Seeger Orbis, ist ein langjähriges Unternehmen das leider Geistig und Technisch nicht mit der Zeit gegangen ist
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde die technischen Herausforderungen gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die erwähnten Punkte wie oben benannt.
Verbesserungsvorschläge
Um ein Unternehmen, das dieses Denkmuster aufweist, positiv zu verändern, muss die Führungsebene über sich selbst reflektieren, da der Fisch immer vom Kopf her stinkt. (;
Arbeitsatmosphäre
Eine schlechte Arbeitsatmosphäre kann sich auf alle Aspekte des Arbeitslebens auswirken und kann sowohl den Arbeitgeber als auch die Arbeitnehmer betreffen. Es kann zu einem Rückgang der Produktivität, der Effizienz und der Kreativität führen und kann zu einem Anstieg von Fehlzeiten, Fluktuation und Mitarbeiterunzufriedenheit führen. Eine unangenehme Arbeitsumgebung kann auch zu Konflikten zwischen Kollegen und Vorgesetzten führen, was wiederum das Betriebsklima weiter verschlechtern kann.
Es gibt verschiedene Faktoren, die zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre beitragen können, wie beispielsweise eine unzureichende Kommunikation, ein Mangel an Unterstützung und Anerkennung seitens des Arbeitgebers, eine unangemessene Arbeitsbelastung, unfaire Bezahlung, Diskriminierung und Mobbing am Arbeitsplatz.
Es ist wichtig, dass Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen, um eine angenehme und unterstützende Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Dies kann durch die Schaffung von klaren Kommunikationskanälen, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, angemessene Vergütung und Anerkennung, Unterstützung und Schulung sowie einen respektvollen und inklusiven Arbeitsplatzkultur erreicht werden. Eine positive Arbeitsat
Kommunikation
Eine ineffektive Kommunikation innerhalb eines Unternehmens kann verheerende Auswirkungen auf die Arbeitsprozesse und das Betriebsklima haben. Es kann zu einer erheblichen Reduzierung der Produktivität und Effizienz führen, wenn Informationen nicht richtig weitergegeben oder verstanden werden. Dies kann in der Folge zu einem Mangel an Zusammenarbeit und Koordination zwischen den Abteilungen führen, was wiederum den Kundenservice beeinträchtigen und das Ansehen des Unternehmens schädigen kann. Ein Mangel an Kommunikation kann auch das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter verringern, was zu einem höheren Personalverlust führen kann. Es ist daher von entscheidender Bedeutung, dass ein Unternehmen sicherstellt, dass es über effektive Kommunikationskanäle verfügt, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter in der Lage sind, klar und präzise zu kommunizieren und gemeinsam zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
Vorgesetztenverhalten
Das unangemessene Verhalten der Führungskräfte lässt sich auf ihre Unfähigkeit zurückführen, komplexe Aufgaben angemessen zu bewältigen, was sie in eine angespannte Situation versetzt und dazu führt, dass sie nur Druck auf die Mitarbeiter ausüben. Dieses Verhalten kann zu einer Abwärtsspirale der Mitarbeitermotivation und -leistung führen, da Mitarbeiter sich in einer Umgebung, in der Druck und Unsicherheit herrschen, nicht wohl fühlen und ihre Arbeitsleistung entsprechend beeinträchtigt wird.
Gleichberechtigung
Also, ich denke, dass das "Nasen-Prinzip" im Job eine schlechte Praxis ist. Wenn Entscheidungen über die Einstellung, Beförderung oder Belohnung von Mitarbeitern auf der Basis von persönlichen Vorlieben und Beziehungen getroffen werden, anstatt auf objektive Kriterien wie Qualifikationen, Leistung und Erfahrung zu achten, führt dies oft zu einer ungleichen Behandlung von Mitarbeitern. Ich finde das ungerecht und demotivierend, da ich das Gefühl habe, dass meine harte Arbeit und meine Leistung nicht ausreichend anerkannt werden.
Das "Nasen-Prinzip" kann auch dazu führen, dass ungeeignete Mitarbeiter eingestellt oder befördert werden, was zu ineffektiven Arbeitsabläufen und letztendlich zu einem geschädigten Ruf des Unternehmens führen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Veraltete Anlagen werden nicht erneuert, und Salze sowie Stäube, die in die Luft gelangen, schaden den Mitarbeitern.
Es gibt kein Anzeichen dafür, dass etwas erneuert wird, und das ist seit Jahren der Fall.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war früher gut, aber es ist nicht mehr zeitgemäß, insbesondere angesichts der steigenden Inflation und des Fachkräftemangels. Der Wert des Gehalts sollte eigentlich automatisch steigen.