Sehlhoff 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre ausführliche und positive Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie sich bei SEHLHOFF wohlfühlen und unser Arbeitsumfeld so positiv wahrnehmen. Unser Ziel ist es, ein Miteinander zu schaffen, das von Vertrauen, Teamgeist und Freude an der Arbeit geprägt ist – umso schöner, wenn genau das bei Ihnen ankommt.

Vielen Dank auch für Ihren Hinweis zur internen Kommunikation. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und arbeiten kontinuierlich daran, Informationen noch transparenter und zielgerichteter weiterzugeben.

Viele Grüße
Ihr SEHLHOFF Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für die Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie sich bei SEHLHOFF wohlfühlen. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem Arbeiten Spaß macht und man sich aufeinander verlassen kann – umso schöner, wenn das bei Ihnen ankommt.
Wir geben weiterhin alles dafür, dass das so bleibt und Sie auch in Zukunft gerne Teil unseres Teams sind.

Viele Grüße
Ihr SEHLHOFF TEAM

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine so ausführliche Bewertung zu hinterlassen. Wir schätzen Ihr ehrliches Feedback sehr, da es uns hilft, uns stetig weiterzuentwickeln.

Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die angenehme Arbeitsatmosphäre und die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten positiv hervorheben. Gerade als Familienunternehmen legen wir großen Wert auf ein respektvolles, harmonisches Miteinander sowie auf die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Dass Sie diesen Teamgeist wahrgenommen haben, bestärkt uns darin, diesen Weg fortzuführen.

Interne Strukturen und Prozesse
Die derzeitigen turbulenten Zeiten verlangen auch in unserer Branche nach Veränderungen. Die Geschäftsleitung beschäftigt sich intensiv mit der Optimierung unserer Strukturen. Unsere Mitarbeitenden werden dabei über interne Workshops aktiv eingebunden, um eigene Ideen und Impulse einzubringen. Da strukturelle Veränderungen gut durchdacht und nachhaltig gestaltet werden müssen, nimmt dieser Change-Prozess bewusst Zeit in Anspruch.

Führung und Personalentwicklung
Es tut uns leid, wenn Sie negative Erfahrungen mit Ihrer Führungskraft gemacht haben. Viele unserer Führungskräfte sind neben ihren Leitungsaufgaben auch in die Projektarbeit eingebunden, um ihre Teams fachlich zu unterstützen. Hier die Balance zwischen Projektarbeit und Mitarbeiterführung zu halten, ist zweifellos eine Herausforderung. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und werden sie intern weitergeben.
Zukünftig werden unsere Führungskräfte im Rahmen unserer Personalentwicklung regelmäßig in Führungsthemen geschult, um ihre Rolle noch gezielter wahrnehmen zu können. Schade, dass Sie Ihre Bedenken nicht im direkten Austausch – etwa im jährlichen Mitarbeitergespräch oder über unsere Vertrauenspersonen – ansprechen konnten.

Work-Life-Balance
Unsere Mitarbeitenden profitieren von flexiblen Arbeitszeitmodellen, Mobile-Office-Regelungen sowie Teilzeitmöglichkeiten, um Familie und Beruf optimal zu vereinbaren. Unsere Kernarbeitszeiten (Montag bis Donnerstag 9–11:30 Uhr und 14–16 Uhr, Freitag 9–11:30 Uhr) sichern eine verlässliche Zusammenarbeit. Diese Regelungen wurden in der Vergangenheit durchweg sehr positiv bewertet.

Gehalt und Transparenz
Unsere Vergütungen orientieren sich an den Empfehlungen der IHK Niederbayern. Wir legen Wert auf Transparenz und kommunizieren diese offen in Bewerbungsgesprächen und Ausbildungsverträgen.

Umwelt- und Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist seit jeher ein fester Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie – lange bevor das Thema zum Trend wurde, engagierten wir uns bereits aktiv in diesem Bereich und organisierten beispielsweise Baumpflanzaktionen. Bis heute legen wir in unseren Planungsprozessen großen Wert auf ökologische Verantwortung. Für unser Engagement in diesem Bereich sowie die Entwicklung innovativer Lösungen (z. B. Graue-Energie-Indikator GREENi, Simulationsmodell zur Energieoptimierung von Gebäuden etc.) wurden wir mehrfach ausgezeichnet.
Wir verstehen jedoch, dass Ergebnisse nicht immer sofort sichtbar sind – Nachhaltigkeit ist ein langfristiger Prozess.

Arbeitsbedingungen
Wir bemühen uns, unsere Mitarbeitenden optimal auszustatten – sowohl mit moderner Hard- als auch mit Software, die wir stetig erweitern und verbessern. Anregungen unserer Mitarbeitenden fließen regelmäßig in diese Weiterentwicklung ein. Was mit „ungenügender Leistung“ gemeint ist, erschließt sich uns hier nicht. Schade, dass diese Kritik nicht direkt im Gespräch an uns herangetragen wurde.

Kommunikation
Vielen Dank für Ihre Einschätzung und das positive Feedback! Wir sind stets bemüht, unsere Kommunikation klar und nachvollziehbar zu gestalten. Uns ist bewusst, dass dies eine Gratwanderung ist – sie soll weder zu komplex noch zu oberflächlich sein. Wir nehmen Ihre Anmerkung mit und werden versuchen, hier künftig noch einfacher und zielgerichteter zu werden.

Gleichberechtigung
Der genannte Punkt ist für uns nicht nachvollziehbar. Vielfalt ist einer unserer gelebten Unternehmenswerte – wir schätzen die Mischung aus jung und erfahren, aus unterschiedlichen Kulturen und Perspektiven. Gerade dieser Austausch ist für uns ein wichtiger Erfolgsfaktor.

Interessante Aufgaben
In unseren Projekt- und Zeitplanungen achten wir darauf, ausreichend Spielräume für eine sorgfältige Bearbeitung zu schaffen. Dennoch erfordert der Projektalltag manchmal Effizienz und Zeitmanagement, um Termine einzuhalten. Wir versuchen, diese Balance so fair wie möglich zu gestalten.

Wir bedanken uns nochmals herzlich für Ihr Feedback und wünschen Ihnen – auch weiterhin – alles Gute und viel Erfolg.

Ihr SEHLHOFF-Team

Sehr geehrte Kollegin,
Sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für die offene Bewertung. Ihrem Feedback ist zu entnehmen, dass bei Ihnen Verärgerung und Unzufriedenheit vorherrscht.

Die Bereiche Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt wurden in der Vergangenheit sehr positiv bewertet. Eine konstruktive Zusammenarbeit und positive Stimmung sind für uns als Familienunternehmen von großer Bedeutung. Wir bedauern sehr, dass Sie dies anders wahrnehmen. In Bezug auf Ihre Aussage, dass „manche Kollegen inakzeptable Umgangsweisen“ an den Tag lägen, möchten wir Sie bitten, solches Verhalten Ihrem Vorgesetzten oder der Vertrauensperson am Standort Landshut mitzuteilen, so dass wir adäquat reagieren können. Wir leben unsere Werte (Nahbarkeit, Verantwortung, Vielfalt und Weitsicht) täglich und erwarten dies auch von unseren Mitarbeitenden.

Uns ist nicht bekannt, dass andere Firmen schlecht über unser Unternehmen reden. Wir können hier natürlich nicht für alle Mitbewerber der Branche sprechen, es kommen allerdings viele Unternehmen und Kolleg*innen aus der gesamten Branche auf uns zu, um sich mit uns auszutauschen, wie wir über Jahrzehnte TOP Job Auszeichnungen erhielten, mehrfach CSR auditiert wurden und den Weg zu einer zukunftsträchtigen Digitalisierung meistern konnten.

Im Bereich „Work-Life-Balance“ bieten wir unserer Belegschaft eine Vielzahl von mitarbeiterfreundlichen Regelungen. Unsere Teilzeitregelungen, Mobile Office oder Gleitzeit ermöglichen eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Hierbei lassen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern größtenteils freie Hand. An unseren Kernarbeitszeiten (montags bis donnerstags von 9 – 11:30 Uhr sowie von 14 – 16 Uhr, freitags von 9 – 11:30 Uhr) möchten wir auch weiterhin festhalten. Diese garantieren, nicht nur für unsere Kunden und Partner, sondern auch für unsere Kolleginnen und Kollegen, eine verlässliche Erreichbarkeit und somit auch eine gute Zusammenarbeit. Unsere Regelungen im Bereich „Work-Life-Balance“ wurden in der Vergangenheit immerzu sehr positiv bewertet.

Wir arbeiten daran, unsere internen Kommunikationswege effizienter und transparenter zu gestalten. Dabei berücksichtigen wir auch die Rückmeldungen unserer Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass wichtige Informationen rechtzeitig und verständlich vermittelt werden. Sie dürfen jederzeit unser internes Vorschlagswesen nutzen, um Verbesserungsvorschläge einzubringen. Wir sind immer dankbar für Input aus der Belegschaft.

Nochmals herzlichen Dank für Ihre Offenheit. Wir möchten betonen, dass uns ein ehrlicher und offener Austausch mit unseren Mitarbeitenden sehr wichtig ist. Deshalb bieten wir verschiedene vertrauliche Gesprächsformate an, in denen Unzufriedenheiten oder Verbesserungsvorschläge direkt angesprochen werden können. Uns ist bewusst, dass es nicht immer leichtfällt, solche Angebote wahrzunehmen. Umso mehr würden wir uns freuen, wenn Sie diese Möglichkeit zukünftig nutzen. Direkte Gespräche helfen uns, gezielt auf Probleme einzugehen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Anonymes Feedback ist wertvoll, jedoch in seiner Wirkung leider begrenzt, wenn uns wichtige Details fehlen.

Wir hoffen daher, dass wir künftig im direkten Austausch voneinander profitieren können.
Ihr Sehlhoff-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir möchten uns herzlich dafür bedanken, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Ihre positiven Worte und dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen, freuen uns ganz besonders.

Auch für Ihren Verbesserungsvorschlag in Bezug auf die Gehaltsstrukturen bedanken wir uns. Wir sind uns bewusst, dass die Vergütung ein wichtiger Aspekt ist, und setzen alles daran, faire und wettbewerbsfähige Rahmenbedingungen für unsere Belegschaft zu schaffen. Wir stehen in regelmäßigem Austausch mit anderen Unternehmen unserer Branche und sind davon überzeugt, dass unsere Gehälter und unsere Benefits konkurrenzfähig sind.
Dennoch schätzen wir Ihr ehrliches Feedback sehr und lassen dieses in unsere kontinuierliche Weiterentwicklung einfließen.

Nochmals vielen Dank, für die schöne Bewertung. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Ihr SEHLHOFF Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

zunächst vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben und für Ihr offenes Feedback. Uns freut sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen! Die positiven Bewertungen in den Bereichen „Arbeitsatmosphäre“, „Kommunikation“, „Gleichberechtigung“ und „Umgang mit älteren Kollegen“ sind für uns als Familienunternehmen von großer Bedeutung. Wir sind stolz darauf, dass unsere Bemühungen in den Bereichen Anerkennung finden.

Im Bereich „Work-Life-Balance“ bieten wir unserer Belegschaft eine Vielzahl von mitarbeiterfreundlichen Regelungen. Unsere Teilzeitregelungen, Mobile Office oder Gleitzeit ermöglichen eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Hierbei lassen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern größtenteils freie Hand. Dies wurde in der Vergangenheit immerzu sehr positiv bewertet.

In den Bereichen „Umwelt- und Sozialbewusstsein“ sowie „Karriere / Weiterbildung“ bewerteten Sie uns als „durchschnittlich“. Hier hätten wir uns sehr gefreut, wenn Sie noch etwas mehr ins Detail gegangen wären oder Verbesserungsverschläge vorgebracht hätten. Generell ist es so, dass wir eines von wenigen Unternehmen sind, die mit einem unabhängigen CSR-Siegel ausgezeichnet sind. Beim CSR-Audit wird die Nachhaltigkeit und im Speziellen die Aspekte Ökonomie (Markt), Ökologie (Umwelt), Soziales (Mitarbeiter, Gemeinwesen) überprüft. Für uns ist das übergeordnete Thema der Nachhaltigkeit in allen Prozessen somit nachweislich von größter Bedeutung und zentraler Bestandteil unserer Unternehmensstrategie.
Außerdem hat jeder Mitarbeiter im Erwartungsgespräch die Möglichkeit einen Schulungswunsch zu äußern. Insofern dieser Schulungswunsch dazu beiträgt, die persönliche und fachliche Eignung des Mitarbeitenden zu fördern, findet jeder Schulungswunsch Berücksichtigung und wird dahingehend geprüft, ob auch der zeitliche und finanzielle Aufwand in Relation zum Inhalt einer Schulung stehen. Mit der Gründung des Bereichs „Personalentwicklung“ wollen wir diesen Bereich zukünftig noch professioneller weiterentwickeln und unseren Mitarbeitenden noch mehr individuelle Fördermöglichkeiten anbieten.

Als Verbesserungsvorschlag merkten Sie an, dass die „Entscheidungstransparenz verbessert“ werden sollte. Zunächst einmal vielen Dank für diese Anmerkung, die wir sehr ernst nehmen. Wir arbeiten bereits daran, unsere internen Entscheidungsprozesse noch klarer und nachvollziehbarer zu gestalten und versuchen Ihre Anregung hier miteinfließen zu lassen.

Aus Ihrer Titulierung, dass „der Wind schärfer“ werde, konnten wir leider keine genaueren Schlüsse ziehen, da wir unsicher sind, worauf sich diese Aussage bezieht. Hier würden wir uns freuen, wenn wir diesen Punkt, auch gerne in einem persönlichen Gespräch, genauer thematisieren. Für konstruktive Kritik sind wir immer offen, da wir unseren bestehenden Mitarbeitenden auch zukünftig ein sehr guter Arbeitgeber sein wollen. Allen Mitarbeitenden stehen unterschiedliche Anlaufpunkte (Vertrauensperson, Vorgesetzter, anonyme Verbesserungsvorschläge) zur Verfügung, die gerne genutzt werden dürfen.

Nochmals vielen Dank, für das wertschätzende und ehrliche Feedback. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Ihr SEHLHOFF Team

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir freuen uns, dass dir die Arbeitsatmosphäre bei uns gefallen hat und bedauern, dass du manchmal von der Anzahl der Leute gestört wurdest. Als Familienunternehmen ist uns ein harmonisches Miteinander wichtig. Wir bemühen uns, eine freundliche Umgebung zu schaffen und bieten verschiedene Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten an.

Wir nehmen deine Anmerkungen zur Karriere- und Weiterbildung ernst. Die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns ein wichtiges Anliegen, und wir bieten daher zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten an. Während der Ausbildungszeit liegt unser Fokus darauf, dir solide Grundlagen zu vermitteln und dich in die verschiedenen Bereiche einzuführen.

Was das Gehalt betrifft, lt. Vergütungsrahmen der IHK Niederbayern, so kommunizieren wir dieses von Anfang an transparent in den Bewerbungsgesprächen und über den Ausbildungsvertrag. Bezüglich der Fahrtkosten können wir deine Angaben nicht nachvollziehen. Für geschäftliche Fahrten sowie für Fahrten zu Prüfungen o. ä. stellen wir jedoch Firmenwagen zur Verfügung.

Unser Umwelt- und Sozialbewusstsein ist fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wir arbeiten kontinuierlich daran, den Papierverbrauch zu reduzieren und ökologisch verantwortungsvoll zu handeln. Hier sind auch die einzelnen Mitarbeitenden gefragt.

Bezüglich des Vorgesetztenverhaltens bedauern wir, dass du das Gefühl hattest, nicht anerkennend behandelt worden zu sein. Nahbarkeit und Respekt sind uns sehr wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitenden, unabhängig von ihrer Position, wertgeschätzt fühlen. Sollten wir jedoch feststellen, dass wir nicht die gleichen Ziele verfolgen und Aufgaben vernachlässigt werden, scheuen wir uns nicht davor, auch unangenehme Fragen zu stellen.

Deine Anmerkungen zur Kommunikation und zu den Aufgaben nehmen wir ebenfalls zur Kenntnis. Wir sind stets bestrebt, offene und transparente Kommunikation zu fördern und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden die Unterstützung und Informationen erhalten, die sie benötigen. Unsere Azubis sind von Anfang an fester Bestandteil unserer Teams und werden – in Abhängigkeit von deren Interesse und Engagement – aktiv in spannende und herausfordernde Projekte einbezogen.

Abschließend möchten wir dir nochmals für dein wertvolles Feedback danken. Wir hoffen, dass du trotz einiger Herausforderungen positive Erfahrungen bei uns gesammelt hast und wir Dir viel Wissen für Deinen weiteren Weg mitgeben konnten. Für deine private und berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.

Dein SEHLHOFF-Team

Sehr geehrte ehemalige Kollegin,
Sehr geehrter ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Schön, dass wir Sie in zahlreichen Bewertungskriterien von uns überzeugen konnten! Besonders freut uns Ihre Bewertung im Bereich ‚Arbeitsbedingungen‘ sowie ‚Kollegenzusammenhalt‘. Als Familienunternehmen ist uns ein starkes und harmonisches Miteinander besonders wichtig – es macht uns aus. Ökologisches Denken und Handeln ist von Beginn an in unserer Tradition verankert, daher freut uns auch Ihre sehr gute Bewertung im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein sehr.

Die derzeitigen turbulenten Zeiten verlangen nicht nur in unserer Branche nach vielen Veränderungen. Selbstverständlich macht sich die Geschäftsleitung im Hinblick darauf viele Gedanken zu unseren internen Strukturen. Auch die Mitarbeitenden werden beispielsweise durch interne Workshops in die Überlegungen miteinbezogen und können ihre Ideen und Impulse hier direkt einbringen. Strukturelle Veränderungen müssen aber natürlich auch gut durchdacht sein und dürfen keinesfalls vorschnell umgesetzt werden, weshalb dieser Change-Prozess einige Zeit in Anspruch nimmt.

Ihre Kritik, dass Antworten aus Mitarbeiterumfragen nicht ernst genommen werden, möchten wir zurückweisen. Der Input unserer Belegschaft ist uns sehr wichtig, weshalb wir im Rahmen der regelmäßigen TOP JOB Teilnahme auch Mitarbeiterumfragen durchführen. Das Feedback der Mitarbeitenden wird dabei immer ernst genommen, jedoch kann die Geschäftsleitung nicht allen Wünschen und Vorschlägen nachkommen. Letztere müssen priorisiert und nach Umsetzbarkeit beurteilt werden.

Ihren Hinweis, dass einige Führungskräfte in der Projektarbeit zu stark eingebunden seien und daher weniger Kapazitäten für Personalführung hätten, haben wir aufgenommen und werden diesen intern weitergeben. Schade, dass Sie diese Kritik in dieser anonymen Form vorbringen und sich nicht direkt an Ihre Führungskraft – beispielsweise im jährlichen Mitarbeitergespräch – gewandt haben. So ist es für uns schwieriger, die Problematik an die richtige Stelle weiterzuleiten. Auch unsere Vertrauenspersonen wären hier gute Anlaufstellen gewesen. Generell ist es in unseren Augen jedoch immer wünschenswert, eine Führungskraft zu haben, die auch in Projekten mitanpackt und ihre Mitarbeitenden unterstützt und entlastet. Sich hier die Waage zu halten und genügend Kapazitäten für Personalthemen bereit zu halten, ist eine gewisse Herausforderung.

Bezüglich Frauen in Führungspositionen gibt es für alle die gleichen Chancen. Leider sind in unserer Branche immer noch zu wenige Frauen tätig. Auch wir hoffen hier auf eine hoffentlich positive Veränderung in der Zukunft.

Nochmals herzlichen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir hoffen, dass Sie bei uns viel Positives mitnehmen und lernen konnten. Für Ihre private und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Ihr SEHLHOFF-Team