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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SEFE Energy die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 72 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SEFE Energy
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SEFE Energy
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    54%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Die Kollegen sind hilfsbereit, offen und unterstützen sich gegenseitig. Man wird schnell ins Team integriert und kann sich fachlich wie persönlich einbringen.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist insgesamt gut und transparent. Wie in einem wachsenden Unternehmen mit vielen Veränderungen gibt es gelegentlich Optimierungspotenzial bei Informationsflüssen und Abstimmungen zwischen Bereichen.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Es herrscht ein respektvoller Umgang und eine hohe Bereitschaft, sich gegenseitig zu unterstützen.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitsmodelle und eine moderne Arbeitskultur ermöglichen eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskräfte begegnen den Mitarbeitern auf Augenhöhe, sind ansprechbar und fördern eigenständiges Arbeiten sowie persönliche Weiterentwicklung.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind abwechslungsreich, zukunftsorientiert und bieten viel Gestaltungsspielraum. Besonders Themen rund um Digitalisierung, Prozessmanagement und Transformation machen die Arbeit spannend.