Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Bürokratisch auf Regeln achten.
Innovativ aus Tradition
Seit 1979 steht die SEGHORN-Unternehmensgruppe für imageschonende und hochwertige Rechtsdienstleistungen sowie für die Entwicklung und Umsetzung anspruchsvoller und innovativer IT-Konzepte. Im Laufe der Zeit hat sich die SEGHORN GmbH stetig weiterentwickelt und zählt im Forderungsmanagement mittlerweile zu den führenden Anbietern in ganz Deutschland und erweitert seine Produktpalette stetig durch innovative Lösungen. Aktuell sind bei uns über 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt.
Wir leben unsere vier Unternehmenswerte:
Eigene Ideen werden unterstützt und weitergedacht. Unser Unternehmen vereint die Leidenschaft für unsere Ideen der Zukunft.
Das SEGHORN Leistungsportfolio umfasst unter dem Motto des ganzheitlichen Forderungsmanagement hochwertige Rechtsdienstleistungen unter anderem in den Bereichen:
Alle Dienstleistungen aus einer Hand sorgen für reibungslose Abläufe, hohe Qualität und eine Rundum-Beratung beim Thema ganzheitliches Forderungsmanagement.
Vom Berufseinstieg bis hin zum Renteneintritt, oder in manchen Fällen darüber hinaus, ist alles möglich. Die fachlichen sowie persönlichen Weiterbildungs- und Entwicklungsperspektiven können mit den unterschiedlichsten Berufswerdegängen realisiert werden.
Für jede Kollegin und Kollegen haben wir jederzeit ein offenes Ohr, zum Beispiel für mögliche Perspektivenwechsel innerhalb unseres Unternehmens. Wir bieten zum einen eine fachliche Karriere und zum anderen eine potenzielle Führungskräfteentwicklung an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDie SEGHORN GmbH ist Fairplayer, Mediator, Rundum-Berater und Zukunftsgestalter. Als hanseatisches Familienunternehmen gehören wir seit nunmehr über 40 Jahren zu den Pionieren im Forderungsmanagement. Ein fairer Umgang nach innen und außen, Diskretion sowie Imageschutz unserer Kunden sind für uns Ehrensache. Um heute schon die Anforderungen von morgen erfüllen zu können, entwickeln und erweitern wir unsere Produktpalette und Geschäftsmodelle stets durch innovative Lösungen. Menschen mitzunehmen, Ihre Ideen anzuhören und umzusetzen ist hierbei eine wichtige Säule unseres Erfolges.
Durch flexible Arbeitszeitmodelle mit einem Arbeitszeitkonto, die Möglichkeit zur fachlichen sowie persönlichen Weiterentwicklung, einer familiären Kultur und vielem mehr, wollen wir mit aufgeschlossenen Menschen die Zukunft gestalten
Ob erfahrene Fachkraft, Berufseinsteigender oder Studierender – wir suchen und fördern engagierte, kreative Köpfe mit innovativen Ideen. Bewerben Sie sich auf unsere aktuellen Stellenangebote oder initiativ. Wir freuen uns auf Sie!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SEGHORN GmbH.
Katharina Sparre - Leiterin Personal und Organisation, sparre@seghorn.de, +49 421 4391 276
Den Mix zwischen Freiheiten, Selbstbestimmung, Modernität, Regeln und dem traditionellen Einfluss. Das macht die Zusammenarbeit mit den Kollegen spannend und abwechslungsreich. Außerdem ist die Offenheit für neue Ansätze gut. Seghorn ist sehr beständig, arbeitet aktuell aber auch daran, mit der Zeit zu gehen und als Arbeitgeber wieder attraktiv(er) zu werden.
Es gibt viele Benefits und es wird stätig geprüft, ob man was verbessern oder verändern kann. Es gibt zudem einen starken Betriebsrat, der sich für die Belange der Belegschaft einsetzt, so konnten viele Betriebsvereinbarungen geschlossen werden, was Sicherheit mitbringt.
Mobiles Arbeiten, Familienfreundlichkeit, Work-Life-Balance, betriebliches Gesundheitsmanagement, umfangreiches Angebot an Benefits
Die freie Gestaltung innerhalb meines Arbeitsbereiches, die Flexibilität und die tollen Kollegen.
Hier hat sich in jüngster Zeit viel zum Positiven geändert, weiter so.
Siehe oben. Mittlerweile ist Geld nunmal sehr wichtig um klar zu kommen!
Die Art und Weise, wie teilweise mit den Mitarbeitern umgegangen wird...
Das die eher ruhigen Mitarbeiter untergehen, obwohl diese tagtäglich super Arbeit leisten. Die bekommen überhaupt keine Anerkennung.
- Mangel an interessanten Projekten
- Festhalten an alten Strukturen, da es noch Personen (in Schlüsselpositionen) gibt, die seit Gründung dabei sind
- Häufiges Wechseln von Führungspositionen
- Wenig Perspektive für junge Mitarbeiter
- Große Versprechen, die nicht gehalten werden
kein Jobrad-Angebot, noch keine Regelung für Urlaubs-oder Weihnachtsgeld für 2022
Einarbeitung muss deutlich verbessert werden. Ebenso die Kommunikation. Man kann sich nicht hinstellen und sagen, jemand kann keine Kritik ab, würde laut und aggressiv werden und die Türen knallen (nichts der gleichen ist passiert, ja, ein Mal durch einen heftigen Luftzug ist ne Tür zugelassen, kann jedem passieren, hinterher wurde sich aber auch entschuldigt), in den wenigen Gesprächen, die stattfanden, wurde aber nie etwas dergleichen gesagt. Hat absolut nichts mit Kommunikation und vernünftiger Einarbeitung zu tun.
Gehalt ist unterirdisch und teils Jahre stehen geblieben. Selbst wenn Mitarbeiter gehen, ändert sich nichts. Sehr traurig
- modernere Strukturen
- mehr Vertrauen in die Erfahrungswerte von Mitarbeitern (aus anderen Unternehmen). Aufgrund er langen Betriebszugehörigkeit von vielen wird oft nicht auf die Erfahrungen aus anderen Unternehmen gehört.
- weniger Einmischen der Geschäftsführung ins operative Geschehen
- Klare Ziele definieren und Entscheidungen treffen
- Konzernstrukturen abbauen (ist ja "nur" ein KMU, das muss man sich vielleicht auch mal eingestehen)
Noch mehr Partizipation der Belegschaft ermöglichen
Der Arbeitgeber Seghorn sollte weiterhin mehr Präsenz zeigen und auch den Blick auf das Positive richten - man merkt es tut sich was! Die alten Lamellen werden Stück für Stück abgelegt und es ist eine Perspektive in Aussicht. Ein Verbesserungsvorschlag ist: Kontinuität im Management.
Der am besten bewertete Faktor von SEGHORN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wir haben sehr viele Arbeitnehmer, die 20, 30 oder 40 Jahre im Unternehmen sind und damit echte Wissensträger sind.
Besonders die älteren Kollegen werden wertgeschätzt. Natürlich müssen alte Prozesse hinterfragt, angepasst und zunehmend automatisiert werden. Dies geht jedoch nicht zu Lasten der älteren Kollegen, sondern wird in den Generationenwechsel eingeflochten.
Wünschenswert wäre die Einführung einer Altersteilzeit.
Bunte Mischung aller Altersgruppen.
Es gibt so einige ältere Kolleg:innen, die auch schon recht lange bei SEGHORN arbeiten. Ich denke, wenn der Umgang nicht wertschätzend und respektvoll wäre, wären diese Kolleg:innen nicht so lange bei SEGHORN.
Jeder trägt zum Erfolg des Unternehmens mit dem, was er leisten kann, bei. Hier spielt Alter oder Geschlecht keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEGHORN ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es ist ein Inkassounternehmen. Die werden immer kritisch gesehen. Die Arbeitsatmosphäre hat mit dem alten Bild von Inkassobuden aber nix zu tun.
Schlechter gehts kaum. Kaum ein Mitarbeiter ist zufrieden. Die meisten flüchten so schnell wie möglich.
Eine Frage der Perspektive. Aus Gläubigersicht vermutlich 4-5 und aus Schuldnersicht 1-2.
Eher negativ. Innerhalb von drei Jahren, drei plötzliche Vorstandswechsel.
War durchaus mal positiver.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln möchte, wird ermuntert, sich bei den Vorgesetzten oder der Personalabteilung zu melden. Es gibt diverse Entwicklungsprogramme und Seminare. Nicht nur fachlich sondern auch im Bereich Gesundheit oder persönliche Vorsorge gibt es Angebote.
Natürlich kann der Arbeitgeber nicht alles finanzieren und es wird geschaut, welchen Vorteil das Unternehmen durch eine individuelle Maßnahme hat. Mit realistischen Vorstellungen findet man aber immer einen gemeinsamen Weg.
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten sind super!! Die interne Personal- und Organisationsentwicklung bietet allen Mitarbeitern außergewöhnlich viel.
Dadurch dass es ein mittelständisches Unternehmen ist, sind die Aufstiegschancen naturgemäß begrenzt.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, allerdings stellt sich dann immer die Frage inwiefern man das neu erlernte auch in die Praxis umsetzen kann und darf. Hier hängt das Thema Weiterbildung aber auch an den jeweiligen Teamleitungen usw.
Es kommt drauf an. Nicht jeder kann Karriere machen, trotzdem kann sich eigentlich jeder weiterbilden. Hier gibt es seitens der Personalabteilung so einiges. Es kommt auf einen selbst an, ob man die angebotenen Dinge auch wahrnimmt.
Jeder kann, keiner muß. Wer sich entwickeln will, kann an vielen internen Programmen teilnehmen, die regelmäßig stattfinden. Ob fachliche oder persönliche Weiterentwicklung, es wird viel geboten.
