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Seetel Hotels 
Usedom
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 65 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Tourismus/Gastronomie (3,3 Punkte).

Alle 65 Bewertungen entdecken

Unsere Werte: Liebe, Respekt und Sinn.

Wer wir sind

Lassen sich Visionen vererben? Die Antwort lautet Ja! Seite 1992 schreibt die Familie Seelige-Steinhoff Unternehmensgeschichte auf Usedom. 2010 übernahm Rolf Seelige-Steinhoff das Erbes seines Vaters, Burghardt Seelige-Steinhoff, der auf einem Familienunternehmen eine Hotelgruppe erwachsen ließ. In 16 Häusern an den schönsten Plätzen der Sonneninsel lässt die Gastgeberfamilie mit ihren familiengeführten Hotels, Residenzen und Villen, die vom komfortablen Drei-Sterne-Familienresort bis zum Fünf-Sterne-Luxushotel reichen, sowie mit ihrer gastronomischen Vielfalt der Extraklasse und den exklusiven Wellnessoasen die ganze Pracht der historischen Kaiserbäder aufleben. Hinzu kommt das Bahia del Sol in der Bucht von Santa Ponsa, Mallorca.

Produkte, Services, Leistungen

  • · 17 Hotels auf der Insel Usedom sowie auf Mallorca· Moderne Hotelkonzepte, z.B. erstes Kinderresort im Norden Deutschlands· Ca. 450 Mitarbeiter· Nächste neue Hoteleröffnung für Frühjahr 2021 geplant· Zusätzliche Büros in Berlin· Weitere nationale und internationale Expansion geplant· Zahlreiche Auszeichnungen, darunter: „Deutscher Tourismuspreis 2014“, „Hotelier des Jahres 2015“, „Großer Preis des Mittelstandes“, „TOP-Ausbildungsbetrieb 2020“ und noch viele mehr

Perspektiven für die Zukunft

Seetelhotels - das familienfreundliche Unternehmen mit großartigen Benefits - sucht DICH! Starte deine Karriere beim zweitgrößten Arbeitgeber in MV! Bei uns im Team kann jeder so sein, wie er ist! Bewirb Dich als Koch, Servicemitarbeiter, Bürofachkraft, Manager Kosmetiker oder starte deine Ausbildung bei uns! Für weitere Infos und eine Übersicht der offenen Stellen besucht Seetel DE Slash Stellenangebote.

Kennzahlen

Mitarbeiter200-500

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • CoachingCoaching
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • KantineKantine
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

  • IT-Administrator (m/w/d)
  • Cluster Revenue Manager (m/w/d)
  • Buchhalter (m/w/d)
  • Teamleiter Debitoren (m/w/d)
  • Restaurantleiter (m/w/d)
  • Hausdamenassistenz (m/w/d)
  • Front Office Manager (m/w/d)
  • Spa Leiter (m/w/d)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Seetel Hotels Usedom.

  • Dana Krüger

    HR Team

    hr-recruiting@seetel.de

  • Seetelhotels - das familienfreundliche Unternehmen mit großartigen Benefits - sucht DICH! Starte deine Karriere beim zweitgrößten Arbeitgeber in MV! Bei uns im Team kann jeder so sein, wie er ist! Bewirb Dich als Koch, Servicemitarbeiter, Bürofachkraft, Manager Kosmetiker oder starte deine Ausbildung bei uns! Für weitere Infos und eine Übersicht der offenen Stellen besucht Seetel DE Slash Stellenangebote.

Standorte

Insel Usedom

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Mitarbeiterförderung
- Zusammenhalt
- Menschlichkeit
- Konsequenz
- Qualitätsanspruch
Bewertung lesen
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt, auch in den beiden Lockdowns.
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Ist offen für alles und jeden. Sehr hohe Sozialkompetenz.
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Pünktlich Gehalt. Angebot für Mitarbeiter nicht nur den 50% nachlass. Gesundhwitstage und verschiedene Angebote was dieses angeht. Vergünstigung mit den Partnern bzw. Labels die mit dem Unternehmen zusammenarbeiten.
Hilfe bein Wohnung suche. Perso Wohnung bei Not.
Es wird laaaangsam mal alles auf ein anderen standart gebracht aber bis das Ziel erreicht ist wird es noch sehr lange dauern. Aber man sagt ja lieber später als nie.
Die Größe, wir wachsen stetig
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 34 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das es erst zu einem Gespräch bzw. Einer Reaktion kommt wenn man kündigt oder auf einer online Plattform schreibt.
Vorher wird eher selten realisiert das der Mitarbeiter sich unwohl fühlt auch wenn man dass mehrmals anspricht. ( Haus und Vorgesetzte spielen dabei eine wichtige Rolle und nicht nur die HR Abteilung die die Gespräche auffangen bzw führen muss.
Vieles könnte man auch Haus intern regeln aber wozu.
Es sollen ja die Firmenwerte vermittelt werden aber eine Wertschätzung bekommt man sehr ...
Fällt mir gerade nichts ein
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Arbeitsorganisation konnte verbessert werden und die Prozesse optimiert werden. Es wird nach und nach daran gearbeitet.
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Noch nichts
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Er redet zuwenig über das gute und die tollen Fortschritte. Er ist oft zu bescheiden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weiter so! Das Arbeitsumfeld- und bedingungen verändern sich stetig zum positiven und verbessern damit die Bedingungen für den Arbeitnehmer.
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Höhere Kommunikation
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Vielleicht nicht jeden X-Beliebigen einstellen.
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Weiter zuhören und wachsen.
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Nutzt dieses tool, antwortet den Schmierfinken und lächerlichen Kritikern. Zeigt auf, dass die Seetel eine der besten Firmen ist. Die Arbeit ist hier sehr gut, sicher und gerecht bezahlt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 34 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Seetel Hotels Usedom ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Ein gutes, familiäres und anständiges Team.
5
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Nach dem Lockdown stärker denn je
5
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Die Kollegen untereinander helfen sich immer gegenseitig und springen immer füreinander ein.
5
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Ich empfinde diesen als famililär.
5
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Mehr geht nicht, wünschen sich andere in ihrer eigenen Familie
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seetel Hotels Usedom ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Kommunikation zwischen den Mitarbeiter läuft gut. Sobald man anregungen oder eine ungerechte Behandlung bei den Vorgesetzten anspricht wird man mit einem negativen Ton und schlechten Argumenten abgeschmettert.
3
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Nur soweit absolut notwendig. Alles andere muss man mühselig selbst erarbeiten.
2
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50/50 Kommunikation meist zwischen Kollegen. Sonst das Jahresgespräch und das wars.
1
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Befehle ja .. das beherrscht das Thema Kommunikation nicht
1
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Es sei den man nennt das über Kollegen, Mitarbeiter und Göste herzuziehen Kommunikation dann 5 Sterne
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Aus eigener Erfahrung kann ich sagen dass einem die Möglichkeit zur Weiterbildung gegeben wird. Man darf sich halt nicht verstecken...
4
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Unter der alten GM Führung keine chance. Mit der neuen noch nicht diesbezüglich in Kontakt getreten
3
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Es gibt viele Angebote, auch Online. die Angebotspalette ist in en letzten Jahren stark gewachsen.
5
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Schulungen, Förderkreis, alles ist möglich
5
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Habe die ganzen Jahre die ich im Unternehmen bin kaum Mitarbeiter gesehen die aufgestiegen sind. Eher nur indem Sie aus dem UNternehmen gegangen sind
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 58 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Mitarbeiter:in Gastronomie4 Gehaltsangaben
Ø21.900 €
Empfangsmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø22.800 €
Hoteldirektor2 Gehaltsangaben
Ø54.900 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Seetel Hotels Usedom
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Seetel Hotels Usedom
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie
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