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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
EssenszulageMitarbeiter Veranstaltungen
Das ich den Absprung geschafft haben.
den Zusammenhalt untereinander. Es ist wie in einer großen Familie ein Wohlfühlgefühl, wo immer dankbar war für den tollen Arbeitsplatz
Alle sind freundlich, auch gleich per Du; Die Bezahlung ist Grossartig, Das Arbeitsumfeld entspannt.
es fehlt in vielen Abteiliungen kompetente Entscheidungsträger.
Null Persönlichkeit. Jeder schaut für sich. Gruppenbildung
etwas unterbesetzt, weil am Markt derzeit die geforderte Kompetenz im Vertrieb nicht so zahlreich vorhanden ist
Vorgesetztenverhalten, Indiskretion, Kommunikation
Die Hierarchie ist zu komplex, eher flach wäre wünschenswert.
Durch den Kanton sind Feiertage und Urlaub auf einem eher niedrigen Niveau
Kader durchleuchten
Abläufe besser Koordinieren. Mitarbeiter fördern, statt mobben.
Im Internet mehr präsent sein, als Top-Arbeitgeber: Ethicel Codex erstellen: SEFAR ist vorbildlich in Standortinvestition, soziales Engangement, Teilzeitverträge und vielem mehr.
Verkauft euch nicht als Marktführer wenn nicht in der Lage seid die Produkte vernünftig herzustellen
Der am besten bewertete Faktor von Sefar ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schweizer Qualität Image, obwohl Mittlerweile der Großteil ausgelagert wurde nach Osteuropa.
SEFAR bürgt für Qualität und Langlebigkeit der hauseigenen hergestellten Produkte mit professioneller Kundenvorortberatung. Sind nicht die günstigsten auf dem Markt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sefar ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenige Möglichkeiten der Weiterbildung intern. 1/2 Tagesseminar zum Thema Web Meeting…. Eigene Weiterbildungen werden nicht gefördert oder Kosten übernommen. Grundsätzlich wird man eingestellt mit dem Ziel dort zu bleiben. Im HQ ist viel Fluktuation da sieht es anders aus.
Man kommt schlecht weiter wenn der Vorgesetzte nicht dein Kolleg ist
