Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
EssenszulageDie Feste die Geschenke, dass man gefördert wird. Das wir ein sehr starkes Team sind und eine tolle Chefin haben.
Meistens alles
Die gemeinsame Wiesn und Weihnachtsfeier! Freies Arbeiten ohne den täglichen Angebotsdruck.
Man wird als Mensch gesehen und nicht nur als ein Mitarbeiter von vielen
Flache Hierarchien, viele Fortbildungen
Mangelnde Transparenz/Kommunikation + grausames Onboarding + wenig Ansprechpartner
Mobbing innerhalb des Teams und keiner spricht es an oder hilft einem!
Es ist nie alles perfekt. Aber für mich passt es gut.
Komische Aussagen über die Mitarbeiter
Die Urlaubstage könnten besser aufgeteilt werden.
Mehr Rücksicht für die Mitarbeiter nehmen, wenn sie mit Problemen zu euch kommen, dann hört ihr mal denen zu und schaut mal nach wie es in Einrichtungen wirklich läuft. Es geht um die Kindern und nicht nur ums Geld.
Sich mehr um die neuen Mitarbeiter zu kümmern. Probleme zu hinterfragen um somit auch gute Mitarbeiter die sich weiterentwickeln möchten zu halten.
Das Gehalt war damals für Münchner Verhältnisse etwas niedrig
Klare Infos was man besser machen kann/ was einen stört
Weniger Hirarchie / Machtgehabe
Weniger stark erkrankte Mitarbeiter, die andere anstecken
Weniger Konkurrenzkämpfe um Kinder/Eltern/Untereinander -> Professionalität
Schulungen zum Umgang mit den Kindern in Stressituationen
Verbesserungsvorschläge gibt es nicht aber was ich los werden möchte:
Andere die, den Arbeitgeber hier so schlecht Bewerten, sind die, die ständig Krank sind, keine Lust zum Arbeiten haben, keine Angebote machen und sich dann Beschweren
das sie für die schlechte Arbeit die sie Leisten nicht noch mehr Geld bekommen. Und wir verdienen nicht schlecht.
Der am besten bewertete Faktor von Seepferdchen Kita ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
wir waren alle ungefähr dasselbe Alter ;-)
Alle werden Gleichberechtigt.
Es ist ein sehr junges Team aber jeder wird aufgenommen so wie er ist
ob jung, alt, groß, klein ganz egal. Wir sind daran angehalten individuell zu begleiten wenn es Themen gibt.
Kommunikation ist alles. Wenn man seine Themen an richtiger Stelle los wird, ist man auf dem besten Weg Lösungen zu finden.
Ältere Kollegen werden genauso wertgeschätzt wie Junge. Was ältere vielleicht nicht schaffen übernehmen die Jüngeren und anders herum.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seepferdchen Kita ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Natürlich hält sich die Work Life Balance in Grenzen da es feste Arbeitszeiten gibt.
Urlaubszeiten möglichst Angestellten unfreundlich 3 Wochen im Sommer 1 Woche Weihnachten und 2 zu Pfingsten
An manchen Tagen Wahnsinn und schwer.
Je nach dem was ansteht ist die Belastung als Leitung sehr hoch. Aber das ist überall so... Selbstführsorge ist unbedingt notwendig. Auch hier habe ich bisher immer Verständnis erlebt und erfahren.
Was ich super finde, man hat vom Arbeitgeber IMMER Personen die man als Beratung hinzuziehen kann.
Viel zu späte Arbeitszeiten!
Die Urlaubstage stehen dir nicht zur freie Verfügung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Als Mitarbeiter gibt es jederzeit die Chance sich weiterzuentwickeln.
Viele weiterbildungen möglich
600€ Budget und drei Tage Sonderurlaub. Muss man natürlich auch nehmen wollen und können.
Man wird wenn man das möchte gefördert.
Es gibt Fortbildungen durch den Träger organisiert + freie Tage und Budget für weitere Fortbildungen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Spaß und Freude haben.
