segmenta 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

wow – DANKE für deine so detaillierte und positive Bewertung. Es freut mich sehr zu lesen, dass du so zufrieden mit deinen Aufgaben und deiner Umgebung bist. Das ist für uns noch mehr Ansporn, segmenta immer weiterzuentwickeln und noch besser zu werden.

Danke für deine Rückmeldung und liebe Grüße,
Julia

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

herzlichen Dank für deine Bewertung hier bei kununu! Dein positives Feedback freut mich sehr und zeigt, dass segmenta auf dem richtigen Weg ist. Und dennoch werden wir nicht müde, segmenta weiterzuentwickeln.

Danke für die Zeit, die du dir genommen hast, um deine Eindrücke zu teilen und auf eine weitere, tolle Zusammenarbeit!

Liebe Grüße
Julia

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

das ist schon eine Bewertung, die schmerzt. Unsere Haltung und unser Anspruch ist ganz klar: people first, business follows. Wir schauen sehr intensiv und individuell auf jede Kollegin / jeden Kollegen und versuchen allen ein Umfeld zu schaffen, in dem sie bestmöglich arbeiten können, sich wohlfühlen und Spaß haben. Das haben wir bei dir offenbar noch nicht geschafft. Daher lass uns doch aber ganz offen darüber in den Dialog gehen, was konkret deine Themen sind. Sprich gerne mich, deinen Unit-Lead, Nico oder eine andere Person deines Vertrauens an. Nur so kommen wir ins Gespräch und können gemeinsam Lösungen finden.

Ich würde mich wirklich freuen, wenn wir dazu persönlich sprechen könnten.

Liebe Grüße

Julia Freimann
People & Culture

Liebe:r Mitarbeitende,

vielen Dank für deine Einschätzung! Bewertungen wie deine regen uns immer wieder an, über den Status Quo nachzudenken und zeigen auf, wo wir als Organisation noch besser werden können.

Erstaunlicherweise ist der Kununu Score deiner Bewertung deutlich unter unserem Durchschnitt, obwohl du doch sehr zufrieden bei uns zu sein scheinst ;-) Wir freuen wir uns in jedem Fall über dein positives Feedback, was sich durch die meisten Kategorien zieht und möchten auf einige Punkte konkreter eingehen:

Überstundenausgleich
Wir setzen bewusst keinen systematischen Überstundenausgleich ein. Wir glauben an die Selbstbestimmtheit unserer Arbeit und entsprechend unserer Maxime, der Eigenverantwortung, legen wir auch das Thema Überstundenausgleich mit in die Hände unserer Mitarbeitenden. Wir legen großen Wert auf das Einhalten der Arbeitszeit, wie du ja auch richtig anmerkst. Sollte dies einmal nicht möglich sein, können Überstunden eigenverantwortlich mit freier Zeit ausgeglichen werden. Sollte es darüber hinaus doch noch Handlungs- oder Redebedarf geben, kann ich dich nur ermutigen, auf deinen Competence Team Lead zuzugehen und dein Anliegen ganz konkret zu besprechen. Alle Team-Leads kennen die Vorgehensweise der Agentur und werden dir sicherlich gerne helfen.

Umwelt-/ Sozialbewusstsein
Ich möchte hier gerne die Chance nutzen, um aufzuzeigen, was wir im Bereich Nachhaltigkeit und Diversity bereits umsetzen:
Uns liegt Nachhaltigkeit mit all ihren Facetten sehr am Herzen, daher findet sich das Thema ebenfalls prominent in unserer agenturweiten Strategy Map wieder. Aktuell konkretisieren wir als Agentur eine Nachhaltigkeitsagenda, die uns den Weg bereiten soll, einen klaren Blick für uns selbst zu entwickeln. Wir sehen allerdings in der Beratung unserer Kunden und Kundinnen den größten Hebel im Sinne einer nachhaltigen Entwicklung von Umwelt und Gesellschaft. Indem wir sie auf dem Weg in eine nachhaltige Zukunft begleiten, beraten, unterstützen, motivieren und herausfordern, können wir positiven Wandel mitgestalten.
Darüber hinaus verfolgen und erreichen wir bereits Nachhaltigkeitsziele aus den drei Nachhaltigkeits-Perspektiven Ökonomie, Ökologie und Soziales. Beispielsweise haben wir uns umfangreiche Systeme zur Sicherstellung der wirtschaftlichen Unabhängigkeit aufgebaut, das weitestgehend “papierlose Büro” umgesetzt, unseren Energiebezug nicht nur auf Ökostrom umgestellt, sondern für die Jahre 2019 und 2020 auch komplett kompensiert, den Energieverbrauch immer weiter gesenkt, Firmen-PKW abgeschafft, wir arbeiten pro-bono für große und kleine Nachhaltigkeitsprojekte und sind sogar mehrfach dafür ausgezeichnet worden und vieles mehr. Kürzlich erst haben wir in einem gemeinsamen Workshop mit segmenta futurist:a intensiv zu Diversity und gender-sensibler bzw. inklusiver Sprache diskutiert und Entscheidungen vorbereitet. Hier ist die Reise noch lange nicht zu Ende, sondern wir beginnen sie erst – gemeinsam und mit offenen Augen und Ohren. Hier kann ich dich ebenfalls nur ermutigen, daran teilzuhaben und deine Perspektive mit reinzugeben.

Gleichberechtigung
Wir zählen nicht nur viele weibliche Führungskräfte in verantwortungsvollen Rollen bei uns, sie sind sogar deutlich in der Überzahl. Aber auch hier ist die Reise noch nicht beendet; wir arbeiten daran, als Agentur noch chancengerechter und diverser aufgestellt zu sein.

Interessante Aufgaben
Auch hier kann ich dich nur ermutigen, das Gespräch mit deinen Competence Team Leads zu suchen und deine Anregungen zu deinem Aufgabengebiet aber auch zum Thema persönliche Weiterentwicklung- und bildung zu teilen. Ich glaube fest daran, dass wir hier in einem gemeinsamen Dialog über deine Situation sprechen können und eine passende Lösung für uns finden werden.

Danke noch mal für deine ehrlichen und offenen Worte! Ich hoffe, dass wir auch weiterhin deine individuellen Weiterentwicklungsthemen und auch die übergeordneten Agenturthemen gemeinsam voranbringen können.

Liebe Grüße
Julia Freimann
People and Culture

Liebe:r Ex-Kollege:in,

vielen Dank für deine sehr gute und gleichermaßen differenzierte Bewertung! Wir arbeiten laufend daran, noch besser zu werden. Bewertungen wie deine können uns dabei helfen, weil sie uns in unserem Kurs bestätigen und gleichzeitig weitere Entwicklungspotentiale aufzeigen. Genauso wie wir von unseren Mitarbeitenden erwarten, sich permanent gemeinsam mit der Agentur zu entwickeln, wollen auch wir uns immer weitere Ziele stecken.

So zum Beispiel die individuelle Förderung aller Mitarbeitenden. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, unsere ambitionierten Mitarbeitenden immer sehr individuell zu fördern. Abhängig von den abgestimmten Erwartungen zwischen dem jeweiligen Mitarbeitenden und der Agentur, dem Ausbildungsstand, den persönlichen Zielen und den Möglichkeiten, die das zugeordnete Competence Team bieten kann. Wir glauben daran, dass individuelle Förderung und damit einhergehend die stetige Entwicklung aller Mitarbeitenden die Basis für alles ist, was die Agentur zukunftssicher macht und damit auf der Erfolgsspur hält. Eine individuelle Förderung kann nie exakt gleich sein, schließlich hat jede:r ein eigenes Profil und gerade die daraus resultierende Vielfalt ist sehr positiv zu bewerten.

An der Chancengleichheit für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter müssen wir immer weiterarbeiten. Gerade, da wir eine Frauenquote von ca. 85% haben und uns somit in einer Vorbildfunktion sehen. Es ist uns seit der Neuausrichtung der Agentur im Zusammenhang mit dem Eigentümerwechsel 2014 z.B. schon extrem gut gelungen, Müttern und auch Vätern nach ihrer Elternzeit eine Beschäftigung zu ermöglichen, die ihren Wünschen hinsichtlich Arbeitszeit, Verantwortung und Tätigkeiten entgegenkommt. Für eine Agentur mit einer derart hohen Frauenquote ist das eine der zentralen Herausforderungen, die wir bei segmenta zu einer Stärke der Agentur entwickeln konnten. Die nächste Herausforderung besteht nun darin, dass wir noch mehr weibliche Führungskräfte für das Agenturmanagement gewinnen. Aktuell ist bereits die weit überwiegende Anzahl der Team Leads und Account Leads weiblich, aber das Management Board ist lediglich zu 50% weiblich, was die Mitarbeiterschaft dann eben nicht ideal repräsentiert. Wir sind aber sehr optimistisch, dass sich aus den tollen Talenten in unserer Agentur immer wieder auch Kandidaten für Aufgaben im Management gewinnen lassen.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und freuen uns sehr, wenn du uns auch weiterhin in so guter Erinnerung behältst.

Herzliche Grüße
Julia Freimann
People and Culture