Seit Jahren dabei, aber leider zunehmend enttäuscht
Verbesserungsvorschläge
-Echte, transparente Kommunikation auf Augenhöhe
-Personalabteilung und Betriebsrat sollten sich wieder stärker an den Interessen
der Mitarbeiter orientieren
-Klare Maßnahmen nach Mitarbeiterbefragungen kommunizieren und umsetzen
-Mehr Wertschätzung für motivierte Mitarbeiter
-Führungskräfte sollten langfristig aufgebaut werden, der ständige Wechsel in
der Geschäftsführung, Personalleitung sorgt für große Unsicherheit
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Jahren hat sich die Stimmung spürbar verschlechtert. Viele Kollegen sind frustriert, was sich auf das gesamte Miteinander auswirkt. Durch die hohe Fluktuation gerade bei jüngeren Kollegen fehlt mittlerweile jeglicher Teamzusammenhalt.
Image
Nach außen hin versucht man, modern und offen zu wirken, intern sieht es ganz anders aus. Vieles ist mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Gleitzeit + Homeoffice. Überstunden sind eher die Regel als die Ausnahme, besonders seit dem Personalmangel.
Karriere/Weiterbildung
Für ambitionierte Mitarbeiter gibt es kaum Perspektiven. Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar auf dem Papier angeboten, in der Praxis aber selten ermöglicht. Wer sich weiterentwickeln will, wird eher gebremst.
Gehalt/Benefits
Gehalt + Sonderzahlungen sind okay...
Kollegenzusammenhalt
Früher war der Zusammenhalt besser, heute ist es eher jeder für sich. Viele langjährige Kollegen haben sich in eine bequeme Haltung zurückgezogen. Engagement oder neue Ideen stoßen oft auf Desinteresse. Frustrierend, wenn man motiviert ist, aber das Umfeld resigniert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht aktiv gefördert, sie werden aber auch nicht gefordert. Viele machen nur noch das Nötigste und wirken demotiviert. Das bremst oft die Arbeit der Jüngeren aus.
Vorgesetztenverhalten
Wer mit den Führungskräften gut auskommen möchte, muss ihre Meinung teilen, konstruktive Kritik oder andere Ansichten werden nicht gern gesehen. Wer nicht "mitspielt", wird schnell ignoriert, bekommt keine Entwicklungsmöglichkeiten und kann sich Gehaltserhöhungen abschminken.
Unterstützung bekommt man auch nicht, die Personalabteilung scheint näher an den Führungskräften zu sein als an den Mitarbeiter. Bei Problemen fühlt man sich nicht gut aufgehoben oder ernst genommen. Der Betriebsrat existiert, ist aber aus meiner Sicht nicht wirklich aktiv im Sinne der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist okay. Es wird immer wieder modernisiert, aber das alleine macht keinen guten Arbeitsplatz aus. Die Arbeitsbelastung ist in den letzten Jahren deutlich gestiegen nicht zuletzt, weil viele Stellen nicht nachbesetzt werden.
Kommunikation
Leider ein großes Defizit im Unternehmen. Wichtige Informationen werden entweder sehr spät oder gar nicht kommuniziert. Entscheidungen "von oben" wirken oft willkürlich und nicht nachvollziehbar. Die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragungen verschwinden in der Schublade, es gibt weder Rückmeldungen noch sichtbare Maßnahmen
Gleichberechtigung
Keine besonderen negativen Erfahrungen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind routiniert und wiederholen sich. Wer sich nicht aktiv um neue Aufgaben bemüht, bekommt auch keine. Vorschläge für Verbesserungen oder Veränderungen verlaufen meist im Sande.