110 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
110 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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110 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein guter Ort mit großartigen Menschen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Seetel Hotels Kaiserstrand Beachhotel Bansin in Bansin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Meinung zählt und zugehört wird
Verbesserungsvorschläge
Einfach weiter so !
Arbeitsatmosphäre
Gradlinig, anspruchvoll, aber fair
Image
Fels in der Brandung
Work-Life-Balance
okay
Karriere/Weiterbildung
Eigeninitative ist gefragt
Gehalt/Benefits
Branchenüblich, aber fair und transparent
Umwelt-/Sozialbewusstsein
vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Hier steht jeder für jeden ein.
Umgang mit älteren Kollegen
ja
Vorgesetztenverhalten
Immer ansprechbar und hilfsbereit
Arbeitsbedingungen
insgesamt gut
Kommunikation
Hohe Transparenz
Gleichberechtigung
ja
Interessante Aufgaben
Viel Platz für eigene Ideen
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Mehrfachbewertung
Vorgesetztenverhalten lässt zu wünschen übrig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SEETEL Hotel GmbH & Co. Betriebs KG gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es ihn auf der Insel gibt. :) Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte besser schulen für Konfliktsituationen und Führungskräfte auch. Strategie definieren, was bedeutet es für die Mitarbeiter in den Häusern? Was bedeutete es im Umgang mit gästen?
Arbeitsatmosphäre
Eine Atmosphäre der Angst
Work-Life-Balance
Ein Schlagwort was auf Social Media viel genutzt wird jedoch fernab unserer Arbeitsrealität
Karriere/Weiterbildung
Auf dem Papier vorhanden, schwierig umzusetzen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut auf sich selbst, doch in den Häusern gibt es gute teams und auch einen guten Zusammenhalt würde ich sagen.
Vorgesetztenverhalten
In meiner ersten Arbeitswoche, habe ich gesehen und war schockiert, wie Vorgesetzte (auch in anderen Teams, zum Beispiel in der Verwaltung) miteinander umgehen... Ich glaube viele Vorgesetzte sind überfordert und kompensieren mit Druck nach unten. Es wird immer ein Sündenbock gesucht.
Kommunikation
Es wird kaum kommuniziert, wenn dann nur um zu kritisieren
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragwürdig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SEETEL Verwaltungsges. mbH & Co. KG in Seebad Ahlbeck gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kümmert euch einfach um euer Personal, denn ohne die Leute, die hier arbeiten, funktioniert es nicht.
Arbeitsatmosphäre
Gelobt wird hier selten, kritisiert sehr schnell. Stimmung im Team ist der Führungsebene egal
Image
Nicht mehr so gut, aber wen wundert es?
Work-Life-Balance
Dieses Wort existiert hier nicht
Karriere/Weiterbildung
Kein Budget für Weiterbildungen
Gehalt/Benefits
Es wird nicht mehr als Mindestlohn gezahlt, der Rest bleibt wohl in der Führungsebene hängen. Viele hohe Positionen in der Zentrale - ob hier auch nur Mindestlöhne gezahlt werden?
Vorgesetztenverhalten
Ignorant
Kommunikation
Im Team super, Alles andere mit Angst befleckt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ich fühle mich wohl
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Seetel Hotels Usedom in Seebad Ahlbeck gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist dafür mit verantwortlich
Gehalt/Benefits
Verschiedene Bonusprogramme
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schreiben wir groß
Kollegenzusammenhalt
Ich habe tolle Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geschätzt und sind nicht weg zu denken
Arbeitsbedingungen
Wir kümmern uns
Kommunikation
Jeder wird gehört und kann seine Meinung sagen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeiten wo andere Urlaub machen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SEETEL Hotel GmbH & Co. Betriebs KG in Trassenheide gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt kollegial und von gegenseitigem Respekt geprägt.
Im Team wird überwiegend konstruktiv zusammengearbeitet.
Auch in arbeitsintensiven Zeiten bemühen sich die Mitarbeitenden um ein gutes Miteinander.
Image
Die SEETELHOTELS sind in der Region als etablierter Arbeitgeber und Hotelanbieter bekannt.
Das Unternehmen verfügt über ein solides Image in der Tourismusbranche und auf der Insel Usedom.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten orientieren sich an den Anforderungen des Betriebs.
In ruhigeren Phasen ist eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit möglich.
Je nach Saison kann die Arbeitsbelastung variieren.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende werden dabei unterstützt, ihre Fähigkeiten auszubauen und Verantwortung zu übernehmen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt orientiert sich an den branchenüblichen Strukturen der Hotellerie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Betrieb bemüht sich um einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen und ein respektvolles Miteinander.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist insgesamt gut.
Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig im Arbeitsalltag.
Besonders in arbeitsintensiven Zeiten zeigt sich ein starker Teamgedanke.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und langjährige Mitarbeit werden im Team geschätzt.
Ältere Kolleginnen und Kollegen sind fester Bestandteil des Teams und werden respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Hoteldirektion ist insgesamt professionell und von klaren Strukturen geprägt.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung und organisatorischen Strukturen unterstützen die tägliche Arbeit.
Kommunikation
Informationen werden größtenteils transparent weitergegeben.
Der Austausch zwischen den Teams funktioniert im Allgemeinen gut.
Wichtige Themen werden direkt kommuniziert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen grundsätzlich gelebt und Mitarbeitende werden unabhängig von Geschlecht oder Herkunft respektiert behandelt.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist breit gefächert und umfasst teilweise auch Tätigkeiten außerhalb des eigentlichen Kernbereichs.
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Alles Im Lot
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SEETEL Hotel GmbH & Co. Betriebs KG in Heringsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Muss ich schon lange überlegen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Sportvernanstaltungen
Arbeitsatmosphäre
Gute Zusammnearbeit im Clusterbereich Heringsdorf
Image
Für mich ist Seetelhotel ein sehr fairer Arbeitgeber
Work-Life-Balance
Dienstpläbne werden im vorrausgeschrieben. Soomer Urlaube in der Saison werden gegeben
Karriere/Weiterbildung
Interne Aufstiegsmöglichkeiten im Cluster
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen werden eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit ist mit den Kollegen immer gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Direkt, sachlich und immer mit einem offenen Ohr
Arbeitsbedingungen
Sehr
Kommunikation
Kommunikations ist auf einer Ebene
Gleichberechtigung
Chancengleichheit für alle
Interessante Aufgaben
Arbeiten im Cluster Heringsdorf bedeutet nicht, Abläufe nur auszuführen –
sondern Verantwortung zu übernehmen und aktiv mitzugestalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Endstation SEETELHOTELS: viel Arbeit, keine Feedbackgespräche, null Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Design / Gestaltung bei SEETEL Hotel GmbH & Co. Betriebs KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit ist sehr vielseitig und abwechslungsreich, wodurch man viele Einblicke in unterschiedliche Bereiche und Projekte erhält.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ausgeprägte Hierarchien, Mangelnde Wertschätzung, keine regelmäßigen Feedbackgespräche, hoher Arbeitsdruck
Verbesserungsvorschläge
Einführung echter flacher Hierarchien, mehr Wertschätzung und Anerkennung, regelmäßige Feedbackgespräche, realistische Arbeitsbelastung und Priorisierung, klare Kommunikation von Erwartungen, professioneller Umgang mit Konflikten
Arbeitsatmosphäre
Jede Abteilung arbeitet für sich. Viel Arbeit, hoher Leistungsdruck, wenig bis keine Wertschätzung.
Work-Life-Balance
Möglichkeit zum Home-Office, viele Überstunden durch Mehrarbeit
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifend sehr gut, aber auch nicht immer ehrlich und vertrauensvoll.
Vorgesetztenverhalten
mangelnde Führungsqualitäten, keine Feedbackgespräche, keine flachen Hierarchien
Kommunikation
Meetings finden statt mit Auswertung der Umsatzzahlen, wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen
Interessante Aufgaben
sehr vielseitig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Gut, aber es gibt noch viel Verbesserungspotenzial.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Seetel Hotels Kaiserstrand Beachhotel Bansin in Bansin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze die Flexibilität bei den täglichen Aufgaben und die Tatsache, dass sich das Team trotz Schwierigkeiten gegenseitig unterstützt und nach Lösungen sucht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das größte Problem ist das Fehlen klarer Regeln und häufige Änderungen in letzter Minute. Dies wirkt sich negativ auf das Gefühl der Stabilität und die Arbeitsplanung aus.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre sinnvoll, einheitlichere Managementstandards einzuführen und Vereinbarungen konsequent einzuhalten. Derzeit werden einige Entscheidungen im Laufe des Prozesses geändert, was zu unnötiger Verwirrung und Frustration bei den Mitarbeitern führt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHuman Resources
Herzlichen Dank für deine Bewertung! Es freut uns sehr, dass du so viele Bereiche mit der Höchstpunktzahl bewertet hast, besonders die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance und das Vorgesetztenverhalten.
Toll, dass du die Flexibilität im Arbeitsalltag und den starken Teamzusammenhalt schätzt. Das zeigt, dass wir in vielen wichtigen Punkten auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig kann ich gut nachvollziehen, dass sich wechselnde Entscheidungen belastend anfühlen und zu Unsicherheiten führen können. Es ist sehr wertvoll, dass Du die Situation so ehrlich schilderst.
Ich würde das gerne gemeinsam mit Dir besprechen, um Wege zu finden, wie wir einheitlichere Managementstandards etablieren und Vereinbarungen verlässlicher umsetzen können.
Lass uns gerne einen Termin für ein vertrauensvolles Gespräch finden, in dem wir konstruktiv Lösungen erarbeiten und Missverständnisse vermeiden.
Dein Input ist mir sehr wichtig, und ich freue mich auf den Austausch.
Oliver Gut
Cluster Hotel Director
Haben viel Potential, sehr konservativ
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Seetel Hotels Usedom in Seebad Ahlbeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort, Kollegen Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben. Die Führungskräfte sind der Grund warum sich nichts verändert, auf sie wird blind gehört.
Verbesserungsvorschläge
Beratungsresistent, gute Kollegen aber wird nicht auf sie gehört, nur was Vorgesetzte denken zählt. Vorgesetzte führen wie vor 30 Jahren. Sollten offener für Veränderungen sein und Mitarbeiter mache lassen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHuman Resources
Vielen Dank für Deine offene und deutliche Rückmeldung.
Wir schätzen es, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Dinge klar zu benennen – auch wenn sie kritisch ausfallen.
Der Kollegenzusammenhalt und der Standort werden positiv wahrgenommen, das freut uns. Gleichzeitig nehmen wir Deine Hinweise zu Führung, Veränderungsbereitschaft und Beteiligung der Mitarbeitenden sehr ernst. Diese Themen beschäftigen uns intern bereits, und Dein Feedback zeigt deutlich, wie wichtig sie weiterhin sind.
Wir möchten eine Arbeitsumgebung schaffen, in der gute Ideen Gehör finden und Weiterentwicklung möglich ist. Deine Rückmeldung ist ein wertvoller Impuls dafür.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Kinderresort Usedom. Wo viele Möglichkeiten auf dich warten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SEETEL Hotel GmbH & Co. Betriebs KG in Trassenheide gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Benefits und Wünsche werden nach Möglichkeit Berücksichtigt.
Verbesserungsvorschläge
In ständiger Entwicklung bleiben und eigene Ideen Umsetzten. Das Resort hat viel Potential.
Arbeitsbedingungen
Wenn man Kindergeschrei kein Problem hat. Lautes Kind = glückliches Kind
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHuman Resources
Vielen Dank für die tolle Bewertung und die positiven Worte zu den vielen Benefits und der Art, wie wir im Resort auf Wünsche eingehen.
Es ist schön zu hören, dass Du das Potenzial unseres Kinderresorts genauso siehst wie wir.
Deine Hinweise zu Work-Life-Balance, Image und Karriere nehmen wir ernst. Gleichzeitig freut uns, dass die Rahmenbedingungen und die besondere Atmosphäre im Resort für Dich stimmen – Kindergeschrei gehört tatsächlich dazu, und genau das macht unseren Ort so lebendig.
Danke für Dein ehrliches und motivierendes Feedback. Es hilft uns, auf dem eingeschlagenen Weg weiterzugehen und das Resort Schritt für Schritt weiterzuentwickeln.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 118 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Seetel Hotels Usedom durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Seetel Hotels Usedom als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 118 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 118 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Seetel Hotels Usedom als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.