Ein solider Arbeitgeber aber nicht für mich
Verbesserungsvorschläge
- lasst das Home-Office bestehen
- macht klar, dass nur Platz im Großraumbüro für neue Angestellte ist
- führt wieder vierteljährliche Infotreffs ein
- teilt euren Angestellten zeitnah mit, wann sich etwas ändern wird und nicht erst, wenn es bereits passiert ist
Arbeitsatmosphäre
Lob kann man in aller Regel vergessen. Negative Kritik wird geäußert, wenn auch nicht immer so direkt, wie es notwendig wäre. Aber keiner wird angebrüllt, Fehler macht jeder und sofern die Kollegen nicht selbst Stress haben, bekommt man auch immer Unterstützung.
Image
Von dem was ich von meinen Kollegen Mitbekommen habe und auch extern wird nicht schlecht über SEF geredet. Sie entspricht etwa ihrem Bild der Webseite.
Work-Life-Balance
Vorgesetzte und Kollegen sind absolut verständisvoll, wenn familiär etwas ansteht. Es gibt selten Zeiträume im Jahr in denen man übermäßig Überstunden machen muss, wobei das immer auf das jeweilige Projekt ankommt. Es gab soweit bekannt, nie den Fall, dass der Urlaub nicht genommen werden konnte oder während dessen Kommunikation gefordert worden war.
Für mich ist der Größte Negativpunkt wohl die sukzessive Abschaffung des Home-Office.
Karriere/Weiterbildung
Da die Hierarchie sehr Flach ist hat gab es nicht wirklich Optionen sich karrieretechnisch innerhalb der Firma weiter zu entwickeln. Natürlich waren Schulungen machbar. Eine Ausbildung zum technischen Systemplaner und im Anschluss den staatlich geprüften Techniker zu machen wäre sicher auch möglich gewesen. Aber jeder war mal Projektleiter und/oder Projektbearbeiter. Es gab noch die Organisationsebene aber die Vorzüge darin eingebunden zu sein, sind mir nicht bekannt. Wenn es sie überhaupt gab. Wirklich abgehoben hat sich lediglich die Chefetage.
Kollegenzusammenhalt
Man wird extern nicht unter den Bus geworfen aber Lästereien über alles und jeden sind an der Tagesordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Büro hat einen recht niedrigen Altersschnitt (30-45) aber die wenigen älteren sind wegen ihrer Erfahrung hoch geschätzt. Es gab auch kürzlich eine Neuanstellung, die in diesen Bereich fallen würde.
Vorgesetztenverhalten
Man hat zu mindest als "normaler" Projektbearbeiter den Eindruck, dass alle Veränderungen seien es Büroräume, Mitarbeiter, systemische Anpassungen, projektinterne Entscheidungen ohne das Miteinbeziehen der Mitarbeiter entschieden werden.
Es wird einem aber auch nicht übel genommen, wenn man zu allem nochmal Fragen stellt.
Arbeitsbedingungen
Es gibt eine Hand voll Einzel- bzw. Zweierbüros, die alle voll belegt sind. Alle anderen sitzen im "Team-Office" (Großraumbüro). Alle Telefonate und Web-Meetings werden am Arbeitsplatz gehalten. Jeder Mitarbeiter hat seinen festen Arbeitsplatz. Es gibt einen Besprechungsraum, der aber leider ein Durchgangsraum zur Küche ist. Letztere ist widerum zu klein für die Anzahl der Angestellten. Selbes gilt für die Anzahl an Toiletten.
Dieser Punkt ist ausgesprochen Subjektiv:
Mir war es nicht möglich zwischen den lauten Telefonierern, herumlaufenden Menschen und Unterhaltungen die Arbeitsleistung zu bringen, die ich von mir selbst erwartet habe. Aber eine Alternative gab es nicht. Auch kein Home-Office.
Kommunikation
Auf der Planungs- bzw. Projektbearbeiterebene ist die Kommunikation gut. Seitens der Chefetage mangelt es etwas an der allgemeinen Informationsweitergabe.
Beispiel: Kollege hat gekündigt oder wurde neu eingestellt und man bekommt davon erst etwas mit, wenn jemand plötzlich nicht mehr da ist oder eine neue Person durchs Büro läuft.
Gehalt/Benefits
Ich habe bis heute keine Ahnung, ob ich damals mein Gehalt "gut" verhandelt habe oder nicht.
Gleichberechtigung
Ich hatte nie den Eindruck, dass es bürointern einen Unterschied machte, ob Mann, Frau oder sonstiges den Job macht. Die Leistung wurde gleichermaßen gewürdigt.
Interessante Aufgaben
Es war wirklich alles dabei: alle Leistungsphasen der HAOI, alle möglichen Gebäude (Büros, Wohnhäuser, Krankenhäuser, Pflegeheime etc.) und Baustellenbegehungen.