Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
KinderbetreuungKantine ist wirklich top es wird frisch gekocht und ist immer gesund und lecker. Auch die Brühe ist toll und einfach Sedus Kulturgut. Es wird trotz der Sparmaßnahmen viel im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement getan.
Die Kantine und die moderne Arbeitsumgebung
Tolles Betriebsklima
Das man Geld krigt
Durch die größe von Sedus hat man viele möglichkeiten Kontakte zu schließen und dazu zu lernen. Firmenevents sind auch immer Top.
Das es zu wenig ist
Es werden immer mehr Hierarchien aufgebaut statt auf flache Hierarchien zu setzen. Auch die generelle SIE-Kultur finde ich etwas altmodisch.
Momentan bin ich 1 Jahr dabei und kann nicht wirklich etwas schlechtes dazu sagen
Gibt es nichts
Es wird sehr viel Druck aufgebaut, dadurch, dass unrealistische Ziele gesetzt werden.
Sedus hat das Prinzip des Fachkräftemangels noch nicht verstanden. Gespart wird immer an den Mitarbeitern bis diese kündigen obwohl die Neueinstellungen dann noch höhere Kosten verurachen. Das finde ich sehr schade und nicht besonders langfristig gedacht. Es macht auch einen sehr großen Unterschied, in welchem Bereich man arbeitet. Im Vertrieb/Marketing wird nicht gespart und es finden weiterhin Events, Teamessen etc. statt während die Produktion in Kurzarbeit ist.
Wieder mehr in das vorhandene Personal investieren.
Gleichmäßiger über verschiedene Bereiche sparen.
Fortbildung fördern , bessere Bezahlung
Nicht verlangen, auch mal krank arbeiten zu kommen. Mehr Motivation durch Gehaltsanpassungen auch in schwierigen Zeiten.
Netter sein
Der am besten bewertete Faktor von Sedus Stoll ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Hier ist Sedus auf jeden Fall ein Vorreiter. Auch SA8000 zertifiziert, was bisher eine Seltenheit ist in Deutschland.
Mehr geht immer - aber es geht schon ganz viel in dieser Richtung. Die Vereinbarkeit von Ökologie und Ökonomie war schon bei Christof Stoll ein Grundsatz und wird auch weiterhin gewissenhaft verfolgt. Auch die Mitarbeiterbeteiligung wurde schon im Jahr 1953 eingeführt und in die heutige Zeit transportiert.
Da verweise ich gerne einmal auf die Homepage der Sedus unter Nachhaltigkeit. Ich kenne nur wenige Unternehmen, die so viel Wert auf Nachhaltigkeit, Umwelt und Sozialbewusstsein legen. Diese Punkte sind in den Genen des Unternehmen verwurzelt. Prima! Diese Firmenphilosophie gefällt mir sehr.
Als einziges Unternehmen in der Branche und eins von 14 Unternehmen in Deutschland SA 8000 zertifiziert
sehr lange (saubere) Geschichte, seit den 70er Jahren. Aber auch heute vorbildlich. Viele Produkte erreichen Lebensdauer von mehr als 25 Jahren.
Kantine mit Vollwertkost, auch schon seit den 60er Jahren.
Rentner und Familienangehörige dürfen ebenfalls in der Kantine essen.
Salat- und Gemüseanbau auf dem eigenen Gelände.
Betriebliche Altersversorgung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sedus Stoll ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Man muss gut verhandeln, wenn man einsteigt. Später werden individuelle Gehaltserhöhungen möglichst abgeblockt. Allgemeine Erhöhungen hab es letztes Jahr keine und wird dieses Jahr vermutlich auch keine geben wie es sich anhört. Preise steigen leider trotzdem.
Könnte besser sein
Keine Gehaltsanpassung in schwierigen Zeiten.
Es wird in Vorstellungsgesprächen immer von einer Sonderzahlung in der Form einer "Gewinnbeteiligung" gesprochen, die ca. ein Monatsgehalt betragen würde. Wenn man den Zeitraum lang genug setzt, kann das sein. Aber in den letzten Jahren gab es die versprochene Beteiligung nur selten in dieser Höhe. Man sollte als 13. Gehalt ehrlicherweise mit etwa 0,5-0,6 Monatsgehältern kalkulieren, weil sich das Marktumfeld verschärft hat. Es gibt keine tarifliche Reglung oder Anlehnung und der Mitarbeiter partizipiert von sowohl Gewinnen als auch Verlusten. Es ...
Sedus schwärmt noch immer von ihrer grandiosen Sonderzahlung und Gewinnbeteiligung. Doch der Umsatz steigt doch der Gewinn sinkt dagegen eher. Somit bleibt von den vorgerechneten 13-14 möglichen Gehälter meist nicht viel übrig. Sehr viele offenen Stellen die aufgrund der Lage des Unternehmens nur durch erhöhte Löhne und Gehälter ausgeglichen werden können, doch diese Einsicht hatte man bisher nicht.
Gute Kollegen und Kolleginnen lässt man ohne weiteres ziehen den der nächste wartet ja bereits vor dem Eingangstor.
Bei Personalgesprächen bekommt man ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Leider wurde in den letzten Jahren alle mit den Vorgesetzten ausgemachten Weiterbildungs- oder Personalentwicklungsmaßnahmen gestrichen
Im Vorstellungsgespräch wird geschwärmt von den vielen Angeboten und man vereinbart auch jedes Jahr einen Schulungsplan. Nur leider ist das das erste was gestrichen wird, wenn der Umsatz mal nicht so kommt wie erwartet.
Schon seit längerem kein Budget für Weiterbildungen vorhanden.
Sedus Stoll hat viele Weiterbildung Optionen in verschieden Abteilungen
Es gibt viele Beispiele aus der Praxis zu den vorhandenen Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma. Viele Führungskräfte sind "Eigengewächse" und haben durch Weiterbildungen und Engagement die Chancen genutzt.
