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Seetel Hotels Usedomals Arbeitgeber

Deutschland Branche Tourismus / Hotel / Gastronomie
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Bewertungsdurchschnitte

  • 35 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (13)
    37.142857142857%
    Gut (2)
    5.7142857142857%
    Befriedigend (6)
    17.142857142857%
    Genügend (14)
    40%
    2,83
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    25%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (3)
    75%
    2,17
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Arbeitgeber stellen sich vor

Seetel Hotels Usedom Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,83 Mitarbeiter
2,17 Bewerber
0,00 Azubis
  • 06.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Die GF hat kein Benehmen war früher wohl besser.

Kommunikation

Gibt es nicht

Gleichberechtigung

Das Wort gibt es nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Werden schlecht behandelt

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt immer pünktlich

Work-Life-Balance

Wenn man nicht den Kopf unter dem Arm träft kann man arbeiten.

Image

Weit über die Insel bekannt das man dort besser nicht mehr arbeitet.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Familie hat keine Ahnung wie es den MA geht. Sollten besser den COO kontrollieren wie er mit Menschen umgeht.

Pro

Die Familie ist OK.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kinderbetreuung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    SEETEL Verwaltungsges. mbH & Co. KG
  • Stadt
    Seebad Ahlbeck
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 02.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsklima sehr angespannt. Man sollte vorsier gemacht wird.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsebene immer ansprechbar und setzte sich stets für Förderung ein.
Lediglich die Geschäftsführung in den letzten 3 Jahren nicht mehr mitarbeiterfreundlich. Kollegen wurden diskrimiert, weil die Haarfarbe nicht passte.

Kollegenzusammenhalt

Super nette Kollegen und ein starker Zusammenhalt.

Kommunikation

Kommunikation ist stark verbesserungswürdig. So ein vergleichsweise "großes Unternehmen", zumindest für die Insel Usedom sollte seine Mitarbeiter besser informieren. Umso kleiner die Anstellung, desto weniger wird informiert. Fakten, Zahlen sowie CC Meetings gibt es hier nicht.

Karriere / Weiterbildung

Schön, wenn sich jemand aus dem Management für einen einsetzt. In den eigenen Häusern wird man häufig je nach Engpass hin und her geschoben. Schulung und Weiterbildungsmöglichkeiten von dem Betrieb eher weniger. Lediglich Sprachkurse für polnische Mitarbeiter werden angeboten. Für die Azubis gibt es viele Möglichkeiten sich weiterzubilden.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Der Mindestlohn und die polnlischen Hilfskräfte werden es schon richten. Es wäre besser,wenn die Geschäftsführung an Qualität statt an Quantität denken würde. In bestimmten Bereichen des Hotels benötigt man nämlich auch Fachkräfte.

Arbeitsbedingungen

Computer und Systeme veraltet. Büros und Aufenthaltsräume klein und meistens ohne richtige Belüftung. Dienstplanprogramme auf dem Stand vor 10 Jahren. In den meisten Hotels keine digitale Stundenerfassung.

Work-Life-Balance

Bei den Urlaubstagen wird im Arbeitsvertrag gerne auf 20 Urlaubstage verwiesen. Bei solchen Anforderung an das Personal sollte man schon mehr als den Mindesturlaub geben. Überstunden werden meist abgefeiert oder am Ende des Jahres versucht als 1x Zahlung auszulösen. Achtung wenig Parkplätze vorhanden, Parkplätze werden von den Hotels nicht gestellt.

Image

Hat auf der Insel einen schlechten Ruf.

Verbesserungsvorschläge

  • Fachkräfte vernünftig bezahlen, dann hätte man nämlich nicht nur ungelernte Kräfte
  • umweltfreundlicher arbeiten
  • Stundenabrechung digitalisieren ( Fingerscan/Karte) in allen Hotels

Pro

- beste Lage meist direkt an der Ostsee
- Kollegen

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    SEETEL Hotel Verwaltungsges. mbH
  • Stadt
    Seebad Ahlbeck
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 06.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Je nach Schichtleiter Mittel bis sehr schlecht da jeder den großen Chef spielt ohne Führung von oben.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt div selbsternannte Chefs nach deren Pfeife man zu springen hat, keinen Manager. Keine Kontrolle was wirklich abläuft, kein Eingreifen trotz Meldung von mehreren Kollegen kein Einstellen der Zustände. Keinen Ansprechpartner

Kollegenzusammenhalt

In meinem Bereich befriedigend

Interessante Aufgaben

Dafür ist keine Zeit da kein Personal um zusatzaufgaben zu erlernen.




Kommunikation

Existiert nicht – nur Befehle zu Handeln ohne den Hintergrund zu kennen. Diese Informationen bleiben als top Secret nur bei den selbsternannten Chefs selbst wenn es sich um eine Nichtigkeit handelt.

Gleichberechtigung

Alle gleich nur Polen werden abfälliger behandelt

Umgang mit älteren Kollegen

Mittel

Karriere / Weiterbildung

Keine Angebote

Gehalt / Sozialleistungen

Mindestlohn. Weihnacht und Urlaubgeld kennt man nicht. Bonus kennt man nicht

Arbeitsbedingungen

Unter allem Niveau zwischen Rügen und Polen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kennt man nicht

Work-Life-Balance

Kennt man nicht

Verbesserungsvorschläge

  • Kümmert euch um die Mitarbeiter und schaut wen ihr als Oberhäuptling einsetzt

Pro

Mitarbeiterkarte die natürlich nicht in den besonderen Restaurants genutzt werden darf. Man könnte je Geld verlieren.

Contra

Vieles

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    SEETEL Hotel Verwaltungsges. mbH
  • Stadt
    Seebad Ahlbeck
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

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Bewertungsdurchschnitte

  • 35 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (13)
    37.142857142857%
    Gut (2)
    5.7142857142857%
    Befriedigend (6)
    17.142857142857%
    Genügend (14)
    40%
    2,83
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    25%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (3)
    75%
    2,17
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Seetel Hotels Usedom
2,77
39 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Tourismus / Hotel / Gastronomie)
3,28
47.136 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.868.000 Bewertungen