Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDas die Meinung zählt und zugehört wird
Die Arbeit ist sehr vielseitig und abwechslungsreich, wodurch man viele Einblicke in unterschiedliche Bereiche und Projekte erhält.
Dass es ihn auf der Insel gibt. :) Pünktliche Bezahlung
Nautic Hotel & SPA
Regelm. Teamaktivitäten, Benefits, Mitarbeiterparken, tolles Intranet mit Onlineschulungen, familiäres Miteinander, pünktliche und Leistungsgerechte Bezahlung, stellt Wohnraum zur Verfügung u.v.m.
Ich schätze die Flexibilität bei den täglichen Aufgaben und die Tatsache, dass sich das Team trotz Schwierigkeiten gegenseitig unterstützt und nach Lösungen sucht.
Muss ich schon lange überlegen
Das größte Problem ist das Fehlen klarer Regeln und häufige Änderungen in letzter Minute. Dies wirkt sich negativ auf das Gefühl der Stabilität und die Arbeitsplanung aus.
Siehe oben. Die Führungskräfte sind der Grund warum sich nichts verändert, auf sie wird blind gehört.
ausgeprägte Hierarchien, Mangelnde Wertschätzung, keine regelmäßigen Feedbackgespräche, hoher Arbeitsdruck
Wenn man so will, zu konzentriert in der Destination Usedom. Wenn es mich in die Stadt zöge, müsste ich die Familie leider verlassen.
Aber wer will schon in die Stadt :-)
Es wäre sinnvoll, einheitlichere Managementstandards einzuführen und Vereinbarungen konsequent einzuhalten. Derzeit werden einige Entscheidungen im Laufe des Prozesses geändert, was zu unnötiger Verwirrung und Frustration bei den Mitarbeitern führt.
Einführung echter flacher Hierarchien, mehr Wertschätzung und Anerkennung, regelmäßige Feedbackgespräche, realistische Arbeitsbelastung und Priorisierung, klare Kommunikation von Erwartungen, professioneller Umgang mit Konflikten
Vorgesetzte besser schulen für Konfliktsituationen und Führungskräfte auch. Strategie definieren, was bedeutet es für die Mitarbeiter in den Häusern? Was bedeutete es im Umgang mit gästen?
Kümmert euch einfach um euer Personal, denn ohne die Leute, die hier arbeiten, funktioniert es nicht.
Meiner Meinung nach, sollte es persönlicher werden, man sollte sich mehr auf die Wichtigen Dinge konzentrieren (Mitarbeiter) , Mitarbeiter werden abgestempelt ohne eine wirkliche Chance zu bekommen, etwas mehr mit offenem Herzen spielen, als nur den Blick für das Finanzielle.
Der am besten bewertete Faktor von Seetel Hotels Usedom ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist insgesamt gut.
Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig im Arbeitsalltag.
Besonders in arbeitsintensiven Zeiten zeigt sich ein starker Teamgedanke.
Jeder schaut auf sich selbst, doch in den Häusern gibt es gute teams und auch einen guten Zusammenhalt würde ich sagen.
Abteilungsübergreifend sehr gut, aber auch nicht immer ehrlich und vertrauensvoll.
Zusammenarbeit ist mit den Kollegen immer gegeben
Hier steht jeder für jeden ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seetel Hotels Usedom ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Im Team super, Alles andere mit Angst befleckt
Es wird kaum kommuniziert, wenn dann nur um zu kritisieren
Informationen erhält man teilweise sehr viele, Teilweise aber auch kaum
Die Kommunikation mit der Personalabteilung gestaltete sich anfangs etwas schwierig, aber letztendlich waren die Kollegen dann doch immer für mich da.
Innerhalb des Unternehmens gibt es ein firmeneigenes Kommunikationsnetz. Das hat seine Vorteile, da Nachrichten schnell und zielgerichtet weitergeleitet werden können. Es hat auch seine Nachteile, weil jede Nachricht über Neuerungen, jede Information jederzeit "aufploppt".
Wird Zwingend daran versucht zu arbeiten aber es funktioniert nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Mitarbeitende werden dabei unterstützt, ihre Fähigkeiten auszubauen und Verantwortung zu übernehmen.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten im Cluster
Kein Budget für Weiterbildungen
Eigeninitative ist gefragt
Engagierten Mitarbeitern stehen alle Türen offen. Schulungen Intern und Extern möglich.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Dauernd Überstunden machen.
