SEGHORN 

GmbH

Bewertung

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns über Ihre Weiterempfehlung und möchten gerne auf Ihre Anmerkungen eingehen.

Mithilfe von regelmäßigen Feedbackgesprächen und unseren Formaten wie das Mitarbeitermagazin ONBOARD oder der monatliche Newsletter SEGHORN Inside versuchen wir, allen Mitarbeitenden Möglichkeiten zu bieten, sich mitzuteilen, über Projekte zu berichten und auch Anerkennung zu erlangen. Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeitenden die Wertschätzung und Förderung erhalten, die sie verdienen und dass ruhigere Kolleg:innen nicht vergessen werden. Dass da stets Verbesserungspotential besteht, verstehen wir und sensibilisieren daher unsere Führungskräfte in Seminaren gezielt für diese Thematik.

Die Einarbeitung von neuen Mitarbeitenden unterscheidet sich je nach Tätigkeitsfeld und Bereich. Wenn der aktuelle Einarbeitungsplan für Sie oder Ihre Kolleg:innen nicht ausreichend ist, würden wir uns über Feedback und mögliche Verbesserungsvorschläge an die Personalabteilung oder die Führungskraft freuen. Auch kann unser anonymer Feedbackbriefkasten dafür genutzt werden.

Wir wissen, dass Gehälter – gerade in der aktuellen Zeit – immer wieder Thema sind. Aus diesen Gründen haben wir im letzten Monat die Anpassung einiger Gehälter vorgenommen. Des weiteren hat jede:r Mitarbeitende, der seit mindestens zwölf Monaten bei SEGHORN beschäftigt ist, das Recht auf ein Gehaltsgespräch.

Über Ihre Zufriedenheit mit unserer Vereinbarkeit von Beruf und Familie freuen wir uns sehr. Zwei unserer Maßnahmen, die sehr zum Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden beitragen: In einer bestehenden Betriebsvereinbarung ist fest verankert, dass es eine allgemeine Bürozeit zwischen 06:00 Uhr und 17:00 Uhr gibt. Innerhalb dieser Zeit können Mitarbeitende Ihre Arbeitszeit, unter der Berücksichtigung der betrieblichen Belange, frei Einteilen – von einer festgelten Kernarbeitszeit, wie andere Unternehmen es pflegen, sehen wir bewusst ab. Auch ermöglicht eine Betriebsvereinbarung zum Mobilen Arbeit das Arbeiten von zuhause im abgestimmten Rahmen mit dem Vorgesetzten. Durch diese und noch viele weitere Maßnahmen möchten wir die Work-Life-Balance unserer Kolleg:innen fördern!

Da Sie aktuell bei SEGHORN tätig sind, würden wir uns freuen, mit Ihnen in einen Dialog treten zu können. Gerne können Sie dafür eine E-Mail an resonanz@seghorn.de schreiben oder auf eine Ihnen vertraute Team- oder Bereichsleitung zugehen.

Wir hoffen, dass wir gemeinsam mit Ihnen das Arbeiten bei SEGHORN weiter verbessern können!

Mit freundlichen Grüßen
Finn Rosenboom
Personalwesen & Organisationsentwicklung