47 Bewertungen von Mitarbeitern
47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man wird als Mensch gesehen und nicht nur als ein Mitarbeiter von vielen
Alle Mitarbeiter sind wirklich nett. Egal ob das eigene Stammteam oder die Verwaltung. Grade durch die Verwaltung bekommt man viel positives Feddback, Unterstützung und man wird als Mitarbeiter gesehen.
Natürlich hält sich die Work Life Balance in Grenzen da es feste Arbeitszeiten gibt.
Man wird wenn man das möchte gefördert.
Das Gehalt ist angelehnt an den TVÖD, könnte aber gerne höher sein. Es gibt regelmäßig Erhöhungen sowie eine Sonderzahlung
In unserem Haus ist der Zusammenhalt wirklich toll. Es wird aufeinander geachtet.
Es gibt regelmäßig Mitarbeitergespräche sowie immer die Möglichkeit mit den Vorgesetzten in Kontakt zu treten. Teamsitzungen werden je Einrichtung individuell geplant.
Viele Möglichkeiten zur Fort und Weiterbildung
Die gemeinsame Wiesn und Weihnachtsfeier! Freies Arbeiten ohne den täglichen Angebotsdruck.
Es ist nie alles perfekt. Aber für mich passt es gut.
Wir haben ein tolles Team im Haus!
Ich denke ganz gut!
Natürlich immer viel zu tun und man kommt nicht zu allem, was man noch machen möchte. Das nennt man „Situationsorientiertes Arbeiten“ :-)
600€ Budget und drei Tage Sonderurlaub. Muss man natürlich auch nehmen wollen und können.
Gehalt nach TvöD mit allen Zulagen und 32 Tagen Urlaub!
Super Team, es macht Spaß mit denen zu arbeiten
Da kann ich nichts schlechtes sagen. Wie man selber behandelt werden möchte, so soll man auch zu seiner Chefin und zu seine. Kolleginnen sein!
Jeder kann seine Ideen mit einbringen. Kommunikation ist erwünscht!
Was ist das? Wir haben nur weibliche Mitarbeiterinnen, würden gerne einen Mann gleichberechtigt behandeln
Neben den üblichen Ausgaben in einer Kita kann man frei arbeiten und Aufgaben übernehmen.
Gehalt
Komische Aussagen über die Mitarbeiter
Naja Gehalt ist okay
Offener Kommunikationsweg zur Geschäftsführung und flache Hierachien.
Wertschätzender Umgang seitens der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern.
Der Beller Bogen wurde als Pflichtbeobachtungsdokumentation vorgegeben und es wurde darauf geachtet, dass die Mitarbeiter darauf geschult werden und es gab genug Vorbereitungszeit.
Das Gehalt lässt sich ausbauen und Mitarbeiterrabatte wären toll gewesen.
Im Vergleich zu anderen Trägern war das Gehalt etwas niedrig
Die Geschäftsführung kam regelmäßig in die Einrichtung
Konzept
Klare Infos was man besser machen kann/ was einen stört
Weniger Hirarchie / Machtgehabe
Weniger stark erkrankte Mitarbeiter, die andere anstecken
Weniger Konkurrenzkämpfe um Kinder/Eltern/Untereinander -> Professionalität
Schulungen zum Umgang mit den Kindern in Stressituationen
Leitung top
Leider klare Hirarchie runter Erziehern und Kinderpflegern
Das tolle Team in der h13, die Wertschätzung, die Weihnachtsfeier
Ich fühle mich immer wohl und komme gerne zur Arbeit
Es gibt Fortbildungen durch den Träger organisiert + freie Tage und Budget für weitere Fortbildungen
Super!
Lob und Kritik werden untereinander immer offen kommuniziert und wichtige Themen werden gemeinsam besprochen
Keine großen Hierarchien, jeder kann sich mit seinen Stärken einbringen, alle dürfen so sein wie sie sind
Bei Veranstaltungen wie Wasenbesuch oder Weihnachtsfeier vom Träger für die Mitarbeiter ist immer sehr viel geboten und es gibt viele Geschenke und ehrliche Wertschätzung. Man wird immer fair behandelt und hat viele Möglichkeiten.
Es wäre toll Fachkräfte als Springer zu haben, für Krankheitswellen.
Nette Kollegen, guter Zusammenhalt. Alle die gerade in der Einrichtung sind machen ihren Job gerne und sind mit ganzem Herzen dabei. Wer Freude an guter Qualität der Arbeit hat, fühlt sich hier sehr wohl. Wer den ganzen Tag nichts tun möchte, vielleicht weniger.
Hin und wieder wird man gefragt ob man einspringen kann, wenn viele krank sind. Man kann aber immer sagen wenn es nicht geht. Wenn man wichtige Termine hat, sind die immer auch möglich und man kann früher gehen oder später kommen. Für alle anderen Termine gibt es jede Woche einen kurzen Tag (13.30 Uhr) wo man den ganzen Mittag nutzen kann.
Man wird immer unterstützt und auch Teilzeitregelungen während Weiterbildungen (z.B. Schulfremdenprüfung oder Studium) sind möglich.
Wer seine Ausbildung bei den Seepferdchen macht, bekommt viel Unterstützung in der Einrichtung und es gibt gemeinsame Veranstaltungen für alle Auszubildenden in Baden Württemberg.
Bezahlung nach TvöD, Weihnachtsgeld/ Bonus und kleine Aufmerksamkeiten
Durch Teamsitzungen und viel Austausch weiß man immer in welcher Gruppe viel los ist und kann sich gegenseitig entlasten. Wenn eine Gruppe raus in den Garten geht, können Kinder aus einer anderen Gruppe dann zum Beispiel mitgehen, wenn in der eigenen Gruppe eine Eingewöhnung ist und sie Lust haben.
Es ist ein sehr junges Team aber jeder wird aufgenommen so wie er ist
Immer ein guter Austausch. Wer nach Hilfe fragt, bekommt diese IMMER und jeder wird ernst genommen.
In so einer großen Einrichtung ist es wichtig viel miteinander zu besprechen, im Großteam, in Kleinteams und auch so im Alltag. Wir haben super lustige Pausen zusammen und geben uns immer auch gegenseitig Ratschläge für Eingewöhnungen oder andere Themen. Jeder unterstützt jeden.
Jeder wird fair behandelt und alle arbeiten gleichberechtigt miteinander.
Viel Freiheit in der Gestaltung des Alltags, spannende Projekte und Möglichkeiten sich einzubringen.
Die Wertschätzung des Arbeitgebers.
Verbesserungsvorschläge gibt es nicht aber was ich los werden möchte:
Andere die, den Arbeitgeber hier so schlecht Bewerten, sind die, die ständig Krank sind, keine Lust zum Arbeiten haben, keine Angebote machen und sich dann Beschweren
das sie für die schlechte Arbeit die sie Leisten nicht noch mehr Geld bekommen. Und wir verdienen nicht schlecht.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, ich gehe sehr gerne zur Arbeit fühle mich sehr wohl. Das Arbeitsklima ist auch sehr gut.
Hat auch eine sehr gute Balance. Man arbeitet nicht nur zusammen, sondern man macht auch regelmäßige Teamausflüge und auch private Ausflüge die nichts mit der Arbeit zu tun haben.
Man wird gefördert und gefordert.
Andere Bewertungen hier sagen das es zu wenig Essen geben würde, ich finde eher das meistens zu viel Essen weggeworfen wird.
Die Arbeit unter Kollegen ist sehr gut. Ich komme mit allen zu Recht. Man hilft sich gegenseitig aus. Was ich auch toll finde, dass man sich zum Geburtstag gegenseitig was schenkt
Mit der Leitung und der Stellvertretung sowie mit der Geschäftsführung habe ich nur gute Erfahrungen gemacht. Man wird von den Führungskräften Wertgeschätzt nicht nur durch bspw. übertarifliche Bezahlung, Weihnachtsgeld oder sonstige Prämien, sondern auch Lob und Kritik.
Die Kommunikation unter dem Personal und der Leitung findet regelmäßig statt.
Überraschungsmontag, Spaß
Es kommt immer darauf an was man draus macht, man hat sehr viele Freiheiten.
Fortbildungen möglich
Die Kinder bekommen zu wenig Essen. Gefährdete Kinder in Bezug auf die Kindeswohlgefährdung wird nicht nachgegangen.
Arbeitnehmer motivieren und nicht bei jedem Cent geizen. Vor Allem wenn es um Essen oder Spielsachen für die Kinder geht!
Die gestresste Arbeitsatmosphäre überträgt sich auf das ganze Team. Dadurch sind alle verstritten und es macht kein Spaß zur Arbeit zu kommen.
Nach Außen soll immer alles gut sein und man wird angeworben im Internet gute Rezessionen zu schreiben.
nicht vorhanden. Termine die ausnahmsweise während der Arbeitszeit erfolgen, weil es nicht anders geht, müssen monatelang davor angekündigt werden. Wenn es dann zum Stichtag kommt heißt es, Sorry du musst deinen Termin absagen und da bleiben, anders geht es nicht. Man muss oft ungeplant den Spätdienst übernehmen, weil die Planung katastrophal ist. Urlaubsplanung ist total unfair geregelt und auf die persönliche Erholung wird gepfiffen.
nicht erwünscht. Von einem Studium oder einer Weiterbildung wird abgeraten, damit man 100 Prozent in der Arbeit geben kann.
immer das Minimum an Gehalt. Beim Weihnachtsgeld wird herumgegeizt, und mit Prozenten um sich geworfen, gar nicht transparent. Bei der Bonuszahlung bekommt es jemand und jemand nicht, man weiß nicht an welchen Kriterien es liegt. Wenn man eine bestimmte Anzahl an Krankheitstagen hat bekommt man einen Bonus. Das muss man sich mal geben, bei einem Beruf in dem man mit kranken Kindern zu tun hat möchte die Leitung, dass man krank zur Arbeit erscheint, damit man alle ansteckt. Und dass wird noch mit einem Bonus belohnt ha ha.
Das Team unterteilt sich automatisch in mehreren kleinen Gruppen, weil die Leitung sich gezielt ihre "Freundinnen" raus sucht mit den sie z.B. bei Betriebsausflügen unterwegs ist.
Unprofessionell! Sie lästert über Kollegen, hat ihre Gefühle nicht im Griff, möchte Missverständnisse nicht an einem runden Tisch klären, sondern sagt der Angestellten, sie soll doch ihre Angelegenheiten selbst klären.
Für die Erzieher wird nichts investiert. Es gibt nicht mal gute Stühle für Erwachsene im Gruppenraum
Die Leitung und die stellvertretende Leitung werden regenmäßig beim Lästern von den eigenen Kollegen erwischt, was sehr peinlich ist. Wenn man nachfragt, ob alles ok ist oder man an sich arbeiten kann, kommen nur Sätze wie: "ja, ja, alles gut." Die Leitung und Stellvertretung besitzen keine Kommunikationsfähigkeit und sind nicht daran interessiert gemeinsam eine Lösung zu finden.
gleich null. Die Person die mit der Leitung befreundet ist bekommt die Benefits zuerst.
Monotone Arbeit in die keine frischen Wind rein gebracht wird.
Kleine Belegschaft
Sehen und hören nicht hin wenn es klemmt
Flexible Schließzeiten
In einigen Einrichtungen sehr gut in anderen sind ganze Teile gegangen.
Urlaubszeiten möglichst Angestellten unfreundlich 3 Wochen im Sommer 1 Woche Weihnachten und 2 zu Pfingsten
Intern super nur zur Führung ausbaufähig
So verdient kununu Geld.