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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Feste die Geschenke, dass man gefördert wird. Das wir ein sehr starkes Team sind und eine tolle Chefin haben.
Meistens alles
Flache Hierarchien, viele Fortbildungen
Die gemeinsame Wiesn und Weihnachtsfeier! Freies Arbeiten ohne den täglichen Angebotsdruck.
Man wird als Mensch gesehen und nicht nur als ein Mitarbeiter von vielen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Transparenz/Kommunikation + grausames Onboarding + wenig Ansprechpartner
Mobbing innerhalb des Teams und keiner spricht es an oder hilft einem!
Komische Aussagen über die Mitarbeiter
Es ist nie alles perfekt. Aber für mich passt es gut.
Die Urlaubstage könnten besser aufgeteilt werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Rücksicht für die Mitarbeiter nehmen, wenn sie mit Problemen zu euch kommen, dann hört ihr mal denen zu und schaut mal nach wie es in Einrichtungen wirklich läuft. Es geht um die Kindern und nicht nur ums Geld.
Sich mehr um die neuen Mitarbeiter zu kümmern. Probleme zu hinterfragen um somit auch gute Mitarbeiter die sich weiterentwickeln möchten zu halten.
Das Gehalt war damals für Münchner Verhältnisse etwas niedrig
Verbesserungsvorschläge gibt es nicht aber was ich los werden möchte:
Andere die, den Arbeitgeber hier so schlecht Bewerten, sind die, die ständig Krank sind, keine Lust zum Arbeiten haben, keine Angebote machen und sich dann Beschweren
das sie für die schlechte Arbeit die sie Leisten nicht noch mehr Geld bekommen. Und wir verdienen nicht schlecht.
Klare Infos was man besser machen kann/ was einen stört
Weniger Hirarchie / Machtgehabe
Weniger stark erkrankte Mitarbeiter, die andere anstecken
Weniger Konkurrenzkämpfe um Kinder/Eltern/Untereinander -> Professionalität
Schulungen zum Umgang mit den Kindern in Stressituationen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Seepferdchen Kita ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Was ist das? Wir haben nur weibliche Mitarbeiterinnen, würden gerne einen Mann gleichberechtigt behandeln
Keine großen Hierarchien, jeder kann sich mit seinen Stärken einbringen, alle dürfen so sein wie sie sind
Jeder wird fair behandelt und alle arbeiten gleichberechtigt miteinander.
Egal ob Wickeln, Angebote machen oder auch mal Putzen. Hier macht jeder alles und alle sind gleichgestellt, egal ob Praktikant, Kipfl, Fachkraft oder Leitung.
Männer und Frauen werden gleichberechtigt und beide Geschlechter sind erwünscht.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seepferdchen Kita ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Natürlich hält sich die Work Life Balance in Grenzen da es feste Arbeitszeiten gibt.
Urlaubszeiten möglichst Angestellten unfreundlich 3 Wochen im Sommer 1 Woche Weihnachten und 2 zu Pfingsten
An manchen Tagen Wahnsinn und schwer.
Je nach dem was ansteht ist die Belastung als Leitung sehr hoch. Aber das ist überall so... Selbstführsorge ist unbedingt notwendig. Auch hier habe ich bisher immer Verständnis erlebt und erfahren.
Was ich super finde, man hat vom Arbeitgeber IMMER Personen die man als Beratung hinzuziehen kann.
Viel zu späte Arbeitszeiten!
Die Urlaubstage stehen dir nicht zur freie Verfügung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Als Mitarbeiter gibt es jederzeit die Chance sich weiterzuentwickeln.
Viele weiterbildungen möglich
600€ Budget und drei Tage Sonderurlaub. Muss man natürlich auch nehmen wollen und können.
Man wird wenn man das möchte gefördert.
Man wird immer unterstützt und auch Teilzeitregelungen während Weiterbildungen (z.B. Schulfremdenprüfung oder Studium) sind möglich.
Wer seine Ausbildung bei den Seepferdchen macht, bekommt viel Unterstützung in der Einrichtung und es gibt gemeinsame Veranstaltungen für alle Auszubildenden in Baden Württemberg.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Seepferdchen Kita wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Seepferdchen Kita besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seepferdchen Kita als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seepferdchen Kita als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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