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Seepferdchen 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Seepferdchen Kita die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Seepferdchen Kita
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Seepferdchen Kita
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    54%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man sich bei der Arbeit mehr als Kollegen einbringt, wird man nicht mehr wertgeschätzt, sondern die eigene Arbeit wird klein gemacht. Erwünscht ist offenbar nicht, mehr als nur das Notwendige mit den Kinder oder für die Kinder zu tun. Es gibt Kollegen die sich bei der Leitung einschmeicheln, die Regeln scheinen für jeden anders zu gelten, ebenso für die Eltern, was oft zur Frust oder unangenehmen Situationen führt. Die Kinder und die Eltern werden oft ausgelacht, es wird geflüstert und die Zentrale kehrt alle Probleme unter den Teppich. Über Umgang mit Kindern könnte ich viel sagen, die Bedürfnisse werden nicht wahrgenommen und wenn du nett zu den Kindern bist, es wird gesagt, du verwöhnst sie.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sehr schwierig, wenn man Probleme bei der Zentrale meldet, wird oft nicht richtig hingeschaut

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es war mal schön, vor vielen Jahren mit der anderen Leitung...

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wie jede andere Kita

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

das Verhalten der Leitung unprofessionell, sie lacht die Kinder, die Eltern und die Kollegen oft aus, Gegenüber der Eltern tritt sie oft anders auf, als der Realität entspricht, und versucht besser dazustehen, als es tatsächlich der Fall ist

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehmes Betriebsklima.