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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Seeberger die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitern vertrauen oder Mitarbeiter fördern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre bei dem Unternehmen ist sehr lobenswert. Als Mitarbeiter wird man als vollwertiger Teil des Unternehmens angesehen. Lob wird groß geschrieben. Kritik wird sachlich und professionell geäußert.
Die Kommunikation sowohl zwischen den Mitarbeitern als auch mit der Geschäftsführung ist stetig vorhanden. Oft werden für den gesamten Austausch untereinander Besprechungen angelegt in denen miteinander gesprochen wird. Dies hat den Vorteil, dass alle Mitarbeiter auf dem selben Stand sind.
Der Kollegenzusammenhalt wird sehr groß geschrieben. Viele Mitarbeiter werden zu privaten freunden. Die tägliche Arbeit gewinnt hierdurch einen hohen Stellenwert und macht dadurch umso mehr Freude! Natürlich gibt auch wie in jedem anderen Unternehmen Kollegen/innen mit denen man sich nicht so gut versteht. Dies ist allerdings mehr als Selbstverständlich
Es herrscht eine übliche Stundenwoche. Das Unternehmen arbeitet mit Gleitzeit wodurch auf private Termine sowie das private Umfeld Rücksicht genommen wird. Jeder Mitarbeiter kann somit seine eigenen Arbeitszeiten im gegebenen Rahmen frei definieren.
geht nicht besser