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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 79 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ehemalige Familienunternehmen SEEPEX
Kollegen , Gleitzeitmodell, Bistro, Möglichkeit zum Dienstrad, jede Woche Obst, Sommerfest, schöne Büros, prämie für Zugehörigkeit, mehr Urlaubstage ab 10 Jahre Zugehörigkeit, Bonuszahlung 1x im Jahr.
Nix gefunden
Pünktliche Zahlungen mit einigen Sonderzahlungen
Gute Lage, Parkplätze vor Ort.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den börsennotierten Konzern Ingersoll Rand; ein Lehrstück des bösen Kapitals.
IT-Service (Indien) - ich komme mit mehr Fragen von der IT als Hilfe, Kurzsichtigkeit, Arbeitszeitprogramm (ist relativ neu mit viel Fehlern) , manchmal zu unflexibel, zu viel Gerede, weil nicht offen kommuniziert wird.
Wo soll ich anfangen?
Keine Förderung für Mitarbeiter in der Produktion, mangelhafte Kommunikation der Vorgesetzten, viele Versprechen machen aber nichts halten.
Seit der Übernahme ist die Geschäftsleitung nicht mehr so Mitarbeiternah wie früher.
Verbesserungsvorschläge
Ein Amerikanischer Konzern funktioniert halt so
Nach der US-Übernahme hat sich die Stimmung komplett gewandelt. Der fachliche Alltag ist geprägt vom politischen Gezerre um diverse Themen. Es gibt keinen roten Faden, dafür wird aber quartalsweise das Organigram angepasst.
Führungskräfte in relevanten Positionen wurden durchgetauscht. Was die Ziele der eigenen Abteilung sind, kann man meistens nur raten.
Die Menschlichkeit wieder finden.
Ich spreche hier wirklich nur von der Ausbildung. Die Geschäftsführung reisst den Laden leider bergab, seit wir zum Konzern gehören. Letztens wurden einfach 10 Leute gefeuert wegen angeblichen Personalkosten. Danach wurden die Stellen wieder neu ausgeschrieben. Respektlos.
Am Produkt gibt es wenig zu bemängeln.
Die Vorgesetzten ersetzen oder mal erklären wie man mit Menschen umgeht.
In den letzten Monaten sind die Leistungsträger entweder entlassen worden oder sind gegangen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von seepex ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Kollgen sind nett aber hilflos
TEAM SEEPEX!
Die Mitarbeiter sind immer füreinander da
Es gibt zum Glück nur vereinzelt Personen, die von Teamwork nichts verstehen. Auch in der Führung.
Aus meiner Erfahrung heraus sind aber die meisten sehr hilfsbereit und freundlich.
Es wackelt gewaltig.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von seepex ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Alles nur online, Karriere im Konzern möglich
Wenn man LinkedIn Learning für eine gute Alternative zu richtigen Schulungen und Seminaren hält, dann könnte man sagen, dass das gut ist aus meiner Sicht sind.“richtige“ Schulungen in Präsenz effektiver, aber das gibt nur noch es sehr sehr selten!
Es gbt zwar ein E-Learning Programm durch das man durchgejagt wird.
Ansonsten muss der Chef Dich mögen, sonst tut sich nix.
Selbst Eigeninitiative ist nicht gewünscht weil man dann nicht der Firma zur Verfügung steht.
Früher gab es ein eigenes Elearning. Jetzt läuft fast alles nur noch über Linkedin.
Regelmäßige Personalentwicklungsgespräche führen, Ziele bilateral abstimmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- seepex wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet seepex schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen seepex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei seepex als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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