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seepex 
GmbH
Bewertung

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Große und moderne Firma

4,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei seepex gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das moderne Gelände, die Kantine, die netten Vorgesetzten fand ich gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben-

Verbesserungsvorschläge

Mehr Personal einstellen. Lieber 100-105% Belastung, anstatt konstante 150%. Ich habe auch einen Burnout Fall mitbekommen.

Arbeitsatmosphäre

Überall wird nur gemeckert, es wären zu wenig Leute für zu viel Arbeit.

Kommunikation

Herausragend. Es fanden regelmäßige Meetings statt, um über Aktuelles Informiert zu werden.

Kollegenzusammenhalt

Ganz ok, jedoch nicht herausragend. Der Stress sitzt den Leuten in den Knochen, wobei es auch schon mal unprofessionelle Anfeindungen gegenüber Kollegen gab.

Work-Life-Balance

Es herrschte Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten. Um Freitag eher nach Hause gehen zu können, musste man die Woche "vorarbeiten". An Wochenenden oder Feiertagen musste man jedoch nicht arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Was ich so mitbekommen habe, wurde sich immer um eine klare Kommunikation bemüht. Manche Vorschläge wurden leider jedoch nicht ernst genommen, obwohl diese die Abteilung voran gebracht hätten

Interessante Aufgaben

Es gibt fest zugeteilte Personen pro Aufgabenbereich.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros und Klimatisierung sind Standard, solange man im großen Neubau-Büro weiter hinten auf dem Gelände, arbeitet. Die Kantine hatte damals auch geöffnet, ich weiß nicht, ob diese noch besteht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auf Mülltrennung geachtet.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter waren durchschnittlich. Zumindest den Leuten aus der Halle wurde ein Firmanrad angeboten soweit ich mich erinnere.

Image

Die Firma ist gut etabliert. Allerdings wurde in der Vergangenheit sehr über die Arbeitsbedingungen gemeckert. Ggf. auch mal in die Presse schauen.

Karriere/Weiterbildung

Würde eher nicht sagen, dass man Aufstiegschancen hat. Die Abteilungen sind alle schon nicht groß besetzt, sodass es keinen Sinn machte noch mehr Mitarbeiter zu Vorgesetzten zu Befördern.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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