Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
KinderbetreuungDas Klima im den Unternehmen, die vielen Sonderleistungen (viele großzügige Feiern, kostenlose Getränke, Zuschuss für Mittagessen)
Aktuell nichts zu beanstanden. Probleme werden Zeitnah geklärt.
Werden stetig mitgeteilt und auch umgesetzt.
Der am besten bewertete Faktor von Seeberger ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wohlfühlatmosphäre
Die Arbeitsbedingungen sind sehr fair.
Eine strukturierte Arbeitsweise ist vorgegeben. Diese ist für jeden einsehbar und vereinfacht vor allem für neue Kollegen den Einstieg.
Vorschläge um diese zu verbessern bzw. anzupassen sind gern gesehen. Eine Umsetzung erfolgt sehr zügig.
Einsatz zeigen, Verantwortung übernehmen und mitdenken wird hier bei Seeberger gefordert. Stupides Arbeiten ist hier fehl am Platz.
Die Arbeitsbedingungen sind spitze! Moderne Büros, Wasser und Kaffee (kostenlos) werden für jeden Mitarbeiter bereitgestellt!
Corporate Identity wird groß geschrieben. Sehr moderne Einrichtung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seeberger ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte hier und da besser verlaufen. Who is perfect?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
weiß ich nicht
Es gibt sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten - die JEDEM Mitarbeiter zustehend. Jedes halbe Jahr werden diese aktualisiert. Diese Weiterbildungsmöglichkeiten werden durch den Arbeitgeber für den Mitarbeiter finanziert. Von dem Mitarbeiter selbst wird lediglich das entsprechende Engagement / Interesse gefordert.
Das Schulungsangebot wird halbjährlich aktualisiert. Dies bietet u.a. Schulungen bei der SIHK an. Die Kosten für die Schulungen werden zu 100% übernommen. Darüber hinaus werden abteilungsübergreifende Inhouse-Seminare angeboten.
Weiterbildungsmöglichkeiten en más! Über Kurse bei der SIHK, Kranführerscheine und Ersthelfer-Kurse wird alles angeboten und vom Arbeitgeber finanziert!
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten - Kurse von der SIHK werden vom Arbeitgeber finanziert.
