Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei seele Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 93 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
42 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Geteiltes Leid ist halbes Leid, daher sehr guter Kollegenzusammenhalt. Die, die schon immer da sind, bleiben. Die neueren sind sehr oft ganz schnell wieder weg - verständlicherweise.
42,5 Stundenwoche ist nicht mehr zeitgemäß. Wenn es aber nur dabei bleiben würde … Es ist innerhalb der Kollegen so üblich, noch länger zu bleiben … „Man kann ja nicht schon vor dem Vorgesetzten nach Hause gehen, wie sieht denn das aus“, daher sitzen viele einfach ihre Zeit ab… Private Termine während der Arbeitszeit werden nur ungern gesehen. Home Office keine Möglichkeit.
Kommt drauf an, wer der Vorgesetzte ist. Flache Hierachien gibt es hier nicht. Je weiter nach oben, desto fragwürdiger wird es bzgl. Entscheidungen und Führungsverhalten. Transparenz ist quasi nicht vorhanden.
Geile Fassaden an spannenden Orten - schon cool, ein Teil davon zu sein und dort mitwirken zu können. Früher durfte man noch als Teil des Teams (je nach Position) ab und zu auf die Baustelle. Heute wurde das fast komplett gestrichen.
Könnte besser sein, es wurde damals aber daran gearbeitet
Naja, wie soll die Atmosphäre sein, wenn DER Chef zehn mal am Tag seine Runde dreht, um zu schauen, ob seine Leute arbeiten ?! Wehe man ist mal kurz am Handy, dann kommt sofort die Frage, ob man denn eigentlich nichts zu tun hätte … Vertrauen sieht anders aus, das Beispiel ist leider kein Einzelfall. Wer Mikromanagement betreibt und Kunden genauso (miserabel) behandelt, darf sich leider nicht wundern, wenn Projekte nicht erfolgreich abgewickelt werden und ein Mitarbeiter nach dem anderen kündigt…