Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 70 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sedus Stoll die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 127 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
70 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fachkompetenz bedeutet nicht automatisch auch Sozial- und Führungskompetenz
Die Arbeitsatmosphäre bei Sedus ist grundsätzlich sehr kollegial und von einem respektvollen Miteinander geprägt. Auch im Verhältnis zu den Vorgesetzten herrscht eine Kommunikation auf Augenhöhe. Man kann seine Meinung äußern, Fragen stellen und auch unterschiedliche Sichtweisen offen ansprechen.
Natürlich gibt es wie in jedem Unternehmen stressige Tage, an denen viel zu tun ist, und ruhigere Phasen. Dadurch kann sich die Arbeitsatmosphäre manchmal etwas verändern. Das gehört aus meiner Sicht aber ganz einfach zum Arbeitsalltag dazu und ist auch menschlich.
Gerade diese Menschlichkeit macht für mich einen Teil der Arbeitsatmosphäre bei Sedus aus. Es wird nicht erwartet, dass immer alles perfekt läuft. Wichtig ist vielmehr, dass man sich gegenseitig respektiert, fair miteinander umgeht und sich selbst auch entsprechend verhält. Wer sich kollegial und respektvoll einbringt, kann bei Sedus ein sehr angenehmes und menschliches Arbeitsumfeld erleben.
Die Firma bemüht sich, ihre Belegschaft mehrmals im Jahr über verschiedene Themen und aktuelle Entwicklungen zu informieren. Es gibt regelmäßige Informationsrunden durch den Geschäftsführer, die direkt in der Produktion stattfinden und den Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, sich unmittelbar über wichtige Themen auszutauschen.
Einmal jährlich findet zudem eine Betriebs und Belegschaftsversammlung in größerem Umfang statt, bei der umfassender über die Entwicklung des Unternehmens, aktuelle Themen und zukünftige Vorhaben informiert wird. Zusätzlich werden bei wichtigen oder kurzfristig relevanten Informationen zwischendurch Town Hall Meetings einberufen.
Darüber hinaus informiert die Firma ihre Mitarbeitenden laufend über verschiedene Kommunikationswege. Dazu gehören unter anderem Infoboards, E Mails sowie eine firmeneigene Informationsseite, auf der über aktuelle Themen, Veränderungen und vieles, was Sedus bewegt, berichtet wird.
Insgesamt wird darauf Wert gelegt, die Belegschaft möglichst regelmäßig und über verschiedene Kanäle zu informieren, sodass wichtige Informationen nicht nur einmalig, sondern auf unterschiedlichen Wegen vermittelt werden.
Ich kann hier nur aus meinen persönlichen Erfahrungen berichten, aber der Zusammenhalt mit meinen direkten Kolleginnen und Kollegen war bisher immer einwandfrei. Bei Fragen oder Problemen hat man sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Auch bei größeren Herausforderungen konnte man sich aufeinander verlassen und hat diese gemeinsam gemeistert. Dabei war es immer selbstverständlich, dass man sich gegenseitig hilft und sein Wissen miteinander teilt.
Für mich ist dieser Zusammenhalt ein wichtiger Bestandteil einer guten Arbeitsatmosphäre und trägt wesentlich dazu bei, dass die tägliche Zusammenarbeit angenehm und unkompliziert ist.
Beim Thema Work Life Balance gibt es sicherlich noch weitere Möglichkeiten, die Sedus zukünftig anbieten könnte. Dazu gehören beispielsweise eine 35 Wochenstunden, eine Vier Tage Woche oder noch mehr Möglichkeiten für mobiles Arbeiten und Homeoffice. Gleichzeitig muss man aber auch immer beide Seiten der Medaille betrachten. Sedus ist ein Produktionsstandort und deshalb gibt es viele Aufgaben und Themen, die direkt vor Ort geklärt und bearbeitet werden müssen.
Vor diesem Hintergrund sehe ich aktuell keinen dringenden weiteren Handlungsbedarf. Bereits heute gibt es verschiedene Möglichkeiten, die eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützen. Dazu gehören beispielsweise bis zu zwei Tage mobiles Arbeiten pro Woche sowie flexible Arbeitszeiten im Büro.
Auch in der Produktion gibt es Arbeitszeitkonten, die nach Absprache und auf Anfrage entsprechend abgefeiert werden können. Und seien wir ehrlich: Wenn es organisatorisch und betrieblich möglich ist, wird auch kurzfristiger Urlaub oder ein kurzfristiger Stundenabbau ermöglicht.
Die Kommunikation „Face to Face“ gerät leider immer mehr in den Hintergrund