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Sehlhoff 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score46 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 39 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
HLK-Ingenieur7 Gehaltsangaben
Ø51.200 €
Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø60.700 €
Systemplaner4 Gehaltsangaben
Ø33.200 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sehlhoff
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sachorientiert arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sehlhoff
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Eine nachhaltige Entscheidung! Ihre Karriere bei der SEHLHOFF GMBH

SEHLHOFF GMBH INGENIEURE + ARCHITEKTEN – Sie fragen sich wer wir sind?

Unsere Antwort: Sie kennen uns schon! Vielleicht noch nicht direkt, aber bestimmt hatten Sie bereits Berührungspunkte mit einem unserer Projekte. Ob Autobahnplanung, Wohngebietserschließung oder Neubau von Bürogebäuden – hier überall steckt SEHLHOFF drin.

Auch als Arbeitgeber haben wir viel zu bieten – sehen Sie selbst.

Miteinander leben - Miteinander wachsen!

Die SEHLHOFF GMBH baut auf einen nachhaltigen und bewussten Umgang mit der Umwelt. Wir setzen alle Hebel in Bewegung, das Arbeitsumfeld unserer Mitarbeiter innovativ und zukunftsorientiert zu gestalten und vertrauen auf eine fortwährende Veränderungskultur. Unsere familiäre Unternehmenskultur basiert auf gegenseitiger Wertschätzung und ermöglicht eine menschliche Nahbarkeit über alle Hierarchieebenen hinweg. Wer zu uns passt, machen wir nicht zwangsläufig vom Lebenslauf abhängig.

Die Chancengleichheit unserer Mitarbeiter ist ein zentrales Grundprinzip unserer Personalpolitik - SEHLHOFF begrüßt ausdrücklich gelebte kulturelle und personelle Vielfalt. Bei SEHLHOFF müssen unsere Mitarbeiter keine Entscheidung zwischen Familie und Karriere treffen. Mit flexiblen Arbeitsmodellen bleibt genügend Raum für das private Umfeld und engagiertes Arbeiten. Denn wir bieten unseren Mitarbeitern eine „Aufgabe mit Sinn.“

Ihr Weg zu uns:

www.sehlhoff.eu >>

Aufgabe mit Sinn >>

Produkte, Services, Leistungen

Was wir zu bieten haben?

Die SEHLHOFF GMBH wurde mit dem renommierten Siegel TOP JOB als einer der besten 100 Arbeitgeber des Mittelstands ausgezeichnet. Neben einer verantwortlichen Handlungsweise für die Mitarbeiter übernimmt das Unternehmen mit der Planung nachhaltiger und zukunftsorientierter Projekte Verantwortung für kommende Generationen.

Generalplanung >>

Hoch- und Industriebau >>

Infrastruktur >>

Technische Ausrüstung >>

Umwelt >>

Vermessung >>

Bauüberwachung >>

Perspektiven für die Zukunft

Wir vertrauen in die Fähigkeiten jedes Einzelnen und fördern Eigeninitiative. Dabei sehen wir Fehler als Lernerfahrung, als Beitrag zukünftig besser zu werden.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • BarrierefreiBarrierefrei
    49%49
  • RabatteRabatte
    49%49
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • CoachingCoaching
    15%15
  • KantineKantine
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was Sehlhoff GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitsmodelle (Mobil Office, Teilzeit, u.v.m.)
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Sonderurlaub (z. B. bei Umzug, Weihnachten, Silvester usw.)
  • Erfolgsbezogene Sondervergütung
  • Jubiläumsprämie (nach mind. 10 Jahren Betriebszugehörigkeit)
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Kostenlose Getränke
  • Kostenlose Parkplätze
  • Betriebsarzt
  • Mitarbeiterangebote
  • Fahrrad-Leasing
  • Mitarbeiter werben Mitarbeiter Programm

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Mehrwert für Sie

SEHLHOFF bietet mehr, und das sagen wir nicht nur so!

Wir schreiben nicht nur unsere Werte auf – WIR LEBEN SIE!

Nachhaltigkeit steht heute auf der Agenda von vielen Unternehmen - teils aus ideologischen Überzeugungen oder manchmal auch aus Gründen des Marketings, um dem Zeitgeist und den Bedürfnissen eines zunehmenden Teils der Bevölkerung zu entsprechen.

Bei uns können Sie sicher sein – es ist drin was drauf steht.

Gerne überzeugen wir Sie von unserem Mehrwert für Sie:

  • Der Lebenssituation angepasste Arbeitsmodelle (Mobil Office, flexible Arbeitszeiten, u.v.m.)
  • Vertrauensarbeitszeit
  • 28 Tage Urlaub (zzgl. Sonderurlaub z. B. bei Umzug)
  • Erfolgsbezogene Sondervergütung
  • Jubiläumsprämie (nach 10, 15, 20, ..., Jahren Betriebszugehörigkeit)
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Kostenlose Getränke
  • Kostenlose Parkplätze
  • Bei Bedarf Arbeitshandy und Laptop
  • Mitarbeiter-Events (Team-Aktivitäten, Ausflüge oder Betriebsfeiern)
  • Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programm

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Arbeiten Sie mit uns an innovativen und nachhaltigen Zukunftsthemen aus folgenden Bereichen:

Generalplanung, Hoch- und Industriebau, Technische Ausrüstung, Infrastruktur, Umwelt, Vermessung, Bauüberwachung

Gesuchte Qualifikationen

Wir denken nicht nur nach - wir denken vor

Vordenker mit folgender Qualifikation gesucht:

  • Auszubildende mit mittlerer Reife oder Abitur
  • Bauzeichner
  • Architekten
  • Techniker und Ingenieure
  • Betriebswirte und Projektmanager
  • Quereinsteiger mit Begeisterung für innovative technische Themen aus der Baubranche

*Qualifikationen gelten für (m/w/d)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sehlhoff GmbH.

  • SEHLHOFF GMBH
    Industriestraße 10
    84137 Vilsbiburg
    Deutschland

    Ihr direkter Draht in die SEHLHOFF Personalabteilung:

    Benjamin Mayer

    benjamin.mayer@sehlhoff.eu
    Telefon: +498741 9604-98

  • Vordenker für die Baubranche gesucht! Was Sie für die Tätigkeit bei der SEHLHOFF GMBH mitbringen sollten:

    • Begeisterung und Erfahrung in der Baubranche
    • Leistungsbereitschaft und Motivation
    • Kommunikations- und Teamfähigkeit
    • Bereitschaft sich in neue Themengebiete einzuarbeiten
  • Was können wir Ihnen raten?

    Machen Sie es wie wir - Seien Sie Sie selbst!

    Infos für Bewerber

    Um Sie bei der Erstellung und Übermittlung Ihrer Bewerbung bestmöglich zu unterstützen, nutzen Sie bitte ausschließlich unser Online-Tool.

    Über unsere Online-Plattform sind Ihre Unterlagen sofort an der richtigen Stelle und der Bewerbungsprozess läuft so schnell, effizient und sogar umweltfreundlich ab.

    Den Link zur Online-Bewerbung finden Sie am Ende jeder Stellenanzeige. Bei Fragen hilft Ihnen der genannte Ansprechpartner gerne weiter.

    Infos zur Initiativbewerbung

    Wir freuen uns über Ihr Interesse daran, ein Teil des SEHLHOFF-Teams zu werden! Der passende Job für Sie ist nicht dabei? Gerne können Sie sich bei uns auch initiativ bewerben. Dies gilt für alle Positionen - ebenso, wenn Sie auf der Suche nach einem Praktikums- oder einem Ausbildungsplatz sind. Ihre Daten werden dann bei uns im Bewerber-System hinterlegt und bei neuen Stellenausschreibungen auf unsere Anforderungen hin geprüft. Wir würden Ihnen dann aktiv eine passende Stelle vorschlagen. Selbstverständlich bleibt es dann Ihnen überlassen, ob Sie sich tatsächlich bewerben.

  • Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Herrn Mayer oder übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen über unser online Bewerbungsportal.

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das familiäre Miteinander. Die Arbeit in einem Familienunternehmen habe ich zu schätzen gelernt und möchte zukünftig nicht vermissen.
Kollegen, Freiheiten in der Tätigkeit und eigenen Entscheidungen, technische Ausstattung
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Work-Life-Balance
Junges dynamisches Team, nette Vorgesetzte, Wertschätzung der Mitarbeiter
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Angenehme Arbeitsatmosphäre
Sehr hochwertige Büroräume und Ausstattung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Veränderungen könnten nach meinem Empfinden etwas schneller voran gehen. Das liegt vermutlich aber an der Branche in der ich arbeite.
Wie oben bereits beschrieben
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kleine Teams sollen Großprojekte abwickeln - Stichwort ÖPP - Ist dies nicht eher was für größere Teams?
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Zu wenig Miteinander der einzelnen Niederlassungen, jede rührt ihren eigenen Brei.
da finde ich nichts was ich eintragen könnte....
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Hören Sie bitte nach 2-3 Jahren endlich auf die vielen vielen Stimmen der Mitarbeiter, die personelle Veränderungen oder zumindest Konsequenzen beim Führungspersonal fordern. Sonst droht eine Abwanderung der Mitarbeiter.
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Standorte in größeren Städten.
Da ich jung bin, würde ich gerne in Metropolregionen (München/Frankfurt/Hamburg) leben. Ein Sandort in Berlin und Unterschleißheim ist schon vorhanden. Das ist positiv
Mehr auf Mitarbeiter hören und nicht immer nur weiter so.
Verwaltungsprozesse verschlanken!
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Soweit möglich mehr erfahrende Fachkräfte einstellen. Die wenigen erfahrenen Mitarbeiter sind zum Teil erheblich überlastet.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Sehlhoff ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Mir sind beim Umgang mit älteren Kollegen keine Ungerechtigkeiten aufgefallen
5
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Die älteren Kollegen werden respektiert und ich versuche wo es geht von ihrem enormen Erfahrungsschatz zu profitieren. Leider ist nicht jeder älterer Kollege bereit sein Wissen mit mir zu teilen. Dort gibt es meiner Meinung anch noch etwas Optimierungspotenzial.
4
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Keine negativen Erfahrungen gemacht
5
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Ältere Kollegen beschweren sich über mangelnde Gehaltszuwächse im Laufe Ihrer Laufbahn.
Sehr guter Mix zwischen jüngeren & älteren Kollegen.
4
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Ältere Kollegen werden als Wissensträger geschätzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sehlhoff ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Gehaltsgespräche sind sehr mühsam und auch oft der Grund von Unzufriedenheit.
3
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Ohne harte Verhandlungen und Druck kommt man nicht weit
2
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Bezogen auf die Lage im Großraum München unter dem marktüblichen Durchschnitt
2
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39 h Woche + 20 h Gleitzeitkonto + 28 Tage Urlaub
12 Monatsgehälter + evtl. Prämie
ca. 13 € VL monatlich
Für Gehaltssteigerungen muss hart gekämpft werden. Manche Kollegen resignieren dann & fluktuieren.
Mobile Office möglich
3
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Vergütung wurde JEDEN Monat superpünktlich ausgezahlt!
Bei der Höhe der Vergütung liegt man nicht ganz hinten aber auch nicht ganz weit vorn.
Gewinnbeteiligung wurde bis auf in einem Jahr, einmal jährlich gezahlt, auch für Azubis!
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Mitarbeiter werden gefördert und Weiterbildungen werden gezahlt. Wenn ich das mit meinen Freunden in anderen Betrieben vergleiche, dann würde ich Sehlhoff fast schon als Ausbildungs / Weiterbildungsbetrieb bezeichnen. Aus meiner Sicht herausragend was alles für die Entwicklung der Mitarbeiter getan wird.
5
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Karriere möglich, Weiterbildungen möglich. Aber alles immer mit 100% Eigeninitiative. Wer sich nicht kümmert, wartet lange auf Impulse von oben. Und wie gesagt: die Konditionen aus Sicherheit immer vorher verhandeln.
3
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Weiterbildung ist auf Eigeninitiative möglich, von der Führungskraft kommt keine Empfehlung. Karriere im Büro ist kaum möglich.
3
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Oft angesprochen, nie umgesetzt.
1
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Leider werden keine Karrierewege aufgezeigt. Aufstiegschancen durch Flache Hierarchien oft nicht ersichtlich
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen