht ganz oben weiter so
Ist wie Familie perfekt doch leider fängt sie an zu schwächeln weil mansche denken sie müssen die Führung übernehmen obwohl sie nicht dafür gemacht sind Tipp manchmal ist weniger mehr
Der Umgang mit den Älteren Kollegen ist sehr gut und macht Spaß sie werden auch von den Kollegen mit vollem Respekt behandelt weiter so
Es gibt Vorgesetzte die sind wirklich sehr sehr gut und unersetzbar doch leider lassen sie sich von denen die meinen sie hätte Ahnung in die falsche Richtung leiten Tipp Ohren auf Durchzug schalten
Sind gut und sauber doch ein Lüfter am Arbeitsplatz reich nicht man müsste viel besser klimatisieren also lasst euch etwas einfallen
Kommunikation ist gut aber leider passiert nichts und wenn dann erst nach sehr langer Zeit und das auch nur wenn man nach fragen tut wie gesagt ins Ohr rein und wieder raus da besteht noch viel Verbesserung
Sollte groß geschrieben werden und das wird sie auch weiter so
Arbetsaufteilung ist gut es wird aber manchmal Zuviel verlangt nicht vergessen wir sind nur Menschen und keine Maschinen
Sehr geehrter Bewerter/in,
eine lebendige Kommunikation ist Ausdruck unseres Selbstverständnisses bei SEDOTEC. Sie unterstreicht unsere Denkweise bei New Work und macht erfolgreich.
Unsere Team- und Bereichsleiter und alle Mitarbeitenden fordern wir mutig mit den Feedbackgesprächen und Leistungsbeurteilungen heraus. Unsere regelmäßigen Meetings und Mitarbeiterinformationsveranstaltungen stehen für den beidseitigen Austausch bei SEDOTEC. Diese mehrstufige Kommunikationsebene steht für Transparenz, Vertrauen und Mitmachen. Übrigens digital zum Nachschlagen abgelegt.
Wie sich dies auf unsere Zusammenarbeit auswirkt? Interne und externe Analysen unterstreichen die Richtigkeit des eingeschlagenen Weges. Umfragebestplatzierung im Mittelstand (z.B. Top Arbeitgeber Mittelstand in den Jahren 2020 und 2021) belegen die Wirksamkeit sehr eindrucksvoll.
Wir alle sind Teil des Ganzen und alle Mitarbeitenden starten ihre Verbesserungen in Eigenverantwortung. Wie Sie, sind auch wir Anhänger einer agilen und transparenten Kommunikation. Wir verstehen diese aber nicht als Einbahnstraße.
Wir freuen uns auf lebhafte Gespräche.
So verdient kununu Geld.