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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 134 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kantine ist wirklich top es wird frisch gekocht und ist immer gesund und lecker. Auch die Brühe ist toll und einfach Sedus Kulturgut. Es wird trotz der Sparmaßnahmen viel im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement getan.
Das man Geld krigt
Durch die größe von Sedus hat man viele möglichkeiten Kontakte zu schließen und dazu zu lernen. Firmenevents sind auch immer Top.
Die Firma orientiert sich sehr an den Mitarbeitern und kommt in vielen Situationen großzügig entgegen. Die Kantine ist auch super.
Stiftungsgeführtes Unternehmen, was einem ein gutes Gefühl gibt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
An dieser Stelle muss ich mich etwas ausführlicher äußern.
• Stichwort: ehrliche Kommunikation
Nach der Abgabe von meinem ersten Zeugnis aus der Berufsschule (1,0 Notendurchschnitt) habe ich mich bei meinem Ausbilder erkundigen wollen, ob es möglich wäre, die Ausbildung zu verkürzen.
Daraufhin wurde mir mitgeteilt, dass er es nicht wüsste, sich bei der Personalabteilung aber mal erkundigen würde, da er der persönlichen Meinung ist, dass mir mit solchen Noten eigentlich nichts im Wege stehen sollte.
Und dann hat es angefangen, ...
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten hat überhaupt nicht funktioniert. Auf Fragen oder Anliegen musste man teilweise Wochen oder sogar Monate auf eine Rückmeldung warten und ständig erneut nachhaken. Fragen wurden teilweise direkt verneint, ohne sich überhaupt genauer damit auseinanderzusetzen.
Wertschätzung habe ich in dem Unternehmen kaum erlebt. Auch gute Leistungen und besonderes Engagement wurden aus meiner Sicht nicht entsprechend anerkannt oder honoriert. Selbst wenn man sich überdurchschnittlich eingebracht und gute Ergebnisse erzielt hat, hatte man nicht das Gefühl, dass sich ...
Das es zu wenig ist
Gehalt, Karriereentwicklungen, teilweise katastrophale Kommunikation unter den Abteilungen.
Es werden immer mehr Hierarchien aufgebaut statt auf flache Hierarchien zu setzen. Auch die generelle SIE-Kultur finde ich etwas altmodisch.
Verbesserungsvorschläge
Sedus hat das Prinzip des Fachkräftemangels noch nicht verstanden. Gespart wird immer an den Mitarbeitern bis diese kündigen obwohl die Neueinstellungen dann noch höhere Kosten verurachen. Das finde ich sehr schade und nicht besonders langfristig gedacht. Es macht auch einen sehr großen Unterschied, in welchem Bereich man arbeitet. Im Vertrieb/Marketing wird nicht gespart und es finden weiterhin Events, Teamessen etc. statt während die Produktion in Kurzarbeit ist.
Mehr die eigenen Mitarbeite fördern, anstatt diese gehen zu lassen und durch externe zu ersetzen.
Der Arbeitgeber sollte dringend für klarere Strukturen und eine bessere Organisation sorgen. Zuständigkeiten und Ansprechpartner sollten eindeutig geregelt sein, damit bei Fragen oder Problemen schnell und verbindlich weitergeholfen werden kann.
Auch bei grundlegenden organisatorischen Themen fehlte es teilweise an klaren und einheitlichen Regelungen. Dinge, die eigentlich selbstverständlich sein sollten, mussten mehrfach angesprochen und teilweise lange eingefordert werden, ohne dass am Ende eine verlässliche Lösung zustande kam.
Außerdem sollten Absprachen und Zusagen verbindlicher behandelt und gute Leistungen entsprechend anerkannt werden. Insgesamt ...
Eventuell sollte in der Personalebene besser und mit eindeutigen Aussagen miteinander kommuniziert werden, um Missverständnisse zu vermeiden.
Wieder mehr in das vorhandene Personal investieren.
Gleichmäßiger über verschiedene Bereiche sparen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Sedus Stoll ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Das Thema Umwelt und Sozialbewusstsein hat bei Sedus einen hohen Stellenwert und wird aktiv durch den Vorstand vorangetrieben. Nachhaltigkeit und der verantwortungsvolle Umgang mit Ressourcen sind fest in den Grundsätzen und Zielen des Unternehmens verankert.
Auch im Arbeitsalltag spielt das Thema eine wichtige Rolle. Bei verschiedenen Abläufen, beispielsweise bei der Materialbeschaffung oder bei Bedarfsmeldungen, wird darauf geachtet, nachhaltige und umweltbewusste Entscheidungen zu treffen. Das Thema Klimaneutralität ist dabei ein festes Ziel und Bestandteil der Unternehmensausrichtung.
Auch das soziale Engagement kommt ...
Sedus hat eine eigene Nachhaltigkeitsabteilung, was in der Region eine Seltenheit ist. Zudem ist Sedus nach der SA8000 zertifiziert, eine Sozialzertifizierung, welche nur 14 andere Unternehmen in Deutschland vorweisen können.
Hier ist Sedus auf jeden Fall ein Vorreiter. Auch SA8000 zertifiziert, was bisher eine Seltenheit ist in Deutschland.
Als einziges Unternehmen in der Branche und eins von 14 Unternehmen in Deutschland SA 8000 zertifiziert
sehr lange (saubere) Geschichte, seit den 70er Jahren. Aber auch heute vorbildlich. Viele Produkte erreichen Lebensdauer von mehr als 25 Jahren.
Kantine mit Vollwertkost, auch schon seit den 60er Jahren.
Rentner und Familienangehörige dürfen ebenfalls in der Kantine essen.
Salat- und Gemüseanbau auf dem eigenen Gelände.
Betriebliche Altersversorgung.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sedus Stoll ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Man muss gut verhandeln, wenn man einsteigt. Später werden individuelle Gehaltserhöhungen möglichst abgeblockt. Allgemeine Erhöhungen hab es letztes Jahr keine und wird dieses Jahr vermutlich auch keine geben wie es sich anhört. Preise steigen leider trotzdem.
Leider haben interne Mitarbeiter hier das Nachsehen. Die Bereitschaft von jungen Mitarbeitern, sich stetig weiterzuentwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen wird finanziell nicht gleichermaßen wertgeschätzt.
Könnte besser sein
Keine Gehaltsanpassung in schwierigen Zeiten.
-für die Brache i.O., allerdings von der Position im unteren Bereich zu dem was andere Unternehmen zahlen
-Sozialleistungen mit Vermögenswirksame Leistungen i.O.
-Sonderzahlung von der Regelung sehr unverständlich wie die Berechnung stattfindet. Wird mit Punktwerten und irgendwie am Unternehmenserfolg errechnet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Meines Wissens gibt es in der Produktion die Möglichkeit, sich als Teamleiter aufstellen zu lassen. Ansonsten kann ich mir nicht vorstellen, dass man anderweitig noch große Aufstiegschancen hat.
Beim Thema Karriere bietet Sedus aus meiner Sicht verschiedene Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln. Durch die unterschiedlichen Bereiche und Aufgaben im Unternehmen ergeben sich Chancen, neue Verantwortungsbereiche zu übernehmen oder sich fachlich weiterzuentwickeln.
Auch Weiterbildungen und Qualifizierungen werden grundsätzlich unterstützt, wenn sie für die persönliche und berufliche Entwicklung sinnvoll sind. Wer Eigeninitiative zeigt und bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, hat aus meiner Sicht gute Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Natürlich hängt die tatsächliche Karriereentwicklung auch immer von der jeweiligen Abteilung, ...
Im Vorstellungsgespräch wird geschwärmt von den vielen Angeboten und man vereinbart auch jedes Jahr einen Schulungsplan. Nur leider ist das das erste was gestrichen wird, wenn der Umsatz mal nicht so kommt wie erwartet.
Leider wurde in den letzten Jahren alle mit den Vorgesetzten ausgemachten Weiterbildungs- oder Personalentwicklungsmaßnahmen gestrichen
Wenig Potenzial auf Karriereentwicklungen und Weiterentwicklungen sind aufgrund der aktuellen Lage ebenfalls nur schwer möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sedus Stoll wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Sedus Stoll besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sedus Stoll als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 126 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sedus Stoll als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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