Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
79 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Nach der US-Übernahme hat sich die Stimmung komplett gewandelt. Der fachliche Alltag ist geprägt vom politischen Gezerre um diverse Themen. Es gibt keinen roten Faden, dafür wird aber quartalsweise das Organigram angepasst.
Führungskräfte in relevanten Positionen wurden durchgetauscht. Was die Ziele der eigenen Abteilung sind, kann man meistens nur raten.
Gute Lage, Parkplätze vor Ort.
Amerikanischer Konzern
Die Menschlichkeit wieder finden.
Die Arbeitsatmosphäre war früher gut, kollegial, familiär. Durch die Übernahme von Ingersoll Rand ist es sehr schwierig geworden. Es wird sich unvermittelt von langjährigen Mitarbeitern getrennt, jeder überlegt, ob er der nächste ist.
Es wackelt gewaltig.
Sehr schlecht.
Seit der Übernahme ist die Geschäftsleitung nicht mehr so Mitarbeiternah wie früher.
In einzelnen Abteilungen unterschiedlich
Die Mitarbeiter sind immer füreinander da
In den Abteilungen unterschiedlich
Es wird viel gesagt, ohne was zu sagen
Kollegen , Gleitzeitmodell, Bistro, Möglichkeit zum Dienstrad, jede Woche Obst, Sommerfest, schöne Büros, prämie für Zugehörigkeit, mehr Urlaubstage ab 10 Jahre Zugehörigkeit, Bonuszahlung 1x im Jahr.
IT-Service (Indien) - ich komme mit mehr Fragen von der IT als Hilfe, Kurzsichtigkeit, Arbeitszeitprogramm (ist relativ neu mit viel Fehlern) , manchmal zu unflexibel, zu viel Gerede, weil nicht offen kommuniziert wird.
Wertschätzung zeigen, nicht nur quartalsweise denken, Arbeitsplätze sichern, mehr in den Markt drängen durch Sichtbarkeit und Präsenz!
Es war schon mal besser, aber grundsätzlich ist es erstmal gut. Es passt sich mehr und mehr der amerikanischen Oberflächlichkeit an.
Aus meiner Sicht auf dem absteigendem Ast. Als man noch ein Familienunternehmen war, waren wir am Markt sichtbarer, jetzt im Konzern sind wir einer von vielen und aus Marketing-Sicht wahrscheinlich schlecht aufgestellt.
Es ist schon viel besser geworden, aber manches ist noch sehr konservativ. Aber was für den einen gut ist, ist für den anderen vielleicht schwierig. Das ist immer auch von den privaten Umständen abhängig.
Das Gleitzeitkonto ist eine sehr gute Sache, bei den meisten werden hier viele Stunden im Plus stehen, die man dann abfeiern kann.
Wenn man LinkedIn Learning für eine gute Alternative zu richtigen Schulungen und Seminaren hält, dann könnte man sagen, dass das gut ist aus meiner Sicht sind.“richtige“ Schulungen in Präsenz effektiver, aber das gibt nur noch es sehr sehr selten!
in einem Milliarden Konzern, zu dem man ja gehört, ist mit Sicherheit mehr möglich, aber man muss schließlich sparen.
Für die Umwelt könnte man sicher mehr tun, Sozialbewusstsein war schon mal besser.
Es gibt zum Glück nur vereinzelt Personen, die von Teamwork nichts verstehen. Auch in der Führung.
Aus meiner Erfahrung heraus sind aber die meisten sehr hilfsbereit und freundlich.
Kann ich nicht ganz beurteilen, ich glaube, dass Kollegen die lange da sind viel Wissen haben und man von denen lernen kann und das auch von den meisten sehr geschätzt wird.
Was man allerdings dann nicht versteht, warum man das n der letzten Zeit viele Kollegen mit großen Wissen „vor die Tür gesetzt hat“.
Es gibt sehr gute und nicht so gute Vorgesetze. Die meisten sind männlich.
Grundsätzlich ist die Umgebung gut, aber die Sauberkeit an manchen Stellen lässt mittlerweile zu wünschen übrig, seitdem ein Dienstleister das putzen in den Gebäuden übernommen hat.
Viel läuft über Mundpropaganda, weil man nicht alles gut und ehrlich kommuniziert. So entstehen auch viele Gerüchte, oder Dinge die gar nicht so sind. Unter den Kollegen aber immer freundlich.
Zum Großteil wahrscheinlich schon, aber da geht noch was.
Liegt am Job und dem was man macht bzw. machen will und was man daraus macht. Es kann langweilig werden, man kann aber auch was reißen, wenn man will.
Um die neusten Kündigungen/Aufhebungsverträge im Bereich Vertrieb zu begründen, wurde ein verlogenes Memo bezüglich einer angeblichen Umstrukturierung verteilt. In Sachen Mitarbeiterverhöhnung erreicht dieses Memo einen Bestwert auf der nach unten offenen Zynismus-Skala.
Lohnt das noch?
Schlechte Stimmung wg. aktueller Rauswürfe
SEEPEX top, Ingersoll Rand unterirdisch
okay
okay
Umweltbewusstsein okay, Sozialbewusstsein: Was ist das?
Bisher ganz okay, aber die Frage nach dem "who's next" wird sicherlich keine positiven Auswirkungen haben.
Ältere Kollegen sind ein zu minimierender Kostenfaktor.
siehe Kommunikation
okay
unterirdisch, siehe unten...
okay
so la-la
Pünktliche Zahlungen mit einigen Sonderzahlungen
Keine Förderung für Mitarbeiter in der Produktion, mangelhafte Kommunikation der Vorgesetzten, viele Versprechen machen aber nichts halten.
Nix mehr.
Was nicht das Produkt betrifft.
Kein Betriebsrat.
Das Arbeitsklima und Vorgesetztenverhalten.
Die fachliche Kompetenz der Vorgesetzten.
Am Produkt gibt es wenig zu bemängeln.
Die Vorgesetzten ersetzen oder mal erklären wie man mit Menschen umgeht.
In den letzten Monaten sind die Leistungsträger entweder entlassen worden oder sind gegangen.
Die Beschäftigten untereinander sind gut in Punkto Umgang. Die Geschäftsleitung ist steril, arrogant und tritt nur nach unten.
Der Name Seepex ist ein Begriff. (Noch)
Das Prvatleben intessiert nicht, unbezahlte Überstunden soviel es geht. Wenn man mal an einem Freitag früh gehen will ist man am Montag beim Chef.
Es gbt zwar ein E-Learning Programm durch das man durchgejagt wird.
Ansonsten muss der Chef Dich mögen, sonst tut sich nix.
Selbst Eigeninitiative ist nicht gewünscht weil man dann nicht der Firma zur Verfügung steht.
Die Bezahlung ist an der unteren Grenze orientiert, extra gibt es nix.
Kollegen sind top
Auch hier unterirdisch. 1 Jahr vor der Rente werden langjährige verdiente Mitarbeiter entsorgt.
Unterirdisch, mehr kann man nicht sagen.
Arbeitsplätze sind modern eingerichtet.
Untereinander gut, von oben wird nur das weitergegeben was passt. Es wird gebunkert wie es nur geht.
Ich bin männlich und hatte keine Probleme gehabt. Mir ist auch nichts nachteiliges bekannt. Deshalb 3 Sterne.
Gibt es genug, aber nur wer beim Chef bliebt ist bekommt wirklich interessantes. Wer nicht beliebt ist, darf sehen wo er bleibt.
Überpünktliche Gehaltszahlungen, Gleitzeit, gutes Produkt, neuer Maschinenpark, Vordergründig sicherer Arbeitsplatz, wenn Du nicht in einem Bereich arbeitest, der Gefahr läuft ausgelagert zu werden, gute Ablauforganisation, die von den Mitarbeitern! erarbeitet wurde.
Wenn Du ausschließlich wegen Geld zur Arbeit gehst, bist Du hier richtig. Arbeitsplatzsicherheit brauchst Du hier nicht zu suchen. Menschlicher Umgang ist oft ein Fremdwort. Erwarte vom Management keine ehrlichen Anworten auf Fragen, die Dir auf den Nägeln brennen.
Vorschläge sind sinnlos: entweder Du akzeptierst die Umstände oder du kündigst oder fängst gar nicht erst an. Ingersoll Rand wird sich für Dich nicht ändern. Reihenfolge: Erst kommt der Aktionär, dann zweimal nichts, dann der Kunde, dann dreimal nichts und dann der Mitarbeiter. Nach Lösungen zur Vermeidung von Entlassungen wird nicht gesucht. Warum muss man fähige, engagierte Leute freisetzen, wenn man gleichzeitig Stellen frei hat und Personal sucht?
Wie soll man sich fühlen, wenn dauernd Kollegen urplötzlich entlassen werden, damit die Zahlen stimmen?
Außen hui.......
2 Tage Homeoffice, aber wer verliert als nächstes seine Arbeit?, Gleitende Arbeitszeiten, Überstunden kann man abfeiern oder werden auch bezahlt.
Wenn nicht wieder Geld im Budget fehlt.....
Meistens super.
Sie werden teilweise entsorgt, Hauptsache das Ergebnis stimmt! Es werden aber auch ältere Bewerber Ü50 eingestellt, da der Markt leer gefegt ist.
Teilweise hilflos
Büros und PC's sind ok, Sauberkeit der Büros in letzter Zeit geht gar nicht.
Über wichtige Dinge, die die Mitarbeiter interessieren, wird nicht gesprochen (nur auf dem Flur), Personelle Maßnahmen werden nicht erklärt.
Hier werden alle gleich gut oder schlecht behandelt. Diskriminierung findet nicht spürbar statt.
Je nachdem, in welcher Abteilung man ist.
Gar nichts mehr !!!
Seit dem Verkauf an Ingersoll alles !!!
Bitte mal die neue Unternehmensstruktur überdenken !!!
Das Unternehmen hat in der Branche einen guten Namen !!!
2 Tage pro Woche Homeoffice !!!
Keine !!!
Keine Anpassung auch nach langer Betriebszugehörigkeit !!!
Darauf wird sehr geachtet !!!
Der ist nach wie vor unverändert groß !!!
Die müssen dasselbe leisten wie die Jüngeren !!!
Sehr engagiert aber Menschlich schwach !!!
Morderne Arbeitsplätze !!!
Frauen müssen sich mehr beweisen als Männer !!!
Internationales Unternehmen (gute Karrierechancen) mit starker lokaler Identität. Tolle Kollegen und viel geballte Kompetenz. So macht arbeiten Freude.
Die Unterstützungsfunktionen (HR, Finance, IT) sind aktuell noch ausbaufähig.
Motivierte, nette Kollegen. Sehr viel positive Dynamik in meinem Arbeitsbereich und tolle internationale Zusammenarbeit.
Renommiertes Produkt, top Qualität, regional bekannt und internationale Marke.
Transparentes Karriereframework und viele Weiterbildungsprogramme / -möglichkeiten, wenn man engagiert ist.
Starke Community- und Sustainability-Initiativen.
Vorbildliche Führung und stets fair behandelt.
Regelmäßige Management Updates und Townhalls. Sehr gute Information durch durch Konzernleitung, Geschäftsführung und Betriebsrat.
Zahlreiche Förderprogramme und hohe Diversität. Es wird viel Wert darauf gelegt.
Spannendes Aufgabenfeld mit vielen internationalen Anknüpfungspunkten im Konzern. Modern und vorbildlich in der Digitalisierung.
So verdient kununu Geld.