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Unternehmenskultur

Seebad Ahlbeck und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Seetel Hotels Usedom die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 84 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Seetel Hotels Usedom
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Seetel Hotels Usedom
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    45%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    38%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den Büros herrscht eine Kultur der geschlossenen Türen und Angst.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird Zwingend daran versucht zu arbeiten aber es funktioniert nicht.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Mitarbeiter in den Hotels geben jeden Tag 120% und halten Zusammen so weit es geht um den Gast immer Zufrieden zu stellen.
Die minimalistische Team Besetzung ist echt bedenklich.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man traut sich nicht mal kurz zum Strand spazieren gehen sonnst wird genuschelt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist kein guter Führungsstil, die Mitarbeiter in den Meetings anzuschreien. Das hat mit der Verbesserung der Kommunikation nichts zu tun. Die Mitarbeiter werden klein gehalten, von anderen erniedrigt. Wenn sich jemand als  Fachkraft bewirbt, dann sollte man den auch so behandeln. Absolute Kontrolle ist an der Tagesordnung, von Vertrauen keine Spur. 

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist mal so mal so.

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