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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
DiensthandyOffener Kommunikationsweg zur Geschäftsführung und flache Hierachien.
Wertschätzender Umgang seitens der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern.
Der Beller Bogen wurde als Pflichtbeobachtungsdokumentation vorgegeben und es wurde darauf geachtet, dass die Mitarbeiter darauf geschult werden und es gab genug Vorbereitungszeit.
Die gemeinsame Wiesn und Weihnachtsfeier! Freies Arbeiten ohne den täglichen Angebotsdruck.
Man wird als Mensch gesehen und nicht nur als ein Mitarbeiter von vielen
Bei Veranstaltungen wie Wasenbesuch oder Weihnachtsfeier vom Träger für die Mitarbeiter ist immer sehr viel geboten und es gibt viele Geschenke und ehrliche Wertschätzung. Man wird immer fair behandelt und hat viele Möglichkeiten.
Das tolle Team in der h13, die Wertschätzung, die Weihnachtsfeier
Komische Aussagen über die Mitarbeiter
Das Gehalt lässt sich ausbauen und Mitarbeiterrabatte wären toll gewesen.
Es ist nie alles perfekt. Aber für mich passt es gut.
Die Kinder bekommen zu wenig Essen. Gefährdete Kinder in Bezug auf die Kindeswohlgefährdung wird nicht nachgegangen.
Die Urlaubstage könnten besser aufgeteilt werden.
Klare Infos was man besser machen kann/ was einen stört
Weniger Hirarchie / Machtgehabe
Weniger stark erkrankte Mitarbeiter, die andere anstecken
Weniger Konkurrenzkämpfe um Kinder/Eltern/Untereinander -> Professionalität
Schulungen zum Umgang mit den Kindern in Stressituationen
Verbesserungsvorschläge gibt es nicht aber was ich los werden möchte:
Andere die, den Arbeitgeber hier so schlecht Bewerten, sind die, die ständig Krank sind, keine Lust zum Arbeiten haben, keine Angebote machen und sich dann Beschweren
das sie für die schlechte Arbeit die sie Leisten nicht noch mehr Geld bekommen. Und wir verdienen nicht schlecht.
Arbeitnehmer motivieren und nicht bei jedem Cent geizen. Vor Allem wenn es um Essen oder Spielsachen für die Kinder geht!
Im Vergleich zu anderen Trägern war das Gehalt etwas niedrig
Es wäre toll Fachkräfte als Springer zu haben, für Krankheitswellen.
Der am besten bewertete Faktor von Seepferdchen Kita ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Andere Bewertungen hier sagen das es zu wenig Essen geben würde, ich finde eher das meistens zu viel Essen weggeworfen wird.
Wird momentan besser.
Biolebensmittel
Sehr Bewusst...
Reine Bio Krippe. In dieser Einrichtung wird auch ein sehr hoher Wert darauf gelegt. Die anderen Einrichtungen kann ich in dem Bezug nicht bewerten da ich zu wenige Informationen habe. Allerdings ist bei den ganzen Seepferdchen Bio ein wichtiger Bestandteil der auch eingehalten wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seepferdchen Kita ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Natürlich hält sich die Work Life Balance in Grenzen da es feste Arbeitszeiten gibt.
nicht vorhanden. Termine die ausnahmsweise während der Arbeitszeit erfolgen, weil es nicht anders geht, müssen monatelang davor angekündigt werden. Wenn es dann zum Stichtag kommt heißt es, Sorry du musst deinen Termin absagen und da bleiben, anders geht es nicht. Man muss oft ungeplant den Spätdienst übernehmen, weil die Planung katastrophal ist. Urlaubsplanung ist total unfair geregelt und auf die persönliche Erholung wird gepfiffen.
Urlaubszeiten möglichst Angestellten unfreundlich 3 Wochen im Sommer 1 Woche Weihnachten und 2 zu Pfingsten
An manchen Tagen Wahnsinn und schwer.
Je nach dem was ansteht ist die Belastung als Leitung sehr hoch. Aber das ist überall so... Selbstführsorge ist unbedingt notwendig. Auch hier habe ich bisher immer Verständnis erlebt und erfahren.
Was ich super finde, man hat vom Arbeitgeber IMMER Personen die man als Beratung hinzuziehen kann.
Viel zu späte Arbeitszeiten!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
600€ Budget und drei Tage Sonderurlaub. Muss man natürlich auch nehmen wollen und können.
Man wird wenn man das möchte gefördert.
Man wird immer unterstützt und auch Teilzeitregelungen während Weiterbildungen (z.B. Schulfremdenprüfung oder Studium) sind möglich.
Wer seine Ausbildung bei den Seepferdchen macht, bekommt viel Unterstützung in der Einrichtung und es gibt gemeinsame Veranstaltungen für alle Auszubildenden in Baden Württemberg.
Es gibt Fortbildungen durch den Träger organisiert + freie Tage und Budget für weitere Fortbildungen
nicht erwünscht. Von einem Studium oder einer Weiterbildung wird abgeraten, damit man 100 Prozent in der Arbeit geben kann.
