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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 113 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das die Meinung zählt und zugehört wird
Die Arbeit ist sehr vielseitig und abwechslungsreich, wodurch man viele Einblicke in unterschiedliche Bereiche und Projekte erhält.
Dass es ihn auf der Insel gibt. :) Pünktliche Bezahlung
Nautic Hotel & SPA
Regelm. Teamaktivitäten, Benefits, Mitarbeiterparken, tolles Intranet mit Onlineschulungen, familiäres Miteinander, pünktliche und Leistungsgerechte Bezahlung, stellt Wohnraum zur Verfügung u.v.m.
Meinungen werden gehoert. Initiativen begruesst. Ziele sind noch weit, aber die Richtung stimmt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
1. Vetternwirtschaft
2. Versprechen im Vorstellungsgespräch werden nicht eingehalten.
3. Inkompetente Mitarbeiter und Vorgesetzte werden nicht ausgetauscht.
4. Wartungsstau überall.
5. Wer nicht mit dem Strom schwimmt, wird von den langjährigen Mitarbeiter gesteinigt.
Fast alles. Besonders nachdem man das Unternehmen verlassen hat, wird einem erst bewusst, wie schlecht man eigentlich behandelt wurde und wie sehr man mit der Zeit abgestumpft ist, nur um sich selbst zu schützen und irgendwie weiterzumachen. Man merkt erst mit Abstand, was dieser dauerhafte Druck mit einem gemacht hat.
Wenn man anschließend in einem Umfeld arbeitet, in dem man respektvoll behandelt, wertgeschätzt und ernst genommen wird, fällt es einem anfangs sogar schwer zu glauben, dass diese Wertschätzung ehrlich gemeint ...
Muss ich schon lange überlegen
Das größte Problem ist das Fehlen klarer Regeln und häufige Änderungen in letzter Minute. Dies wirkt sich negativ auf das Gefühl der Stabilität und die Arbeitsplanung aus.
Siehe oben. Die Führungskräfte sind der Grund warum sich nichts verändert, auf sie wird blind gehört.
Verbesserungsvorschläge
Endlich anfangen, den eigenen Mitarbeitenden zuzuhören und Probleme nicht länger auszusitzen. Vetternwirtschaft und die Zwei-Klassen-Behandlung müssen beendet werden. Für alle sollten dieselben Regeln gelten, und schlechte Führungskräfte müssen tatsächlich zur Verantwortung gezogen werden. Leistung sollte anerkannt und angemessen vergütet werden, anstatt immer mehr Arbeit als „Förderung“ zu verkaufen. Notwendig sind außerdem weniger Druck, eine ausreichende Personalbesetzung, ehrliche Kommunikation sowie konsequentes Handeln bei Ausgrenzung und Mobbing.
Vor allem sollte endlich ehrlich kommuniziert werden, gegenüber den Mitarbeitenden ebenso wie gegenüber der Öffentlichkeit. ...
Einführung echter flacher Hierarchien, mehr Wertschätzung und Anerkennung, regelmäßige Feedbackgespräche, realistische Arbeitsbelastung und Priorisierung, klare Kommunikation von Erwartungen, professioneller Umgang mit Konflikten
Vorgesetzte besser schulen für Konfliktsituationen und Führungskräfte auch. Strategie definieren, was bedeutet es für die Mitarbeiter in den Häusern? Was bedeutete es im Umgang mit gästen?
Kümmert euch einfach um euer Personal, denn ohne die Leute, die hier arbeiten, funktioniert es nicht.
Man kann Ihnen nicht mehr helfen. Viele langjährige Mitarbeiter sind nicht aus treue solange dort oder weil das Unternehmen so gut ist. Sondern aus Mangel an alternative.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Seetel Hotels Usedom ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist insgesamt gut.
Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig im Arbeitsalltag.
Besonders in arbeitsintensiven Zeiten zeigt sich ein starker Teamgedanke.
Jeder schaut auf sich selbst, doch in den Häusern gibt es gute teams und auch einen guten Zusammenhalt würde ich sagen.
Abteilungsübergreifend sehr gut, aber auch nicht immer ehrlich und vertrauensvoll.
Zusammenarbeit ist mit den Kollegen immer gegeben
Hier steht jeder für jeden ein.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seetel Hotels Usedom ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Die Kommunikation ist äußerst schlecht. Man hat teilweise das Gefühl, gegen eine Wand zu reden. Egal, ob man etwas anspricht, eine Frage stellt oder ein Gespräch sucht, die Anliegen werden kaum wahrgenommen, nicht ernst genommen oder schlichtweg ignoriert.
Es gibt nur sehr wenige Personen in der Personalabteilung, die einem wirklich zuhören und versuchen, die Anliegen ernst zu nehmen. Diese kann man gefühlt an einer Hand abzählen. Gleichzeitig merkt man teilweise, dass selbst diese Mitarbeitenden frustriert sind, weil ihnen offenbar die ...
Im Team super, Alles andere mit Angst befleckt
Es wird kaum kommuniziert, wenn dann nur um zu kritisieren
Gibt es nicht.
Informationen erhält man teilweise sehr viele, Teilweise aber auch kaum
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Kein Geld dafür.
Mitarbeitende werden dabei unterstützt, ihre Fähigkeiten auszubauen und Verantwortung zu übernehmen.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten im Cluster
Kein Budget für Weiterbildungen
Eigeninitative ist gefragt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Seetel Hotels Usedom wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Seetel Hotels Usedom schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seetel Hotels Usedom als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 110 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seetel Hotels Usedom als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Seetel Hotels Usedom
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Dauernd Überstunden machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Seetel Hotels Usedom
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung