111 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
111 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
111 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ok, aber mit schwächen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SEETEL Hotel GmbH & Co. Betriebs KG in Koserow/Insel Usedom gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach, sollte es persönlicher werden, man sollte sich mehr auf die Wichtigen Dinge konzentrieren (Mitarbeiter) , Mitarbeiter werden abgestempelt ohne eine wirkliche Chance zu bekommen, etwas mehr mit offenem Herzen spielen, als nur den Blick für das Finanzielle.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsweise ist ziemlich streng und hierarchisch. Ohne die Zustimmung des Direktors läuft kaum etwas, aber man hat den Eindruck, dass er mit seinen Aufgaben überfordert ist. Eigentlich soll die Abteilungsleitung selbstständiger arbeiten, aber das ist bei so einer Art Führung kaum möglich.
Image
Das Image der Firma ist auf der Insel nicht besonders gut, das merkt man auch wenn man sich mit Bewohnern unterhält, hier wird aber auch nicht wirklich dagegen gehandelt.
Work-Life-Balance
Freie Gestaltung
Gehalt/Benefits
unter dem Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Unterhalb der Abteilungen bis auf ein paar Ausnahmen, gut
Vorgesetztenverhalten
oft sehr schwierig, durch einen oftmals unfreundlichen Ton des Managements
Kommunikation
Informationen erhält man teilweise sehr viele, Teilweise aber auch kaum
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHuman Resources
Vielen Dank für Deine ausführliche und differenzierte Rückmeldung.
Wir freuen uns über die positiven Aspekte, die Du nennst, und nehmen gleichzeitig Deine Hinweise zu Führung, Zusammenarbeit, Kommunikation und unserem öffentlichen Image sehr ernst.
Das sind wichtige Themen, an denen wir weiterarbeiten – auch mit Blick darauf, mehr Eigenverantwortung zu ermöglichen und den Umgang im Alltag zu verbessern.
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so konkret zu schildern.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
SEETELHOTEL "Nautic Hotel & SPA" im Bernsteinbad Koserow Hotel kann auch heute noch Spaß machen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Seetel Hotels Usedom in Seebad Ahlbeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nautic Hotel & SPA
Regelm. Teamaktivitäten, Benefits, Mitarbeiterparken, tolles Intranet mit Onlineschulungen, familiäres Miteinander, pünktliche und Leistungsgerechte Bezahlung, stellt Wohnraum zur Verfügung u.v.m.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man so will, zu konzentriert in der Destination Usedom. Wenn es mich in die Stadt zöge, müsste ich die Familie leider verlassen.
Aber wer will schon in die Stadt :-)
Image
Fragt die Mitarbeiter die noch da sind, es hat sich viel positives getan.
Karriere/Weiterbildung
Engagierten Mitarbeitern stehen alle Türen offen. Schulungen Intern und Extern möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
#GreenSign und vieles mehr
Kollegenzusammenhalt
Einer für alle, alle für einen :-)
Umgang mit älteren Kollegen
#Erfahrungsträger
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr, Lösungsorientiert
Arbeitsbedingungen
Sag was du brauchst und du bekommst es.
Kommunikation
Ist der Schlüssel zum Erfolg!
Interessante Aufgaben
Jeder kann sich an der Entwicklung des Hauses / Unternehmens beteilligen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHuman Resources
Vielen Dank für die großartige Bewertung und die vielen positiven Punkte, die Du hervorhebst. Es freut uns sehr zu lesen, dass Du Dich im Nautic Hotel & SPA so wohlfühlst und unser Miteinander, die Benefits und die Rahmenbedingungen schätzt.
Dein Hinweis zur Kommunikation motiviert uns zusätzlich – sie bleibt ein zentraler Erfolgsfaktor, an dem wir kontinuierlich dranbleiben.
Danke für Dein wertschätzendes und humorvolles Feedback!
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Lass den Finger davon
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Seetel Hotels Kaiserstrand Beachhotel Bansin in Bansin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
NICHTS
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht nicht mehr Leute ausnutzen?
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Image
Sehr schlecht
Work-Life-Balance
Ein Witz
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Gehalt/Benefits
Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein
Kollegenzusammenhalt
Hängt von Kollegen ab
Umgang mit älteren Kollegen
Schande
Vorgesetztenverhalten
Abartig
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht
Kommunikation
Null
Gleichberechtigung
Ein Witz
Interessante Aufgaben
Hätte gerne
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHuman Resources
Vielen Dank für Deine Rückmeldung – auch wenn sie sehr kritisch ausfällt.
Wir nehmen solche Hinweise ernst und bedauern, dass Deine Erfahrungen bei uns so negativ waren. Dein Kommentar ist für uns ein Anlass, weiter an unseren Strukturen und unserem Miteinander zu arbeiten.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Gut, Besser, Kaiserstrand Beachhotel
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Seetel Hotels Kaiserstrand Beachhotel Bansin in Seebad Bansin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Kommunikation und dass man immer einen Ansprechpartner hat
Verbesserungsvorschläge
Fällt mir nichts ein
Arbeitsatmosphäre
Locker und Angenehm
Work-Life-Balance
Ist Gegeben
Karriere/Weiterbildung
Man wird gefördert solange man den Willen, die Motivation und den Kampfgeist hat
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein sehr wichtiger Punkt bei den Seetelhotels
Kollegenzusammenhalt
Loyal
Umgang mit älteren Kollegen
Werden Respektiert
Vorgesetztenverhalten
Vorbilder
Arbeitsbedingungen
Ganz Gut
Kommunikation
Kurze Wege
Gleichberechtigung
1 zu 1
Interessante Aufgaben
Reichlich
Image
Gehalt/Benefits
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Mehrfachbewertung
Auf dem richtigen Weg
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Seetel Hotels Usedom in Ahlbeck gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meinungen werden gehoert. Initiativen begruesst. Ziele sind noch weit, aber die Richtung stimmt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf interne Weiterbildung. Mehr Fokus auf pro-aktiven Verkauf. Kontinuierliche Investitionen sind essenziell wichtig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geht gar nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 bei Seetel Hotels Kaiserstrand Beachhotel Bansin in Seebad Bansin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Image
Möchte gern
Work-Life-Balance
Keine
Karriere/Weiterbildung
Null
Gehalt/Benefits
Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Witz
Kollegenzusammenhalt
Einzige gute
Umgang mit älteren Kollegen
Traurig
Vorgesetztenverhalten
Ein Witz
Arbeitsbedingungen
Schrecklich
Kommunikation
Keine
Gleichberechtigung
Wäre schön
Interessante Aufgaben
Na ja...
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHuman Resources
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung auf kununu. Wir bedauern sehr, dass Sie mit unserem Kaiserstrand Beachhotel als Arbeitgebender im Jahr 2019 nicht zufrieden waren und uns daher nicht weiterempfehlen.
Gern möchten wir mehr darüber erfahren, was Ihnen nicht gefallen hat. Leider können wir Ihrer Bewertung keine Details entnehmen, weshalb Sie einzelne Bereiche negativ bewerten. Für uns ist es enorm wichtig, zu verstehen, was wir aus Ihrer Sicht verbessern können. Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Sie mit uns Kontakt aufnehmen (Arleta Brandt: dohr@seetel.de).
Gleichzeitig möchten wir versichern, dass in den letzten Jahren innerhalb der SEETEL-Gruppe vieles unternommen wurde, um die Kommunikation und die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Wir sind auf einem sehr guten Weg.
Herzliche Grüße
Ihr HR-Team
Mehr Schein als sein
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SEETEL Hotel GmbH & Co. Betriebs KG in Koserow/Insel Usedom gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Punktliche Lohnüberweisung - thats it
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fange lieber hier nicht an alle Punkte zu erwähnen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören, die jeden Tag mit Gästen zu tun haben als die Geschäftsleitung der Hotels die sich immer nur im Büro verstecken. Die MA wissen wo es Probleme gibt und wie diese gelösst werden können - interessiert aber keinen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHuman Resources
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung auf kununu. Wir bedauern sehr, dass Sie mit unserem Hotel in Koserow nicht zufrieden waren und uns daher nicht weiterempfehlen.
Gern möchten wir mehr darüber erfahren, was Ihnen nicht gefallen hat. Leider können wir Ihrer Bewertung keine Details entnehmen, weshalb Sie einzelne Bereiche negativ bewerten. Für uns ist es enorm wichtig, zu verstehen, was wir aus Ihrer Sicht verbessern können. Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Sie mit uns Kontakt aufnehmen: Arleta Brandt, dohr@seetel.de.
Herzliche Grüße
Ihr HR-Team
Altmodisch und Unprofessionell, mehr Schein als sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SEETEL Hotel GmbH & Co. Betriebs KG in Koserow/Insel Usedom gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
An der Ostsee zu Arbeiten ist schon schön.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird mit flachen Hierarchien geworben, das entspricht nicht der Wahrheit, kurze Entscheidungswege, ja das stimmt, alles wird sowieso von einer Person entschieden, die gefühlt für alles zuständig ist. Aus diesem Grund, hat der Rest der Welt nicht zu sagen. Mittlerweile wird man zum zwei Wochen Urlaub im ersten Quartal verpflichtet, sollte sich jemand wehren, wird mit Konsequenzen gedroht.
Verbesserungsvorschläge
Holen Sie sich Externe Unterstützung.
Arbeitsatmosphäre
In den Büros herrscht eine Kultur der geschlossenen Türen und Angst.
Image
Mittlerweile schlechter Ruf auf der Insel
Work-Life-Balance
Man traut sich nicht mal kurz zum Strand spazieren gehen sonnst wird genuschelt.
Karriere/Weiterbildung
Schleimer und hinterhältige Mitarbeiter haben oft Vorteile
Gehalt/Benefits
Es ist nicht erwünscht es nicht mal anzusprechen, kommt meistens ein nein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mehr Schein als sein
Kollegenzusammenhalt
Alle Mitarbeiter in den Hotels geben jeden Tag 120% und halten Zusammen so weit es geht um den Gast immer Zufrieden zu stellen.
Die minimalistische Team Besetzung ist echt bedenklich.
Umgang mit älteren Kollegen
nicht ausfälliges
Vorgesetztenverhalten
Es ist kein guter Führungsstil, die Mitarbeiter in den Meetings anzuschreien. Das hat mit der Verbesserung der Kommunikation nichts zu tun. Die Mitarbeiter werden klein gehalten, von anderen erniedrigt. Wenn sich jemand als Fachkraft bewirbt, dann sollte man den auch so behandeln. Absolute Kontrolle ist an der Tagesordnung, von Vertrauen keine Spur.
Arbeitsbedingungen
Man kann froh sein wenn morgens die Systeme funktionieren
Kommunikation
Wird Zwingend daran versucht zu arbeiten aber es funktioniert nicht.
Gleichberechtigung
Absolutes Problem in diesen Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Es ist mal so mal so.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHuman Resources
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es tut uns leid, dass Sie unser Unternehmen als altmodisch und unprofessionell empfunden haben. Wir legen großen Wert auf Professionalität und Innovation und arbeiten kontinuierlich daran, unseren Ansatz und unsere Arbeitsweise zu modernisieren.
Ihr Feedback ist wichtig für uns, um zukünftige Verbesserungen voranzutreiben.
Freundliche Grüße sendet die Personalabteilung
Gute Herausforderungen, aber annähernd ohne Liebe, Respekt, Sinn für die Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei SEETEL Hotel GmbH & Co. Betriebs KG in Koserow/Insel Usedom gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe mir wirklich Zeit genommen für eine Bewertung, um relativ objektiv schreiben zu können:
- Gutes Informationssystem,
- hoher Grad der Organisation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Liebe, Sinn, Respekt sollten nicht nur ein aufgesetztes Motto sein. Wer es seinen Arbeitnehmern gegenüber an Liebe und Respekt fehlen lässt, gibt der Arbeit keinen Sinn. Ziehen Arbeitnehmern aus anderen Bundesländern zu, sollte schon etwas Hilfestellung bei der Wohnungssuche oder der Unterbringung in betriebseigenen Wohnungen gegeben werden. Es hat schon ein Geschmäckle, wenn die Angestellte von HR erzählt, dass man hier und dort schöne Wohnungen habe, um auf spätere Nachfrage zu antworten: "Aber F..., diese Wohnung ist doch schon vergeben!"
Es spricht auch nicht gerade von Respekt, wenn sich der Arbeitnehmer tatsächlich entschlossen hat, seine Wohnung aus einem anderen Bundesland in Arbeitsnähe zu verlegen (was ja irgendwie auch von Vertrauen in den Arbeitgeber, die Arbeit, die Arbeitsstelle spricht), völlig unerwartet die Kündigung irgendwie durch den Briefschlitz zu schieben. Sollte es sich etwa darum handeln, ein sicheres Arbeitsverhältnis für die Dauer der Saison vorzugaukeln, um sich dann zu verabschieden?!
Verbesserungsvorschläge
Liebe, Respekt, Sinn sollten nicht allein für die Gäste gelten sondern auch dem Mitarbeiter gegenüber. Nur zufriedene Mitarbeiter erzeugen auch Zufriedenheit bei den Gästen. Da ja allgemein eine hohe Fluktuation zu herrschen scheint, hätte man sich da wohl auch schon lange Gedanken machen können - besser: in der Realität etwas umsetzen können
Arbeitsatmosphäre
Im Wesentlichen hatte ich ein gutes Team und gute Arbeitsatmosphäre in allen Abteilungen
Image
Ich glaube, da bewertet man sich selbst zu hoch.
Work-Life-Balance
Naja, normal: In der Hotellerie ist das immer ein wenig schwierig, aber man hat sich ja für diesen Beruf entschieden.
Karriere/Weiterbildung
Schwer zu sagen für die kurze Zeit: Ich denke, es wird viel für Weiterbildung getan. Fähige Menschen werden auch in der Karriere gefördert.
Gehalt/Benefits
Da hat man sich wohl doch an der unteren Gehaltsgrenze orientiert - ist in dieser Gegend so üblich, aber nicht mehr zeitgemäß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bezgl. des Umweltbewusstseins bin ich da so ein wenig in der Zwickmühle: offiziell ja, aber korrespondierend mit der Kosten- und Personaleinsparung.
Sozialbewusstsein: Wenn nur von Wohnmöglichkeiten geredet wird, aber letztendlich eine Unterbringung wie für eine Saison erfolgt, ist das vielleicht nicht in jedem Falle glücklich.
Vorgesetztenverhalten
Zu meiner Zeit ein toller interessierter Hoteldirektor: Danke! Die unmittelbare Vorgesetzte brachte leider ihre privaten Probleme mit zur Arbeit, was ihre Führungsqualitäten trotz aller Mühe doch mitunter sehr beeinträchtigte. Schade!
Letztendlich völlig ohne Hinweis oder Kritik an der Arbeit ein unwahrscheinlich niveaulos abgefasstes Kündigungsschreiben zwei Tage vor Ablauf dem gerade über weite Strecke zugezogenen Mitarbeiter in den Briefkasten zu schieben, widerspricht jeglicher Achtung. Das gilt auch für den höheren Vorgesetzten, der dieses in mangelhaftem Deutsch abgefasste Kündigungsschreiben unterzeichnet hatte.
Arbeitsbedingungen
Sehr stressgeladen durch die immer wieder entstehenden neuen Anforderungen, die bei fehlendem Personal zu einer Mehrbelastung führen. Wenn die unmittelbare Vorgesetzte dann noch mit eigenen Problemen und Vorurteilen gegenüber anderen Personen belastet ist, wirkt sich das nicht positiv aus. letztendlich war auch sie als stark gefragter Allrounder sehr belastet.
Kommunikation
Die Kommunikation mit der Personalabteilung gestaltete sich anfangs etwas schwierig, aber letztendlich waren die Kollegen dann doch immer für mich da.
Innerhalb des Unternehmens gibt es ein firmeneigenes Kommunikationsnetz. Das hat seine Vorteile, da Nachrichten schnell und zielgerichtet weitergeleitet werden können. Es hat auch seine Nachteile, weil jede Nachricht über Neuerungen, jede Information jederzeit "aufploppt".
Interessante Aufgaben
Ja.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nie wieder
Hat bis 2020 bei Seetel Hotels Kaiserstrand Beachhotel Bansin in Seebad Bansin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.