Sefar GmbH Niederlassung Edling
Arbeitsatmosphäre
Einzelkämpfer, wenig Austausch mit den Kollegen. Im Sales ist Präsenz im UN nicht erwünscht. Unterbesetzung im Innendienst entsprechend viel Druck.
Kommunikation
Infos über Mitarbeiterwechsel, Umstrukturierungen etc. wurden eher zufällig über den Buschfunk kommuniziert.
Vorgesetztenverhalten
Auf konstruktive Kritik wurde abweisend reagiert. Firmenkonstrukt lässt keine schnelle Umsetzung von Abläufen zu. Top down Hierarchie. Moderne Mitarbeiterführung sieht anders aus.
Interessante Aufgaben
Projekte mit Kunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Strike Mülltrennung
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Tarifverträge, Ohne Druck bewegte sich nichts. 13. Gehalt zu Weihnachten und Bonussystem das aber von den „frei“ angesetzten Zielen der Geschäftsleitung abhängt.
Image
Schweizer Qualität Image, obwohl Mittlerweile der Großteil ausgelagert wurde nach Osteuropa.
Karriere/Weiterbildung
Wenige Möglichkeiten der Weiterbildung intern. 1/2 Tagesseminar zum Thema Web Meeting…. Eigene Weiterbildungen werden nicht gefördert oder Kosten übernommen. Grundsätzlich wird man eingestellt mit dem Ziel dort zu bleiben. Im HQ ist viel Fluktuation da sieht es anders aus.