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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sehlhoff die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sehlhoff
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sehlhoff
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    81%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    71%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    62%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei uns Kollegen ist ein großer Zusammenhalt. Manchmal gibt es Auftraggeber, die grundlos einen hohen Druck ausüben. Alle im Team versuchen sich gegenseitig zu helfen und die Führungskräfte stellen sich vor das Team. So kann ein sehr gutes Ergebnis für uns und unser Projekt kommen. Deshalb bin ich sehr zufrieden. Kollegen die sich nicht einbinden wollen, sind meist schnell wieder weg.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viele Informationen. Wir tauschen uns so gut es geht aus. Die Führungskräfte versuchen so gut es geht zu informieren, alles was uns und das Unternehmen betrifft. Über die Standorte hinaus wird immer besser kommuniziert, aber es kann noch besser werden

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Kollegen verstehen sich sehr gut. Schade ist es, dass manche sehr wenigen Kollegen sich nicht ins Team integrieren wollen und eigene Interessen haben. Die Forderungen haben öfter mit der eigenen Leistung wenig zu tun. Wir anderen müssen das dann aushalten und den ein oder anderen Fehler lösen. Deshalb finde ich es schade, wenn Ex-Kollegen ab und zu schlechte Stimmung verbreiten wollen. Innerhalb aller bestehenden Kollegen kommt das nie vor

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe es im Projekt selbst erlebt. Unsere Vorgesetzten haben sich in Projekten vor uns gestellt, bei dem der Auftraggeber uns unsere Kollegen unmöglich unfreundlich und (unsozial) behandelt hat und den Auftraggebern gesagt, so arbeiten wir bei uns nicht. Der Auftraggeber hat sich dann mit uns gemeinsam im Team um den Erfolg vom Projekt gekümmert. Wir konnten wieder in Ruhe arbeiten, ohne Angst. Das ist WLB. Im Unternhemen wird sich um uns Mitarbeiter sehr gekümmert

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überwiegend ist es sehr gut. Der direkte Vorgesetzte ist für mich da. Die Standortleitung und Geschäftsführung teilen sich Aufgaben. Ich habe wenig direkten Kontakt. Ich würde es gut finden, wenn es noch öfter Gespräche geben könnte

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir haben große und kleine Projekte. Viel Industrie manchmal öffentliche Projekte oder Wohnungsplanung. Jeder kann bei Projekten in ganz Deutschland mit Kollegen anderer Standorte zusammenarbeiten