kompetent. individuell. fair.
Seit 1979 steht die SEGHORN-Unternehmensgruppe für imageschonende und hochwertige Rechtsdienstleistungen sowie für die Entwicklung und Umsetzung anspruchsvoller und innovativer IT-Konzepte. Im Laufe der Zeit hat sich die SEGHORN GmbH stetig weiterentwickelt und zählt im Forderungsmanagement mittlerweile zu den führenden Anbietern in ganz Deutschland und erweitert seine Produktpalette stetig durch innovative Lösungen. Aktuell sind bei uns über 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt.
Wir leben unsere vier Unternehmenswerte:
Eigene Ideen werden unterstützt und weitergedacht. Unser Unternehmen vereint die Leidenschaft für unsere Ideen der Zukunft.
Das SEGHORN Leistungsportfolio umfasst unter dem Motto des ganzheitlichen Forderungsmanagement hochwertige Rechtsdienstleistungen unter anderem in den Bereichen:
Alle Dienstleistungen aus einer Hand sorgen für reibungslose Abläufe, hohe Qualität und eine Rundum-Beratung beim Thema ganzheitliches Forderungsmanagement.
Vom Berufseinstieg bis hin zum Renteneintritt, oder in manchen Fällen darüber hinaus, ist alles möglich. Die fachlichen sowie persönlichen Weiterbildungs- und Entwicklungsperspektiven können mit den unterschiedlichsten Berufswerdegängen realisiert werden.
Für jede Kollegin und jeden Kollegen haben wir jederzeit ein offenes Ohr, zum Beispiel für mögliche Perspektivenwechsel innerhalb unseres Unternehmens. Wir bieten zum einen eine fachliche Karriere und zum anderen eine potenzielle Führungskräfteentwicklung an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDie SEGHORN GmbH gehört als hanseatisches Familienunternehmen seit nunmehr über 45 Jahren zu den führenden Unternehmen im Forderungsmanagement. Ein fairer Umgang nach innen und außen, Diskretion sowie Imageschutz unserer Kund:innen sind für uns Ehrensache. Um heute schon die Anforderungen von morgen erfüllen zu können, entwickeln und erweitern wir unsere Produktpalette und Geschäftsmodelle stets durch innovative Lösungen. Menschen mitzunehmen, ihre Ideen anzuhören und umzusetzen ist hierbei eine wichtige Säule unseres Erfolges.
Durch flexible Arbeitszeitmodelle mit einem Arbeitszeitkonto, die Möglichkeit zur fachlichen sowie persönlichen Weiterentwicklung, einer familiären Kultur und vielem mehr, wollen wir mit aufgeschlossenen Menschen die Zukunft gestalten.
Ob erfahrene Fachkraft, Berufseinsteigender oder Studierender – wir suchen und fördern engagierte, kreative Köpfe mit innovativen Ideen. Bewerben Sie sich auf unsere aktuellen Stellenangebote oder initiativ. Wir freuen uns auf Sie!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SEGHORN GmbH.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut, mit flexiblen Urlaubsmöglichkeiten und Gleitzeitregelungen. Die Gleichberechtigung wird ernst genommen und nach dem AGG strikt umgesetzt. Trotz der Branche hinterlässt das Unternehmen bei seinen Kunden und Bewertern einen überwiegend positiven Eindruck.
- Gute Work-Life-Balance
- Sehr gute Home-Office-Möglichkeiten (innerhalb der IT)
- Pünktliche Zahlung des Gehalts
Aktuell kann ich wenig bis gar nichts mehr hier gut finden.
Kostenlose ungesunde Softgetränke
- Kollegiales Arbeitsklima
- Gute Sozialleistungen
- Stabile und sichere Arbeitsbedingungen
- Flexible Arbeitszeiten
- Stark negative Entwicklung innerhalb der IT-Abteilung. Die Stimmung ist hier auf einem absoluten Tiefpunkt. Neu eingesetzte Software sorgt für weniger Bedarf an IT-Mitarbeitenden. Es wird zwar niemand gekündigt, jedoch wird auch nichts daran gesetzt, Mitarbeiter zu halten. Stellen werden aktuell nicht nachbesetzt.
- Stark motivierte Mitarbeitende erhalten Gehaltserhöhungen in der selben Höhe wie weniger motivierte Mitarbeitende, welche seit Jahren das gleiche tuen.
- Langsame und oft unbrauchbare IT im Home Office sowie vor Ort
- Häufige und störende Passwortabfragen und Authentifikator-App
- Mangelhafte Instandhaltung am Gebäude (defekte Heizungen, dünne Fenster)
- Unterdurchschnittliche Gehälter mit großer Diskrepanz zur Geschäftsführung
- Kaum Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Repetitive und wenig spannende Aufgaben
- Fehlende Transparenz und unzureichende Kommunikation im Betrieb
Viel zu viel um alles hier nieder schreiben zu können und die Zeit dafür ist es mir nicht wert.
- Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten
- Technische Ausstattung im Home-Office könnte verbessert werden
- Teilweise eintönige Aufgaben
- Bedarf an mehr Digitalisierung und schlankeren Prozessen
Wenig Spielraum für eigenen Ideen, schlechte Fehlerkultur, wenig Abwechslung und Möglichkeiten gerade für die jüngeren Kollegen
Seghorn ist eine Firma, bei welcher in der Vergangenheit die Mitarbeitenden in den Vordergrund gestellt wurden. Aktuell werden immer mehr Konzernstrukturen in das Unternehmen getragen. Vor allem innerhalb der IT-Abteilung ist die Entwicklung stark von oben herab. Die Mitarbeitenden werden hierbei immer weniger einbezogen.
Mein konkreter Verbesserungsvorschlag: Die Geschäftsführung und vor allem die Bereichsleitung sollte auf Erfahrungen der Mitarbeitenden zurückgreifen und diese in Entscheidungen mit einbeziehen.
- Investition in IT-Infrastruktur für schnellere und stabilere Systeme
- Modernisierung von Heizungen und Fenstern für bessere Arbeitsumgebung
- Förderung papierloser Prozesse zur Reduktion des Papierverbrauchs
- Faire und realistische Gehaltsanpassungen unabhängig von Mindestlohnsteigerungen
- Stärkere Förderung und Forderung des Nachwuchspersonals für Karrierechancen
- Verbesserte und transparentere Kommunikation auf allen Unternehmensebenen
-Echte, transparente Kommunikation auf Augenhöhe
-Personalabteilung und Betriebsrat sollten sich wieder stärker an den Interessen
der Mitarbeiter orientieren
-Klare Maßnahmen nach Mitarbeiterbefragungen kommunizieren und umsetzen
-Mehr Wertschätzung für motivierte Mitarbeiter
-Führungskräfte sollten langfristig aufgebaut werden, der ständige Wechsel in
der Geschäftsführung, Personalleitung sorgt für große Unsicherheit
- Mehr Digitalisierung und schlankere Prozesse (z. B. E-Rechnungen)
- Entlastung der Buchhaltung und bestimmter Teams aus der Sachbearbeitung
- Modernisierung der Gebäude und bessere technische Ausstattung für das Home-Office
Ideen und Erfahrung der jungen Kollegen mehr nutzen auch Raum dafür bieten, transparentere Kommunikation, mehr Wertschätzung,
Der am besten bewertete Faktor von SEGHORN ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind bestens geregelt.
Die Work-Life-Balance ist definitiv ein Pluspunkt. Urlaub kann weitgehend flexibel genommen werden, und es kommt selten vor, dass Arbeit mit nach Hause genommen werden muss. Durch die Gleitzeitregelung gibt es hier wirklich nichts zu beanstanden.
Bei Seghorn wird definitiv auf private Bedürfnisse Rücksicht genommen. Leider gibt es immer häufiger Termine, welche bis in den späten Nachmittag gezogen werden.
Standard durch Homeoffice und Gleitzeit
Die Work-Life-Balance ist gut, auch wenn sie nicht perfekt ist. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es, Beruf und Privatleben gut zu koordinieren, was einen positiven Aspekt des Unternehmens darstellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEGHORN ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Die Kommunikation ist insgesamt enttäuschend. Vieles läuft über den sogenannten „Flurfunk“, wodurch Gerüchte und Halbwissen schnell die Runde machen. Von Seiten der Geschäftsführung und der Personalabteilung gibt es häufig große Reden über Zusammenarbeit und Werte, letztlich bleiben die Inhalte allerdings oft vage und wenig greifbar - Halt viel Politik und Cooporte "Bla Bla". Auch der Betriebsrat mischt sich auffällig stark in den Flurfunk ein und ist für den einzelnen Arbeitnehmer selten eine wirkliche Unterstützung.
Die allgemeine Kommunikation funktioniert sehr gut, es gibt wöchentliche Updates über allgemeine Themen. Wichtige Themen und Entscheidungen der Geschäftsführung werden an die Bereichsleitung weitergegeben. Diese kommt leider nicht immer bei betroffenen Mitarbeitenden an.
Leider ein großes Defizit im Unternehmen. Wichtige Informationen werden entweder sehr spät oder gar nicht kommuniziert. Entscheidungen "von oben" wirken oft willkürlich und nicht nachvollziehbar. Die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragungen verschwinden in der Schublade, es gibt weder Rückmeldungen noch sichtbare Maßnahmen
Über den Flurfunk erfährt man mehr als über die Vorgesetzten/ Geschäftsführung/ interne Kanäle. Den Mitarbeitern werden immer nur die nötigsten Informationen gegeben. Oftmals sieht man sich auch nur genötigt ,offiziell etwas zu verkünden, wenn es im Flurfunk schon die Runde gemacht hat.
Jeden Freitag ein kleiner einseitiger Newsletter der mehr Klatsch und Tratsch ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Karriere kommt drauf an.
Karrierechancen sind bei Seghorn äußerst eingeschränkt. Es gibt so gut wie keine Förderung oder Anforderungen an das junge Personal, sodass berufliche Weiterentwicklung praktisch nicht stattfindet. Wer auf Aufstieg oder spannende neue Aufgaben hofft, wird hier enttäuscht. Willst du wachsen? geh von Seghorn weg.
Weiterbildungen sind aufgrund des schrumpfenden Aufgabenfeldes immer weniger begründbar. Somit ist das Potential für Weiterbildungen in den vergangenen Jahren geschwunden.
Karrierechancen sind vorhanden, jedoch begrenzt. Nach der Position des stellvertretenden Teamleiters oder Teamleiters sind die Möglichkeiten eingeschränkt, es sei denn, man wechselt in andere Abteilungen und es gibt dort freie Stellen.
Wird dir ganz offen gesagt dass die Chancen extrem schlecht stehen bis gar nicht vorhanden.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.