Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Stiftungsgeführtes Unternehmen, was einem ein gutes Gefühl gibt.
Gehalt, Karriereentwicklungen, teilweise katastrophale Kommunikation unter den Abteilungen.
Mehr die eigenen Mitarbeite fördern, anstatt diese gehen zu lassen und durch externe zu ersetzen.
Viele tolle Mitarbeiter, mit welchen das Arbeiten großen Spaß macht
Wenig Potenzial auf Karriereentwicklungen und Weiterentwicklungen sind aufgrund der aktuellen Lage ebenfalls nur schwer möglich.
Leider haben interne Mitarbeiter hier das Nachsehen. Die Bereitschaft von jungen Mitarbeitern, sich stetig weiterzuentwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen wird finanziell nicht gleichermaßen wertgeschätzt.
Sedus hat eine eigene Nachhaltigkeitsabteilung, was in der Region eine Seltenheit ist. Zudem ist Sedus nach der SA8000 zertifiziert, eine Sozialzertifizierung, welche nur 14 andere Unternehmen in Deutschland vorweisen können.
Das Büro ist sehr Besonders und lässt die meisten anderen Büros alt aussehen, jedoch auch ein wenig zu erwarten bei einem Büromöbelunternehmen :)
Teilweise zu große Unterschiede bei internen vs externen und jungen vs alten Mitarbeitern
Gutes Team
O.k.
Gut
O.k.
Könnte besser sein
Ja
Gut
Teilweisen
Gut
Gut
Gut
Kann ich nicht beurteilen
Ja
Kantine ist wirklich top es wird frisch gekocht und ist immer gesund und lecker. Auch die Brühe ist toll und einfach Sedus Kulturgut. Es wird trotz der Sparmaßnahmen viel im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement getan.
Es werden immer mehr Hierarchien aufgebaut statt auf flache Hierarchien zu setzen. Auch die generelle SIE-Kultur finde ich etwas altmodisch.
Sedus hat das Prinzip des Fachkräftemangels noch nicht verstanden. Gespart wird immer an den Mitarbeitern bis diese kündigen obwohl die Neueinstellungen dann noch höhere Kosten verurachen. Das finde ich sehr schade und nicht besonders langfristig gedacht. Es macht auch einen sehr großen Unterschied, in welchem Bereich man arbeitet. Im Vertrieb/Marketing wird nicht gespart und es finden weiterhin Events, Teamessen etc. statt während die Produktion in Kurzarbeit ist.
Normalerweise i.O aber die aktuelle Lage macht sich schon deutlich bemerkbar
Insgesamt i.O - es gibt stressigere Phasen, aber man kann 2 Gleitzeittage pro Quartal nehmen. 2 Tage Home Office sind möglich und die Arbeitszeit ist flexibel. Nervig ist nur die Kernzeit von 09-15 Uhr aber das ist wahrscheinlich meckern auf hohem Niveau.
Im Vorstellungsgespräch wird geschwärmt von den vielen Angeboten und man vereinbart auch jedes Jahr einen Schulungsplan. Nur leider ist das das erste was gestrichen wird, wenn der Umsatz mal nicht so kommt wie erwartet.
Man muss gut verhandeln, wenn man einsteigt. Später werden individuelle Gehaltserhöhungen möglichst abgeblockt. Allgemeine Erhöhungen hab es letztes Jahr keine und wird dieses Jahr vermutlich auch keine geben wie es sich anhört. Preise steigen leider trotzdem.
Hier ist Sedus auf jeden Fall ein Vorreiter. Auch SA8000 zertifiziert, was bisher eine Seltenheit ist in Deutschland.
Sehr gut, man arbeitet mit einem WIR-Gefühl
Mir ist nichts negatives bekannt
Die Mitarbeiter werden nur unterstützt, wenn es dem eigenen Vorteil und der Gunst des höheren Vorgesetzten dient. Erwartung ist auch bei wenigen Jahren Berufserfahrung dieselben Kenntnisse und Leistungen wie der Vorgesetzte selbst zu haben. Lob ist sehr selten.
Top ausgestattetes Büro mit höhenverstellbaren Tischen an allen Plätzen
Ganz okay, es gibt regelmäßig Town Hall Meetings und Aushänge zu wichtigen Themen.
Unter den normalen Angestellten herrscht schon Gleichberechtigung aber wenn man sich die Vorstände anschaut (3 weiße Männer mittleren Alters). Die Belegschaft selbst ist divers, das Management eher nicht. Im Management-Team sind aktuell 3 Frauen von ca. 20 Mitgliedern. BIPoc , LGBTQ sowie Menschen mit Behinderung werden nicht vom Management repräsentiert. Auch beim Betriebsrat wird lediglich eine Frauenquote berücksichtigt.
Bin zufrieden, man hat aber keinen Gestaltungsspielraum und muss machen was von oben vorgegeben wird.
Als einziges Unternehmen in der Branche und eins von 14 Unternehmen in Deutschland SA 8000 zertifiziert
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die Top-Bewertung. Toll, dass du mit Sedus als deinem Arbeitgeber rundum zufrieden bist und uns weiterempfehlen kannst.
Wir sind stolz darauf, als eines von noch sehr wenigen deutschen Unternehmen SA8000 zertifiziert zu sein. Wir nehmen soziale Verantwortung am Arbeitsplatz sehr ernst. Mit SA8000 gewährleisten wir, dass bei Sedus und entlang unserer Lieferkette ein sozial verantwortliches Managementsystem ordnungsgemäß umgesetzt, überwacht und angewendet wird.
Bei Verbesserungsvorschlägen kannst du dich jederzeit bei mir oder bei meinen Kolleg:innen melden.
Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit und bedanken uns für dein Engagement!
Viele Grüße,
Tanja Fischer
#yourHR
Hervorragender Onboarding-Prozess, sehr gute Kommunikation zur HR, zwei Stiftungen als Eigentümer. Soziales Engagement. Nachhaltigkeitsdenken. Faires und offenes Miteinander. Hilfsbereitschaft untereinander. Kantine an jedem Standort. Parkplatz direkt vorm Firmengebäude. Hybrides Arbeiten. Betriebliche Altersvorsorge. Mitarbeitende stehen im Zentrum des Handelns. Weihnachts- und Urlaubsgeld. Sofortiges Kennenlernen der gesamten Firma in Geseke und Dogern, Firmenführungen. Da fühlt man sich schnell heimisch :-)
Aktuell keine.
Den Sommer noch nicht erlebt, aber ich denke, eine Klimaanlage in den Büros würde den Mitarbeitenden gut tun. Ein wöchentlicher Fitness- oder Rückenkurs von z.B. einer Stunde pro Woche wäre toll.
Die Arbeitsatmosphäre bei Sedus ist von herausragender Qualität und wird von einem hohen Miteinander geprägt.
Ich komme gebürtig aus der Region und mir war das Unternehmen an sich schon vor meinem Wechsel dorthin zumindest vom Namen und Branche her bekannt. Natürlich nicht im Detail, aber als Unternehmen an sich und der nach außen vermarktete Imageauftritt. Dieser Auftritt wurde im positiven Sinne bestätigt.
Jederzeit gegeben. Hybrides Arbeiten möglich.
Weiterbildungsmaßnahmen sind vorhanden. Gewünschte Fachbücher wurden sofort bestellt. Nach so kurzer Zeit im Unternehmen noch nicht möglich, das detaillierter zu bewerten.
Zufrieden. Pünktliche Bezahlung. Weihnachts- und Urlaubsgeld. Gewinnbeteiligung. Tolle Sozialleistungen. Mitarbeiterangebote.
Da verweise ich gerne einmal auf die Homepage der Sedus unter Nachhaltigkeit. Ich kenne nur wenige Unternehmen, die so viel Wert auf Nachhaltigkeit, Umwelt und Sozialbewusstsein legen. Diese Punkte sind in den Genen des Unternehmen verwurzelt. Prima! Diese Firmenphilosophie gefällt mir sehr.
Ich bin in einem tollen Team von Kollegen gelandet und wurde von Beginn an im Team super aufgenommen. Geprägt von Ehrlichkeit, Offenheit und hervorragender Hilfsbereitschaft.
Das Unternehmen hat eine gesunde Mischung aus jüngeren und älteren Menschen, was eine tolle Kombination aus "jungen Wilden" und "älteren mit Erfahrung" ergibt. Top.
Tadellos. Offene, ehrliche und von Anfang an vertrauensvolles Miteinander.
Arbeitsbedingungen in den Büros sind herausragend. Ein regelrechter WOW-Effekt, wenn man sich die Büros, Einrichtungen, Ausstattungen, etc. an allen Standorten und auch Showrooms anschaut. Da erkennt man sofort, warum die Sedus Stoll AG zu den führenden europäischen Büromöbel Herstellern gehört. Auch die technische Ausstattung sowohl in den Büros als auch die nötige Technik fürs hybride Arbeiten sind alle "state of the art".
Jederzeit offene Kommunikation und regelmäßige Informationen über den Stand der Dinge im Unternehmen. Sei es über Betriebsversammlungen, interne Kommunikation auf digitalem Weg oder vor Ort monatlich im Unternehmen durch den GF. Wow!
Ich habe das Gefühl, das sowohl Frauen als auch Männer jederzeit gleichberechtigt behandelt werden. Und das ist auch verdammt gut so.
Vielfältige Aufgaben und Projekte. Beide Daumen hoch. Möglichkeit, jederzeit "über den Tellerrand" seines eigenen Aufgabengebietes zu schauen und neue Prozesse und Gebiete kennen zu lernen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die tolle Bewertung. Es freut uns sehr, dass du einen guten Start mit vielen wertvollen Einblicken und Highlights hattest und du so ausführlich beschreibst, was es für dich heißt, bei Sedus zu arbeiten. Das gibt Interessierten einen wertvollen Einblick in unsere Unternehmenskultur und wie es ist, bei Sedus neu zu starten.
Schön, dass wir aus deiner Sicht halten können, was wir nach Außen transportieren. Nur so können wir unser gutes Image langfristig aufrechterhalten und uns authentisch präsentieren.
Bei Verbesserungsvorschlägen kannst du jederzeit bei mir oder bei meinen Kolleg:innen vorbeikommen.
Wir freuen uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit und wünschen dir weiterhin einen spannenden und schönen Start!
Viele Grüße,
Tanja Fischer
#yourHR
Den Willen, auch weiterhin in Deutschland zu produzieren, auszubilden, investieren und dadurch über 1000 Menschen einen Arbeitsplatz zu bieten, der keinen Vergleich scheuen muss!
Vieles ist gut bzw. sehr gut! Deshalb noch genauer hinschauen. Was funktioniert gut in den Abteilungen/Teams?
Diese Best Practice Beispiele identifizieren und in die Fläche bringen. Das gilt vor allem bei der Persönlichkeitsentwicklung von Führungskräften in allen Ebenen und Bereichen. Es gibt supertolle Führungskräfte und auch Beispiele von Führungskräften, die noch nicht ganz soweit sind.
Bei den Themen: Vertrauen, Verständnis und Kommunikation am Ball bleiben und das Ziel immer im Auge behalten.
Die Rahmenbedingungen für eine gute Arbeitsatmosphäre sind vom Management gegeben. Es kommt darauf an, was die direkten Vorgesetzten in den Abteilungen und in den Teams daraus machen und auch persönlich in der Lage sind, diese gute Basis zu transportieren und ins Tagesgeschäft zu integrieren. Persönlich habe ich seit vielen Jahren das Glück, dass "meine" Vorgesetzten das sehr gut beherrschten und beherrschen. Danke!
Meine positiven Erfahrungen teile ich gerne mit meinem Umfeld. Sicherlich gibt es aber auch andere Stimmen.
Die Rahmenbedingungen passen für mich. Urlaubsanspruch, Gleitzeitregelung, Stundenkonto, Mobiltage, Urlaubsabsprachen... die Rahmenbedingungen und Absprachen im Team funktionieren gut.
Es gibt viele Beispiele aus der Praxis zu den vorhandenen Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma. Viele Führungskräfte sind "Eigengewächse" und haben durch Weiterbildungen und Engagement die Chancen genutzt.
Mehr geht immer - das gilt hier natürlich auch. Gehalt, Sonderzahlung, Gewinnbeteiligung, Essenszuschuss, BGM, Gesundheitsvorsorge, BAV, Vermögensleistungen, Jobrad, kostenlose Gemüsebrühe etc. Das Gesamtpaket passt für mich!
Mehr geht immer - aber es geht schon ganz viel in dieser Richtung. Die Vereinbarkeit von Ökologie und Ökonomie war schon bei Christof Stoll ein Grundsatz und wird auch weiterhin gewissenhaft verfolgt. Auch die Mitarbeiterbeteiligung wurde schon im Jahr 1953 eingeführt und in die heutige Zeit transportiert.
Mehr geht immer... Mobiles Arbeiten hemmt den Zusammenhalt etwas und es hängt natürlich auch immer an der persönlichen Einstellung zur Arbeit und Zusammenarbeit.
Mit den älteren Kollegen und Kolleginnen in meiner Abteilung wird ganz "normal" umgegangen. Das Alter ist kein Maßstab für eine "Sonderbehandlung" in unserer Abteilung und soll auch keiner sein. Geschätzt wird die Erfahrung der "alten Garde" und das ist ja auch gut für alle Beteiligten. Die Mischung machts, deshalb werden auch im gesamten Unternehmen Menschen Ü50 und auch Ü60 eingestellt.
in allen Bereichen einwandfrei! So stelle ich mir eine Führungskraft vor. Danke dafür - weiter so!
Top! Nach meiner Kenntnis gibt es keinen vergleichbaren Arbeitsplatz im Landkreis.
Alle nötigen Informationen werden über das Intranet bereit gestellt und auch persönlich vermittelt. Das gilt für meine direkte Führungskraft und auch für unsere Vorstandschaft, die sich auch die Zeit nimmt und in kleinen Gruppen den Dialog zu den Mitarbeitenden sucht. Auch der Betriebsrat ist immer ansprechbar und hat ein offenes Ohr für jedes Problem(chen).
Ich sehe keine Nachteile anhand des Geschlechts. Unser Betriebsrat wäre sicherlich aktiv, wenn in diesem Bereich Handlungsbedarf bestehen würde. Es werden auch ganz individuelle Arbeitszeitmodelle für Wiedereinsteigerinnen gestrickt. Auch die neue Zertifizierung nach SA 8000 ist ein offizieller Maßstab, dass für mich in diesem Bereich alles OK ist.
Leitplanken müssen sein - aber der Freiraum dazwischen ist vorhanden und darf genutzt werden. Anregungen werden aufgenommen, diskutiert und wenn sinnvoll auch umgesetzt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die sehr gute Bewertung. Es freut uns sehr, dass du seit vielen Jahren mit Sedus als deinem Arbeitgeber zufrieden bist und du so ausführlich beschreibst, was es heißt, bei Sedus zu arbeiten. Das gibt Interessierten einen wertvollen Einblick in unsere Unternehmenskultur.
Wir wollen weiterhin alles dafür tun, dass sich unsere Mitarbeitenden langfristig wohl bei uns fühlen und sich stetig innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln können.
Bei weiteren Verbesserungsvorschlägen kannst du jederzeit bei mir oder bei meinen Kolleg:innen vorbeikommen.
Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit und bedanken uns für dein Engagement!
Viele Grüße,
Tanja Fischer
#yourHR
Kapitalgeber sind zwei gemeinnützige Stiftungen. Das macht die Arbeit sinnvoll und ethisch positiv.
Kundenorientierung fehlt manchmal. Der Vertrieb ist damit nicht gemeint.
Wir haben echt schlaue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mal nachfragen.
exzellent, besonders wenn man die richtige Abteilung erwischt hat
in der Umgebung und in der Branche gut bis sehr gut. Außerhalb wissen viel zu wenige, was wir Tolles leisten und anbieten.
home office ist geregelt, Urlaub wird fast immer nach Wunsch gewährt
Weiterbildung wird angeboten und bezahlt. Riesige Karrieresprünge sind bei Mittelständlern nur für Wenige drin. Aber möglich.
vor allem interessant: die Mitarbeiterbeteiligung seit den 50er Jahren.
sehr lange (saubere) Geschichte, seit den 70er Jahren. Aber auch heute vorbildlich. Viele Produkte erreichen Lebensdauer von mehr als 25 Jahren.
Kantine mit Vollwertkost, auch schon seit den 60er Jahren.
Rentner und Familienangehörige dürfen ebenfalls in der Kantine essen.
Salat- und Gemüseanbau auf dem eigenen Gelände.
Betriebliche Altersversorgung.
eindeutig überdurchschnittlich gut
grundsätzlich respektvoll und mit Akzeptanz.
vorwiegend gut, einzelne Personen bleiben - wie anderswo auch - etwas zurück.
mit dem "Sedus Smart Office": sehr vorbildliche Arbeitsumgebung, an eventuellen Kritikpunkten wird gearbeitet.
besser als in vielen anderen Firmen
Oft männerlastig, auch da, wo es leicht anders sein könnte.
sind zwangsläufig gegeben: wir arbeiten für Menschen!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die sehr gute Bewertung. Toll, dass du mit Sedus als deinem Arbeitgeber zufrieden bist und uns weiterempfehlen kannst.
Danke für das Hervorheben unseres Stiftungshintergrunds und unserer Aktivitäten im Bereich Nachhaltigkeit sowie das konstruktive Feedback. Kundenorientierung ist für uns essenziell und wir werden weiter daran arbeiten, diese Servicementalität noch stärker in allen Bereich des Unternehmens zu etablieren.
Bei weiteren Verbesserungsvorschlägen kannst du jederzeit bei mir oder bei meinen Kolleg:innen vorbeikommen.
Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit und bedanken uns für dein Engagement!
Viele Grüße,
Tanja Fischer
#yourHR
Keine Tarifbindung. Teils unverständliche Vereinbarungen des Betriebsrates.
Es wird sich gegenseitig verkauft
Image wird nicht real gelebt
Nicht vorhanden
In der Produktion null
Gut
Gut
Angestellte behandeln Produktions Mitarbeiter von oben herab.
Rücksichtslos
Kann verbessert werden
Leider nicht zielführend
Männer dominiert
Leider nein
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
danke für deine Bewertung und das Ansprechen wichtiger und kritischer Punkte. Schade, dass du keine so guten Erfahrungen bei Sedus gemacht hast.
Erst einmal möchte ich dir versichern, dass bei Sedus jeder Mitarbeitende gleichermaßen wertgeschätzt wird und jede Arbeit den gleichen Stellenwert hat. Grundsätzlich hat auch jeder die Möglichkeit, Weiterbildungsmaßnahmen in Anspruch zu nehmen und sich innerhalb von Sedus in andere Positionen zu entwickeln. Wir haben im Produktionsumfeld einige sehr schöne Beispiele dafür, wie unsere Mitarbeitenden sich intern in weiterführende Positionen entwickelt haben.
Wir sind nicht tarifgebunden, orientieren uns allerdings bei unserer Gehalts-/Lohngestaltung und allen weiteren monetären Zusatz- und Sozialleistungen an dem, was tariflich üblich ist. Unsere Leistungen übersteigen sogar in einigen Punkten das, was im Tarif angeboten wird.
Bei Redebedarf kannst du dich jederzeit bei mir (07751 84-202) oder meinen Kolleg:innen melden.
Ich wünsche dir alles Gute für deine weitere Zukunft!
Herzliche Grüße,
Tanja Fischer
#yourHR
Parkplatzsituation verbessern,
In jeder Abteilung unterschiedlich wie wahrscheinlich überall, liegt oftmals an jedem selber.
Ist nicht nur ein Tochterunternehmen was ausgesaugt wird
Bin soweit zufrieden mit dem Gehalt
Auch das wird gelebt
Auch hier von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Bringt man sich ein und ist teamfähig dann wollmöglich guter Zusammenhalt.
Soweit ich das mitbekommen guter Umgang
Wie man es in den Wald rein ruft, so kommt es auch zurück.
Wird wert drauf gelegt
Funktioniert gut und wird gelebt in verschiedenen Formen, sei es vor Ort oder online
Definitiv nicht langweilig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die gute Bewertung. Toll, dass du mit Sedus als deinem Arbeitgeber zufrieden bist und uns weiterempfehlen kannst.
Danke für die Kommentare zu den einzelnen Kriterien, die wir sehr ernst nehmen. Ich finde es toll, dass du dabei auch darauf hinweist, dass es ein Stück weit auch an jedem selbst liegt, sich einzubringen und Dinge einzufordern. Wir versuchen uns laufend zu verbessern und sind über Feedback jederzeit dankbar.
Bei weiteren Verbesserungsvorschlägen kannst du jederzeit bei mir oder bei meinen Kolleg:innen vorbeikommen.
Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit und bedanken uns für dein Engagement!
Viele Grüße,
Tanja Wiehler
#yourHR
Exzellentes Betriebsklima, hervorragende Kantine, teil sehr gute Führungskräfte, viele nicht monetäre Leistungen, tolles Büroumfeld und viele weitere.
Es gibt wenig zu kritisieren
-Die Kommunikation zwischen manchen Abteilungen kann mit Sicherheit noch verbessert werden.
-Um dem steigenden allgemeinen Fachkräftemangel entgegenzuwirken sollten größere Anreize geschaffen werden, um Auszubildende nach der Ausbildung halten zu können.
Soweit sicht- und spürbar herrscht eine hervorragende Arbeitsatmosphäre. Das Verhältnis zu Vorgesetzten ist vertrauensvoll und fast freundschaftlich, dennoch professionell.
Allgemein hat Sedus ein gutes Image und muss sich nicht verstecken. Besonders nach außen vermittelt die Marke Sedus Hochwertigkeit und Qualität. Es sollte daran gearbeitet werden, dass diese Attribute auch in Zukunft mit Sedus verbunden werden.
Sedus verfügt über großzügige Regelungen der Arbeitszeiten, die zu einer gesunden Work-Life-Balance beitragen. Insbesondere sind hier das flexible Gleitzeitmodell und die Möglichkeit, bis zu 8 Tage im Jahr auf Überstunden frei zu nehmen, hervorzuheben. Darüber hinaus engagiert sich der Betriebsrat stets, weitere Verbesserungen für die Belegschaft umzusetzen. Die Regelung zum mobilen Arbeiten ist aus persönlicher Sicht ebenfalls großzügig und sehr unkompliziert.
Sedus bietet zahlreiche Möglichkeiten, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln und Weiterbildungen werden in aller Regel bewilligt. Wo in anderen Firmen vergeblich um Fortbildungen gebettelt wird, kommen die Führungskräfte bei Sedus aktiv auf ihre Mitarbeiter zu und arbeiten mit Ihnen Schulungspläne aus.
Es besteht der Verdacht, dass Mitarbeiter, die von extern ins Unternehmen kommen, deutlich besser bezahlt werden als "Eigengewächse". Letztere liegen geschätzt eher im hinteren Mittelfeld.
Das viel kritisierte Thema "Sonderzahlungen" wurde nun vereinfacht und verspricht in Zukunft ein sicheres 13. Gehalt, was einen wichtigen Schritt darstellt und den guten Willen der Geschäftsleitung zeigt.
Darüber hinaus bietet Sedus zahlreiche nicht monetäre Leistungen wie eine hervorragende Kantine, Vorträge und Aktionen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements, Bikeleasing und viele weitere Benefits, die jenseits des Gehalts starke Anreize schaffen.
Das Unternehmen engagiert sich hier in vielen Bereichen, was sich unter anderem durch die beiden Hauptaktionäre, die gemeinnützigen Stiftungen "Stoll Vita" und "Karl Bröcker" abzeichnet.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist beispielhaft!
Keine bekannten negativen Beispiele.
Vorgesetze stehen für Ihre Mitarbeiter ein, sprechen konstruktive Kritik aus und unterstützen bei Bedarf gern. Es wird das nötige Vertrauen geschenkt und den Mitarbeitern weitestgehend freie Hand bei der Umsetzung ihrer Tätigkeiten gelassen.
Insbesondere in der Verwaltung setzt Sedus einen enorm hohen Standard der Arbeitsbedingungen. Seit der Eröffnung des neuen Großraumbüros SmartOffice (2019) wird intensiv daran gearbeitet, dass Mitarbeiter nicht nur hervorragende Möbel herstellen, sondern dass diese auch in ihrer Vielfalt im Büro genutzt werden. Die Büroarbeitsplätze suchen in der Region mit Sicherheit ihresgleichen.
Im Wesentlichen findet eine gute Kommunikation statt, lediglich über mehrere Hierarchieebenen hinweg kommen nicht immer alle Informationen direkt an.
Es ist ein Trend zu erkennen, dass immer mehr Führungspositionen von Frauen besetzt werden und die Gleichberechtigung auch in den höheren Hierarchieebenen gelebt wird. Benachteiligung aufgrund des Geschlechtes oder der Herkunft ist hier ein Fremdwort.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, sich in unterschiedlichsten Bereichen zu verwirklichen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die super Bewertung. Toll, dass du Sedus als sympathischen Arbeitgeber beschreibst und sehr ausführlich erläuterst, welche Benefits und Besonderheiten wir bieten. So können potenzielle Bewerber*innen und generell an Sedus Interessierte eine tiefen Einblick aus erster Hand bekommen.
Im letzten Jahr haben wir mit Hochdruck an der Verbesserung und Vereinfachung einiger monetärer und sozialer Leistungen gearbeitet und freuen uns, dass wir die Neuerungen nun einführen konnten und diese gut ankommen. Weitere Themen aus diesem Bereich gehen wir dieses Jahr an.
Die Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst und arbeiten an den Themen, da sie uns auch sehr wichtig sind und wir langfristig im Wettbewerb um die besten Talente unbedingt bestehen wollen, um weiterhin so erfolgreich sein zu können. Bei weiterem Feedback kannst du jederzeit bei mir oder bei meinen Kolleg:innen vorbeikommen.
Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit und bedanken uns herzlich für dein Engagement!
Viele Grüße,
Tanja Wiehler
#yourH
So verdient kununu Geld.