Great Reset. Weg mit der Vetternwirtschaft.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist dieses Jahr 2023 bemüht was zu verändern. Und es wäre auch eine Danksagung an die Geschäftsleitung von Nöten, wir erleben ökonomische Krisen, Pandemie und Kriege, und trotzdem läuft das Unternehmen weiter, dank der Geschäftsleitung.
Dankeschön das wir noch eine Arbeitsstelle haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vertraut zu sehr den technisch ungebildeten. Bitte mehr über Technik Reden ! Und nicht denen zu hören die keine Ahnung haben.
Verbesserungsvorschläge
Wir haben eine internationale Weltwirtschaftskrise, und vor über 100 Jahren wurde dieses Unternehmen in genau so einer Krise gegründet. In Krisen wie diesen wird sich zeigen wer Champions League spielen kann und wer nicht. Die Geschäftsleitung muss mehr auf technisch Gebildete und interessierte Mitarbeiter setzen und fördern. Unbedingt !!!
Arbeitsatmosphäre
Besteht aus Angst und Frust. Weil die Vorgesetzten nur auf Konfrontation sind, statt Dialog. Und "ständig" die HR Abteilung mit ihren Kommunikationsproblemen belästigen müssen. Obwohl sie eigentlich genau fürs Delegieren beauftragt sind um Mitarbeiter zu motivieren und ihre Stärken zu fördern. Die Mitarbeiter müssen Freude haben und nicht Angst, permanent schikaniert zu werden !
Kommunikation
Wird nur über Bayern oder Frankfurt Fußball ⚽ Spiele gesprochen, von den Vorgesetzten. Über technische Dialoge noch nie, als würde man garnicht in einer Fabrik arbeiten, so kommt das einen vor.
Kollegenzusammenhalt
Die Vorgesetzten pflegen ein Motto: Schürre Angst und Herrsche ! So kannst du bis zur Rente arbeiten. Wie es aussieht, haben sie es bald geschafft -.-.
Die Kollegen haben Angst, war Mal besser.
Vorgesetztenverhalten
Muss ich leider einen Stern geben um überhaupt was zu schreiben. Also, eine Katastrophe ..... Wenn ich mehr schreibe, würde es nicht mehr objektiv und sachlich sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein. Aber durch die Leistungsbeurteilung jedes Jahr, hat man das Gefühl wird nur mit verzinkten Würfeln bewertet. Leistungsbeurteilung unbedingt abschaffen ! Hier werden nur die langjährigen "Kumpels" überbezahlt. Ich würde der Geschäftsleitung dringend raten einmal eine Generaldurchsuchung zu machen. Da nur Sie den Zugriff haben was die Vorgesetzten für den Faktor Arbeit an Vergütung für jeweilige MA ausgeben, hier wird man sehr schnell fündig, da die Schere sehr weit auf ist.
Image
Lebt nur noch vom Namen, den die Vorgänger hart erarbeitet haben, aber dessen Erben dies durch ihre Vetternwirtschaft in Verruf gebracht haben.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance. Leider kommen hier nur die Freunde der Vorgesetzten weiter.