Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Projekte und damit einhergehende Motivation an etwas Großem mitwirken zu dürfen.
Ich durfte damals intern mehrere Standorte (Schörfling/Dubai & USA) begleiten und ich muss an dieser Stelle festhalten, dass ein interner Wechsel nicht überall so reibungslos möglich ist.
Dass offen kommuniziert wird und man von Anfang an ein Teil des Teams ist und sich wohlfühlen kann
Das er so gut wie immer da ist wenn man ihn braucht
Das man alles anbringen kann. Wer dies letztlich nicht tut oder unzufrieden ist, der sollte sich auch Gedanken über sich selbst machen.
Es wird viel gemacht, und stets versucht attraktiver zu werden, dass muss man hoch anerkennen.
- Moderne Arbeitskleidung
- absolute Top Unterkünfte
- Top Kollegen
- Moderne Firmen- und Produktionsgebäude
- sehr interessante Projekte
- Keinerlei Wertschätzung, auch wenn man über die Norm hinaus Einsatz zeigt.
- Arbeitsbedingungen
- Gehalt
- Das sich fast alle mit denen ich sprach, nur wie eine Nummer fühlen.
- kaltes Betriebsklima
- keine Weiterbildungsmöglichkeiten
- keine Wertschätzung der IT gegenüber
- unnötige und übertriebene Sparmaßnahmen
- Arbeitsbedingungen im Büro
- Fehlende Strategie in der IT
- IT Projektleitung will sich auf nichts festlegen und sagt danach immer, man hätte alles falsch verstanden
- veraltete oder qualitativ fragwürdige Software (GroupWise, Stackfield, Infoniqa, Vectron,...)
- es wird seit Jahren an Mitarbeitern festgehalten, die von mehreren ehemaligen Kollegen explizit als Grund für die Kündigung genannt wurden
- als Büromitarbeiter darf man nicht am Eingang einstempeln. Man muss ...
Wenn er bisschen Streng wird aber das ist normal
Arbeitsplatz
Nichts. Da es stets versucht wird sich zu verbessern.
Kommunikation, ist wie in so vielen Unternehmen ausbaufähig
- Wieder mehr auf Augenhöhe mit den Angestellten agieren.
- Gegen die hohe Fluktuation ankämpfen.
Den Kollegen in sämtlichen Bereichen mehr WERTSCHÄTZUNG gegenüber bringen.
- Es sind noch goldene Arbeitskräfte mit enormen Wissen in der Montage vorhanden, nur leider keiner der das Wissen übergeben bekommen kann, da es komplett an Nachwuchs fehlt. Dazu hatte ich eine Idee geäußert. Vielleicht setzt man die noch um, wenn sie denn nicht schon längst aussortiert wurde.
- Wer starke und gute Fachkräfte halten will, ...
Alles passt nur bisschen mehr bei Berichtsheften helfen wenn ich Schwierigkeiten habe
Die einzelnen Standorte müssen die selbe Software verwenden, um gut zusammenarbeiten zu können. Hierfür ist es notwendig, dass die Entscheidungen zentral in einer übergeordneten IT-Abteilungen getroffen werden und nicht jeder Standort sein eigenes Süppchen kocht. (und nicht in das der anderen hineinspuckt)
Auch einzelnen Cloud-Produkten sollte man sich nicht komplett verschließen, wenn es keine vernünftige On-Premise Alternative gibt.
Außerdem sollte die Geschäftsführung die Mitarbeiter*innen wertschätzen. Das erreicht man nicht damit, dass man jeden Cent dreimal umdreht.
Projektleiter und Ausbilder sollten ...
Mehr Angebote für die Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von seele Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Unglaublich spannende Projekte
Spannende und einzigartige Projekte, dadurch auch teilweise spannende und einzigartige Aufgabenstellungen
Einer der Gründe, warum ich es trotz allem so lange hier ausgehalten habe. Es gibt viele verschiedene Aufgaben, mit denen man dafür sorgt, dass die Firma in der aktuellen Größe funktionieren und beeindruckende Projekte umsetzen kann.
Man kann teilweise auch aussuchen, an welcher Software man mitarbeiten möchte.
Wer einen interessanten Arbeitgeber sucht ist hier richtig. Vor allem handelt es sich auch um ansprechende und komplexe Projekte welche sich etwas für das Auge sind.
Die Baustellen sind natürlich top und suchen ihres Gleichen. Spannende Projekte ohne Ende.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von seele Gruppe ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Totale Katastrophe
Man wird vorerst mit gutem Freizeitausgleich gelockt, lässt man doch Familie und Freunde zwischen 4 1/2 - 6 1/2 Wochen daheim. Die Realität sieht jedoch anders aus. Nach einem Turnus wird einem eine Woche Heimurlaub gewährt. Allerdings muss diese Woche vorher rein gearbeitet werden. So muss man in den 4 1/2 Wochen ca 250 h bringen. Das bedeutet fast immer Montag bis Sonnabend, teils auch Sonntags, arbeiten.
Ein paar Überstunden werden laut Vertrag der Firma gut geschrieben. Die restlichen Überstunden ...
Überstunden werden erwartet und können meistens kaum vermieden werden
- Home-Office war zuletzt in der IT teilweise möglich
- Gleitzeit ist vorhanden, wird aber durch die lange Kernarbeitszeit beschränkt. (Wäre auch schön gewesen mal früher als 07:00 zu beginnen und eine Kernarbeitszeit bis 16:00 fand ich auch etwas lang)
- Durch Absprache mit dem Vorgesetzen konnte man sich flexibel die Arbeitszeit einteilen um einen Termin (z.B. Arzt) wahrzunehmen
- Es wurde auch immer automatisch eine Vormittagspause von der Zeit abgezogen auch wenn man diese nicht gemacht hat
- Man ...
Viele Kollegen haben einen 42,5-Stunden-Vertrag. Wenn man auf 40 Stunden reduzieren möchte, muss man eine Gehaltskürzung in Kauf nehmen, was bei den unterschiedlichen Gehältern schwer nachvollziehbar ist. Überstunden sind an der Tagesordnung, was mit dem Argument "Wir sind im Projektgeschäft" verkauft wird. Überstunden müssen bis 220 Std. aufgebaut werden, bevor es einen Zuschlag gibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
So gut wie keine vorhanden.
Beim Vorstellungsgepräch war noch von garantiertem Vertrag nach der Ausbildung die rede, jedoch folgte nicht mal ein Angebot über eine Befristung. Sieht eher nach einer Masche aus, dies wurde von mehreren Ex-Auszubildenden bestätigt. Fast keiner erhielt eine Übernahme nach der Ausbildung.
Ich habe eher Bescheinigungen und Lizenzen verfallen lassen. Das wurde mir im Vorhinein anderweitig versprochen.
Ich persönlich habe keinerlei Schulung erfahren dürfen. Nur das was für die Baustellen im Ausland unabdingbar war
Weiterbildung ist mittlerweile möglich, sofern sich diese auf die aktuellen Softwareprojekte bezieht.
Dadurch dass die Softwareentwicklung keine sehr große Abteilung ist, gibt es leider nur wenige Aufstiegschancen, außer die Verantwortung für ein Softwareprojekt zu übernehmen oder Ausbilder zu werden.
Im Austausch mit den Vorgesetzten ist hier viel möglich. Etwas mehr „offenes“ Angebot externer Weiterbildungen würde die coole Punktzahl geben.
