5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Sedus Stoll AG Vorstellungsgespräche
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2024
kununu Score: 1,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorsicht beim Bewerben!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Sedus Stoll AG in Dogern als Verwaltung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auch bei mir wurde der Arbeitgeber über die Bewerbung informiert. Vorsicht, Leute!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Achtung: Datenschutz wird nicht eingehalten!!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Sedus Stoll AG in Dogern beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nicht illegaler weise den aktuellen Arbeitgeber über die Bewerbung informieren. Übrigens: War die HR-Abteilung selbst - wird ja gerne mal den Führungskräften in die Schuhe geschoben.
Ansonsten das Gespräch: Unprofessionell, selbstbezogen und nicht hinterfragend. Bekommt daher die Antworten, die die Person hören möchte. Recruiting ist angeblich das Steckenpferd der Person - wirkliches Armutszeugnis. Noch nie so ein schlechtes Gespräch gehabt. Vom Rechtsbruch mal abgesehen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Tanja FischerHR Business Partner
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
es tut uns leid zu hören, dass Sie im Zuge Ihrer Bewerbung bei Sedus keine guten Erfahrungen gemacht und Ihnen nicht genug Wertschätzung entgegengebracht wurde.
Ich kann Ihnen versichern, dass wir Datenschutz sehr ernst nehmen und niemals den aktuellen Arbeitgeber über Ihre Bewerbung informieren würden. Hier muss ein Missverständnis vorliegen, welches wir gerne mit Ihnen persönlich klären möchten.
Wir haben einen hohen Anspruch an unser Bewerbermanagement und möchten gerne im Detail verstehen, inwiefern das Gespräch unprofessionell erschien und Sie sich nicht gut aufgehoben fühlten. Nur so können wir lernen und uns verbessern.
Sie erreichen mich unter 07751 84-202 oder TanjaWiehler@sedus.com.
Viele Grüße,
Tanja Wiehler
#yourHR
Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2021 bei Sedus Stoll AG, Waldshut in Dogern als Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die ganze Zeit hingehalten worden und letztendlich keine Rückmeldung erhalten. Wertschätzung sieht anders aus... Finde ich einfach unprofessionell.
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Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Tanja FischerHR Business Partner
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, eine Bewertung abzugeben.
Schön, dass Sie das Bewerbungsgespräch, welches offensichtlich stattgefunden hat, als professionell bewerten sowie die Atmosphäre als überwiegend angenehm beschreiben.
Ein transparenter, zügiger sowie wertschätzender Bewerbungsprozess ist uns enorm wichtig. Wollen wir in Ruhe darüber sprechen, an welchen Stellen Sie sich nicht abgeholt gefühlt und Ihnen Informationen gefehlt haben? Sie können mich jederzeit unter TanjaWiehler@sedus.com oder unter der 07751 84-202 erreichen.
Eine finale Rückmeldung, in Form einer Zu- oder Absage, erhält bei uns jeder Bewerber.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Sedus Personalabteilung
i.A. Tanja Wiehler
Völlig unerwartete Absage - Kandidatenprofil kurz vor Entscheidung geändert
Bewerber/inHat sich 2018 bei Sedus Systems GmbH in Geseke als Abteilungsleiter Business Development beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kandidatenprofil sollte vor Einladung abgestimmt sein
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Bewerbung mit falschem Briefing
Bewerber/inHat sich 2018 bei Sedus Stoll AG, Waldshut in Dogern als Leiter Business Development beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Briefing für die Position vorher abstimmen und nicht im Bewerbungsprozess ändern
Bewerbungsfragen
Ich war einer von 2 Kandidaten in der "Shortlist" und sollte das Unternehmen vor Ort kennen lernen inkl. seiner obersten Leitungsebene. Der 5-6 Stunden-Termin in der Zentrale war komplett vorbereitet und wurde eine Woche vorher abgesagt (ich hatte schon einen Tag Urlaub genommen). Die Begründung war, dass auf C-Level-Ebene das Briefing komplett geändert wurde und ich nicht mehr in Frage käme.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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