Sehlhoff 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde es gut, dass mein Arbeitgeber auch bei unbequemen Dingen Haltung hat. In der heutigen Zeit mit so vielen unterschiedlichen und schlechten Nachrichten, habe ich bei meinem Arbeitgeber vertrauen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts. Ich weiß, dass sch in anderen Unternehmen meist viel weniger um die Mitarbeiter gekümmert wird

Verbesserungsvorschläge

Bitte weiter darauf achten, dass wir als Team arbeiten. Nicht jeden Kollegen wegen Fachkräftemangel suchen, der nicht zu uns passt. Das gibt immer ärger.

Arbeitsatmosphäre

Bei uns Kollegen ist ein großer Zusammenhalt. Manchmal gibt es Auftraggeber, die grundlos einen hohen Druck ausüben. Alle im Team versuchen sich gegenseitig zu helfen und die Führungskräfte stellen sich vor das Team. So kann ein sehr gutes Ergebnis für uns und unser Projekt kommen. Deshalb bin ich sehr zufrieden. Kollegen die sich nicht einbinden wollen, sind meist schnell wieder weg.

Image

In unserer Branche sehr bekannt. Kollegen von anderen Büro wollen eher mit uns arbeiten. Es kommen erfahrene Kollegen zu uns. Und die neuen Projekte bekommen wir, weil wir bekannt sind. Und es sind immer Projekte mit Nachhaltigkeit und vieles mit Digitalisierung

Work-Life-Balance

Ich habe es im Projekt selbst erlebt. Unsere Vorgesetzten haben sich in Projekten vor uns gestellt, bei dem der Auftraggeber uns unsere Kollegen unmöglich unfreundlich und (unsozial) behandelt hat und den Auftraggebern gesagt, so arbeiten wir bei uns nicht. Der Auftraggeber hat sich dann mit uns gemeinsam im Team um den Erfolg vom Projekt gekümmert. Wir konnten wieder in Ruhe arbeiten, ohne Angst. Das ist WLB. Im Unternhemen wird sich um uns Mitarbeiter sehr gekümmert

Karriere/Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter kann einen Schulungswunsch im Erwartungsgespräch äußern. Wenn es zur Aufgabe und der Strategie paßt wird die Schulung genehmigt. Karrieremöglichkeiten sind nicht so viel,da es nicht viele Hierachien gibt

Gehalt/Benefits

Es kann immer besser sein. Im letzten Jahr haben alle Kollegen eine sehr hohe Gehaltserhöhung bekommen. Die war höher als die jetzige Inflation .

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es könnte immer besser sein. Aber das Unternehmen macht schon seit vielen Jahren viel für Umwelt und soziales . Leider glaubt mancher kann immer mehr gemacht werden. Aber unser Arbeitsplatz ist uns auch wichtig. Und im Projekt müssen manchmal Dinge gemacht werden, einen Projektordner zum Kunden fahren, da wichtige Termine eingehalten werden müssen, die nicht umweltgerecht sind. Aber ich vertraue in unsere Führung dass die Ecovadis CSR Auszeichnung nicht nur Fake ist, wie vieles andere bei anderen in den Sozialen Medien. ich habe Ecovadis auf der Homepage angeschaut. Das sieht sehr erfahren aus

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keinen Unterschied. Es werden teilweise junge Kollegen von älteren gecoacht. Ich offen es wird noch weiter ausgebaut. Junge können von der Erfahrung lernen und ältere von dem Umgang mit Software

Vorgesetztenverhalten

Überwiegend ist es sehr gut. Der direkte Vorgesetzte ist für mich da. Die Standortleitung und Geschäftsführung teilen sich Aufgaben. Ich habe wenig direkten Kontakt. Ich würde es gut finden, wenn es noch öfter Gespräche geben könnte

Arbeitsbedingungen

Sehr großzügige Arbeitsplätze mit guter Ausstattung. Deshalb wollen viele Kollegen gerne im Büro arbeiten

Kommunikation

Es gibt viele Informationen. Wir tauschen uns so gut es geht aus. Die Führungskräfte versuchen so gut es geht zu informieren, alles was uns und das Unternehmen betrifft. Über die Standorte hinaus wird immer besser kommuniziert, aber es kann noch besser werden

Gleichberechtigung

Es gibt keine Probleme mit unterschiedlichen Menschen. Egal ob Mann, Frau, sexuelle Neigung, Hautfarbe, Herkunft, Jung , alt, Ausbildung . Das finde ich sehr gut. Es steht auch in den Werten, die jeder Mitarbeiter kennt. Wenn es nicht so gelebt wird, kann jeder jeden die Unternehmenswerte zeigen und erinnern.

Interessante Aufgaben

Wir haben große und kleine Projekte. Viel Industrie manchmal öffentliche Projekte oder Wohnungsplanung. Jeder kann bei Projekten in ganz Deutschland mit Kollegen anderer Standorte zusammenarbeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit, 39 Stunden Woche, früher noch den Kollegenzusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Absprache und Vorgesetztenverhalten. Du bist nur gut wenn du studiert hast. Wer nicht studiert hat ist in manchen Augen eher ein Mensch 2. Klasse. Obwohl an Tagen der Abgabe nurnoch die Unstudierten da sitzen.

Verbesserungsvorschläge

Besserer Umgang mit den Mitarbeitern! Bessere Planung von Abgaben damit nicht mehr so viel Stress ist. Leider waren die meisten Abgaben unschaffbar.

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen meist gut, mit den Vorgesetzten meist schlecht. Lästerei über einzelne Mitarbeiter. Unfaire 1. - 10. Platz Bewertung.

Image

Hab von anderen Firmen viele schlechte Sachen über diese Firma gehört,

Work-Life-Balance

Gleitzeit (mit Kernarbeitszeiten) und Homeoffice, wobei ich bei Homeoffice immer das Gefühl hatte als würden manche Leute denken das man bezahlt frei hat. Also Homeoffice war einfach nicht so gern gesehen. Überstunden sind selbstverständlich. Wenn man mal früher geht (wegen zu viel Überstunden) wird das einem im Nachhinein vor geworfen. Urlaub wird immer angenommen nur manchen dann irgendwie schlecht vorgeworfen, obwohl Urlaub ganz normal ist.

Karriere/Weiterbildung

Wird als Zeitverschwendung angesehen und nicht jeder bekommt die Möglichkeit.

Gehalt/Benefits

Etwas unter dem Durchschnitt würde ich schätzen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen hin CSR Siegel. Man könnte aber noch einiges verbessern wie z.B nicht so viele Pläne ausdrucken, oder keine Abgabe Ordner nach München fahren anstatt sie einfach zu verschicken. Man sollte die Arbeit so einteilen das man früh genug fertig ist oder den Termin verschrieben anstatt extra so weit zu fahren.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird darauf geachtet das der Altersdurchschnitt niedrig bleibt, was schade ist. Aber bei meinem älteren Kollegen hab ich nichts schlechtes mit bekommen.

Vorgesetztenverhalten

Man wird von der Höchsten Ebene nur runter gemacht. Gehaltsverhandlungen sind Horror.

Arbeitsbedingungen

Teilweise super Arbeitsmaterial, bei den Azubis wurde da leider nicht so drauf geachtet.

Kommunikation

Über Themen die man bearbeiten muss wird meist erst zu spät bis garnicht geredet, da die Projektleiter meist leider zu viel Arbeit haben um bei Terminen besprochenes weiter zu geben. Auf Besprechungen wird man als nicht studierter nicht mit genommen. Absprachen über Teams oder ähnliches würden vieles vereinfachen.

Gleichberechtigung

Leider muss man sich als Frau schon sehr beweisen um akzeptiert zu werden. Eine Frau in einer Führungsposition gibt es nicht.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind meinst sehr interessant und vielfältig, man kann von Industrie bis zum öffentlichen alles machen. Echt abwechslungsreich und interessant. Leider wird man dann meist nur auf eine Sache spezialisiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das familiäre Miteinander. Die Arbeit in einem Familienunternehmen habe ich zu schätzen gelernt und möchte zukünftig nicht vermissen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veränderungen könnten nach meinem Empfinden etwas schneller voran gehen. Das liegt vermutlich aber an der Branche in der ich arbeite.

Verbesserungsvorschläge

Standorte in größeren Städten.
Da ich jung bin, würde ich gerne in Metropolregionen (München/Frankfurt/Hamburg) leben. Ein Sandort in Berlin und Unterschleißheim ist schon vorhanden. Das ist positiv

Arbeitsatmosphäre

Wenn Projekt Abgaben sind ist es sehr stressig. Das ist im Bereich allerdings normal. Alles in allem gehe ich jeden Tag gerne zur Arbeit und verstehe mich sehr gut mit meinen Kollegen

Image

Meiner Meinung nach verdient das Unternehmen ein besseres Image. Es werden viele Dinge geleistet sowohl für Auftraggeber, als auch für Mitarbeiter, die leider nicht immer wertgeschätzt werden. Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber und würde mir ein bisschen mehr Wertschätzung bzw ein positiveres Image wünschen.

Work-Life-Balance

Es gibt Mobile office - Wenn ich effizient arbeite darf ich von überall arbeiten.
Es gibt Gleitzeit - Ich kann mir meine Zeit frei einteilen. Zur Kernzeit muss ich selbstverständlich erreichbar sein
Freitags gehe ich immer um 11:30h nach Hause, das empfinde ich im Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitgebern als langes Wochenende

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden gefördert und Weiterbildungen werden gezahlt. Wenn ich das mit meinen Freunden in anderen Betrieben vergleiche, dann würde ich Sehlhoff fast schon als Ausbildungs / Weiterbildungsbetrieb bezeichnen. Aus meiner Sicht herausragend was alles für die Entwicklung der Mitarbeiter getan wird.

Gehalt/Benefits

Die Verdienstmöglichkeiten sind für die Branche durchaus akzeptabel. Generell sollte die Branche an ihrem Ruf und der Honorierung arbeiten. Sehlhoff liegt aufjedenfall auf einem überdurchscnittlichen Niveau

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die CSR Zertifizierung lässt sich in vielen Bereichen des Unternehmens wiederfinden. Gerade Nachhaltigkeit ist den Gesellschaftern ein wichtiges Anliegen. Leider teilen nicht alle Mitarbeiter diese Einstellung. Trotzdem bin ich begeistert über den umweltbewussten Umgang.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen werden respektiert und ich versuche wo es geht von ihrem enormen Erfahrungsschatz zu profitieren. Leider ist nicht jeder älterer Kollege bereit sein Wissen mit mir zu teilen. Dort gibt es meiner Meinung anch noch etwas Optimierungspotenzial.

Vorgesetztenverhalten

Ich werde von meinem Vorgesetzten respektiert und was noch viel wichtiger für mich ist, ich werde von meinem Vorgesetzten gefördert. Er nimmt sich die Zeit mir bisher unbekannte Abläufe zu erläutern und erweist sich dabei mir gegenüber als sehr geduldig.

Arbeitsbedingungen

Teilweise habe ich Probleme meine Arbeitsutensilien zu erhalten. Wenn die Arbeitsutensilien da sind, dann funktioniert alles wie geschmiert. Auch über die Qualität meiner Arbeitsutensilien bin ich sehr zufrieden. Es wird Rücksicht genommen auf meine gesundheitlich Probleme wie Rückenschmerzen, sowie in größtenteils auf Sonderwünsche wie Spezialutensilien

Kommunikation

Kommunikation ist gut. In seltenen Fällen kommt es zu kleineren Konflikten, die sich aber schnell lösen lassen.

Gleichberechtigung

Egal ob Männer oder Frauen. Alle werden gleichermaßen respektiert. Niemand wird aufgrund seines Geschlechtes diskriminiert oder anders behandelt. Auf Elternzeit wird bei beiden geschlechtern Rücksicht genommen. An meinem Standort gibt es bisher keine Frau in leitender Funktion.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenspektrum ist abwechslungsreich. Die meisten Aufgaben sind für mich sehr interessant und mit einem lerneffekt verbunden. In seltenen Fällen muss ich Tätigkeiten ausüben dir mir keinen Spaß machen oder eintönig sind

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Mitarbeiter hören und nicht immer nur weiter so.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gut nur drückt der Schuh an immer mehr Stellen. Macht sich leider auch an Fluktuation bemerkbar

Image

Die Außendarstellung ist dem Unternehmen sehr wichtig. Sehlhoff hat einen guten Ruf

Work-Life-Balance

Wirklich sehr gut. Es wird viel gefordert aber Urlaub, Home Office oder Stundenausgleich ist wirklich problemlos möglich.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist auf Eigeninitiative möglich, von der Führungskraft kommt keine Empfehlung. Karriere im Büro ist kaum möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man hört nur noch Nachhaltigkeit aber umgesetzt wird noch nicht viel.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ein paar gute Führungskräfte aber die wirklich schlechten sind klar in der Überzahl. Sind nur interessiert wenn es um ihre persönlichen Belange geht. Entscheidungen werden hinausgezögert oder weitergeschoben.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsplätze sind es nicht aber man kommt durch und kann gut arbeiten. E-Mail Programm und Videotelefon sind rückständig und schränken ein.

Kommunikation

Viel Selbstdarstellung ohne Inhalt. Wichtige Informationen oder Entscheidungen werden oft nicht angesprochen

Gleichberechtigung

Viele Kolleginnen aber kaum weibliche Führungskräfte. Liegt aber evtl. daran dass sich nicht viele empfehlen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Freiheiten in der Tätigkeit und eigenen Entscheidungen, technische Ausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie oben bereits beschrieben

Verbesserungsvorschläge

Hören Sie bitte nach 2-3 Jahren endlich auf die vielen vielen Stimmen der Mitarbeiter, die personelle Veränderungen oder zumindest Konsequenzen beim Führungspersonal fordern. Sonst droht eine Abwanderung der Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Das Pensum ist extrem straff. Um das und die inneren und äußeren Folgen auszuhalten, muss man schon sehr abstumpfen. Das kann nicht jeder. Es gibt von der Führungsebene keinen Druck, aber auch wenig Anerkennung. Man hat viele Freiheiten und Eigenverantwortung, was teils natürlich gut ist, teils ist es aber auch einfach das Fehlen von Führung.

Image

In den letzten 1-2 Jahren hat das Ansehen nach außen durch die krasse Auslastung und damit sinkende Qualität sehr gelitten - leider

Work-Life-Balance

Ausreichend Urlaub, Gleitzeit, lockere Handhabung, wenn man Urlaub oder Zeitausgleich braucht.
Da das Arbeitspensum sehr hoch ist, werden aber auch oft Überstunden eher ausbezahlt, statt abgefeiert.

Karriere/Weiterbildung

Karriere möglich, Weiterbildungen möglich. Aber alles immer mit 100% Eigeninitiative. Wer sich nicht kümmert, wartet lange auf Impulse von oben. Und wie gesagt: die Konditionen aus Sicherheit immer vorher verhandeln.

Gehalt/Benefits

Mittlerweile Ordnung. Es sind aber immer sehr harte Verhandlungen und Druck notwendig. Die Mitarbeiter, für die das nichts ist, haben in so einem System das nachsehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist 0-8-15 für ein Büro. Das Umweltsiegel ist aus meiner Sicht zu leicht zu kriegen und ein Element für Greenwashing der Wirtschaft. Private Dienstfahrzeuge sind i.d.R. große, teure Diesel. Wenig Elektrofahrzeuge, so gut wie keine Dienstfahrräder, kein flächendeckendes Jobticket, Homeoffice eher als Ausnahme, als als Regel, ob die Technik dafür da ist.

Man könnte die Firmwnfahrzeuge zumindest auf 120 oder 130 km/h drosseln lassen und nur noch Kleinwagen amschaffen, wenn man es mit dem Umweltbewusstsein ernst meint.
Papierloses Büro - ja geht in die Richtung, könnte aber stärker verfolgt werden.

Soziales Engagement: in anderen Standorten bisher sicher deutlich stärker, als in Markkleeberg. Da stehen wir noch am Anfang.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gut: Konfliktverhalten, Entscheidungen i.d.R. nachvollziehbar
Schlecht: beim Führungspersonal in der Niederlassung wird vieles proaktiv gestaltet oder gar ausgesessen. Man wälzt zu oft Verantwortlichkeiten auf die einfachen
Mitarbeiter ab oder die Führungskräfte schieben sich gegenseitig endlos den Ball zu und keiner übernimmt die Verantwortung. Die Gesamtgeschäftsführung hat sicher Visionen, die aber teils recht abstrakt und wie allgemeines Marketing. Wenig konkret für Mitarbeiter. Und das größte Problem: wenn man Probleme mit der Führung der Niederlassung hat, stößt man nur sehr schwer auf offene Ohren bei der Geschäftsführung. Hier wird zu oft beschwichtigt!

Arbeitsbedingungen

Weitläufige Räume, sehr gute Technik auf der Höhe der Zeit. Getränke frei, mittlerweile auch ausreichend Dienstfahrzeuge

Kommunikation

Unter Kollegen sehr gut. Die Führung ist auch immer für Gespräche offen. Die Initiative der Führung ist aber sehr ausbaufähig. Dazu zählt: schwierige Arbeitslage kommunizieren, Fehler zugeben, analysieren, Lösungen anbieten und Anmerkungen von Mitarbeitern nicht nur aufnehmen, sondern auch merklich einpflegen.

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitig und kommunikativ. Wer sich in weiteren Bereichen engagieren möchte, trifft immer auf offene Ohren. Aber Achtung: Erst über die Konditionen bzw. Roadmap der Zusatzaufgaben verhandeln, bevor man damit anfängt. Später ist das deutlich schwieriger.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junges dynamisches Team, nette Vorgesetzte, Wertschätzung der Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Weiterer Ausbau des QM Systems und Schaffung klarer Prozesse und Karrierewege

Arbeitsatmosphäre

Junges Team am Standort Landshut, Stimmung meist ist gut

Image

Sehr gutes Image in der Region, Präsent in Print- und sozialen Medien

Work-Life-Balance

39 Stunden Woche, Gleitzeitkonto und Überstundenkonto.
Leistungsträger haben ein hohes Arbeitspensum

Karriere/Weiterbildung

Leider werden keine Karrierewege aufgezeigt. Aufstiegschancen durch Flache Hierarchien oft nicht ersichtlich

Gehalt/Benefits

Man wünscht sich mehr Transparenz und klar Kommunizierte Struktur und Karrierepfade.
Gehalt marktüblich für Planungsbüros, einige Benefits und betriebliche Altersvorsorge, Gewinnbeteiligung bei erfolgreichen Jahren, keine Tarifbindung. Hier würde mehr Offenheit die Zufriedenheit und Motivation der Belegschaft stark erhöhen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Papierlose Büro ist noch in weiter Ferne, viele relevante Formulare in Papierform. Ein E-Auto am Standort im Dienstauto Pool

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine negativen Erfahrungen gemacht

Vorgesetztenverhalten

Bisher keine negativen Erfahrungen. Die Geschäftsführung hat sich Nahbarkeit auf die Fahnen geschrieben und schneidet gut ab.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros und Telefon/Videosystem, unkomplizierte Möglichkeit zu Mobilen Arbeiten durch virtuelle Arbeitsumgebung, Poolautoflotte für Kundenbesuche oft ausgebucht. Bauleiter arbeiten bereits mit modernen Apps. Digitalisierung wird durch die Geschäftsführung forciert und propagiert, die Realität hinkt der Vision aber hinterher.
Verbesserungsvorschläge: Einführen eines modernen ERP Systems, Einführung zeitgemäßer professioneller Office Tools für die Kollaboration und E–Mail/Termine

Kommunikation

Viele Inforunden der Geschäftsführung und Interviews mit den Gesellschaftern fördern den Informationsfluss an die Mitarbeiter. Im Intranet werden aktuelle Informationen tagesaktuell bereitgestellt

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Projekte in interdisziplinären Teams bei Generalplanungsprojekten in Industrie und für öffentliche Auftraggeber

Gut am Arbeitgeber finde ich

Angenehme Arbeitsatmosphäre
Sehr hochwertige Büroräume und Ausstattung

Verbesserungsvorschläge

Soweit möglich mehr erfahrende Fachkräfte einstellen. Die wenigen erfahrenen Mitarbeiter sind zum Teil erheblich überlastet.

Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre!

Work-Life-Balance

Angenehme Gleitzeitregelung; 39h Woche; Überstunden sind manchmal nötig jedoch können diese immer abgebaut oder ausbezahlt werdern.

Gehalt/Benefits

Bezogen auf die Lage im Großraum München unter dem marktüblichen Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Elektroautos in der Poolflotte.
Es wird jedoch noch sehr viel ausgedruckt

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

TOP! Vom Büro bis zur Ausstattung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mobile Office, moderne Unified Communication von Cisco, viele Weiterbildungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

kleine Teams sollen Großprojekte abwickeln - Stichwort ÖPP - Ist dies nicht eher was für größere Teams?

Verbesserungsvorschläge

Am Standort Jena sind Gehaltsverhandlungen sehr zäh. Wenn noch nicht einmal die Inflation ausgeglichen wird, guckt man sich schon mal um ....
Hier könnte ein Blick in den TV-L hilfreich sein - inklusive der jährlichen Tarifanpassungen.

Arbeitsatmosphäre

Modernes Büro, aktuelle Computer & Software, kostenfreier Kaffee & Wasser. Wöchtentlicher Firmensport.

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Moderner Arbeitgeber mit Mobile Office
Leider kein Tarifvertrag, keine Gewerkschaft, kein Betriebsrat

Work-Life-Balance

39h Woche & 20 h Gleitzeitkonto. Werden die 20 h "Guthaben" im Gleitzeitkonto überschritten - so verfallen Sie zum Monatsende. Hier muss der Arbeitnehmer aktiv aufpassen, dass er nicht zu viel arbeitet. In arbeitnehmerfreundlichen Unternehmen verfällt da nix :P

Karriere/Weiterbildung

Alle beruflichen Weiterbildungen werden bezahlt - 5 Tage Weiterbildung sind locker drin im Jahr.
Ein Aufstieg (finanziell- / karrieremäßig) ist nur möglich, wenn man viel zu viel arbeitet.

Gehalt/Benefits

39 h Woche + 20 h Gleitzeitkonto + 28 Tage Urlaub
12 Monatsgehälter + evtl. Prämie
ca. 13 € VL monatlich
Für Gehaltssteigerungen muss hart gekämpft werden. Manche Kollegen resignieren dann & fluktuieren.
Mobile Office möglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung, keine Lüftungsanlage

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen beschweren sich über mangelnde Gehaltszuwächse im Laufe Ihrer Laufbahn.
Sehr guter Mix zwischen jüngeren & älteren Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro, zum Glück kein Großraumbüro. Leider keine Klimaanlage.

Gleichberechtigung

Viele Frauen in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Bunter Mix an Aufgaben - in Hinblick auf wichtige Zukunftsthemen werden diese intern angegangen - Stichwort: BIM