SEGHORN GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenKompetent, Individuell, Fair!
Wer wir sind
kompetent. individuell. fair.
Seit 1979 steht die SEGHORN-Unternehmensgruppe für imageschonende und hochwertige Rechtsdienstleistungen sowie für die Entwicklung und Umsetzung anspruchsvoller und innovativer IT-Konzepte. Im Laufe der Zeit hat sich die SEGHORN GmbH stetig weiterentwickelt und zählt im Forderungsmanagement mittlerweile zu den führenden Anbietern in ganz Deutschland und erweitert seine Produktpalette stetig durch innovative Lösungen. Aktuell sind bei uns über 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt.
Wir leben unsere vier Unternehmenswerte:
- Hilfsbereitschaft
- Respekt
- Leidenschaft
- Eigeninitiative
Eigene Ideen werden unterstützt und weitergedacht. Unser Unternehmen vereint die Leidenschaft für unsere Ideen der Zukunft.
Produkte, Services, Leistungen
Das SEGHORN Leistungsportfolio umfasst unter dem Motto des ganzheitlichen Forderungsmanagement hochwertige Rechtsdienstleistungen unter anderem in den Bereichen:
- Forderungsmanagement
- Forderungskauf
- Datenschutz/Sicherheit
Alle Dienstleistungen aus einer Hand sorgen für reibungslose Abläufe, hohe Qualität und eine Rundum-Beratung beim Thema ganzheitliches Forderungsmanagement.
Perspektiven für die Zukunft
Vom Berufseinstieg bis hin zum Renteneintritt, oder in manchen Fällen darüber hinaus, ist alles möglich. Die fachlichen sowie persönlichen Weiterbildungs- und Entwicklungsperspektiven können mit den unterschiedlichsten Berufswerdegängen realisiert werden.
Für jede Kollegin und jeden Kollegen haben wir jederzeit ein offenes Ohr, zum Beispiel für mögliche Perspektivenwechsel innerhalb unseres Unternehmens. Wir bieten zum einen eine fachliche Karriere und zum anderen eine potenzielle Führungskräfteentwicklung an.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Was SEGHORN GmbH über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeitmodelle mit einem Arbeitszeitkonto
- Individueller Überstundenausgleich in Freizeit oder Gehalt
- Persönliche und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Engagement für Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Eigenverantwortliches Arbeiten von Anfang an
- Familiäre Kultur in der jeder Mitarbeitende zählt
- Regelmäßige Informationsveranstaltungen und Firmenevents
- Frisches Obst und kostenfreie Heiß- und Kaltgetränke
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die SEGHORN GmbH gehört als hanseatisches Familienunternehmen seit nunmehr über 45 Jahren zu den führenden Unternehmen im Forderungsmanagement. Ein fairer Umgang nach innen und außen, Diskretion sowie Imageschutz unserer Kund:innen sind für uns Ehrensache. Um heute schon die Anforderungen von morgen erfüllen zu können, entwickeln und erweitern wir unsere Produktpalette und Geschäftsmodelle stets durch innovative Lösungen. Menschen mitzunehmen, ihre Ideen anzuhören und umzusetzen ist hierbei eine wichtige Säule unseres Erfolges.
Durch flexible Arbeitszeitmodelle mit einem Arbeitszeitkonto, die Möglichkeit zur fachlichen sowie persönlichen Weiterentwicklung, einer familiären Kultur und vielem mehr, wollen wir mit aufgeschlossenen Menschen die Zukunft gestalten.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ob erfahrene Fachkraft, Berufseinsteigender oder Studierender – wir suchen und fördern engagierte, kreative Köpfe mit innovativen Ideen. Bewerben Sie sich auf unsere aktuellen Stellenangebote oder initiativ. Wir freuen uns auf Sie!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SEGHORN GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Work-Life-Balance ist sehr gut, mit flexiblen Urlaubsmöglichkeiten und Gleitzeitregelungen. Die Gleichberechtigung wird ernst genommen und nach dem AGG strikt umgesetzt. Trotz der Branche hinterlässt das Unternehmen bei seinen Kunden und Bewertern einen überwiegend positiven Eindruck.
- Gute Work-Life-Balance
- Sehr gute Home-Office-Möglichkeiten (innerhalb der IT)
- Pünktliche Zahlung des Gehalts
Aktuell kann ich wenig bis gar nichts mehr hier gut finden.
Kostenlose ungesunde Softgetränke
- Kollegiales Arbeitsklima
- Gute Sozialleistungen
- Stabile und sichere Arbeitsbedingungen
- Flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Stark negative Entwicklung innerhalb der IT-Abteilung. Die Stimmung ist hier auf einem absoluten Tiefpunkt. Neu eingesetzte Software sorgt für weniger Bedarf an IT-Mitarbeitenden. Es wird zwar niemand gekündigt, jedoch wird auch nichts daran gesetzt, Mitarbeiter zu halten. Stellen werden aktuell nicht nachbesetzt.
- Stark motivierte Mitarbeitende erhalten Gehaltserhöhungen in der selben Höhe wie weniger motivierte Mitarbeitende, welche seit Jahren das gleiche tuen.
- Langsame und oft unbrauchbare IT im Home Office sowie vor Ort
- Häufige und störende Passwortabfragen und Authentifikator-App
- Mangelhafte Instandhaltung am Gebäude (defekte Heizungen, dünne Fenster)
- Unterdurchschnittliche Gehälter mit großer Diskrepanz zur Geschäftsführung
- Kaum Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Repetitive und wenig spannende Aufgaben
- Fehlende Transparenz und unzureichende Kommunikation im Betrieb
Viel zu viel um alles hier nieder schreiben zu können und die Zeit dafür ist es mir nicht wert.
Wenig Spielraum für eigenen Ideen, schlechte Fehlerkultur, wenig Abwechslung und Möglichkeiten gerade für die jüngeren Kollegen
- Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten
- Technische Ausstattung im Home-Office könnte verbessert werden
- Teilweise eintönige Aufgaben
- Bedarf an mehr Digitalisierung und schlankeren Prozessen
Verbesserungsvorschläge
Seghorn ist eine Firma, bei welcher in der Vergangenheit die Mitarbeitenden in den Vordergrund gestellt wurden. Aktuell werden immer mehr Konzernstrukturen in das Unternehmen getragen. Vor allem innerhalb der IT-Abteilung ist die Entwicklung stark von oben herab. Die Mitarbeitenden werden hierbei immer weniger einbezogen.
Mein konkreter Verbesserungsvorschlag: Die Geschäftsführung und vor allem die Bereichsleitung sollte auf Erfahrungen der Mitarbeitenden zurückgreifen und diese in Entscheidungen mit einbeziehen.
- Investition in IT-Infrastruktur für schnellere und stabilere Systeme
- Modernisierung von Heizungen und Fenstern für bessere Arbeitsumgebung
- Förderung papierloser Prozesse zur Reduktion des Papierverbrauchs
- Faire und realistische Gehaltsanpassungen unabhängig von Mindestlohnsteigerungen
- Stärkere Förderung und Forderung des Nachwuchspersonals für Karrierechancen
- Verbesserte und transparentere Kommunikation auf allen Unternehmensebenen
-Echte, transparente Kommunikation auf Augenhöhe
-Personalabteilung und Betriebsrat sollten sich wieder stärker an den Interessen
der Mitarbeiter orientieren
-Klare Maßnahmen nach Mitarbeiterbefragungen kommunizieren und umsetzen
-Mehr Wertschätzung für motivierte Mitarbeiter
-Führungskräfte sollten langfristig aufgebaut werden, der ständige Wechsel in
der Geschäftsführung, Personalleitung sorgt für große Unsicherheit
Ideen und Erfahrung der jungen Kollegen mehr nutzen auch Raum dafür bieten, transparentere Kommunikation, mehr Wertschätzung,
Führungskräfte sollten dringend ausgetauscht werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von SEGHORN ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist definitiv ein Pluspunkt. Urlaub kann weitgehend flexibel genommen werden, und es kommt selten vor, dass Arbeit mit nach Hause genommen werden muss. Durch die Gleitzeitregelung gibt es hier wirklich nichts zu beanstanden.
Bei Seghorn wird definitiv auf private Bedürfnisse Rücksicht genommen. Leider gibt es immer häufiger Termine, welche bis in den späten Nachmittag gezogen werden.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind bestens geregelt.
Standard durch Homeoffice und Gleitzeit
Gleitzeit + Homeoffice ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEGHORN ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Karrierechancen sind bei Seghorn äußerst eingeschränkt. Es gibt so gut wie keine Förderung oder Anforderungen an das junge Personal, sodass berufliche Weiterentwicklung praktisch nicht stattfindet. Wer auf Aufstieg oder spannende neue Aufgaben hofft, wird hier enttäuscht. Willst du wachsen? geh von Seghorn weg.
Weiterbildungen sind aufgrund des schrumpfenden Aufgabenfeldes immer weniger begründbar. Somit ist das Potential für Weiterbildungen in den vergangenen Jahren geschwunden.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Karriere kommt drauf an.
Für ambitionierte Mitarbeiter gibt es kaum Perspektiven. Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar auf dem Papier angeboten, in der Praxis aber selten ermöglicht. Wer sich weiterentwickeln will, wird eher gebremst.
Man hat gar keinen richtigen Plan für den Mitarbeiter in welcher Richtung man ihn weiterentwickeln möchte. Warum auch? Bei der Fluktuation lohnt es sich eh nicht die Mitarbeiter zu fördern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SEGHORN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet SEGHORN schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SEGHORN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SEGHORN als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.