Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SEGHORN die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Besprechungen, einen wöchentlichen Newsletter, ein schwarzes Brett und grundsätzlich viele Informationen.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind bestens geregelt.
Ich kann mich hier überhaupt nicht beklagen, das ist gut.
Gerade durch die Einführung der neuen Software und der grds. Aufgeschlossenheit der Geschäftsführung gegenüber neuen Technologien, ist es momentan sehr interessant.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut.