Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligungauf dem neuesten Stand.
Hier gibt es viele Entwicklungsmöglichkeiten.
- lasst das Home-Office bestehen
- macht klar, dass nur Platz im Großraumbüro für neue Angestellte ist
- führt wieder vierteljährliche Infotreffs ein
- teilt euren Angestellten zeitnah mit, wann sich etwas ändern wird und nicht erst, wenn es bereits passiert ist
Augen auf bei den Lieblingen, sie verkraulen die Nachkommen
Der am besten bewertete Faktor von SEF Ingenieurgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vorgesetzte und Kollegen sind absolut verständisvoll, wenn familiär etwas ansteht. Es gibt selten Zeiträume im Jahr in denen man übermäßig Überstunden machen muss, wobei das immer auf das jeweilige Projekt ankommt. Es gab soweit bekannt, nie den Fall, dass der Urlaub nicht genommen werden konnte oder während dessen Kommunikation gefordert worden war.
Für mich ist der Größte Negativpunkt wohl die sukzessive Abschaffung des Home-Office.
Die Arbeitszeiten halten sich im üblichen Rahmen. Es gibt eine Kernzeit. Überstunden werden erfasst und können auch wieder abgefeiert werden. Bei der Urlaubsbeantragung gibt es in der Regel keine Probleme. Auch längere Urlaube sind bei rechtzeitiger Ankündigung möglich.
Urlaub und Gleitzeit sind in der Regel sehr frei planbar. In Teams wie z.B beim Sekretariat wird das untereinander vereinbart. Homeoffice ist jederzeit möglich. Wöchentliche präsänztage im Büro sind aber zu vereinbaren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEF Ingenieurgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da die Hierarchie sehr Flach ist hat gab es nicht wirklich Optionen sich karrieretechnisch innerhalb der Firma weiter zu entwickeln. Natürlich waren Schulungen machbar. Eine Ausbildung zum technischen Systemplaner und im Anschluss den staatlich geprüften Techniker zu machen wäre sicher auch möglich gewesen. Aber jeder war mal Projektleiter und/oder Projektbearbeiter. Es gab noch die Organisationsebene aber die Vorzüge darin eingebunden zu sein, sind mir nicht bekannt. Wenn es sie überhaupt gab. Wirklich abgehoben hat sich lediglich die Chefetage.
