Sehna 

GmbH

Bewertungen

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Flexible Arbeitszeit, Rücksichtnahme auf Kinderbetreuung und das Angebot von Home Office ist sehr gut.

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Etwas mehr Information von oben.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Desinfektionsspender wären super.

Arbeitsatmosphäre

Im Service Center ist die Atmosphäre ausbaufähig, im restlichen Unternehmen ist sie gut. Durch neu hinzugekommene Mitarbeiter und Verabschiedung von nicht teamfähigen Leuten entwickelt sich eine positive Grundstimmung. Hoffentlich bleibt das so und wird in Zukunft noch besser.

Image

Es wird daran gearbeitet, das Image zu verbessern. Das ist ein langer Weg, weil, auch schon vor meiner Zeit hier, viel verbrannte Erde hinterlassen wurde. Es tut sich aber etwas.

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeiten und individuelle Arebitszeitregelungen wird hier auf viele persönliche Umstände eingegangen. Urlaub war bisher nie ein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich anstrengt, dann hat man gute Chancen auf berufliche Weiterentwicklung. Es wurden schon mehrer Nitarbeiter in nächsthöhere Positionen befördert. Weiterbildung gab es bisher nur durch den Teamleiter.

Gehalt/Benefits

Okay, sobald man ambitioniert ist und seine Leistungen auch belegen kann. Provisionsregelung im Vertrieb ist gut, das Fixgehalt nicht mehr als durchschnittlich. Aber wo ist das nicht so. Andere Abteilungen kann ich nicht beurteilen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soweit ich das beurteilen kann, ganz gut. Es wird Müll getrennt und auf Energieeinsparung geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt immer solche und solche, aber die meisten halten zusammen und unterstützen sich gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe oben.

Vorgesetztenverhalten

Der Teamleitung gibt sich große Mühe, manchmal scheint sie aber überfordert zu sein. Das neue Management ist sehr kommunikativ, strukturiert und fördert die Mitarbeiter. Ein offenes Ohr für konstruktive Kritik und neue Ideen wird nicht einfach abgewunken, sondern diskutiert und wurde sogar schon umgesetzt. Vielleicht etwas mehr Präsenz in den einzelnen Abteilungen wäre schön, aber das kann ja noch kommen.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung könnte durchaus besser sein. Aber man ist "da dran" wurde gesagt. Mal sehen, wann es soweit ist. Zum Arbeiten reicht es, etwas mehr schadet aber nicht.

Kommunikation

Seit der Veränderung in der Führungsebene ist der Austausch zwischen den Abteilungen deutlich besser, entspannter und informativer. Zwar gibt es immer noch Abstimmungsschwierigkeiten, aber es ist kein Vergleich zu von vor ca. einem halben Jahr.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Man arbeitet an neuen Produkten und Projekten. Das wird ganz offen erzählt. Dabei werden neue Aufgaben verteilt und bisher unbekannte Tätigkeiten müsssen gelernt werden. Das ist abwechsungsreich. Es gibt aber auch stupide Arbeiten wie z. B. das Pflegen von Kundenlisten. Gehört halt dazu.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modernes Unternehmen, offene und direkte Kommunikation, gute Produkte und Dienstleistungen, faire leistungsorientierte Vergütung, hohe Wertschätzung aller Mitarbeiter, offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir nichts ein.

Verbesserungsvorschläge

Derzeit keine.

Arbeitsatmosphäre

Gute Vorbereitung aller Projekte und perfekte Unterstützung während der Projektphase durch den Innendienst.

Image

Die Firma arbeitet ausschließlich im Auftrag von kommunalen und öffentlichen Einrichtungen. Dadurch hat sie ein ausgezeichnetes Image innerhalb dieser Branche und hebt sich dadurch von vielen anderen Unternehmen ab, die unseriös auftreten und Kunden reihenweise über den Tisch ziehen. Dies wäre hier schon wegen der seriösen und offiziellen Partner nicht möglich, wird aber auch ganz konsequent von der Geschäftsleitung vorgegeben und vorgelebt.

Work-Life-Balance

Als freier Handelsvertreter gebe ich meine Einsatzzeiten vor und erhalte nach diesem Zeitfenster meine festen Termine. Das erlaubt viele Möglichkeiten einer effizienten Freizeitgestaltung.

Karriere/Weiterbildung

Man hat die Möglichkeit ein Außendienstteam als Verkaufsleiter zu betreuen. Ich begnüge mich aber mit der Verkaustätigkeit, die mich voll und ganz erfüllt.

Gehalt/Benefits

Als Handelsverreter bekomme ich kein Gehalt sondern nur Provision, die aber sehr attraktiv ist. Ich hätte auch die Wahl ein Fixum zu bekommen, nehme aber lieber die reine Provisionsregelung, weil die zu meinem Leistungsdenken besser passt. Sehr gute Provisionen, außergewöhnlich hohe Folgeprovisionen für Bestandskunden und Wiederholungsaufträge. Und die Bezahlung erfolgt immer sofort nach Projektende, das ich auch noch selbst besgtimmen kann. Unabhängig davon kann man auch Provisionsvorsch´üse erhalten. Was will man mehr?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Unternehmensführung weiß, dass das Wohl und Wehe des Unternehmens vor allem von den Umsätzen abhängt, die im Außendienst erzielt werden und dass diese nur entstehen, wenn der Außendienst gut behandelt wird. Daher erfolgt auch die entsprechende Wertschätzung des Vertriebs als wichtiger Bestandteil des Unternehmenserfolges.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Außendienst-Handelsvertreter ist der Kontakt alle paar Tage in Form von Erfahrungsaustausch und Ergebnisvergleich. Mit den Kolleginnen und Kollegen des Innendienstes erfolgt der Kontakt mehrmals täglich und ist bestens. Beide setzen sich für den jeweils anderen ein, weil durch das ideale Vergütungssystem beide Seiten vom Erfolg profitieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Kollegen sind sogar 50+ oder älter. Die Tätigkeit ist alterunabhängig zu betreiben und lässt auch älteren Semestern faire Chancen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgaben werden mit mir abgestimmt. Bei Problemen erfolgt immer zeitnahe Hilfe und Unterstützung durch die Vertriebsleitung.

Arbeitsbedingungen

Pefekte Unterstützung, hochwertige Termine, viele Freiheiten im Außendienst, sehr lukrative und faire Vergütungen, außergewöhnlich hohe Provisionen für Bestandsaufträge

Kommunikation

Sehr gute Kommunikation, weil täglich zwischen allen Projektbeteiligten gesprochen wird. Dabei werden hilfreiche Tipps, Infos und Ergebnisse ausgetauscht. Das ist ideales Zusammenspiel zwischen Innen- und Außendienst.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die allermeisten Projekte sind interessant und lukrativ. Aber natürlich sind auch mal weniger gute dazwischen. Wie überall.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Parkplatz vor der Tür ;) Mehr nicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Unrealistische Einkommensversprechen
-Keine oder nur zu geringe Kostenerstattung
-Absolute Kritikunfähigkeit
-Der Inhalt der (sehr grenzwertigen) Verkaufgespräche darf nicht hinterfragt werden
-Mitarbeitern werden beim Ausscheiden aus dem Unternehmen die Provisionen nicht ausgezahlt !!

Verbesserungsvorschläge

Da jegliche Seriösität durch die Profitgier verloren gegangen ist, sehe ich keine Hoffnung. Der Fisch stinkt vom Kopf her.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Außendienst leidet enorm unter zu wenigen und sehr schlecht gemachten Terminen. Das liegt daran dass die Terminierungskräfte enorm unter Druck gesetzt werden. Heuern und feuern ist auch da angesagt.

Image

Auf Image legt die Nagels Group anscheinend keinen Wert. Ist der Ruf erst ruiniert . . . . lebt sich´s mit Sehna völlig ungeniert!

Work-Life-Balance

Der Frust schlägt sich leider auf die Freizeit nieder, Abschalten fällt schwer wenn man sich den ganzen Tag über ärgern und aufregen muss.

Karriere/Weiterbildung

Karriere? Weiterbildung? Sind absolute Fremdwörter. Selten hält es jemand länger als 12 Monate aus.

Gehalt/Benefits

Dem Mitarbeiter werden die schlechten (teils gefakten) Termine berechnet, es gibt einen unüblich niedrigen Fahrtkostenzuschuss, und die prognostizierten Provisionen sind ein Luftschloss und praktisch nicht zu erreichen! Wer für 1000€ netto 50 Stunden arbeiten möchte, und davon noch sein Privatfahrzeug für die betrieblichen Fahrten tanken muss, der ist bei Sehna genau richtig!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Ein besseres Kennenlernen der Kollegen im Außendienst ist nicht gewünscht. Man soll ja nicht erfahren dass es denen genauso schlecht geht.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen 45+ werden behandelt wie alle anderen auch.

Vorgesetztenverhalten

Heuern und feuern!

Kommunikation

Frust und Unzufriedenheit bei allen Vertriebsmitarbeitern, im Innen- und Außendienst. Habe nicht einen zufriedenen Mitarbeiter kennengelernt.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

? NICHTS

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeitern der Sehna GmbH werden falsche Einkommensversprechen gegeben die praktisch nicht erreichbar sind. Der Mitarbeiter zahlt für schlechte Termine. Absolute Drückerkolonnenmentalität. Der Mitarbeiter bleibt auf allen anfallenden Kosten hängen. Die Provisionsabrechnungen sind häufig fehlehaft zu Lasten des Mitarbeiters. Kündigungen kommen sobald ein Mitarbeiter seine Unzufriedenheit äußert in Bezug auf die Entlohnung. Unterste Schublade-

Verbesserungsvorschläge

Am besten die Sehna GmbH auflösen und zu den seriösen Wurzeln des Unternehmens Nagels zurückkehren.

Image

Ich habe nur unzufriedene Mitarbeiter kennengelernt.

Karriere/Weiterbildung

Im Vertrieb gibt es weder Weiterbildung noch Aufstieg.

Gehalt/Benefits

Extrem unterdurchschnittliche Bezahlung für den Aussendienst. Provisionsabrechnungen müssen immer genau geprüft werden da häufig Fehler (zu Ungunsten des Mitarbeiters) auftreten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Sozialbewußtsein bewegt sich im "Minusbereich"

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt wird nicht gefördert. Kollegen werden gegeneinander ausgespielt.

Vorgesetztenverhalten

Stress pur

Kommunikation

Die einzigste Kommunikation: "Wieviel Umsatz, wieviel Verträge?"

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Das Wahrnehmen von gedrückten und schlechten Terminen ist zermürbend.