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SEEGER-ORBIS 
GmbH
Bewertung

Völlig enttäuschend und nicht empfehlenswert für junge Talente!!!!

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Lohn Auszahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe vor einiger Zeit meine Erfahrung mit dieser Firma beendet und fühle mich verpflichtet, meine Erfahrungen zu teilen, um zukünftige junge Talente zu warnen. Diese Firma lässt leider in vielen Bereichen zu wünschen übrig und hat sich als enorme Zeitverschwendung erwiesen.
Die Vorgesetzten scheinen kaum Kompetenz in ihrer Führung zu zeigen. Sie sind oft unorganisiert und scheinen ihr privates Leben nicht im Griff zu haben, was sich negativ auf ihre berufliche Leistung auswirkt. Sie sind ständig auf Krawall gebürstet, was für ein extrem unangenehmes Arbeitsumfeld sorgt. Es gab sogar Fälle von Rufmord, die absolut inakzeptabel und unprofessionell sind.
Die Ausstattung und Maschinen sind veraltet und es scheint, als ob in die Modernisierung oder Verbesserung der Ausrüstung nicht investiert wird. Dies behindert nicht nur die Effizienz und Produktivität, sondern wirft auch ernsthafte Fragen hinsichtlich der Wertschätzung und Investition in die Mitarbeiter auf.
Für junge Leute, die ihre Karriere vorantreiben und wachsen wollen, ist dies definitiv keine geeignete Umgebung. Es gibt andere Unternehmen, die einen respektvollen Umgang pflegen und in ihre Mitarbeiter investieren.

Verbesserungsvorschläge

Habe ich zu oft versucht und wurde nicht gehört.

Arbeitsatmosphäre

Kurz gesagt, unterirdisch.

Kommunikation

Die fehlende Kommunikation zwischen den Abteilungen führt zu Missverständnissen, Doppelarbeit und Verzögerungen. Informationen werden nicht effektiv weitergegeben, was dazu führt, dass Aufgaben nicht rechtzeitig erledigt werden und Projekte ins Stocken geraten.

Darüber hinaus scheinen die Vorgesetzten nicht bereit oder in der Lage zu sein, klare Anweisungen zu geben oder Erwartungen zu setzen. Dies führt zu Unsicherheit und Frustration unter den Mitarbeitern, was die Arbeitsmoral erheblich beeinträchtigt.

Es ist schade zu sehen, wie eine Firma durch solche grundlegenden Mängel in der internen Kommunikation behindert wird. Für eine effektive und produktive Arbeitsumgebung ist klare und offene Kommunikation unerlässlich. Leider scheint diese Firma dies nicht zu erkennen oder zu priorisieren.

Vorgesetztenverhalten

Leider war das Verhalten der Vorgesetzten während meiner Zeit dort einer der Hauptgründe für meine Enttäuschung und letztendlich meinen Weggang.

Die Führungsriege schien wenig Interesse an der Meinung oder dem Wohlergehen ihrer Mitarbeiter zu haben. Kommunikation war oft einseitig, wobei Anweisungen gegeben wurden, aber wenig Raum für Rückfragen oder Diskussionen gegeben wurde.

Die Vorgesetzten zeigten wenig Empathie oder Verständnis für die Herausforderungen, denen ihre Mitarbeiter gegenüberstanden. Dies führte zu einer Atmosphäre der Angst und Unsicherheit, die es schwierig machte, produktiv zu arbeiten oder sich auf persönlicher Ebene weiterzuentwickeln.

Darüber hinaus gab es mehrere Fälle, in denen das Verhalten von Vorgesetzten unprofessionell war, einschließlich öffentlicher Kritik und unangemessener Kommentare. Solches Verhalten ist nicht nur demoralisierend, sondern wirft auch ernsthafte Fragen über die Unternehmenskultur und -ethik auf.

Gehalt/Sozialleistungen

Kommt pünktlich.

Image

Lebt nur noch von seinem Namen.

Karriere/Weiterbildung

Die Karrierepfade innerhalb der Firma waren unklar und schienen mehr auf Vetternwirtschaft und Politik als auf Leistung oder Fähigkeiten zu basieren. Es gab keine klaren Kriterien oder Prozesse für Beförderungen und die Kommunikation über Karriereentwicklung war minimal.

Es ist zutiefst enttäuschend, in einem Unternehmen zu arbeiten, das so wenig Wert auf die Entwicklung und das Wachstum seiner Mitarbeiter legt. Jeder, der daran interessiert ist, seine Karriere voranzutreiben und neue Fähigkeiten zu erlernen, sollte sich zweimal überlegen, ob er in dieser Firma arbeiten möchte.


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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