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SEG 
stiftungsentwicklungsgesellschaft 
mbH
Unternehmenskultur

Chemnitz

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SEG stiftungsentwicklungsgesellschaft die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SEG stiftungsentwicklungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SEG stiftungsentwicklungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    80%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    60%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

unangenehmes Klima durch angespannte Personalsituation, Konflikte durch fehlende oder irreführende Kommunikation, fehlende Wertschätzung

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Zuständigkeiten und Ansprechpartner unklar (bei Krankheit oder Urlaub kein Ersatz), Vereinbarungen wurden nicht eingehalten, Entscheidungen wurden von oben getroffen mit fehlender Tranparenz, warum

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

die allgemeine Stimmung und das Miteinander wurden sehr geprägt von Personalmangel und finanziell fehlender Wertschätzung

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

lang anhaltender Personalmangel sorgten für schlechte Planbarkeit, viele Überstunden und dauerhaften Stress

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

kein vertrauensvolles Verhältnis zu Vorgesetzten (Geschäftsführung) und den direkten Ansprechpartnern

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3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

ohne permanenten Personalmangel hätte man ein vielseitiges, interessantes Aufgabenfeld vorgefunden

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