113 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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113 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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113 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Erst wenn man geht, merkt man, wie schlecht man wirklich behandelt wurde.
Ex-FührungskraftHat bis 2026 bei SEETEL Hotel Verwaltungsgesellschaft mbH in Seebad Ahlbeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann leider nichts finden außer Enttäuschung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles. Besonders nachdem man das Unternehmen verlassen hat, wird einem erst bewusst, wie schlecht man eigentlich behandelt wurde und wie sehr man mit der Zeit abgestumpft ist, nur um sich selbst zu schützen und irgendwie weiterzumachen. Man merkt erst mit Abstand, was dieser dauerhafte Druck mit einem gemacht hat.
Wenn man anschließend in einem Umfeld arbeitet, in dem man respektvoll behandelt, wertgeschätzt und ernst genommen wird, fällt es einem anfangs sogar schwer zu glauben, dass diese Wertschätzung ehrlich gemeint ist. Das allein sagt eigentlich schon alles darüber aus, welche Spuren die vorherigen Arbeitsbedingungen hinterlassen haben.
Verbesserungsvorschläge
Endlich anfangen, den eigenen Mitarbeitenden zuzuhören und Probleme nicht länger auszusitzen. Vetternwirtschaft und die Zwei-Klassen-Behandlung müssen beendet werden. Für alle sollten dieselben Regeln gelten, und schlechte Führungskräfte müssen tatsächlich zur Verantwortung gezogen werden. Leistung sollte anerkannt und angemessen vergütet werden, anstatt immer mehr Arbeit als „Förderung“ zu verkaufen. Notwendig sind außerdem weniger Druck, eine ausreichende Personalbesetzung, ehrliche Kommunikation sowie konsequentes Handeln bei Ausgrenzung und Mobbing.
Vor allem sollte endlich ehrlich kommuniziert werden, gegenüber den Mitarbeitenden ebenso wie gegenüber der Öffentlichkeit. Es kann nicht sein, dass das Personal auf ein absolutes Minimum reduziert wird, Mitarbeitende dauerhaft am Limit arbeiten und teilweise zusammenbrechen, während gleichzeitig behauptet wird, es sei kein Geld vorhanden. Beschäftigte müssen wegen gerade einmal 100 Euro mehr Gehalt teilweise monatelang kämpfen und hören immer wieder, wie schlecht es dem Unternehmen finanziell gehe. Gleichzeitig schafft sich der Eigentümer innerhalb kürzester Zeit neue Luxusfahrzeuge wie Porsche und Bentley an, obwohl bereits mehrere hochpreisige Fahrzeuge vorhanden sind, darunter zwei Porsche, ein Mercedes, ein BMW, Motorräder und ein Lamborghini. Auch in den oberen Führungsebenen wird sichtbarer Luxus gelebt. Während einige Mitarbeitende finanziell kaum über die Runden kommen, ist dieses Bild nur schwer vermittelbar.
Wer von seinen Mitarbeitenden ständig mehr Leistung, Verzicht und Verständnis verlangt, sollte diese Maßstäbe auch an der Spitze des Unternehmens anlegen. Kritik sollte endlich genutzt werden, um die tatsächlichen Zustände zu verbessern, anstatt lediglich das Bild nach außen zu schönen.
Arbeitsatmosphäre
Stress pur. Es wird dauerhaft unter extremem Druck gearbeitet, sodass die Mitarbeitenden ständig an ihre Belastungsgrenzen kommen und teilweise wirklich am Limit sind.
Image
Sehr sehr schlecht, aber kein Wunder
Work-Life-Balance
Man arbeitet 24 Stunden am Stück, und selbst wenn man zu Hause ist, wird man weiterhin angerufen und angeschrieben, teilweise sogar mehrfach hintereinander. Wenn man es wagt, nicht ans Telefon zu gehen, erhält man überlastende Nachrichten und wird bei der Rückkehr ins Unternehmen dafür zur Rede gestellt oder regelrecht „gesteinigt“. Man wird behandelt, als wäre man Eigentum des Unternehmens, und nicht wie ein Mitarbeiter, der ein Recht auf Freizeit und Erholung hat.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Gehalt und Benefits stehen in keinem Verhältnis zu dem, was täglich verlangt und geleistet wird. Immer mehr Aufgaben, Verantwortung und Druck, aber finanziell kommt davon kaum etwas bei den Mitarbeitenden an. Mehrleistung wird erwartet und als selbstverständlich angesehen, anstatt sie angemessen zu bezahlen oder zu honorieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Null
Kollegenzusammenhalt
Die älteren Kollegen können offenbar weitgehend tun, was sie wollen. Teilweise beschimpfen sie neue oder erst seit kürzerer Zeit beschäftigte Mitarbeitende, wenn ihnen was nicht passt und es wird regelmäßig laut und aggressiv kommuniziert. Ein Küchenchef, der bereits seit Jahren im Unternehmen tätig ist, beleidigt Mitarbeitende und spricht hinter dem Rücken anderer mit äußerst vulgären Worten über sie, teilweise sogar gemeinsam mit den Führenden der Hotels, die sich daran beteiligen.
Es ist bekannt, dass einige ältere Kollegen erhebliche persönliche oder zwischenmenschliche Probleme haben. Dennoch lässt man sie offenbar gewähren, ohne dass ihr Verhalten Konsequenzen hat. Im Gegenteil: Wenn man sich über ältere Mitarbeitende beschwert, wird man teilweise totgeschwiegen oder bekommt indirekt vermittelt, dass die Situation nun einmal so sei und man sich daran gewöhnen müsse.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige und ältere Kollegen genießen zahlreiche Privilegien und werden deutlich bevorzugt. Während ihnen vieles durchgewinkt wird, werden andere kleingehalten, ausgegrenzt oder sogar gemobbt. Statt nach gleichen Maßstäben zu handeln, herrscht eine klare Zwei-Klassen-Mentalität.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist geprägt von Druck, Ungleichbehandlung und Vetternwirtschaft. Bestimmte langjährige Mitarbeitende und Vorgesetzte können sich vieles erlauben, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen. Die Probleme sind bis in die obersten Ebenen bekannt, geändert wird trotzdem nichts.
Besonders fragwürdig ist der Umgang mit Arbeitgeberbewertungen: Nach Kritik werden Mitarbeitende zu positiven Bewertungen aufgefordert und teilweise unter Druck gesetzt. Auch Führungskräfte sollen ihre Teams entsprechend beeinflussen.
Während die oberen Führungsebenen Boni erhalten und von Erfolgen profitieren, werden mittlere Führungskräfte verheizt, übernehmen Aufgaben der Direktoren und erhalten dafür weder angemessene Anerkennung noch entsprechende Gehaltsanpassungen oder Beförderungen. Leistungen werden teilweise nach oben als eigene Erfolge verkauft. Gute Führung sieht anders aus.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind äußerst schlecht, und es wird an allen Ecken und Enden gespart. Gleichzeitig wird von den Mitarbeitenden erwartet, dass sie die Gäste anlügen oder ihnen falsche Erklärungen dafür geben, warum etwas kaputt ist.
Kommunikation
Die Kommunikation ist äußerst schlecht. Man hat teilweise das Gefühl, gegen eine Wand zu reden. Egal, ob man etwas anspricht, eine Frage stellt oder ein Gespräch sucht, die Anliegen werden kaum wahrgenommen, nicht ernst genommen oder schlichtweg ignoriert.
Es gibt nur sehr wenige Personen in der Personalabteilung, die einem wirklich zuhören und versuchen, die Anliegen ernst zu nehmen. Diese kann man gefühlt an einer Hand abzählen. Gleichzeitig merkt man teilweise, dass selbst diese Mitarbeitenden frustriert sind, weil ihnen offenbar die Möglichkeiten fehlen, tatsächlich etwas an der Situation zu ändern.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es praktisch nicht. Wer zum „inneren Kreis“ gehört oder sich über Jahre eine unantastbare Stellung aufgebaut hat, wird nahezu wie ein König behandelt und genießt Sonderrechte. Für alle anderen gelten offensichtlich andere Maßstäbe, sie werden teilweise behandelt wie der Schmutz unter den Schuhen. Von fairer und gleicher Behandlung kann keine Rede sein.
Interessante Aufgaben
Man bekommt immer mehr und mehr Aufgaben und zusätzliche Verantwortung aufgebürdet. Verkauft wird das Ganze gerne als „Förderung“ und persönliche Weiterentwicklung. In Wahrheit ist es oft nur eine Ausrede, um noch mehr Arbeit abzuladen. Die Lorbeeren für die geleistete Arbeit ernten am Ende die höheren Führungsebenen, während man selbst weder Anerkennung noch eine entsprechende finanzielle oder berufliche Entwicklung erhält.
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Mehr Schein als Sein.
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Produktion bei Seetel Hotels Usedom in Ahlbeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Insel ist schön.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Vetternwirtschaft
2. Versprechen im Vorstellungsgespräch werden nicht eingehalten.
3. Inkompetente Mitarbeiter und Vorgesetzte werden nicht ausgetauscht.
4. Wartungsstau überall.
5. Wer nicht mit dem Strom schwimmt, wird von den langjährigen Mitarbeiter gesteinigt.
Verbesserungsvorschläge
Man kann Ihnen nicht mehr helfen. Viele langjährige Mitarbeiter sind nicht aus treue solange dort oder weil das Unternehmen so gut ist. Sondern aus Mangel an alternative.
Arbeitsatmosphäre
Frustration in der ganzen Firma. Mitarbeiter stumpfen ab aus Selbstschutz.
Image
Die Bevölkerung ist gegen Seetel.
Berufsgenossenschaften reden ebenfalls nicht gut über Seetel. Die Arbeitsagentur kennt auch viele Geschichten. GMs, Brauer und viele andere Mitarbeiter haben über Missstände informiert und wurden alle gesteinigt. Da sieht man erst Mal den Wert eines Mitarbeiters. Das Arbeitsgericht in Stralsund arbeitet nur wegen Seetel!
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Überstunden von 100 + sind normal.
Karriere/Weiterbildung
Kein Geld dafür.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich im mittleren Bereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Fremdwort.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist für sich, weil jeder mit seinen eigenen Problemen auf der Arbeit zu kämpfen hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum, da Menschen nicht so lange in der Firma arbeiten wollen.
Vorgesetztenverhalten
In der unteren und mittleren Ebene sind überwiegend gute Vorgesetzte zu finden. Bis auf einen narzisstischen GM mit großem Ego und Napoleonkomplex im Cluster Heringsdorf, der Seit 25 Jahren von Abteilung zu Abteilung geschoben wird, weil niemand mit Ihm auskommt.
In der obersten Etage wird es ganz dunkel. Der Mensch zählt gar nicht mehr, es gilt nur so viel Geld wie möglich aus dem Unternehmen zu saugen um neue Hotels zu bauen, was bedeutet das Mitarbeiter nur mit defekten Arbeitsmaterial arbeiten müssen und noch zum Sündenbock gemacht werden, falls etwas nicht läuft.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen wurde jahrelang Kaputt gespart und Mitarbeiter müssen frustriert damit arbeiten. Man kann und darf sich nicht auf die Anlagen verlassen.
Kommunikation
Gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Hat man keine Zeit für.
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Ein guter Ort mit großartigen Menschen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Seetel Hotels Kaiserstrand Beachhotel Bansin in Bansin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Meinung zählt und zugehört wird
Verbesserungsvorschläge
Einfach weiter so !
Arbeitsatmosphäre
Gradlinig, anspruchvoll, aber fair
Image
Fels in der Brandung
Work-Life-Balance
okay
Karriere/Weiterbildung
Eigeninitative ist gefragt
Gehalt/Benefits
Branchenüblich, aber fair und transparent
Umwelt-/Sozialbewusstsein
vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Hier steht jeder für jeden ein.
Umgang mit älteren Kollegen
ja
Vorgesetztenverhalten
Immer ansprechbar und hilfsbereit
Arbeitsbedingungen
insgesamt gut
Kommunikation
Hohe Transparenz
Gleichberechtigung
ja
Interessante Aufgaben
Viel Platz für eigene Ideen
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Mehrfachbewertung
Vorgesetztenverhalten lässt zu wünschen übrig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SEETEL Hotel GmbH & Co. Betriebs KG gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es ihn auf der Insel gibt. :) Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte besser schulen für Konfliktsituationen und Führungskräfte auch. Strategie definieren, was bedeutet es für die Mitarbeiter in den Häusern? Was bedeutete es im Umgang mit gästen?
Arbeitsatmosphäre
Eine Atmosphäre der Angst
Work-Life-Balance
Ein Schlagwort was auf Social Media viel genutzt wird jedoch fernab unserer Arbeitsrealität
Karriere/Weiterbildung
Auf dem Papier vorhanden, schwierig umzusetzen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut auf sich selbst, doch in den Häusern gibt es gute teams und auch einen guten Zusammenhalt würde ich sagen.
Vorgesetztenverhalten
In meiner ersten Arbeitswoche, habe ich gesehen und war schockiert, wie Vorgesetzte (auch in anderen Teams, zum Beispiel in der Verwaltung) miteinander umgehen... Ich glaube viele Vorgesetzte sind überfordert und kompensieren mit Druck nach unten. Es wird immer ein Sündenbock gesucht.
Kommunikation
Es wird kaum kommuniziert, wenn dann nur um zu kritisieren
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragwürdig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SEETEL Verwaltungsges. mbH & Co. KG in Seebad Ahlbeck gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kümmert euch einfach um euer Personal, denn ohne die Leute, die hier arbeiten, funktioniert es nicht.
Arbeitsatmosphäre
Gelobt wird hier selten, kritisiert sehr schnell. Stimmung im Team ist der Führungsebene egal
Image
Nicht mehr so gut, aber wen wundert es?
Work-Life-Balance
Dieses Wort existiert hier nicht
Karriere/Weiterbildung
Kein Budget für Weiterbildungen
Gehalt/Benefits
Es wird nicht mehr als Mindestlohn gezahlt, der Rest bleibt wohl in der Führungsebene hängen. Viele hohe Positionen in der Zentrale - ob hier auch nur Mindestlöhne gezahlt werden?
Vorgesetztenverhalten
Ignorant
Kommunikation
Im Team super, Alles andere mit Angst befleckt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ich fühle mich wohl
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Seetel Hotels Usedom in Seebad Ahlbeck gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist dafür mit verantwortlich
Gehalt/Benefits
Verschiedene Bonusprogramme
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schreiben wir groß
Kollegenzusammenhalt
Ich habe tolle Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geschätzt und sind nicht weg zu denken
Arbeitsbedingungen
Wir kümmern uns
Kommunikation
Jeder wird gehört und kann seine Meinung sagen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeiten wo andere Urlaub machen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SEETEL Hotel GmbH & Co. Betriebs KG in Trassenheide gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt kollegial und von gegenseitigem Respekt geprägt.
Im Team wird überwiegend konstruktiv zusammengearbeitet.
Auch in arbeitsintensiven Zeiten bemühen sich die Mitarbeitenden um ein gutes Miteinander.
Image
Die SEETELHOTELS sind in der Region als etablierter Arbeitgeber und Hotelanbieter bekannt.
Das Unternehmen verfügt über ein solides Image in der Tourismusbranche und auf der Insel Usedom.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten orientieren sich an den Anforderungen des Betriebs.
In ruhigeren Phasen ist eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit möglich.
Je nach Saison kann die Arbeitsbelastung variieren.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende werden dabei unterstützt, ihre Fähigkeiten auszubauen und Verantwortung zu übernehmen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt orientiert sich an den branchenüblichen Strukturen der Hotellerie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Betrieb bemüht sich um einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen und ein respektvolles Miteinander.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist insgesamt gut.
Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig im Arbeitsalltag.
Besonders in arbeitsintensiven Zeiten zeigt sich ein starker Teamgedanke.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und langjährige Mitarbeit werden im Team geschätzt.
Ältere Kolleginnen und Kollegen sind fester Bestandteil des Teams und werden respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Hoteldirektion ist insgesamt professionell und von klaren Strukturen geprägt.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung und organisatorischen Strukturen unterstützen die tägliche Arbeit.
Kommunikation
Informationen werden größtenteils transparent weitergegeben.
Der Austausch zwischen den Teams funktioniert im Allgemeinen gut.
Wichtige Themen werden direkt kommuniziert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen grundsätzlich gelebt und Mitarbeitende werden unabhängig von Geschlecht oder Herkunft respektiert behandelt.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist breit gefächert und umfasst teilweise auch Tätigkeiten außerhalb des eigentlichen Kernbereichs.
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Alles Im Lot
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SEETEL Hotel GmbH & Co. Betriebs KG in Heringsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Muss ich schon lange überlegen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Sportvernanstaltungen
Arbeitsatmosphäre
Gute Zusammnearbeit im Clusterbereich Heringsdorf
Image
Für mich ist Seetelhotel ein sehr fairer Arbeitgeber
Work-Life-Balance
Dienstpläbne werden im vorrausgeschrieben. Soomer Urlaube in der Saison werden gegeben
Karriere/Weiterbildung
Interne Aufstiegsmöglichkeiten im Cluster
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen werden eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit ist mit den Kollegen immer gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Direkt, sachlich und immer mit einem offenen Ohr
Arbeitsbedingungen
Sehr
Kommunikation
Kommunikations ist auf einer Ebene
Gleichberechtigung
Chancengleichheit für alle
Interessante Aufgaben
Arbeiten im Cluster Heringsdorf bedeutet nicht, Abläufe nur auszuführen –
sondern Verantwortung zu übernehmen und aktiv mitzugestalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Endstation SEETELHOTELS: viel Arbeit, keine Feedbackgespräche, null Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Design / Gestaltung bei SEETEL Hotel GmbH & Co. Betriebs KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit ist sehr vielseitig und abwechslungsreich, wodurch man viele Einblicke in unterschiedliche Bereiche und Projekte erhält.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ausgeprägte Hierarchien, Mangelnde Wertschätzung, keine regelmäßigen Feedbackgespräche, hoher Arbeitsdruck
Verbesserungsvorschläge
Einführung echter flacher Hierarchien, mehr Wertschätzung und Anerkennung, regelmäßige Feedbackgespräche, realistische Arbeitsbelastung und Priorisierung, klare Kommunikation von Erwartungen, professioneller Umgang mit Konflikten
Arbeitsatmosphäre
Jede Abteilung arbeitet für sich. Viel Arbeit, hoher Leistungsdruck, wenig bis keine Wertschätzung.
Work-Life-Balance
Möglichkeit zum Home-Office, viele Überstunden durch Mehrarbeit
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifend sehr gut, aber auch nicht immer ehrlich und vertrauensvoll.
Vorgesetztenverhalten
mangelnde Führungsqualitäten, keine Feedbackgespräche, keine flachen Hierarchien
Kommunikation
Meetings finden statt mit Auswertung der Umsatzzahlen, wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen
Interessante Aufgaben
sehr vielseitig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Gut, aber es gibt noch viel Verbesserungspotenzial.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Seetel Hotels Kaiserstrand Beachhotel Bansin in Bansin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze die Flexibilität bei den täglichen Aufgaben und die Tatsache, dass sich das Team trotz Schwierigkeiten gegenseitig unterstützt und nach Lösungen sucht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das größte Problem ist das Fehlen klarer Regeln und häufige Änderungen in letzter Minute. Dies wirkt sich negativ auf das Gefühl der Stabilität und die Arbeitsplanung aus.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre sinnvoll, einheitlichere Managementstandards einzuführen und Vereinbarungen konsequent einzuhalten. Derzeit werden einige Entscheidungen im Laufe des Prozesses geändert, was zu unnötiger Verwirrung und Frustration bei den Mitarbeitern führt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHuman Resources
Herzlichen Dank für deine Bewertung! Es freut uns sehr, dass du so viele Bereiche mit der Höchstpunktzahl bewertet hast, besonders die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance und das Vorgesetztenverhalten.
Toll, dass du die Flexibilität im Arbeitsalltag und den starken Teamzusammenhalt schätzt. Das zeigt, dass wir in vielen wichtigen Punkten auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig kann ich gut nachvollziehen, dass sich wechselnde Entscheidungen belastend anfühlen und zu Unsicherheiten führen können. Es ist sehr wertvoll, dass Du die Situation so ehrlich schilderst.
Ich würde das gerne gemeinsam mit Dir besprechen, um Wege zu finden, wie wir einheitlichere Managementstandards etablieren und Vereinbarungen verlässlicher umsetzen können.
Lass uns gerne einen Termin für ein vertrauensvolles Gespräch finden, in dem wir konstruktiv Lösungen erarbeiten und Missverständnisse vermeiden.
Dein Input ist mir sehr wichtig, und ich freue mich auf den Austausch.
Oliver Gut
Cluster Hotel Director
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 113 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Seetel Hotels Usedom durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 63% der Bewertenden würden Seetel Hotels Usedom als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 113 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 113 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Seetel Hotels Usedom als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.