72 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders positiv sind die offene Unternehmenskultur, die spannenden Aufgaben, die hohe Eigenverantwortung sowie die gute Work-Life-Balance. Mitarbeitende erhalten Vertrauen und Gestaltungsspielraum, um Themen aktiv voranzutreiben.
Wie bei vielen Unternehmen in Veränderungsprozessen entstehen gelegentlich Abstimmungsaufwände und unterschiedliche Informationsstände zwischen einzelnen Bereichen. Insgesamt überwiegen jedoch die positiven Aspekte deutlich.
Die bereichsübergreifende Kommunikation und Transparenz bei Veränderungen könnte an einigen Stellen noch weiter gestärkt werden. Durch klare Informationswege und frühzeitige Einbindung der Mitarbeiter lassen sich Veränderungen noch effizienter begleiten.
Sehr angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Die Kollegen sind hilfsbereit, offen und unterstützen sich gegenseitig. Man wird schnell ins Team integriert und kann sich fachlich wie persönlich einbringen.
SEFE ist ein wichtiger Akteur im Energiesektor und bietet ein spannendes Umfeld mit hoher gesellschaftlicher Relevanz.
Flexible Arbeitsmodelle und eine moderne Arbeitskultur ermöglichen eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert.
Es bestehen gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Weiterbildung wird aktiv unterstützt und gefördert.
Attraktives Vergütungspaket mit guten Zusatzleistungen. Leistung und Engagement werden angemessen honoriert.
Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung spielen im Unternehmen eine wichtige Rolle und werden sichtbar gelebt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Es herrscht ein respektvoller Umgang und eine hohe Bereitschaft, sich gegenseitig zu unterstützen.
Erfahrung wird geschätzt und aktiv eingebunden. Der Austausch zwischen verschiedenen Generationen funktioniert sehr gut.
Die Führungskräfte begegnen den Mitarbeitern auf Augenhöhe, sind ansprechbar und fördern eigenständiges Arbeiten sowie persönliche Weiterentwicklung.
Moderne Arbeitsmittel, flexible Arbeitsmodelle und eine professionelle Arbeitsumgebung schaffen sehr gute Voraussetzungen für produktives Arbeiten.
Die Kommunikation ist insgesamt gut und transparent. Wie in einem wachsenden Unternehmen mit vielen Veränderungen gibt es gelegentlich Optimierungspotenzial bei Informationsflüssen und Abstimmungen zwischen Bereichen.
Vielfalt und Chancengleichheit werden aktiv gelebt. Entscheidungen erfolgen unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, zukunftsorientiert und bieten viel Gestaltungsspielraum. Besonders Themen rund um Digitalisierung, Prozessmanagement und Transformation machen die Arbeit spannend.
Am allermeisten schätze ich die Sicherheit, den gegenseitigen Respekt, den wirtschaftlichen Erfolg und die positive Zukunftsperspektive dieses Unternehmens. Hier kommen viele gute Dinge zusammen, die es verdient haben, geschützt und weiterentwickelt zu werden. An dieser Stelle möchte ich ein allergrößtes Kompliment aussprechen für ein wirklich sehr professionelles, menschliches und zielgerichtetes Bewerbungsverfahren, das von der Personalabteilung geleitet wurde. Die Menschlichkeit und die hohe Kompetenz spiegeln die Qualitätsmaßstäbe wider, die das Unternehmen vorgibt. Schon im ersten Kontakt wurde ein ideales und vorbildliches Verhalten gezeigt, das großen Respekt und Anerkennung ausgelöst hat und echte Lust darauf macht, Teil dieses kompetenten und menschlichen Teams zu werden. Vielen herzlichen Dank an dieser Stelle.
Nichts nennenswertes
Leichter Bürokratieabbau
Die Arbeitsatmosphäre bei der SEFE Energy GmbH ist hervorragend. Man kommt wirklich sehr gerne ins Unternehmen, was nicht zuletzt an dem wunderschönen Gebäude liegt. Es motiviert ungemein und macht einfach Spaß, täglich zur Arbeit zu kommen, die Kollegen zu treffen und sich auszutauschen. Die Atmosphäre fördert fachlichen Austausch, Networking und effektives Zusammenarbeiten. Schon die räumlichen Gegebenheiten unterstützen diese positive Grundstimmung auf natürliche Weise. Ferner herrscht eine unvergleichliche Offenheit und Hilfsbereitschaft auch neue Kollegen in die einzelnen Tätigkeitsbereiche Einblick zu gewähren.
Das Image des Unternehmens ist sehr positiv und entspricht voll und ganz der tatsächlichen Unternehmenskultur.
Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Homeoffice-Möglichkeiten sowie transparente Regelungen und Vertrauensarbeitszeit tragen dazu bei, dass persönliche Bedürfnisse und berufliche Anforderungen ideal miteinander vereinbart werden können. Hier bleiben keine Wünsche offen.
Möglichkeiten zur Weiterbildung werden umfassend angeboten. Nach Absprache mit dem Vorgesetzten können unterschiedlichste Programme und Schulungen wahrgenommen werden. Ferner gibt es eine Lernplattform, die eine breite Palette an fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
Die Sozialleistungen sind auf allerhöchstem Niveau. Leistungen wie Jobrad, vermögenswirksame Leistungen und weitere Unterstützungen werden angeboten und erfüllen alle Erwartungen
Das Unternehmen zeigt ein ausgeprägtes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Der Einstieg in Wasserstofftechnologien und der sukzessive Aufbau eines grüneren Portfolios zeigen, dass die Zukunft nachhaltig gedacht wird.
Abteilungsintern ist der Zusammenhalt hervorragend und auf allerhöchstem Niveau. Auch interdisziplinär wird abteilungsübergreifend zusammengearbeitet und diskutiert, um bestmögliche Ergebnisse zu erzielen. Der gegenseitige Anspruch auf Qualität sorgt dafür, dass sich die Teams ständig weiterentwickeln und gegenseitig stärken.
Auch im Hinblick auf ältere Kollegen ist SEFE ein Vorzeigebeispiel. Niemand muss sich Sorgen machen, das Unternehmen vorzeitig verlassen zu müssen. Es ist ein Ort, an dem man bleiben kann und bleiben möchte.
Das Verhalten der Vorgesetzten bewegt sich auf allerhöchstem Niveau. In meinem Fall ist mein Vorgesetzter ein absolutes Vorbild als Führungskraft, Mentor, Fachexperte und als Mensch. Er setzt sich für seine Mitarbeiter ein, schützt sie, federt Belastungen ab und fördert konsequent sowohl den individuellen als auch den langfristigen Fortschritt. Ein größeres Kompliment kann man nicht aussprechen.
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend und lassen keinerlei Wünsche offen. Sowohl Personalabteilung als auch Betriebsrat leisten hier erstklassige Arbeit.
Die Kommunikation findet auf modernsten Wegen statt, sowohl digital als auch persönlich. Man wird offen und transparent von den Vorgesetzten, den Kollegen sowie über Teams, Gruppen und das Intranet informiert. Zusätzlich stellt die Personalabteilung Flyer und regelmäßige Updates bereit, wodurch jeder Mitarbeiter hervorragend informiert ist. Auch der Betriebsrat organisiert regelmäßig Termine, bei denen Neuigkeiten besprochen werden. Insgesamt läuft die Kommunikation reibungslos und auf sehr hohem Niveau.
Gleichberechtigung wird auf allerhöchstem Niveau gelebt. Diversität auf ethnischer, sexueller und religiöser Ebene funktioniert hervorragend. So ein vielfältig gemischtes Unternehmen, das Toleranz so auslebt, findet man selten.
Die Aufgaben sind von großer Verantwortung geprägt. Für jemanden, der Leidenschaft für den Vertrieb mitbringt, ist diese Position genau das Richtige. Die Vielfalt der Produkte und Produktkombinationen sowie die Tragweite der Verantwortung machen die Tätigkeit äußerst interessant und abwechslungsreich.
Gehalt und gute Work-Life Balance
Berufsanfänger werden teils besser gestellt als mit Berufserfahrung. Unternehmen beschäftigt fast ausschließlich nur Mitarbeiter mit akademischer Ausbildung.
Mehr Gleichberechtigung bei Gehältern bei gleichen Aufgaben
Weiterbildung ist sehr gut vorhanden, jedoch gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten, Kein Wechsel bei Führungskräften
Ich habe meinen Traumjob gefunden und gehe jeden Morgen gerne zur Arbeit - wahlweise im Büro oder im Home-Office.
Wir benötigen dringend mehr Mitarbeiter!
Das tolle Unternehmen nach außen besser vermarkten.
Freundlich, offen, ehrlich
Das Unternehmen hat die grüne Transition begonnen - Wasserstoff ist die Lösung!
Absolut ausgewogen
Leistung erfährt Wertschätzung
Tarif und außertarifliche Bezahlung auf sehr hohem Niveau
Mülltrennung, Energiesparen, etc.
Wir sind ein Team, wir schaffen das zusammen!
Vorbildlich, kein Unterschied zu den jüngeren Mitarbeitenden.
Wertschätzende Führung
Ein modernes Büro, Luftreinhaltung, gutes Essen, Kaffee und Wasser gratis, Dienstfahrräder und, und, und …
Kommunikation auf Augenhöhe
Große Bemühungen um eine höhere Frauenquote, ein neues Programm für Frauen in der IT
Modernisierung, Cloud, Wasserstoff - ein großer Umbau des Unternehmens. Hier kann sich jeder verwirklichen!
Unternehmenskultur wird gelebt ! Networking unter Kollegen ist sehr gern gesehen und wird gefördert. Viele attraktive Angebote für Mitarbeiter. Sehr Familienfreundlich. Sehr gute Kantine. Viel Kommunikation und Dynamik in den Arbeitsprozessen.
Mitarbeiter Schulen Neue Mitarbeiter und das mit Freude !
- Den Umgang mit den Mitarbeitern (die Abteilungsleitung und HR hatten immer ein offenes Ohr für berufliche und auch persönliche Belange)
- Den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre.
- Das Gehalt/die Sozialleistungen.
Unsere Abteilung war stets stark überlastet, sodass ein Fokussieren auf Aufgaben kaum möglich und ständiges Multi-Tasking notwendig war.
Es gab zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich IT und bzgl. der Auffrischung von Fachkenntnissen
Als Berufseinsteiger nach Promotion habe ich überdurchschnittlich in der Branche verdient.
Insgesamt waren die Vorgesetzten bei Wingas verständnisvoll und fair.
Sehr vielseitige Aufgaben mit zahlreichen IT-Anwendungen.
Tolles Arbeitsklima
Die interne Kommunikation könnte verbessert werden
Umgang mit der Pandemie verhindert Arbeitsatmosphäre
geprägt durch öffentliche Diskussionen
flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle werden nicht eingeführt
findet nicht statt
im oberen Mittelfeld der Skala
Defizite in der Führung behindern klare Prozesse zwischen den Kolleginnen und Kollegen
Problem des massiven Ausscheidens des älteren Personals wird nicht aufgegriffen. Intelligente Arbeitszeitmodelle werden nicht diskutiert.
Führungskompetenz und fachliche Kompetenz nicht vorhanden
EDV ist vorbildlich und ermöglicht flexibles Arbeiten
Regelwerke erscheinen willkürlich und werden nicht moderiert
wenn die Aufgabe nicht interessant wäre....???
Kantine
Gute und einheitlicje Homeoffice-Regelung anbieten
Bisher gibt es keine Regelungen zu Homeoffice. Vielleicht gibt es nach Corona eine gute Regelung. Ich würde pro Tag über zwei Stunden an Zeit sparen, da wären 1-2 Tage im HO schön
Es gibt für bestimmte Tarifgruppen schlechte bis keine Aufstiegsmöglichkeiten in die nächste Gruppe
Das Arbeitsumfeld, Gehalt und die Bedingungen insgesamt sind für die Gegend sehr gut. Auch im Homeoffice läuft alles reibungslos und das Unternehmen sorgt sich um die Mitarbeiter.
Teilweise unfähige Führungskräfte, Zusammenarbeit mit dem Shareholder Gazprom schwierig.
Insgesamt fühle ich mich nach über 15 Jahren nach wie vor sehr wohl im Unternehmen. Wer jammert, klagt auf einem hohen Niveau.
Nicht nachvollziehbar ist das "Durchschleppen" von unfähigen Führungskräften. Da schaut die Geschäftsführung weg und lässt die Mitarbeiter alleine.
Die Kommunikation hat sich gebessert, ist aber ausbaufähig.
So verdient kununu Geld.